Вверх
Вниз
Поиск
ЦЕНТР информации
 
Мы в социальных сетях
Главная  ►  ТРУДОВОЙ КОДЕКС, КАДРЫ  ►  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОТПУСК: Учет, расчет отпускных

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ, ПОСОБИЕ по УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 1,5 лет, 3 лет

Ст. 255-260 ТК РФ. Глава 41. Особенности регулирования труда женщин. Как отцу оформить отпуск. В отпуск по уходу за близнецами могут уйти сразу два родственника. Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет. Заявление.

Lawyer
15 июля 2014 20:53

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Анонс: Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Примечание: Смотрите закон 81-ФЗ по этой ссылке


Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:
  • одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет;
  • второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.

Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет


Вы можете произвести расчет пособия, используя Калькулятор расчёта пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет с изменениями законодательства в 2010 году. Расчёт пособия можно произвести за любой период, начиная с 1 января 2007 года.
Примечание: Калькулятор находится по этой ссылке



Величина пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет)


Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком (средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).

С 2010 года пособие исчисляется из всех видов дохода за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Соответственно в расчет будут включены такие суммы, как материальная помощь, превышающая 4 тысяч рублей и др. В 2009 году при исчислении пособий учитывались только виды выплат, которые относятся к заработной плате.

Но, как и прежде, пособие ограничивается установленными законом минимальными размерами: в 2010 году за первым — 2 060,41 руб (в 2009 году – 1 873,10 руб.); за вторым и последующими – 4 120,82 руб (в 2009 году – 3 746,20 руб).

Что касается максимального размера, то средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать сумму, рассчитанную путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на день наступления страхового случая на 12. Поэтому, в 2010 году максимально допустимая величина пособия по уходу за ребенком будет равна 13 833,33 руб. (415 000 руб / 12 х 40%) (в 2009 году максимальный размер - 7 492,40 руб. за полный календарный месяц)


Сумма пособий, Куда следует обращаться, Какие требуемые документы, Срок получения, Срок обращения


Указаны величины суммы пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Место, куда следует обращаться, перечислены необходимые документы.
Примечание: Подробнее читайте по этому адресу


В законодательстве НЕТ понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет


а есть отпуск по уходу до 3-х лет с выплатой пособий:



Работница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и уже беременна


Как оформить этот период ?



Сотрудница даже спустя 8 месяцев может оформить отпуск по уходу за ребенком


Родила ребенка и сразу после окончания отпуска по беременности и родам вышла на работу. Может ли она сейчас, спустя восемь месяцев после родов, оформить отпуск по уходу за ребенком и выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего дня?



Прервать декретный отпуск и уйти в учебный отпуск, нельзя


Сотрудница не может находиться одновременно в двух отпусках – учебном и по беременности и родам. Прервать отпуск по беременности и родам, чтобы получить учебный - противозаконно.



Между отпуском по уходу за ребенком и декретным отпуском
сотрудница может выйти на работу ... даже на один день

Анонс: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и ожидающая появления второго малыша, может выйти на работу на любое количество дней.


Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на этот счет. Статья 256 Трудового кодекса РФ говорит лишь о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Использовать его она может как полностью, так и по частям. То есть можно прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент, чтобы выйти на работу. Пусть и на один день. Отказать в этом работодатель женщине не может.


Считать пособие по беременности и родам нужно по правилам, установленным Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Исходя из среднедневного заработка за расчетный период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим декрету.

Если в расчетном периоде нет отработанных дней, но они есть в месяце, когда начинается второй декрет, то средний заработок считают исходя из сумм, начисленных в этом месяце. Если все правила выполнены, то у специалистов фонда нет оснований не принимать сумму пособия к возмещению.

Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!
Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email:
Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос
Следите за обновлениями в Twitter
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
     
      
    Лариса
    13 сент. 2014 18:08
    Основного работника вызвали из отпуска по уходу за ребенком на один день для того, чтобы уволить временного. И тут же приняли другого временного. Законно ли это?
    КОММЕНТАРИЙ МОДЕРАТОРА:

    Сложно сказать, нужно подробная информация. Хотя попахивает нарушением. Маму из отпуска до 3-х лет без её согласия не имеет право никто вызывать! Ввели в заблуждение, можно опротестовать в трудовой инспекции.

     
      
    Любовь Сергеевна
    17 сент. 2014 9:11
    Работаю в бюджетной организации.Был приказ министерства об изменении окладов, на его основнии изменили оклады в штатном расписании. Мугут ли оклады в штатном расписании быть меньше, чем оклады в приказе минстерства по одной и тойже должности?
     
      
    Алимаа
    17 сент. 2014 9:32
    Здравствуйте, подскажите пож-та хочу выйти на работу на полный рабочий день, за ребенком будет ухаживать сестра, она работает, оформлена временно, может ли она оформить пособие по уходу за ребенком???
     
      

    ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ на сайт
    Введите ваше ИМЯ:
    Текст сообщения

    Защитный код (англ.)
    (введите символы, что на картинке справа):
    Включите графику, чтобы увидеть код
      

    КОММЕНТАРИЙ ВКонтакте 20001188
    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
    ПОИСК по сайту

    ПОДПИСКА
    Подписаться на свежие
    материалы сайта,
    нажмите кнопку ниже
    ДИРЕКТ

    1 посетитель просмотрел эту тему за последние 15 минут
    Время выполнения скрипта: 0.0132. Количество выполненных запросов: 16, время выполнения запросов 0.0065
       iHead: надежный PHP-хостинг
    .