логотип аналит Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    

Онлайн-консультант: Пособия, Налоги, Соцсети, Интернет, Юрист US

Сведения о вакансиях, Отчет в Центр занятости, составление отчета

Какой отчет сдаем о вакансиях в ЦЗН

Куда работодатели предоставляют в центр занятости отчеты о работниках. Сведения о вакансиях, о банкротстве.

  14 фев. 2024      1      139047

Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.


Обязанности работодателя по представлению сведений в службу занятости через портал "Работа в России"

Сведения в центр российской занятости о вакансиях предусмотрены ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) и Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576. Так, в соответствии с п. 3.2 ст. 25 Закона N 1032-1 установлена обязанность подавать сведения на сайт "Работа в России" для следующих работодателей:

  • органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления;
  • государственных и муниципальных учреждений;
  • государственных и муниципальных унитарных предприятий;
  • юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
  • работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. И вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организаций. У которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел 25 сотрудников.
Если в микропредприятии имеется доля участия РФ, субъектов РФ или муниципальных образований. В таком случае оно имеет обязанность регистрироваться и подавать сведения на портал "Работа в России".



Образец информации о вакансии (.docx 19Кб)




С 2022 года надо будет сдавать новый отчет в Центр занятости

Центры занятости ждут от компаний новый отчет в ЦЗН. Нужна подача сведений о вакансиях через портал работа в России.

С 1 января 2022 года появится порядок представления работодателями информации в ЦЗН о вакансиях (или отсутствии таковых), сокращении штата и т.д. Проект опубликован на федеральном портале.

Информировать необходимо о следующих событиях:

  • о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении штата;
  • о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства;
  • о применении в отношении работодателя процедур о банкротстве;
  • сведения в центр занятости о вакансиях;
  • о вакансиях, потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В случае с вакантными местами, то сия информация предоставляется не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей. А в случае сохранения вакансий, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце. То такая отчетность представляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

В какой срок нужно сдавать в службу занятости сведения о вакансиях

Представлять в службу занятости информацию о свободных вакансиях работодатели должны ежемесячно. Минтруд разъяснил, в какой именно срок нужно это делать.

Письмо Минтруда от 04.05.2022 № 16-1/В-378
Письмо Минтруда № 16-1/ООГ-1374 от 11.04.2022

Действующими правилами конкретный срок представления сведений о вакансиях не установлен. При этом, по мнению Минтруда. Если соответствующая информация была сформирована по состоянию на конец последнего календарного дня месяца. То представить ее в службу занятости рекомендуется в течение 10 рабочих дней, следующих за этим месяцем.

Также трудовое ведомство напомнило, что ответственность за непредставление, несвоевременное представление или сдачу искаженной информации о вакансиях установлена статьей 19.7 КоАП.


Таблица отчетности в ЦЗН

при ликвидации, банкротстве, переводе на неполный день, о вакансиях

Подача сведений о вакансиях в центр занятости и обязанность работодателей передавать сведения в ЦЗН прописана в пунктах 2 и 3 статьи 25 закона «О занятости населения» № 1032-1 от 19.04.1991. В законе указана периодичность сдачи, но конкретного срока, например, по вакансиям, нет.

Смотреть таблицу отчетности в ЦЗН

Формы для передачи информации разработает Минтруд.






Метод сдачи отчетов в Центр занятости

Работодатели с численностью выше 25 человек должны передавать данные электронно через портал «Работа в России».

Если численность 25 человек и менее, сдать отчет можно будет на бумаге.




В центры занятости нужно передавать сведения обо всех имеющихся вакансиях

Даже если организация в ближайшее время не планирует принимать работников на вакантные рабочие места. Она должна сообщить об этом в ЦЗН об имеющихся свободных рабочих местах. Такая позиция выражена в письме департамента труда и соцзащиты населения г. Москвы от 01.11.18 № 01-13-36240/18.

Работодатели должны ежемесячно сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Об этом сказано в пункте 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Информация предоставляется в отношении всех имеющихся у работодателя вакансиях. Независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Если работодатель считает, что у него есть вакансия. Он обязан сообщить об этом в службу занятости.

Такие же разъяснения в отчет были даны в письме Минтруда России от 25.10.17 № 14-1/В-953. Полученная от работодателя информация о вакансиях не используется для подбора работников. Сведения о вакантных должностях необходимы для того. Чтобы органы службы занятости могли оценивать занятость населения и разрабатывать необходимые меры. Которые направлены на достижение оптимальной занятости населения. А работники подбираются только для тех работодателей, которые обратились с просьбой помочь в подборе персонала. В таких случаях информация о свободных местах вносятся в специальный регистр. И уже по ним служба занятости по согласованию с работодателями выдает гражданам направления на работу






ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ
  1. Банкроты Официальный сайт физических лиц рф
    Информационный официальный сайт реестра банкротов ЕФРСБ РФ. Проверка должников физических и юридических лиц бесплатно.
  2. Банкротство Физических лиц бесплатно
    Гражданин может быть признан банкротом по решению суда. Как происходит процедура о банкротстве. Когда банкротство граждан признается.

  

Имя
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код