Положение об оплате труда образец скачать

✅ Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

СКАЧАТЬ образец положения об оплате

ЛНА бюджетников об оплате труда — это внутренний локальный нормативный акт компании. В котором определены размеры, основания, порядок и условия назначения выплат за труд. С учетом государственных гарантий работникам и ее собственных финансовых возможностей.

• Скачать документ об оплате
• Положение о сдельной оплате труда (.docx 21Кб)
• Положение оплаты работников банка (.docx 37Кб)
• Работника образовательного учреждения (преподавателя, учителя) (.docx 17Кб)
• Водителя грузового автомобиля (.docx 16Кб)
  

Независимо от фактического состояния дел в компании работодатель обязан исполнять обязательства, предусмотренные положением об оплате труда.

Согласование с профсоюзом

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы и форм оплаты труда нужно учесть его мнение (часть 4 статья 135 ТК РФ).

Скачать Положение с учетом мнения профсоюза.doc

СОСТАВ и структура

Законодательством не установлены специальные требования к содержанию документа. На практике каждая компания, опираясь на нормы трудового законодательства. А также, в зависимости от отраслевых особенностей, финансового состояния, масштабов бизнеса. Самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте, не нарушая норму части 4 статьи 8 Трудового кодекса.

При необходимости документ оплаты работников организации может быть дополнено другими разделами и обязательствами. Но в современных условиях более актуальным является не увеличение. А сокращение обязательств работодателя по оплате труда. И предоставлению работникам социальных гарантий.

Примерная структура документа об оплате труда

Порядок составления и утверждения

Для разработки проекта документа об оплате труда и премировании приказом (распоряжением) работодателя может быть сформирована рабочая группа. И назначено ответственное должностное лицо.

Разработанный проект положения, как правило, направляется на согласование заинтересованным должностным лицам. В процессе согласования могут быть высказаны замечания и дополнения к проекту локального нормативного акта.
Проект положения, подготовленный с учетом поступивших предложений и замечаний, вместе с обоснованием направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации. Или иной представительный орган работников, представляющий их интересы (часть 4 статья 135, часть 1 статья 372 ТК РФ).

Выборный орган первичной профсоюзной организации. По закону, не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта положения. Именно не позднее, должен направить работодателю мотивированное мнение по документу в письменной форме. Если такое мнение не содержит согласия с проектом положения либо содержит предложения по его совершенствованию. То работодатель может согласиться с ним. Либо обязан в течение трех дней после получения мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников. Делается это в целях достижения взаимоприемлемого решения (часть 2, 3 статья 372 ТК РФ).

Положение о системе вознаграждения за труд и премировании утверждается приказом (.docx 12Кб) (распоряжением) работодателя в виде локального нормативного акта.

Информирование работников о принятом положении об оплате труда и премировании

Утвержденный документ необходимо довести до сведения всех работников организации в установленном порядке. (Часть 2 статья 22, часть 2 статьи 22.1, 22.3, часть 5 ст. 312.1, часть 5 статья 312.3 ТК РФ).

В частности, можно ввести лист ознакомления работников с положением. Или оформить их информирование в журнале ознакомления с локальными нормативными актами.

Если положение разработано в связи с изменением организационных или технологических условий труда. То в этом случае работников о таких изменениях необходимо уведомить. Причем, не менее чем за два месяца до вступления в силу нового положения. (Часть 2 статья 22.1, статья 22.3, часть 2 статья 74, часть 5 статья 312.1, часть 5 статья 312.3 ТК РФ).

Документ об оплате труда и премировании вступает в силу со дня его принятия работодателем. Либо со дня, оговоренного в самом документе. И применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие положения. Оно применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 7 статья 12 ТК РФ).

Как внести изменения в трудовые договоры с работниками. Если они согласны перейти на новую систему оплаты труда

Если все работники согласны перейти на новую систему оплаты труда. Заключите с ними письменные соглашения к трудовым договорам (статья 72 ТК РФ). Это необходимо сделать. Потому что трудовой договор обязательно должен содержать актуальные условия оплаты труда работника.

Пример формулировки нового условия оплаты труда в соглашении к трудовому договору

Пункты 1 - 4 раздела 5 "Оплата труда" трудового договора от 10.06.2020 N 8/20 изложить в следующей редакции:

1. Работнику устанавливается прямая сдельная оплата труда.
2. Заработная плата Работника рассчитывается исходя из количества произведенной продукции. На основании сдельных расценок.
3. Сдельная расценка составляет 200 (двести) рублей 00 копеек за единицу готовой продукции.
4. Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если Работник полностью выполнил нормы труда за месяц.

Дату вступления в силу соглашения укажите не раньше, чем вступят в силу изменения. Которые были внесены в локальный нормативный акт об оплате труда. Или коллективный договор. В связи с переходом на новую систему оплаты труда. Этот вывод сделан с учетом часть 1 статья 135 ТК РФ.

По правилам, установленным для трудового договора, после подписания соглашения сторонами в двух экземплярах. Один экземпляр передайте работнику. Другой (с подписью работника о получении экземпляра соглашения) - оставьте у себя (часть 1 статья 67 ТК РФ).