Главная страница раздела ЦЕНТР ИНФОРМАЦИИ
Начало  ►  БУХУЧЕТ  ►  ОТЧЕТНОСТЬ

Как сделать расчет среднесписочной численности работников организации

Оповещение ИФНС о среднесписочной численности за предыдущий календарный год нужно сделать не позднее 20 января начала нового года. Бланк численности скачать

        11 окт. 2017      10      385580

БЛАНК О СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ - уведомление в ИФНС



Из этой статьи вы узнаете:

  1. по какой формуле рассчитывать нужные сведения, в какой срок и в какой форме их подавать;
  2. По каким правилам считать среднесписочную численность работников, если компания зарегистрирована в середине года;
  3. В какой срок нужно сдать сведения о среднесписочной численности наемных работников за 2014 год;
  4. При каком условии предприниматель может не отчитываться о среднесписочной численности работников.

Одно из первых дел бухгалтера в новом году - оповещение своей инспекции о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год. Это нужно налоговикам, чтобы понять, как компания должна сдавать отчетность — на бумаге или по ТКС. И сделать это необходимо не позднее 20 января <1> по определенной форме <2>, в бумажном или электронном виде <3> по вашему выбору. Заполняется бланк форма по правилам, установленным Росстатом <4>. Информация о количестве работников нужна налоговикам, чтобы отследить плательщиков, которые будут сдавать налоговую отчетность электронным способом. Это организации и предприниматели со среднесписочной численностью работников более 100 человек за предшествующий год <5>. Ниже рассказано о том, как правильно рассчитать показатель среднесписочной численности и что необходимо учесть при расчете. Где скачать бесплатно бланк среднесписочной численности.

Общие вопросы расчета среднесписочной численности работников организации или ИП

Примечание: Пункт 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ

  1. Кто обязан сдавать в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников?
    Все компании и предприниматели. Организации представляют сведения как при наличии у них наемных работников, так и при их отсутствии (письмо Минфина России от 4 февраля 2014 г. № 03-02-07/1/4390). Предприниматели должны отчитаться, только если в предыдущем году у них трудились наемные работники.
  2. До какого числа нужно сдать сведения о численности?
    Срок сдачи сведений за 2016 год — не позднее 20 января 2017 года. Компании, которые зарегистрируются в январе 2017, должны будут отчитаться не позднее 20 февраля 2017 года.
  3. Обязана ли компания сдавать сведения о численности в электронном виде, если в прошлом году в организации работали больше 100 человек?
    Нет, не обязана. Сведения о численности можно сдать как по ТКС, так и на бумаге (через представителя компании по доверенности или почтовой отправкой). Обязанность отчитываться по "электронке" при штате более 100 человек касается только случаев, когда компания сдает налоговые декларации и расчеты.
  4. Должна ли компания сообщать о численности, если количество работников из года в год не меняется?
    Да, должна. Ежегодно в инспекцию нужно подавать обновленные сведения о среднесписочной численности работников. Даже если за год количество сотрудников не изменилось.
  5. По какой форме нужно заполнить сведения о среднесписочной численности?
    Форма отчета прежняя (утв. приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174). Рекомендации по заполнению отчета есть в письме ФНС России от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353.
  6. Куда подавать сведения о численности сотрудников, работающих в обособленном подразделении компании?
    В инспекцию, в которой стоит на учете сама компания. Надо составить один общий отчет, включив в него и работников головной компании, и сотрудников из дополнительных офисов, см. Письмо Минфина России от 14 февраля 2012 г. № 03-02-07/1–38
  7. Оштрафуют ли компанию за несвоевременную сдачу сведений о среднесписочной численности?
    Да, за опоздание со сдачей сведений возможен штраф в сумме 200 руб. А директора или главного бухгалтера могут привлечь и к административной ответственности. Это штраф в размере от 300 до 500 руб. согласно статья 126 Налогового кодекса РФ, часть 1 статьи 15.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях
  8. После сдачи сведений компания обнаружила ошибку. Нужно ли подавать уточненные сведения?
    Да, безопаснее подать сведения заново, уже с верными показателями. Формально такой обязанности у компании нет. Необходимость сдачи уточненок предусмотрена только для налоговых деклараций. Но если компания по ошибке сообщила о том, что ее численность превысила 100 человек, инспекция будет ждать отчеты только по ТКС. Тогда за бумажные декларации будет штраф в сумме 200 руб. (ст. 119.1 НК РФ). Чтобы этого избежать, нужно представить сведения еще раз. В отчете нет поля, где можно было бы указать, что компания сдает уточненные сведения о численности. Поэтому к отчету стоит приложить письмо с пояснением. Отказать в приеме отчета инспекторы не вправе. Штрафа за ошибку в сведениях тоже нет, согласно пункта 3 статьи 80, пункт 1 статьи 81 Налогового кодекса РФ



Кто учитывается в среднесписочной численности работников

Понятие "среднесписочная численность" в отчетных и уведомительных документах организации фигурирует не раз. И не всегда подразумевает одно и то же. Поэтому сначала разберемся с терминами.

Понятно, что речь идет о работниках, то есть о тех, с кем организация заключила трудовые договоры <6>. А термин "среднесписочная" означает, что считать ее нужно по тем, кто входит в списочную численность. В свою очередь, списочная численность включает в себя работников, нанятых по трудовым договорам на постоянную, временную или сезонную работу <7>. В том числе сюда входят и собственники организации, если с ними оформлены трудовые отношения и они получают зарплату <8>. И даже те, кто работал у вас всего 1 день, в расчете будут участвовать.

Важно, что присутствие работника на рабочем месте - необязательное условие для учета его в среднесписочной численности. Он может временно отсутствовать по каким-либо причинам. Например, работники, находящиеся в командировке, на больничном, в ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты по согласованию с руководством, повышающие квалификацию с сохранением зарплаты и т.д., попадают в среднесписочную численность с тем же успехом, что и присутствующие на рабочих местах <9>. В то же время не участвуют в расчете среднесписочной численности женщины в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком <10> (хотя в списочную численность в этот период они входят).

Кроме того, не учитываются в среднесписочной численности <11>:

  • внешние совместители;
  • граждане, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

В соответствии с п.79 и 81.1 Приказа Росстата от 28.10.2013 № 428, которым утвержден порядок заполнения Формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, включаются в списочную численность, но исключаются из среднесписочной численности работников.

При этом лица, принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), включаются в списочную и среднесписочную численность.


Каких работников учитывать при расчете среднесписочной численности

Примечание: Указания, утвержденные приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428

  • Как рассчитать среднесписочную численность?
    Сначала нужно определить среднесписочную численность (ССЧ) работников за каждый месяц. Для этого надо количество полностью занятых сотрудников за каждый календарный день месяца разделить на число календарных дней в этом месяце. После этого можно посчитать и годовую среднесписочную численность по формуле: ССЧ за год = (ССЧ за январь + ССЧ за февраль + … + ССЧ за декабрь) : 12. Если в результате расчета получается нецелое число, этот показатель нужно округлить до целой единицы по общему арифметическому правилу Указания, утвержденные приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428
  • Надо ли включать в расчет внештатных работников, трудящихся по гражданско-правовым договорам (ГПД)?
    Нет, не нужно. Подпункт «б» пункта 80 Указаний № 428
  • Учитывать ли сотрудников, которых приняли на работу на время отсутствия другого работника (например, женщины, которая ушла в декретный отпуск)?
    Да, учитывать Подпункт «т» пункта 79 Указаний № 428
  • Учитывать ли сотрудников, работающих по срочному трудовому договору?
    Да, учитывать. Пункт 79 Указаний № 428
  • Включать ли в среднесписочную численность внешних совместителей?
    Нет, не включать. Подпункт «а» пункта 80, пункты 81.3 , 82 Указаний № 428
  • Надо ли включать в расчет сотрудников, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком?
    Нет, не надо. Пункт 81.1 Указаний № 428
  • Включать ли сотрудника в расчет, если он находится в длительной командировке?
    Да, включать, вне зависимости от длительности командировки. Подпункт «б» пункта 79 Указаний № 428
  • Как учесть сотрудников, которые заняты неполный рабочий день?
    Таких сотрудников надо учитывать пропорционально отработанному ими времени. Подпункт «д» пункта 79 и пункт 81.3 Указаний № 428
  • Учитывать ли сотрудников, которым предоставлен отпуск за свой счет для сдачи вступительных экзаменов в учебное заведение?
    Нет, не учитывать. Пункт 81.1 Указаний № 428
  • Учитывать ли сотрудников, с которыми заключен ученический договор?
    Нет, не учитывать. Подпункт «д» пункта 80 Указаний № 428
  • Учитывать ли при расчете учредителей организации?
    Не, не нужно. Но только если они не состоят в штате организации и не получают зарплату. Подпункт «ж» пункта 80 Указаний № 428
  • Надо ли учитывать при расчете сотрудников, работающих вахтовым методом?
    Да, надо. Подпункт «ц» пункта 79 Указаний № 428
  • Учитывать ли надомников?
    Да, учитывать. Подпункт «ж» пункта 79 Указаний № 428

Перечень категорий сотрудников, которых нужно учитывать (исключать) при расчете среднесписочной (средней) численности

Откроется pdf-файл с таблицей сотрудников или других лиц, которые включаются или не входят в среднесписочную численность.





Как правильно сделать расчет среднесписочной численности

Среднесписочная численность работников рассчитывается за определенный период: показатель за месяц - исходя из списочной численности за каждый день этого месяца, за год - по месячным показателям. Число работников за выходные и праздничные дни равно численности за предшествующий рабочий день <12>. Разные формулы установлены для полностью занятых и не полностью занятых работников. Рассмотрим процедуру расчета поэтапно.

ШАГ 1. Рассчитываем месячную среднесписочную численность работников, занятых полный рабочий день. Делаем это по формуле <12>:

Среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц)
=
Сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца
/
Число календарных дней в месяце

ШАГ 2. Рассчитываем месячную среднесписочную численность не полностью занятых работников. Если в компании есть работающие неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем <13>, то их учитывают пропорционально отработанному времени - можно сказать, приводят к общему знаменателю с остальными работниками (которые трудятся положенные 40, 36 или 24 часа в неделю).

Поэтому если у вас один не полностью занятый работник в месяце из 22 рабочих дней работал по 6 часов каждый рабочий день, а другой - по 4 часа и только 10 рабочих дней, то они приравниваются к одному полностью занятому работнику при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов:

(6 ч x 22 раб. дн. + 4 ч x 10 раб. дн.) / 8 ч / 22 раб. дн. = 0,977 ~= 1

Время за дни болезни, отпуска, неявок на работу по иным причинам таких работников при расчете включается условно в отработанные ими часы по предыдущему рабочему дню <14>.

ШАГ 3. Рассчитываем годовую среднесписочную численность всех работников. Определив среднесписочную численность отдельно для полностью и не полностью занятых за каждый месяц, суммируем все полученные значения и делим на 12 месяцев. Если работающих неполное рабочее время у вас нет, то вы складываете среднесписочную численность только полностью занятых и делите на 12. Итоговое значение округляется до целого числа <16>.

Внимание!
Работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени, а также переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации учитываются в среднесписочной численности как целые единицы <15>.


Пример Расчета среднесписочной численности работников

Компания ООО «Газпром» зарегистрирована 15 октября 2014 года и с момента создания применяет упрощенную систему налогообложения. В организации установлена 40‑часовая пятидневная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня составляет 8 часов). Списочная численность сотрудников, работающих по трудовому договору полный рабочий день, составила:
— с 15 октября до 20 ноября — 18 человек;
— с 20 ноября до 31 декабря — 23 человека.

В октябре и ноябре 2014 года в компании ООО «Газпром» отсутствовали сотрудники, работавшие неполный рабочий день. А 1 декабря был принят на условиях сокращенного рабочего дня помощник бухгалтера. В декабре он отработал по 4 часа 23 дня.

Рассчитаем по итогам 2014 года среднесписочную численность работников ООО «Газпром» следующим образом.
1. Месячная среднесписочная численность сотрудников, которым установлен полный рабочий день, равна:
— в октябре — 9,87 чел. (18 чел. × 17 дн. : 31 дн.);
— в ноябре — 19,66 чел. (18 чел. × 20 дн. + 23 чел. × 10 дн.) : 30 дн.;
— в декабре — 23 чел. (23 чел. × 31 дн. : 31 дн.).
2. Месячная среднесписочная численность сотрудников, которым установлен неполный рабочий график, равна:
— в декабре — 0,5 чел. (4 чел.-ч. × 23 дн. : 8 ч. : 23 дн.).
3. Месячная среднесписочная численность всех сотрудников равна:
— в октябре – 9,87 чел.;
— в ноябре — 19,66 чел.;
— в декабре — 23,5 чел. (23 чел. + 0,5 чел.).
4. Среднесписочная численность сотрудников фирмы «Газпром» за 2014 год равна 4,42 чел. (9,87 чел. + 19,66 чел. + 23,5 чел.) : 12.

Среднесписочную численность указывают в целых единицах. Дробное число округляют по общему правилу: цифры после запятой от 5 и более округляют до целого числа в большую сторону, а цифры 1—4 отбрасывают.

Итого за 2014 г. среднесписочная численность 4 человека.



Полученный результат и пойдет в уведомление о среднесписочной численности

Если организация работала в прошлом году неполный год, то при определении среднесписочной численности работников за год в знаменателе дроби все равно будет 12 месяцев <17>.

Вновь созданная организация или ИП (с работниками) должна отчитаться о среднесписочной численности работников даже в случае отсутствия персонала. Потому что в случае создания (реорганизации) компании отчет о среднесписочной численности необходимо сдать в налоговую инспекцию не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация создана (п. 3 ст. 80 НК РФ). Налоговый кодекс не освобождает организации, у которых отсутствуют наемные работники, от обязанности представлять указанные сведения. К тому же, среднесписочная численность работников отнесена к показателям, влияющим на порядок исчисления налогов и применение различных режимов налогообложения. Таким образом, вновь созданная организация обязана представить сведения о среднесписочной численности в установленные сроки, независимо от того, есть у них штатные работники или нет.



Внимание!
Для Организаций "пустышек", т.е. без работников, где один директор, не получающий зарплату, некоторые ИФНС требуют писать среднесписочную 1 (один). Раньше ставили ноль. А раз так, то тогда нужно предоставить в сроки сдачи справки 2-НДФЛ письмо, что работников нет, зарплата не начислялась.
Примечание: Так нам объяснили в нашей ИФНС, это просто рекомендация по "горячим следам".

Скачать бесплатно форму бланк Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год

Сведения о среднесписочной численности работников представляются по форме "Сведения о среднесписочной численности за прошедший календарный год" (код формы по КНД 1180011), утвержденной Приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174.

Смотреть ПРИМЕР в формате .PNG


Примечание:
1. Скачать бланк
2. Читать рекомендации о порядке заполнения формы. Письмо ФНС РФ от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353@

Среднесписочную численность указывают в целых единицах. Дробное число округляют по общему правилу: цифры после запятой от 5 и более округляют до целого числа в большую сторону, а цифры 1—4 отбрасывают. Форму подписывает руководитель компании, индивидуальный предприниматель или представитель, ставится печать и дата. При этом ФИО руководителя или представителя указывают полностью.



Программа Налогоплательщик ЮЛ 2017

Программа применяется для подготовки налогоплательщиком ВСЕХ форм документов налоговой и бухгалтерской отчетности, документов, используемых при учете налогоплательщиков, при представлении в налоговые органы. В том числе и для формирования справки о среднесписочной численности с выгрузкой отчета в файл на магнитный носитель.


Легкий расчет зарплаты и пособия. Контур.Зарплата

Программа Контур-Зарплата — универсальное решение для автоматизации самых сложных механизмов расчетов и подготовки отчетности по неограниченному количеству сотрудников в режиме онлайн. Программа Контур-Зарплата позволяет формировать отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и другие контролирующие органы: 4-ФСС, РСВ-1, СПВ-2, ДСВ-3, СЗВ-К, 2-НДФЛ, П-4, отраслевые статистические формы ЗП и другие. Пользуйтесь бесплатно полнофункциональной версией программы Контур-Зарплата в течение трех месяцев!!!




Непредставление в инспекцию бланка сведений о среднесписочной численности работников грозит штрафом <18>:


  • 200 руб. - для организации (предпринимателя) <19>;
  • от 300 до 500 руб. - для бухгалтера или руководителя организации (предпринимателя) <20>.

В расчете РСВ-1 тоже нужно указывать "среднесписочную численность", в форме-4 ФСС - "среднесписочную численность работающих". Но если для оповещения налоговой считают только работников списочного состава, то для отчетности в ПФР и ФСС нужны сведения по всем физическим лицам, которые получали от организации выплаты в течение отчетного периода <21>. И здесь при определении среднесписочной численности, кроме "списочных" работников, должны учитываться:

  • внешние совместители. Их средняя численность определяется по той же формуле, что и для не полностью занятых работников <22>. Полученное значение может быть очень маленьким. Но чтобы при округлении оно не превратилось в ноль (тогда эта категория вообще не будет учтена в численности), оставляют один знак после запятой и в таком виде используют значение в расчетах;
  • граждане, с которыми заключены гражданско-правовые договоры. Их средняя численность рассчитывается так же, как и среднесписочная численность полностью занятых работников. Последовательно определяется, сколько занятых по ГПД у вас было на определенные даты, потом в месяц, потом в год <23>. Каждый исполнитель по такому договору считается как целая единица.

Для каждой приведенной категории физлиц нужно считать свою среднюю численность, а затем уже суммировать их в общий результат.

Сведения по среднесписочной численности работников, которые вы представляете в налоговую и которые вы указываете в страховой отчетности, будут одинаковыми только в том случае, если внешних совместителей и нанятых по ГПД у вас нет.



<1> п. 3 ст. 80 НК РФ; Письмо ФНС России от 09.07.2007 № ЧД-6-25/536@
<2> форма утверждена Приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@
<3> формат представления сведений утвержден Приказом ФНС России от 10.07.2007 № ММ-3-13/421@
<4> приложение к Письму ФНС России от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353@
<5> п. 3 ст. 80 НК РФ
<6> ст. 20 ТК РФ
<7> статьи 58, 59 ТК РФ; п. 9 Указаний по заполнению формы... № 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", утв. Приказом Росстата от 13.10.2008 № 258 (далее - Указания)
<8> п. 9 Указаний
<9> пп. 9.1 - 9.25 Указаний
<10> п. 11.1 Указаний
<11> пп. 10.1, 10.2 Указаний
<12> п. 8 Указаний
<13> ст. 93 ТК РФ; п. 11.3 Указаний
<14> п. 11.3 Указаний
<15> статьи 74, 92 ТК РФ; п. 11.3 Указаний
<16> п. 11.4 Указаний
<17> п. 11.6 Указаний
<18> Письмо Минфина России от 05.05.2010 № 03-02-08/28
<19> п. 1 ст. 126 НК РФ
<20> ст. 2.4 КОАП РФ, ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ
<21> ч. 10 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах..."
<22> пп. 76 - 81 Указаний по заполнению форм... № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"... утв. Приказом Росстата от 24.11.2011 № 435
<23> п. 86 Указаний... утв. Приказом Росстата от 12.11.2008 № 278


БЛАНК О СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ скачать

В обязательном порядке сдается всеми организациями и ИП (с работниками) до 20 января следующего года.

Примечание: Если 20 января - воскресенье. Значит крайний срок - следующий рабочий день.

С 2014 года статья 80 НК РФ стала "конкретнее". Туда для ИП четко прописали:

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников) в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована). Указанные сведения представляются по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации (по месту жительства индивидуального предпринимателя).

ИП без работников - Сведения о среднесписочной численности НЕ СДАЮТ!



Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!!!
Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email:
Подписаться на получение новых материалов с сайта
Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА, среднемесячная, среднедневной заработок - как рассчитать ?
    ТК РФ предусмотрено несколько случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Поэтому бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка.
  2. КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА 2017. Таблица Сроки сдачи отчетности
    Календарь бухгалтера 2017. Сроки сдачи налогов, декларации, баланса, бухгалтерской отчетности за 2017 год, 1 квартал, полугодие, 9 месяцев.
  3. Как правильно заполнить 3-НДФЛ. Пример заполнения декларации
    В 2014 году некоторым категориям налогоплательщиков - физических лиц, необходимо будет предоставить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ.
  4. Как правильно заполнить РСВ-1
    В 2013 году страхователи будут использовать новые бланки персонифицированной отчетности и измененную форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
  5. Отчетность в ФСС по форме 4-ФСС пример заполнения
    Дается простой пример заполнения отчетности в ФСС с комментариями и пояснениями на основании Порядка заполнения формы 4-ФСС и требований действующего законодательства.
  
Наталья
6 окт. 2014 15:14
Предприятие (кафе) зарегистрировано 08.08.2014, начало действия договора аренды 20.09.2014, но кафе открылось только в октябре. В данный момент директор выполняет все функции: директор, бухгалтер, бармен, официант, повар в одном лице. С какого периода необходимо начислять з/пл и включать в с/списочную численность директора?
Комментарий Модератора

С момента начала выполнения трудовых функций директора. Дело даже не в количестве сотрудников. Обязанность возникает подать декларацию независимо от кол-ва сотрудников, даже и без них

  
Светлана
14 окт. 2014 19:35
В сентябре 2014 года зарегистрировали ИП. Заключен договор аренды помещения 22.09.2014. Деятельность планируем начать в декабре-январе. наемных работников на сегодняшний день у ИП нет. Надо ли до 20 октября сдавать Сведения о среднесписочной численности как вновь созданной организации?

Модератор
Почитайте, пожалуйста, статью, там написано ИП без работников Сведения не сдают! На будущее посмотрите какую нужно сдавать для ИП отчетность и сроки.
  
Алла
11 янв. 2015 20:18
Организация зарегистрирована 27.07.14. Деятельность ведет с 07.10.14. Есть собственник, он же ГД оформлен по трудовому договору. Зарплата не платилась. Указываю одного работника в Сведениях ССЧ для ИФНС?
Комментарий Модератора

СМОТРИТЕ СТАТЬЮ, кто в ходит в среднесписочную численность.

  
Наталья
16 янв. 2015 2:39
Здравствуйте! Нужно ли учитывать предпринимателя в среднесписочную численность?
Комментарий Модератора

Нет не нужно.

  
Наталья
7 апр. 2015 23:24
Здравствуйте! ООО зарегистрировано 16.02.2015г, т.е. до 20.03.2015г необходимо подать среднесписочную численность? 2 учредителя, но в штате только 1- Ген.директор, з/п не платилась. Указывать 1 человека в ССЧ для налоговой, ФСС и ПФР?
Комментарий Модератора

Да, среднесписочная один человек.

  
юлия
3 янв. 2016 23:03
Здравствуйте! ООО зарегистрировано 26.03.2015г, т.е. до 20.04.2015г необходимо подать среднесписочную численность? 2 учредителя, штате только 2- з/п не платилась. Указывать 2 человека в ССЧ для налоговой, ФСС и ПФР?
Комментарий Модератора

Да, два человека, поскольку они в штате.

  
Галина
6 янв. 2017 2:37
Если в организации работают всего два совместителя, то в отчете о среднесписочной численности пишем 0 человек?
Комментарий Модератора

Ноль никогда не пишется! Как минимум 1 (один) (директор). В статье описан алгоритм подсчета средне списочной численности

  
Данил
6 фев. 2017 19:53
Я являюсь ИП на УСН-доходы. В 2016 году у меня работали люди по гражданско-правовым договорам. Нужно ли мне сдавать "Сведений о среднесписочной численности работников за 2016 год" за людей и самого себя? Заранее спасибо
Комментарий Модератора

В статье написано: "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников)". Если привлекали в 2016 г. наемных работников - сдавайте справку о среднесписочной численности, себя не включайте в число работников.

  
Галина
11 окт. 2017 22:36
При закрытии ИП в октябре 2016г. в ИФНС сказали, что не нужно сдавать расчет о среднесписочной численности, а в феврале 2017 года пришел штраф. Нужно ли сдавать отчет и в какие сроки при закрытии ИП? Заранее спасибо
Модератор
Здравствуйте. За что штраф? В статье написано; "ИП без работников - Сведения о среднесписочной численности НЕ СДАЮТ!". А вот сдать отчетность в налоговую - нужно обязательно.
  

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ на сайт
не более 1000 символов !
Здравствуйте, уважаемый читатель!
Прежде чем писать сообщение, прочитайте, пожалуйста, следующие правила.
1. Пользуйтесь системой меню вверху экрана, системой поиска по сайту.
2. Только если Вы не нашли ответ, можете написать свой вопрос.
3. Если ответы на вопрос есть на сайте, вопрос-сообщение удаляется или не комментируется.
4. Если вопрос лежит за рамками нашей компетенции, модератор об этом сообщит.
5. Модератор имеет право НЕ отвечать на вопросы.
6. Удаляются сообщения, нарущающие законодательство РФ.
7. Многочисленные изменения законодательства и правоприменительной практики, неоднозначность толкования норм и обычная невнимательность могут повлечь наличие ошибок. Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе.
8. Поле, отмеченное *, обязательно для заполнения. Вводя "защитный код", вы даете согласие на обработку персональных данных в указанном объеме. Мы гарантируем, что данная информация не будет передана третьим лицам.
Звать
Текст *

Капча
(англ.):
Включите графику, чтобы увидеть код
  
.