Программа СЗВ-ТД и соглашение с ПФР. Примеры заполнения электронной трудовой книжки. Как получить данные из своей цифровой книжки. | |
Даются рекомендации как и где сделать и оформить дубликат трудовой книжки. | |
Даются законные рекомендации по правильному исправлению ошибки в трудовой книжке. | |
У человека, который является или являлся индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке не должно быть записей о работе у самого себя. | |
Как заполнять, учет и хранение трудовых книжек. Восстановление при пожаре. Выслать трудовую бандеролью. Смена названия фирмы. Нашли старую трудовую книжку. | |
Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия. | |
После операции сотруднику требуется легкий труд, который работодатель не может предоставить. Как быть? Возможно Уволить по состоянию здоровья ? | |
Незаконное сокращение беременных при декрете. Сокращение численности это уменьшение штата по одноименной должности. Уволить сотрудника можно, сократив его должность. | |
Работник хочет увольняться по собственному желанию. Надо написать заявление не позднее чем за две недели. Можно уволиться по своему без отработки. | |
Что такое прогул. Увольнение работника за прогул - мерой дисциплинарного взыскания. Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины. | |
По решению суда выплатите работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, а также иные суммы. | |
Как правильно составить штатку, кто должен составлять. Приказ на ввод в действие - пример. Скачать бланк и форму штатного расписания. | |
Даны актуальные примеры должностных инструкций. Скачать и отредактировать под собственные требования. Рабочие образцы в организациях. | |
Приведена на работника характеристика с места работы. Дан образец, пример от работодателя. Психологическая характеристика скачать форму. | |
За невыполнение должностных обязанностей можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения. | |
Приведена актуальная версия трудового кодекса ТК РФ. Какие штрафы за несоблюдение трудового законодательства. Суммы штрафов в таблице. | |
Когда работники наносят ущерб имуществу компании, как взыскать сумму ущерба. Какие документы нужно оформить. Договор о материальной ответственности скачать. | |
Что такое локальный нормативный акт? Какие и когда работодатель должен принять в обязательном порядке? Что содержит локальный нормативный акт ? | |
Когда обязательно получать согласие сотрудников на обработку персональных данных. Какие документы оформить. Что грозит за нарушения при работе с персданными. | |
Нужны для регламентирования порядка приема и увольнения сотрудников. Времени труда и отдыха,мер поощрения и взыскания. Сроков выплаты зарплаты. | |
Работа по основному совместительству, запись в трудовой работнику. Основное совместительство, как работать. Внутреннее и внешнее совместительство. | |
Образец совмещения должностей. Доплата за совмещение в одной организации. Заявление, приказ, оплата, трудовой договор. | |
Совмещать работу не могут депутаты, судьи, адвокаты и те, чья работа требует повышенного внимания. А еще несовершеннолетние сотрудники: это прописано в статье 282 ТК РФ. | |
Как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником. На удаленной работе, устанавливается ли режим работы. Каков порядок увольнения. | |
Надомник и его оформление на работу. Создавать ли им рабочие места, кто имеет право на работу на дому. Заключение договора о надомной работе. | |
Статья поможет правильно оформить срочный трудовой договор. Даны ответы на вопросы: работа, расторжение, увольнение. Срок срочного договора. | |
В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (часть вторая ст. 15 ТК РФ). | |
Глава 48.1 ТК РФ устанавливает упрощенное регулирование труда лиц. Документы микропредприятий. Типовой трудовой договор. | |
Работодателям хорошо известно, что ТК РФ защищает, в первую очередь, интересы работника. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники? | |
При приеме на работу нужны три документа: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или СТД-Р. Для человека, впервые устраивающегося на работу, - только паспорт и СНИЛС. | |
В таблице приведены кадровые документы, обязательных быть в организации. И список обязательных кадровых документов. Указаны сроки хранения документооборота. |