Надомник работа без обмана и вложений
Труд на дому, Как оформить прием на работу сотрудника-надомникаСтатья поможет узнать как оформить на работу сотрудников - надомников, следует ли создавать им рабочие места и кто имеет приоритетное право на заключение договора о надомной работе. Многие работодатели сталкиваются с необходимостью оформления на работу сотрудников-надомников. Граждане, осуществляющие удаленную работу на дому, обладают определенными правами и обязанностями, которые следует учитывать принимая их на работу. Важнейшими факторами являются заключение договора с надомными работниками и система оплаты их труда. На эти и множество других вопросов, касающихся работы на дому в Москве, мы ответим в данной статье. Надомник — это гражданин, который заключил трудовой договор о выполнении работы на дому. Оформление таких сотрудников происходит в общем порядке согласно статьям 68 и ст. 310 ТК РФ. Надомные сотрудники могут использовать для работы собственные материалы и инструменты или принадлежащие работодателю. к меню ↑ Надомник и трудовое законодательствоНормативные акты, которые регулируют деятельность сотрудников, работающих на дому:
Согласно указанному Положению допускается помощь членов семьи надомника в его работе. Деятельность, которую осуществляют надомные работники не должна быть вредна для их здоровья. Поэтому и условия их труда должны соответствовать установленным нормам (ст.311 ТК РФ). Согласно п.2 ст.17 ЖК РФ, лица, могут работать на дому, если их деятельность не ущемляет права остальных жильцов. Одно из важнейших условий договора — место надомной работы. В случае приема лица на работу в структурное подразделение организации (представительство, филиал), согласно ст.57 Трудового кодекса, в договоре должно быть отмечено местонахождение объекта. Обособленным считается любое территориально отдаленное от головного отделения подразделение организации, в котором оборудованы рабочие места. Рабочие места признаются стационарными, если они оборудованы на срок более одного месяца. (Пункт 2 ст.11 НК РФ). Признаки рабочего места (ст.209 ТК РФ):
Если предприятие не может определить влечет ли за собой прием дистанционного работника возникновение обособленного подразделения, рекомендуется обратиться за консультацией в налоговую инспекцию. Там рассмотрят представленные документы и вынесут решение в индивидуальном порядке. Так как согласно 3 статье Жилищного кодекса жилье признается неприкосновенной собственностью, организация не может осуществлять контроль действий работника, связанных с выполнением его обязанностей. Поэтому нельзя признавать рабочее место надомника в качестве стационарного. Даже если с сотрудником, осуществляющим работу на дому в другом населенном пункте, был заключен трудовой договор, это не влечет за собой создание обособленного подразделения. Поэтому организации не нужно вставать на налоговый учет по месту деятельности надомных сотрудников. С информацией по этому вопросу можно ознакомиться в письме Минфина РФ №03-02-07/1-129 от 24.05.2006. ВАЖНО! Работодателя могут привлечь к ответственности согласно ст.116 НК РФ, если налоговая инспекция в процессе проверки решит, что сотруднику было создано стационарное рабочее место, а организация на учет по месту его нахождения не встала. Так как в статье 310 ТК РФ отмечено, что надомники являются лицами, заключившими трудовой договор работы на дому, то нередко возникают спорные ситуации, если лицо трудится в нежилом помещении. Однако согласно положениям Конвенции Международной организации труда от 20.06.1996 №177, надомник имеет право осуществлять деятельность в любом месте, но не в помещении работодателя. Но так как конвенция не была утверждена Российской Федерацией, то всецело полагаться на нее все же не стоит. Во избежание споров с налоговой инспекцией рекомендуется заключать с надомником именно гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (договор подряда). Стороны в таком договоре выступают в качестве заказчика и подрядчика и поэтому организация не обязана обеспечивать рабочее место сотруднику, а также осуществлять контроль над ним. к меню ↑ Командировки для надомниковСогласно главы 24 и главы 29 Трудового кодекса России, граждан, которые работают удаленно на дому можно отправлять в командировку. Данное правило должно быть отмечено в договоре вместе с условиями компенсации командировочных расходов. Возможные причины командировок:
Командировочные расходы лица, осуществляющего удаленную работу, должны быть оплачены согласно общему порядку. Оплата проезда производится от места работы (место проживания надомника) до места командировки и обратно. С информацией по этому вопросу можно ознакомиться в письмах Минфина РФ ]№ 03-03-06/1/316 от 27.05.2011 и № 03-03-06/1/135 от 20.03.2012. к меню ↑ Приоритетное право на заключение договора о надомной работеСогласно п.4 Положения № 275/17-99 от 29.09.1981, приоритетное право есть у следующих категорий трудящихся:
к меню ↑ Заключение трудового договора с надомникомУ трудового договора с надомником есть свои особенности: в нем не может быть условия о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, в договоре с «обычным» сотрудником такие подробности, как способы и сроки обеспечения его оборудованием, инструментами, материалами, а также приемки работ, не отражены. Для надомника, напротив, эти моменты являются важнейшими. Также в трудовом договоре нужно прописать выплату работнику компенсации за использование в работе собственного имущества. Согласно ст.310 ТК РФ в трудовом договоре с надомникам нужно указать (это признаки, что именно договор с надомником):
Трудовой договор обязателен для составления со всеми лицами, зачисляемыми в штат работодателя (ст. 68 ТК РФ). Форма документа произвольная (ст. 67 ТК РФ) Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, то заключить договор нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска совместителя к работе.Укажите трудовую функцию, которую обязан выполнять надомник В качестве места работы укажите местожительство надомника При заключении срочного трудового договора укажите не только срок его действия, но и причину установления срока (сезонные работы, временное отсутствие основного сотрудника) Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то надомник обязан приступить к работе на следующий день после заключения договора В разделе «Права и обязанности работника» укажите:
Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены. Например, обязанность работодателя обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о зарплате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат Раздел «Рабочее время и время отдыха» для заключения договора с надомником, как правило, не обязателен. В данный раздел включите условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В разделе «Ответственность сторон трудового договора» пропишите формы ответственности сотрудника-надомника и работодателя. Например, материальную ответственность В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» укажите порядок внесения изменений в трудовой договор с совместителем и порядок его прекращения В разделе «Заключительные положения» укажите порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите:
Ставить печать организации на трудовом договоре не обязательно, если уставом она не предусмотрена. На экземпляре трудового договора работодателя сотрудник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора и указать дату его получения Скачать договор с надомным работником (.doc, 54 Кб) к меню ↑ Проверка условий труда надомникаРаботодатель не несет обязательства по обеспечению дистанционных сотрудников специальной одеждой, обучению безопасному выполнению работ, если это не оговорено в трудовом договоре. До момента заключения договора, работодателю следует осуществить осмотр жилья надомного сотрудника. Нужно убедиться, что оно подходит для выполнения определенной работы. Рекомендуется проведение данной процедуры совместно с представителями профсоюза организации. Определенные виды надомного труда возможны исключительно по разрешению органов санитарно-эпидемиологического и противопожарного надзора. К примеру, если в процессе изготовления продукции потребуются паяльные работы, то пожарный инспектор во избежание угрозы возгорания проверит в жилом помещении состояние электрической проводки. По результатам проверки будет выдано заключение с разрешением или отказом в осуществлении определенной деятельности. Для надомных работников не проводят специальную оценку условий труда Согласно пункта 3 статьи 3 "Специальная оценка условий труда" закона 426-ФЗ Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В связи с этим, в отношении условий труда надомников и дистанционных работников СОУТ - специальная оценка условий труда не проводится. к меню ↑ Оплата труда при надомной работе Труд граждан, которые осуществляют работу на дому должен быть оплачен согласно нормам трудового законодательства. Работодатель имеет право на использование сдельной или повременной системы оплаты труда. Если сотрудник изготавливает какие-либо предметы (сувениры, одежду, упаковку и т. п.), то разумно использовать сдельную систему. За оказание услуг (диспетчер, консультант) следует платить повременно. Согласно ст.310 Трудового кодекса России, за использование надомным работником собственного оборудования и инструментов полагается выплата компенсации. Также следует возмещать и прочие расходы, которые связаны с выполнением определенной работы (коммунальные услуги, мобильная и городская связь, интернет и т. п.). В отличие от сотрудников, работающих на территории организации, не обязательно оплачивать ночную и сверхурочную работу надомника. Правила трудового распорядка не действуют в отношении надомных сотрудников. Они самостоятельно принимают решение о времени работы и отдыха. Работа, выполненная надомным сотрудником, оплачивается в одинарном размере. к меню ↑ Увольнение надомника оформите в обычном порядке Сначала издайте приказ. Организации по собственному выбору могут:
Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1. Затем внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку (раздел 5 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если увольнение происходит по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, в трудовой книжке сделайте ссылку на статью 312 Трудового кодекса РФ и укажите пункт трудового договора, по которому уволен сотрудник. Запись в трудовой книжке может быть такой: «Уволен в связи с систематическим выпуском бракованной продукции, статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 трудового договора от ______ № __». к меню ↑
| |