Главная страница раздела ЦЕНТР ИНФОРМАЦИИ

ВОПРОСЫ и ответы по ДЕКРЕТНЫМ и ДЕТСКИМ пособиям

Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий. Приведены видео материалы с семинаров.
        26 июня 2017      81      489851

ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2017 ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Даны многочисленные ответы по теме детских пособий. Для выплат декретных пособий в 2017 году была произведена их индексация. С учетом темпов роста инфляции ежегодно индексируются пособия гражданам, имеющим детей, и пересматривается размер материнского капитала. Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им 1.5 лет.

В совокупный доход за 2 года входит "Начисленная зарплата" ( еще не очищенная от НДФЛ), потому что с неё идет отчисления в ФСС.

Сколько мне должны платить за отпуск по уходу за ребёнком, если я мать одиночка

Федеральные пособия декретные и по уходу за ребенком до 1.5. лет считаются в зависимости от дохода того, кто ухаживает за ребенком и не подразделяет на "одинокая" или "одиночка". Региональные пособия возможны для одиноких родителей. Узнавайте в своих отделах соцобеспечения.

Примечание: Почитайте про пособия одинокой матери


Кто имеет право на декретные пособия и по уходу за ребенком ?

Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Т.е. такая женщина получит "минимальное пособие".


Кому положены пособия на детей

Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц:

  1. гражданам РФ, проживающим на территории РФ;
  2. б) гражданам РФ, проходящим военную и другую службу;
  3. в) постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также беженцам;
  4. г) временно проживающим на территории РФ и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Примечание: Читайте подробнее Приказ 1012н.


Какие «детские» пособия может получить ПАПА или БАБУШКА новорожденного

Иногда бывает ситуация, когда в семье работает только папа, а мама занимается домом и детьми. На получение каких «детских» пособий может в такой ситуации претендовать мужчина при рождении в семьи малыша?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего, например, бабушка. Если один из родителей ребенка работает, пособие выплачивается по месту работы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет также один из родителей (независимо от того, является он застрахованным лицом или нет). Это пособие застрахованным лицам выплачивается в размере 40% от их среднего заработка, а незастрахованным - в минимальном размере в органах социальной защиты населения по месту жительства. Отец ребенка сможет его получать со дня рождения ребенка, оформив отпуск по уходу за ребенком, если его мать не получает пособие по беременности и родам. Он должен представить своему работодателю справку из органов соцзащиты по месту жительства матери ребенка о том, что она это пособие не получает.

А вот декретные пособие по беременности и родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.


Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

Тогда в этом случае при расчете декретных выплат в 2017 году участвуют все выплаты заработной платы по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но, зачастую бывает так, что декретница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае начислять пособие нужно исходя из МРОТ.

При расчете декретных исходя из МРОТ в 2014 г. берут минимальный дневной заработок, который равен 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730). А меньше нельзя брать в расчет. Берем 182,60 руб х 140 дней декретных = 25 564 руб. - минимальные декретные по МРОТ в 2014 г.


Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы!

Примечание: Письмо Минтруда России от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105

Правда ФСС объяснила про особенности замены лет расчетного периода для начисления больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые и в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю) и в нескольких годах, предшествующих расчетному периоду, находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Примечание: См. скан письма ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937 страница №1 и страница №2

Т.е. нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2017.

Примечание: Имейте ввиду, что в расчет берутся реальные выплаты, которые были тогда, которые никак не индексируются.

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

Примечание: Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет. Женщина с 2010-2011 работала в организации, в мае 2012 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2015 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2015 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск ?

Нет, не нужно, поскольку заменить расчётный период на 2011 и 2012 годы Вы можете, подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Если даже и выйдите на 1 день, они всё-равно должны по вашему заявлению взять указанные Вами 2 года работы - 2010 и 2011. Потому что ведь у Вас нет заработка за предыдущие 2 года. Замена периода - это исключение из правил при ситуации "из декрета в декрет".

Как получить максимальное декретное пособие без больших зарплат?

У сотрудницы в 2015 г. был больничный по БиР, затем отпуск до 1,5 лет. В 2016 по август продолжение отпуска до 1,5 лет, затем отпуск до 3-х лет. В начале 2017 она снова уходит в отпуск по БиР. Таким образом расчетные года у нее 2015 и 2016:

  • 2015 = 0
  • 2016 - сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка.

Расчет декретного пособия:

2015= 0/(365-365)=0

2016 = 6000/(365-363)=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

Итак, любая (даже небольшая) полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию!!!



Как оформить декретный отпуск, если работаешь без официального оформления.

Увы, никак. Законом это не предусмотрено оплата пособия с "серой" зарплаты. Потому что декретные платятся из бюджета Фонда Социального Страхования, который формируется из страховых взносов.

Налоги с декретных. Являются ли декретные доходом?

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Также и взносы в ПФР и ФСС с данных выплат не производятся согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах ... »).

Что делать если декретные задерживают

Пособия, связанные с рождением ребенка, организация выплачивает за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование. Для этого на сумму пособий уменьшают страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ч. 1–2 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). г. № 255-ФЗ.

При задержке выплаты декретного или пособия по уходу за ребенком Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию по Труду - ГИТ или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Причем для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, госпошлиной не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Расходы на адвоката суд взыщет с ответчика - организации, которая не выплатила вам деньги.

Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция по труду обнаружит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.


В каком размере оплачивается просрочка декретных , если декретные не оплатили в течении 10 дней после подачи заявления?

Суд решает. Нужно еще следствие провести, кто задержал: работодатель или отправитель пособия. Ответственность та же, что и при задержке зарплаты. И не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. Можете посмотреть по аналогии КОМПЕНСАЦИЯ за задержку выплаты зарплаты. Приведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.


Кто оплачивает декретные выплаты в 2017, сроки выплаты пособий ?

Отпуск по беременности и родам оплачивает организация, куда подали заявление на пособие. Сумма пособия не зависит от того на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты женщине производит работодатель за счет собственных средств, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает на основании отчетности. В отчете 4-ФСС заполняется разд.1 таб.1 и таб.2. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212.

Пособие по беременности и родам надо рассчитать, начислить и выплатить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним с больничным листом. Декретные выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем обязательно в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам нельзя!!!


Если два и более места работы?

Такая ситуация сплошь и рядом и регулируется статьей 13 закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании ...". Как правило назначение и выплата декретных пособий по беременности и родам производится страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица - декретницы.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты рассчитать нужно по всем местам работ. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.

Если декретница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все декретные выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких работодателей постоянно и по совместительству, а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Примечание: Подробнее ...

Куда обратиться если неправильно начислили декретные?

В первую очередь, если Вы обнаружили ошибки при начислении декретных в 2017, то сначала нужно с бухгалтером, который производил декретные выплаты, решить этот вопрос. В случае, если этот вопрос решить не получается, то нужно обратится в трудовую инспекцию или ФСС.

Сотрудница работает в двух компаниях. Может ли она получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у обоих работодателей?

Нет, сотрудница должна выбрать одно место работы. При расчете пособия будет учитываться только заработок, начисленный по этому месту, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились. Доход, начисленный компаниями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывается (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 № 255-ФЗ от 29.12.2006, письмо ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765).


Как выплачивают декретные, если женщина работает сразу в нескольких местах.

На какое же пособие по беременности и родам она может рассчитывать, например, трудясь по основному месту работы и имея еще два внешних совместительства?

Если работница на момент ухода в отпуск по беременности и родам занята у нескольких работодателей и работала у них в двух предшествующих календарных годах, каждый их работодателей должен выплатить ей пособие.

Это пособие исчисляется и выплачивается исходя из среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, каждым работодателем отдельно. И предельная облагаемая база применяется к каждому страхователю.

Поэтому, суммарный размер пособий, которые будущая мама получит по всем трем местам работы, может превышать предельную облагаемую базу.

А вот какой из работодателей будет выплачивать ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, работнице нужно определить самой – получать его сразу от всех своих работодателей не получится

Примечание: ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ


Если сотрудница уволилась из компании, фирма прекращает выплачивать ей пособие до 1,5 лет?

Да, с увольнением сотрудницы выплата пособия прекращается досрочно. Но помните! В период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Об этом сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Исключением может быть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации. Чтобы продолжить получать полагающиеся детские пособия, бывшей сотруднице нужно будет обратиться в органы социальной защиты населения.


Пример расчета декретных, работала 10 месяцев

Иванова А.А. проработала в 2013 г. 10 месяцев. Уходит в декрет 15-08-2014 г. Зарплата за 2013 г. составила 130 000 руб.

Среднедневной заработок для расчета декретных будет: 130 000 / 731 = 177,84 руб.

Это меньше минимально допустимой при расчете декретных исходя из МРОТ в 2014 г., которая равна 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730). А меньше нельзя брать в расчет. Берем 182,60 руб х 140 дней декретных = 25 564 руб.

Итак, если Вы проработали больше 6 месяцев, и у Вас небольшая зарплата, то Вы получите не меньше 25 564 руб. в 2014 г.
Примечание: Более точно можно посчитать на калькуляторе декретных.


Очередной оплачиваемый отпуск и пособие по уходу за ребенком, декретные

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом, право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время, согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.


Может ли сотрудница взять часть отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу?

Да, может. Мама малыша должна написать заявление по месту работы о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и отказывается от пособия. Остатком отпуска вправе воспользоваться отец или любой другой родственник, который ухаживает за ребенком. Этому человеку нужно будет по месту своей работы предоставить заявление и обычный пакет документов для получения пособия. Об этом говорится в пункте 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.


Может ли сотрудница выйти на работу ненадолго, например, на месяц, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Конечно может. Использовать отпуск по уходу за ребенком можно по частям. Поэтому сотрудница вправе прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудница получает зарплату и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался в 2014 году, пересчитывать пособие в 2015 году не нужно. Исключение: пособие выплачивалось в минимальной сумме.

Однако сотрудница может временно прервать отпуск по уходу за ребенком, в который ушла в 2014 году и выйти на работу на полный день (тогда право на пособие пропадет). А через некоторое время возобновить отпуск до 1,5 лет. В таком случае пособие надо будет рассчитать заново, но уже по правилам 2015 года: исходя из заработка за 2013 и 2014 годы и новых предельных значений пособия.


Выходные и праздники не продлевают сроки выплаты декретных пособий

Например, сотрудница в конце февраля уходит в декрет, назначить пособие им надо в течение 10 календарных дней, а выплатить в ближайший срок выдачи зарплаты - не позднее 10 марта. Но этот день выходной. Как поступать в этом случае?

Ни выходные, ни праздники не продлевают сроки назначения и выплаты пособий. Если последний день срока попадает на выходной, то назначить и выплатить пособие надо накануне. То есть 7 марта. Если компания нарушит эти сроки, сотруднице помимо пособия положены проценты за просрочку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

А зачесть пособия в счет страховых взносов можно в том периоде, в котором назначили пособия. Если это произошло в марте, то пособия уменьшают взносы в ФСС за март.


За какой расчетный период берется зарплата для расчета пособия ?

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Зарплата в расчет берется только с официальной работы, где отчислялись страховые взносы в соцстрах. То есть в 2015 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2014 и 2013 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: "Сколько дней входит в расчетный период?" На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730. Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в статье "Когда средний заработок при расчете пособий делят на 730, 731 или 732".

Внимание.
Речь не идет, что Вы обязаны отработать все эти дни. Вы можете два года работать с маленькой зарплатой, а можете всего 9 месяцев, но с огромной зарплатой, и второй вариант получит больше декретных пособий. Потому что больше доход, а не количество отработанных дней.


Можно ли пересчитать декретные после выплат ?

Сумму пособия можно пересчитать, если появились новые справки о заработной плате от других работодателей.

Если были нарушены правила приема заявления на выплату пособия или открылись какие-то новые обстоятельства страхового случая, то застрахованному лицу нужно сначала обратиться в бухгалтерию с заявлением на имя руководителя организации или ИП в простой форме, где написать, что прошу пересчитать сумму пособия по беременности и родам в связи с такими-то обстоятельствами.

Бухгалтерия обязана это сделать, потому что согласно п.п.3 п.2 статьи 4.1 закона 255-ФЗ страхователь обязан в соответствии с законодательством РФ осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. А беременность и роды - это страховой случай.

Если Вам откажут, можете обратиться в прокуратуру и суд. И сообщить, что страхователю были предоставлены все документы для расчета пособия, а в результате расчета пособие выплатили без учета некоторых документов, в меньшей сумме. В перерасчете пособия мне было отказано.


Видео "Расчет пособий 2017 "


Смотреть видео на youtube.com

Общие правила назначения пособий 1:20
Вариант 1: пособия выплачиваются по каждому месту работы 3:17
Вариант 2: пособия выплачиваются по одному месту работы 3:09
Вариант 3: пособия выплачиваются либо как в варианте 1, либо как в варианте 22:09
Порядок расчета больничного пособия 6:38
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени 6:55
Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства 5:14
Особенности выплаты пособия по уходу за детьми (другими членами семьи) 4:20
Особенности выплаты больничного пособия 2:45
Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми 12:48
Документы, которые должен представить сотрудник для назначения и выплаты пособий 7:00
Расчет пособий в 2015 году 1:36
Ответы на вопросы участников вебинара «Расчет пособий – 2014. Решения для частых и запутанных ситуаций» 13:58
Примечание: Источник: http://youtu.be/cMBqJM0jrhU


Смотреть видео на youtube.com

Нормативно-правовые акты, регулирующие выплату пособий 6:01
Пособия мигрантам 1:15
Особенности расчета пособий в Крыму и г. Севастополе 2:38
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 3:20
Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5:42
Расчет пособий исходя из МРОТ 5:33
Документы для назначения пособий 4:13
Если регион участвует в пилотном проекте ФСС России 1:56
Ответы на вопросы участников вебинара «Пособия-2015» 8:02

Примечание: Источник: http://www.youtube.com/watch?v=nlWJA0tPiAE


ПОСОБИЯ 2016

Больничные, декретные, по уходу за ребенком до 1.5 лет


Смотреть видео на youtube.com

Эта подборка вопросов-ответов поможет в разных ситуациях, связанных с расчетом и выплатой пособий в 2016 году. В подборке есть решения для больничных, пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком и для дополнительных дней отпуска родителям с детьми-инвалидами.


Как рассчитать ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2017


Подробно показано как рассчитать и начислить декретные выплаты в 2017 году, когда уходят, с какой недели начинается декретный отпуск. Дан удобный калькулятор декретных пособий.


ЗАЙМ, КРЕДИТ за 5 минут



ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ!

Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!!!
Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email:
Подписаться на получение новых материалов с сайта
Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос
Следите за обновлениями в Twitter
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. РАСЧЕТ ПОСОБИЙ, какой брать ПЕРИОД 730, 731, 732
    Расчетный период для любых пособий (декретных, больничных, ухода за ребенком до 1.5 лет) — это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? 730, 731 или 732 дня?
  2. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком - разные ситуации
    Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий. Перенос начала декретного отпуска. Работа на полставки.
  3. КТО, ГДЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ больничный и декретные
    Показан порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотруднику, у которого несколько мест работы, а также кто должен платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
  4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
    Пособия на ребенка в 2017 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как рассчитать пособие детям. Какие документы сдавать. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
  5. СПРАВОЧНИК детских пособий 2017
    Приведены виды и размеры детских пособий на 2017 г.

 ↑↑↑  
  
Анна
22 мая 2017 22:00
Здравствуйте ушла в декретный с 11 мая 2017 года. Могу ли я для рассчета декретных взять 2016 и 2014 год, так как 2015 год я не работала?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Вы то можете взять, а вот для расчета бухгалтерия возьмет доход за предыдущие два года, идущие подряд, т.е. 2016+2015 г.г.

 ↑↑↑  
  
Юлия
24 мая 2017 20:23
Здравствуйте! Перечислит ли ФСС пособие по беременности и родам на расчетный счет моего мужа, если я укажу его? Дело в том, что мои карты и счета заблокированы по причине банкротства физ.лица. Спасибо
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Маловероятно. На счет третьих лиц не должны перечислять пособия. Потому что могут быть претензии, типа "не перечислили мне пособие". Хотя ... попробуйте и уточните в своем соцстрахе.
 https://www.assessor.ru/forum/index.php?t=1335

 ↑↑↑  
  
Юлия
7 июня 2017 18:21
Здравствуйте с сентября 2015года нахожусь в первом декрете в мае 2017 ухожу во второй декретный оплатят ли мне декретный
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Всегда оплачивают любой декретный: второй или третий! Другое дело, какая сумма будет. Прочитайте ситуацию "из декрета в декрет" https://www.assessor.ru/forum/index.php?t=2053#max

 ↑↑↑  
  
Яна
9 июня 2017 21:20
Здравствуйте,может ли компания в которой я работала просто не перечислять вычет в ФСС,и из за этого мне не начислит мой действующий работодатель декретные за тот период ,что я работала на предидущей работе? спасибо
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Что за вычет? Наверное речь идет о страховых взносах с заработной платы? Конечно может не перечислять, если зарплата "серая", т.е. в "конвертах". Тогда взносы, по Вашему "вычеты" не перечисляются. В этом случае страдает работник. Но, Вы принесли действующему работодателю стравку о зарплате за 2 года? Если нет, то он начислит только по минималке, НО ВСЁ РАВНО ДОЛЖЕН начислить декретные !!!!!
Вот про справку о зарплате за два года: https://www.assessor.ru/forum/index.php?t=2337
А вот как узнать, перечислял ли работодатель страховые взносы: https://www.assessor.ru/notebo...ozrastu/#8

 ↑↑↑  
  
Анна
12 июня 2017 21:55
Здравствуйте! Помогите разобраться. С сентября 2015 по сентябрь 2016 была в отпуске по уходу до 1,5 лет, но тк на тот момент была уволенана, то получала минимальное пособие от соцзащиты. В октябре 2016 устроилась на работу. В мае 2017 вышла на больничный по БиР. Бухгалтер говорит, что в расчет берет только 2015-2016 и заменить я их не могу, но по закону я если хоть день была в декрете, то имею право заменить года? Или потому что получала пособия от соцзащиты, а не от работодателя, то я не имею право менять года?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)!
Про замену расчетных периодов в ситуации "из декрета в декрет" прочитайте раздел в статье "Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)"
Если был заработок в предыдущие годы, то можно их взять в расчет, потому что ведь в 2015 и 2016 заработка ведь не было!

 ↑↑↑  
  
Наталья
13 июня 2017 20:38
Здравствуйте! Я по первому ребенку мать одиночка, второго рожаю в браке. Какие есть дополнительные выплаты на первого ребенка?
Модератор
Здравствуйте, статья про пособия одинокой маме
 ↑↑↑  
  
Мария
16 июня 2017 0:31
Здравствуйте! Настоящий работодатель произвел вычисление выплат за отпуск только за тот период, который я фактически проработала у него. До этого работодателя в взятом расчетном периоде работала у другого работодателя. Я правильно понимаю что могу обратиться к предыдущему работодателю для предоставления мне справки о сумме выплат (существует ли утвержденная форма?). Куда потом необходимо предоставить справку от предыдущего работодателя? Заранее спасибо.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Статья про декретные https://www.assessor.ru/dekretnie/
Декретные считаются с доходов за предыдущие 2 года со всех работ. Декретные можно получать у любого работодателя, если несколько работ.
Статья про справку о зарплате за 2 года https://www.assessor.ru/forum/index.php?t=2337
Статья кто и где выплачивает пособия https://www.assessor.ru/notebo...dekretnye/

Лучше зайдите на сайт с настольного компьютера, откройте КАРТУ сайта или МЕНЮ (вверху экрана), увидите много полезной информации не только по пособиям, но и по другим темам.

 ↑↑↑  
  
лена
19 июня 2017 15:15
Если я сдала больничный 13 июня а зарплата у нас 15числа . то когда мне должны выплатить Декретные. Работала официально. Подскажите пожалуйста .
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Оплата производится в течение 10 дней после подачи заявления. Но это по закону. А у нас ведь часто бывает по другому.
Про декретные https://www.assessor.ru/dekretnie/
По уходу за ребенком https://www.assessor.ru/notebo...h_posobij/

 ↑↑↑  
  
Анна
20 июня 2017 22:52
Подскажите пожалуйста, Если я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уйду в декретный отпуск за 3 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком.
1) Обязан ли работадатель выплатить пособия за эти 3 месяца?
2) И входят ли пособия по уходу за ребенком в расчет декрета?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Два пособия одновременно не выплачивают.
1) Платит пособия не работодатель, а ФСС (государство). 3 месяца не оплатят. Либо эти 3 месяца может получать другой родственник. см. https://www.assessor.ru/forum/index.php?t=1315
2) Пособия никогда никуда не входят в расчетах, это не доход, а помощь государства. С него не начисляются страховые взносы. А ведь все пособия платят из этих взносов.

 ↑↑↑  
  
Оленька
26 июня 2017 19:14
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в июне 2014 года я ушла в декретный отпуск и не выходя из него в 2016 году ушла во второй. И в первый и во второй раз выбрала 2012 и 2013 годы для расчета. И оба раза и декретные и пособия по уходу до 1.5 л получала одинаковые суммы (207123 руб. по БиР и 17990 по уходу). Вопрос такой: не должны ли были мне выплаты проиндексировать?
Комментарий Модератора

Здравствуйте, Оленька. Берутся реальные зарплаты, которые были тогда, а бывшие реальные зарплаты не индексируются.

 ↑↑↑  
  

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ на сайт
не более 1000 символов !
Здравствуйте, уважаемый читатель!
Прежде чем писать сообщение, прочитайте, пожалуйста, следующие правила.
1. Пользуйтесь системой меню вверху экрана, системой поиска по сайту.
2. Только если Вы не нашли ответ, можете написать свой вопрос.
3. Если ответы на вопрос есть на сайте, вопрос-сообщение удаляется или не комментируется.
4. Если вопрос лежит за рамками нашей компетенции, модератор об этом сообщит.
5. Модератор имеет право НЕ отвечать на вопросы.
6. Удаляются сообщения, нарущающие законодательство РФ.
7. Многочисленные изменения законодательства и правоприменительной практики, неоднозначность толкования норм и обычная невнимательность могут повлечь наличие ошибок. Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе.
8. Поле, отмеченное *, обязательно для заполнения. Вводя "защитный код", вы даете согласие на обработку персональных данных в указанном объеме. Мы гарантируем, что данная информация не будет передана третьим лицам.
Звать ?:
Текст *

Капча (англ.):
Включите графику, чтобы увидеть код
  
  Новое !  

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА 2017
 
ПЛАН СЧЕТОВ
 
ДЕКЛАРАЦИЯ УСН 2017 скачать
 
3-НДФЛ пример
 
6-НДФЛ пример
 
РСВ в НАЛОГОВУЮ
 
Мы в социальных сетях
.




1 2 3 4 5