Расчет отпускных в 2024, пример на калькуляторе. Заработок при расчете отпускных. Учет премий, продолжительность отпуска при вычислениях. | |
Новый день отдыха. О переносе части праздников с одной даты на новую в 2024 году. Перенос выходных и рабочих дней и сколько отдыхать в новый год. | |
Производственный табель календарь 2024 год с праздниками. Утвержденные нормы рабочего времени и с выходными. Скачать календарь для печати word. | |
Кто обязан выйти на работу в выходной. За работу в выходные и праздничные дни дают ТОЛЬКО отгул. За отработанные часы - это нарушение ТК РФ. | |
Оплата работы в выходной. Формула расчета размера доплаты на окладе. Как рассчитать доплату сотруднику на почасовой или сдельной оплате. | |
Отгул - дополнительный день отдыха. Также это внеплановый оплачиваемый отпуск, за выполнение работником должностных обязанностей. И заявление на отгулы. | |
Работник может попросить о замене части отпуска на денежную компенсацию. Письменное заявление на замену отпуска. Калькулятор компенсации отпуска при увольнении. | |
Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Отпуск за другие годы можно взять в любое время года по графику отпусков. Калькулятор стажа. | |
До начала года надо подготовить график отпусков на год. Как составить и утвердить график отпусков. Дан образец графика, который можно скачать. | |
Дан перечень ответов на вопросы по теме отпуска. | |
Перед декретным отпуск вне графика отпусков. Или после периода по уходу сотруднику дают ежегодный оплачиваемый отдых. И это независимо от стажа работы. | |
Причины как получить отпуск без сохранения заработной платы. За свой счет, без содержания и оплаты. Дан образец приказа и заявления на отпуск. | |
Кому оплачивают учебный отпуск. Кто учится заочно в институтах или техникумах, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Сроки, приказ. | |
На примере для приведения документации в порядок перед налоговой проверкой показан отзыв из отпуска. Образец приказа. Когда нельзя отозвать. | |
Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Определяется работодателем с учетом пожеланий сотрудника. | |
В законе не сказано, как вводить на предприятии простой. Приостановление работы и прекращать его. Самый очевидный путь - оформить приказ руководителя о простое. | |
Порядок введения режима неполного дня и недели. Неполный рабочий день и норма рабочего времени. Оформить и оплачивать полставки. | |
Можно отстранить работника от работы, если. Вакцинация для него обязательна. Работник без медицинских противопоказаний отказался от прививки. |