Военный учет, организация, отчетность в военкоматы
Скачать плакат "Военный учет в организации" (.jpg 3726Кб)
УЧЕТ военнообязанных в организации⭐ отчетность в военкомат, воинская обязанность, законодательство о военной службе, воинском учете На каждом предприятии есть военнообязанные. Статья поможет правильно организовать военный учет. Читайте предложенный материал, который поможет работодателю наладить военно-учетную работу. В соответствии с Федеральным законом «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ. (Подпункт 6 пункта 1 статьи 8) все организации, не зависимо от форм собственности. Должны вести военный спецучет. Процесс воинского учета регламентирован Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. «Об утверждении Положения о воинском учете».
ПРИКАЗ об организации военной регистрации⭐ и бронирования граждан 2023 - 2024 Кто из сотрудников должен вести военный учет в организации За состояние воинского спецучета в организации отвечает руководитель организации. (пункт 6 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ. Пункт 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Он может назначить сотрудника, ответственного за военно-учетную работу. Для этого издается приказ (.docx 15Кб). В приказе нужно также указать сотрудника, который будет заменять ответственного за спецучет. Во время его отсутствия. (Например, отпуска или командировки). В случае временного отсутствия ответственный за армейский учет сотрудник должен по акту передать второму сотруднику документы для ведения спецучета. Об этом сказано в пункте 22 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил. Можно ли возложить обязанность по ведению воинского учета на бухгалтера Да, можно. Для этого обязанность по ведению учета военных должна быть предусмотрена в трудовом договоре или должностной инструкции бухгалтера. (Абзац 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6) (.pdf 195Кб). Если обязанности сотрудника не предусматривают ведение воинского спецучета, то такую работу можно возложить на бухгалтера. Оформив внутреннее совмещение или совместительство. Кто подлежит спецучетуК сотрудникам, подлежащим воинскому учету, согласно пункта 14 Постановления № 719 относятся:
Как определить, что сотрудник, которого организация принимает на работу, подлежит воинскому учету Отношение к армейской обязанности можно определить по паспорту гражданина Российской Федерации. (пункт 49 постановления № 719). При приеме на работу нового сотрудника нужно проверить его паспорт. Если гражданин подлежит воинскому учету, то на 13-й странице паспорта будет стоять штамп «Военнообязанный». (пункт 11 Описания бланка паспорта, утвержденного постановлением Правительства от 8 июля 1997 г. № 828). Какие сотрудники не подлежат спецучетуСогласно пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 воинскому учету не подлежат сотрудники:
Снятие с воинского учета в связи с достижением предельного возраста Граждане, пребывающие в запасе, снимаются с воинского учета при достижении ими определенного возраста:
Законодательство по военному учету
Документы воинского учетаВоинскийучет ведите на основании документов спецучета. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу. Если такие документы не предъявлены, организация обязана сама запросить сведения о статусе человека. (пункт 28 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Часть 1 ст. 65 ТК, решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351). К документам армейского учитывания относятся:
Формы документов такого спецучета приведены в приложении 9 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от 18.07.2014 № 495. ✅ Утратил силу. Смотреть Приказ 700 Скачать пример заполнения формы № 18 "Карточка учета организации в военкомате" (.docx 17Кб) ✅ Форму карточки учета №18 и сроки сдачи следует уточнить в военном комиссариате по месту регистрации организации. Поскольку на федеральном уровне единый порядок не закреплен. Принадлежность женщин к категории военнообязанных граждан подтверждает штамп в паспорте. Это следует из пунктов 28 и 49 положения. Утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Можно ли отказать в приеме на работу лицу, не предъявившему документы воинского учета Нет, нельзя. Документы спецучета военнообязанные граждане. Или призывники предъявляют при приеме на работу. Если документов нет, организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника для целей армейского учета. (часть 1 ст. 65 ТК, решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351). В Трудовом кодексе нет положений о запрете принимать на работу граждан без документов воинского спецучета. Если откажете в приеме на работу такому соискателю. То нарушите его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК). О приеме на работу сотрудника, который не предъявил документы воинского учета, сообщите в военкомат. Если организация не исполнит данную обязанность. Это может повлечь привлечение к административной ответственности. (подпункт «а» п. 32 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, ч. 3 ст. 21.4 КоАП). Уведомление военкомата и ведение спецучетаКак сообщить в военкомат об уклонистах С 17 февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности. Предусмотренные Федеральным законом от 06.02.19 № 8-ФЗ. Который внес изменения в закон о военной службе. Теперь руководители (другие ответственные лица) организаций должны сообщать в военные комиссариаты о работниках. Которые уклоняются от постановки как военнообязанные. А также вручать «уклонистам» направления в военкоматы. По какой форме необходимо составлять такие направления? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минобороны России от 01.03.19 № 315/4/1023. По новым правилам работодатели обязаны:
Форма направления в военный комиссариат для постановки на учет утверждена совместным приказом Минобороны. МВД и ФМС от 10.09.07 № 366/789/197 (.rtf 287 Кб). Там же приведена форма, в которой указываются сведения о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. Уведомление военкомата Какой отчет по воинскому учету нужно сдать до 25.08.2024. О приеме и увольнении сотрудника, который подлежит воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат. И (или) органы местного самоуправления. (Подпункт «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27 ноября 2006 г. № 719). Направить сведения можно по форме, приведенной в приложении 9 к Методическим рекомендациям. Утвержденным Минобороны России 11 июля 2017. Если не представить такие сведения, будет наложен административный штраф (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Организация и ведение воинского учета Очень подробно всё расписано в указанных ниже источниках
Военкомат может провести проверку правильности организации спецучета Военные комиссариаты проверяют ведение воинского учета в организациях. Такие проверки проводят с периодичностью раз в год для организаций с численностью сотрудников свыше 500 человек. И не реже одного раза в три года – для работодателей с меньшей численностью сотрудников. ✅ Проводить проверки малых предприятий в 2016–2021 годах военкоматам запрещено. При проведении проверки военные комиссариаты устанавливают:
Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций. И отражает в журналах проверок осуществления армейского учета. Которые ведут в военных комиссариатах (органах местного самоуправления) и в организациях. Форма журнала утверждена приказом Минобороны России № 700. При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями. Военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган. Которому подведомственна проверяемая организация (при наличии). Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области военного спецучета. Виновные сотрудники организации могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 21.1–21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Такие правила установлены Приказом Министра ВС РФ № 700, и пунктом 1 статьи 26.1 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ. Нужно ли вести спецучет сотрудников предпринимателю Предприниматель не обязан вести такую регистрацию. (Подпункт 6 пункт 1 статья 8 Закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ, пункт 7 статья 8 Закона от 28 марта 1998 № 53-ФЗ). Вместе с тем, он, как и другие работодатели, должен запрашивать документы воинской регистрации у лиц, поступающих на работу. (Часть 1 статья 65, часть 3 статьи 11, часть 4 статьи 20 ТК РФ). Однако ответственность за несообщение о приеме сотрудников без армейских документов предусмотрена только для организаций (часть 3 статья 21.4 КоАП РФ). Поэтому предприниматель может вести документы военной регистрации. (Например, заносить сведения о военнообязанного в его личную карточку сотрудника). Но представлять информацию о сотрудниках в военкомат не обязан. Кроме того, предприниматель не вправе отказывать соискателю, не представившему необходимые документы о военном деле, в приеме на работу. ШТРАФ за нарушение порядка ведения спецучета ⭐ п. 54 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 За непредставление в установленный срок списков работников. Которые подлежат первоначальной постановке на военный спецучет. На них налагается штраф в размере от 300 до 1000 рублей (ст. 21.1 КоАП РФ). За неоповещение работника о вызове по повестке предусмотрен штраф в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ). Несвоевременное представление сведений граждан состоящих на военном учитывании. Карается штрафом в размере от 300 до 1000 руб. (Статья 21.3 КоАП РФ). За несообщение сведений о принятых/уволенных сотрудниках организации придется заплатить от 300 до 1000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).
| |