логотип аналит Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    

Онлайн-консультант: Пособия, Налоги, Соцсети, Интернет, Юрист US

Работа в Выходные, Праздничные дни, вызов, приказ, режим, часы и график

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Кто обязан выйти на работу в выходной. За работу в выходные и праздничные дни дают ТОЛЬКО отгул. За отработанные часы - это нарушение ТК РФ.

  7 фев. 2024      5      289922


Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.


Роструд рассказал, как оформлять и оплачивать работу в выходные и праздники

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала доклад, посвященный привлечению сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Также чиновники разъяснили, как оплачивать такую работу и предоставлять за нее отгулы.




Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник?

Работа в выходные и праздничные. По общему правилу выйти на работу в свой законный уик-энд или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. И днем работает.

Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.


ООО «Гаспром»
ИНН 4308123459, КПП 430801001, ОКПО 98756423

ПРИКАЗ № 145

о привлечении к работе в выходной день


г. Киров . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2024

В связи с необходимостью устранения последствий аварии ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в день отдыха – 16 января на 6 часов. С 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Розеткина с его письменного согласия.

2. Установить оплату за отработанные 6 часов в двойном размере. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом.



Директор ____________ А.В. Иванов

С приказом ознакомлены:

бухгалтер ___________ Э.А. Громова

электрик ___________ А.В. Розеткин

Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия. Администрация имеет на это право в трех случаях.

  1. Работа в праздники предусмотрена графиком. Это допустимо, если: предприятие по производственно-техническим причинам функционирует непрерывно. Компания обслуживает население. Нужно провести неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.
  2. Условие о работе в выходные и праздники предусмотрено в трудовом договоре. Правда, это касается только творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров.
  3. Произошла чрезвычайная ситуация. В такой ситуации выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию. Катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия. Также от работы нельзя отказаться, если надо не допустить несчастные случаи или уничтожение (порчу) имущества.

Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние. Привлекать их к работе в выходные и праздники Трудовой кодекс не позволяет ни при каких условиях.






Какая оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, сколько отгулов дается?

Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. В размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад). В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если труд в производится в пределах месячной нормы рабочего времени. И в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада). За день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если труд производился сверх месячной нормы рабочего времени.


к меню ↑




Предоставление отгулов и оплата за работу в выходные и праздничные дни

По желанию работника, работавшего в дни отдыха. Ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул), вместо двойной оплаты. В этом случае труд в эти дни оплачивается в одинарном размере. А день отдыха оплате не подлежит.

Итак, с согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в дни отдыха может взять отгул. Написав соответствующее заявление на отгул. В этом случае занятие оплачивается в одинарном размере. А заменяющий день отдыха оплате не подлежит. (Статья 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1 (Word 25 Кб)).

День отдыха за работу можно дробить на части

Распорядиться днем отдыха, предоставленным за работу в праздник, сотрудник может по своему усмотрению. В том числе, отгулять его по частям.



Директору ООО «Гаспром»
А.В. Иванову

от менеджера
А.И. Петрова


ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне другой день отдыха – 10 сентября 2024 года в связи с привлечением к работе в мой уик-энд день – 3 августа 2024 года.


05.08.2024 ___ Петров _____ А.И. Петров

Оплата выходного дня сотрудников с окладом в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Зарплата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такова официальная позиция Роструда (Рекомендации от 2 июня 2014).

Вывод.
Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере ему должен быть предоставлен отгул на целый день. В не зависимости сколько работник трудился, целый день или 1 час.

Вне зависимости от количества отработанных часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости РФ в письме от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ.


Может ли сотрудник взять отгул в другом месяце

В законодательстве не сказано, что за работу в день отдыха сотрудник должен взять отгул в том же самом месяце. Поэтому отгулять его он может в любое время с согласия работодателя. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в день отдыха.

При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. (Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).


к меню ↑




ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, пример расчета

Сотруднику установлен оклад

Работнику-окладнику оплатите работу в выходной день минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачивайте). Какой вариант выбрать, зависит от желания работника.

Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку, как правило, удобно применять. Если продолжительность работы в выходной такая же. Как в обычный рабочий день (например, 8 часов). А часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Например, в положении об оплате труда, с учетом положений части 2, 4 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ.

Итак, если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник. Оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда занятие проводилась в пределах месячной нормы времени. Выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату рассчитайте по формуле:

Доплата за работу = Дневная ставка х 2

Доплата за работу = Часовая ставка × 2 × Кол-во отработанных часов

где:

Дневная ставка = Оклад : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата

Часовая ставка = Оклад : Количество рабочих часов за месяц





Оплата труда в выходные и праздники

Согласно ТК РФ у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной:

  1. или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха,
  2. или просто заплатят двойную ставку.

Именно сотрудник решает. Брать деньги или отгул, за работу в выходной, а не работодатель. Свой выбор он может обозначить. Например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день. Одновременно с согласием на это.

Если человек предпочел дополнительный день отдыха, за работу в праздник или выходной. То он получает обычную одинарную ставку. Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.

Например, дневная ставка сотрудника - 1000 рублей. Трудится он по пятидневой рабочей неделе. В июле 2014 года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул. Значит, за субботу он получит 1000 рублей. Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха. Уменьшив тем самым количество отработанных дней до 22. Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 000 руб. (1000 руб. х 23 дн. + 1000 руб.). Из которых 23 000 - полный оклад. А 1000 - оплата труда в дни отдыха. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за "выходную" работу ему не причитается.

Если сотрудник свой день отгула перенес на август 2014 года. В котором 21 рабочий день. Тогда получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней. Заплатить ему нужно полный оклад - 21 000 рублей (1000 руб. х 21 д.). В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку. Так еще и в августе 1 день "гулял" за свой счет. Какая же это компенсация работы в день отдыха?

Но возникает вопрос, в статье 153 ТК РФ говорится. Что "По желанию работника, работавшего в выходные, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. А день отдыха оплате не подлежит." Выходит, что разъяснения Роструда противоречат закону?

Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так. 23 000 рублей оклада. 1000 - за работу в субботу. 1000 - за выходной. Итого 25 000 рублей. А в примере с августом его труд НЕ оплачивается следующим образом. 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной. Всего 22 000 рублей.

То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул. То этот отгул считается, как будто человек работал. Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул.



к меню ↑



4 часа работы в праздничный день не оплатили, а дали отгул 4 часа, это законно?

Нет, незаконно. ст. 153 ТК РФ говорит именно о дне отдыха. А не о количестве часов пропорционально отработанному в выходной/праздничный день времени. Соответствующие разъяснения дала Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 17 марта 2010 г. № 731-6-1.








ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ


  1. Оформить работу в выходной, праздничный день, размер доплаты
    Сотрудник может выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно в письменном виде. Чтобы выйти на работу в выходной день, нужно выполнить 3 действия
  2. Утверждение положения об оплате труда
    Примерное положение об оплате труда работников подведомственных Россельхознадзору федеральных государственных учреждений. ПРИКАЗ от 23 сентября 2008 г. № 270)
  3. Ответственность за невыплату зарплаты
  4. Отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ
    Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, без содержания.



  

Олег
6 дек. 2021 14:48
Вызывают по приказу на работу в выходные и праздничные дни. Соглашаемся на оплату в одинарном размере плюс дополнительный день отдыха. Работаем до 12 часов в день при обычном режиме 8 часов. То есть ежедневно перерабатываем в выходной день до 4 часов. В расчетном листе за работу в выходной день указана оплата в одинарном размере за фактически отработанное время (12 часов). Но время предоставленного отгула указано в размере 8 часов. Как в этом случае получить дополнительно еще отгул за переработанное время 4 часа?
Модератор
Доброе утро! Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.
Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости Российской Федерации в письме от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ.


Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

Если Вам наша помощь помогла, оставьте, пожалуйста, отзыв.

  

Олег
7 дек. 2021 12:46
С оформлением отгула за работу в выходной день вопросов не возникает. Привлечь к работе, оплатить в одинарном размере. Предоставить 1 день отдыха - и конкретно - на 6 декабря. Но за этот день у нас в табеле будет проставлено 8 часов. А фактически в выходной отработано на 4 часа больше. Рассчитывать на то, что администрация по собственной воле предоставит отгул не менее отработанного времени - не реально. Это положение статьи действует при переработке в обычные дни недели. В части переработки в выходной день речь идет только об оплате. Про отгулы за переработку ни слова. Прошу сослаться на нормы на нормы официального документа. Есть только документы, разрешающие предоставление полного рабочего дня для отдыха при неполном рабочем дне в выходной день.
Модератор
Если работник работал в свой выходной дольше, чем в обычный рабочий день. То в этом случае все часы оплатите как за работу в выходной. В том числе отработанные свыше. А именно каждый час по выбору работника оплатите либо не менее чем в двойном размере. Либо в одинарном с предоставлением отгула. Исключение - те, с кем заключен трудовой на срок до двух месяцев. (Они не могут взять отгул). Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ. Решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341.
Если работник трудился в общий выходной по организации. Но в свой рабочий по графику, то часы переработки оплатите как сверхурочную работу. То есть не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы. И не менее чем в двойном за последующие часы. Либо не оплачивайте совсем, если он решит взять отгул. (Не менее времени, отработанного сверхурочно). Компенсацию выбирает работник. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
  

Светлана
27 янв. 2022 17:16
Сотрудник взял в месяце, в котором был в командировке отгулы за работу в выходной день. В декабре 22 р.д., 4 р.д. - командировка, 4 р.д. - отгулы. Программа считает так: делит оклад на уменьшенную норму времени 18 р.д (22-4 отгула) и умножает на фактически отработанные дни 14 р.д (22- 4 командировка - 4 отгул). Верный ли расчет? Или формула расчета должна быть другой?
Модератор
Добрый день! Мы не делаем расчетов! Приведем лишь наши рассуждения.
Отгул работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать не нужно. Если работник выбирает отгул, то ему оплачивается только работа в выходной (нерабочий праздничный день) в одинарном размере (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
По мнению Роструда, день отгула нужно исключить из нормы рабочего времени месяца, когда работник использовал отгул. Предоставление такого отгула работнику, который получает оклад, не должно уменьшать заработную плату (оклад) в том месяце, в котором вы его предоставили (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

Пример. Учет отработанных выходных дней в командировке для расчета среднего заработка

Работник с 3 по 5 марта 2021 г. направлен в командировку, а с 12 марта 2021 г. уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В расчетном периоде (с 01.03.2020 по 28.02.2021) работник находился в командировке с 16 по 18 января 2021 г. При этом выходные дни 16 и 17 января 2021 г. (суббота и воскресенье) он работал, отгул за отработанные выходные не брал. За период командировки ему выплачены:

• суточные за три дня (с 16 по 18 января 2021 г.);
• средний заработок за 18 января 2021 г.;
• двойная дневная часть оклада за 16 и 17 января 2021 г.

При исчислении среднего заработка для оплаты командировки с 3 по 5 марта 2021 г. и ежегодного отпуска с 12 марта 2021 г. из расчета исключаются период с 16 по 18 января 2021 г. и все выплаты за эти дни (суточные, средний заработок, двойная дневная часть оклада).




  

Вера
7 фев. 2024 22:33
В 2021 было отработано 56 часов в праздничные дни. Оплатили в одинарном размере. Отгулы не предоставили, ссылаясь на то, что я была на больничном в январе 2021.
Модератор
Добрый день! Нарушение ТК РФ. Жаловаться в инспекцию труда и прокуратуру.

Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
  

Имя
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код