логотип аналит Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    

Онлайн-консультант: Пособия, Налоги, Соцсети, Интернет, Юрист US
НАЧАЛО  ►  Трудовое Право  ► 

Договор


Программа СЗВ-ТД и соглашение с ПФР. Примеры заполнения электронной трудовой книжки. Как получить данные из своей цифровой книжки.

Даются рекомендации как и где сделать и оформить дубликат трудовой книжки.

Даются законные рекомендации по правильному исправлению ошибки в трудовой книжке.

У человека, который является или являлся индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке не должно быть записей о работе у самого себя.

Как заполнять, учет и хранение трудовых книжек. Восстановление при пожаре. Выслать трудовую бандеролью. Смена названия фирмы. Нашли старую трудовую книжку.

Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия.

После операции сотруднику требуется легкий труд, который работодатель не может предоставить. Как быть? Возможно Уволить по состоянию здоровья ?

Незаконное сокращение беременных при декрете. Сокращение численности это уменьшение штата по одноименной должности. Уволить сотрудника можно, сократив его должность.

Работник хочет увольняться по собственному желанию. Надо написать заявление не позднее чем за две недели. Можно уволиться по своему без отработки.

Что такое прогул. Увольнение работника за прогул - мерой дисциплинарного взыскания. Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины.

По решению суда выплатите работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, а также иные суммы.

Как правильно составить штатку, кто должен составлять. Приказ на ввод в действие - пример. Скачать бланк и форму штатного расписания.

Даны актуальные примеры должностных инструкций. Скачать и отредактировать под собственные требования. Рабочие образцы в организациях.

Приведена на работника характеристика с места работы. Дан образец, пример от работодателя. Психологическая характеристика скачать форму.

За невыполнение должностных обязанностей можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Приведена актуальная версия трудового кодекса ТК РФ. Какие штрафы за несоблюдение трудового законодательства. Суммы штрафов в таблице.

Когда работники наносят ущерб имуществу компании, как взыскать сумму ущерба. Какие документы нужно оформить. Договор о материальной ответственности скачать.

Что такое локальный нормативный акт? Какие и когда работодатель должен принять в обязательном порядке? Что содержит локальный нормативный акт ?

Когда обязательно получать согласие сотрудников на обработку персональных данных. Какие документы оформить. Что грозит за нарушения при работе с персданными.

Нужны для регламентирования порядка приема и увольнения сотрудников. Времени труда и отдыха,мер поощрения и взыскания. Сроков выплаты зарплаты.

Работа по основному совместительству, запись в трудовой работнику. Основное совместительство, как работать. Внутреннее и внешнее совместительство.

Образец совмещения должностей. Доплата за совмещение в одной организации. Заявление, приказ, оплата, трудовой договор.

Совмещать работу не могут депутаты, судьи, адвокаты и те, чья работа требует повышенного внимания. А еще несовершеннолетние сотрудники: это прописано в статье 282 ТК РФ.

Как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником. На удаленной работе, устанавливается ли режим работы. Каков порядок увольнения.

Надомник и его оформление на работу. Создавать ли им рабочие места, кто имеет право на работу на дому. Заключение договора о надомной работе.

Статья поможет правильно оформить срочный трудовой договор. Даны ответы на вопросы: работа, расторжение, увольнение. Срок срочного договора.

В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (часть вторая ст. 15 ТК РФ).

Глава 48.1 ТК РФ устанавливает упрощенное регулирование труда лиц. Документы микропредприятий. Типовой трудовой договор.

Работодателям хорошо известно, что ТК РФ защищает, в первую очередь, интересы работника. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники?

При приеме на работу нужны три документа: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или СТД-Р. Для человека, впервые устраивающегося на работу, - только паспорт и СНИЛС.

В таблице приведены кадровые документы, обязательных быть в организации. И список обязательных кадровых документов. Указаны сроки хранения документооборота.