Главная страница раздела ЦЕНТР ИНФОРМАЦИИ

Средний заработок и региональный МРОТ, минимальный оклад, зарплата ниже МРОТ

При изменении МРОТ работодатель обязан произвести корректировку должностных окладов.

        13 сен. 2017      16      145108


Корректировка штатного расписания и северный МРОТ 2017

Когда рассчитывается средний заработок, например, для оплаты отпускных, средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде, не может быть меньше федерального МРОТ (п. 18 Положения ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ для ТК РФ, утв. Постановлением от 24.12.2007 № 922). Все эти сравнения применяются для низкооплачиваемых работников, у кого месячная зарплата находится на уровне МРОТ. Зачастую бухгалтера при исчислении среднего заработка для таких работников не делают сравнение средней зарплаты с МРОТ. Что является грубой ошибкой. Эта операция особенно важна тогда, когда идет изменение МРОТ, например в 2015 г. Потому что с 1 января 2015 г. федеральный МРОТ увеличился с 5554 руб. до 5965 руб.

А минимальная заработная плата в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре – 11854-13885 руб. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате

В связи с этим работодатель обязан произвести корректировку должностных окладов.

Примечание: Сравнение среднего месячного заработка работника с федеральным МРОТ придется делать до тех пор, пока в расчетном периоде будет хоть один месяц, оплаченный исходя из старого МРОТ.


Каким должен быть минимальный должностной оклад в штатном расписании?

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

  • оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 2 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» постановлением Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12 Ханты-Мансийский автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

При выплате зарплаты необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в 2014 г., МРОТ = 5554 руб.

В тоже время, статьей 133.1 ТК РФ субъектам РФ предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше. При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-мансийском автономном округе - Югре" от 22 декабря 2010 года с 1 января 2011 г. минимальная заработная плата в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре установлена в размере 9415 руб.

Таким образом, учитывая, что должностной оклад является лишь частью заработной платы, работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальную сумму оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ.

Примечание:

1. Пунктом 1 ст. 2 Закона ХМАО от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент в размере 1,7. В соответствии с постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49 районный коэффициент начисляется на фактически полученную заработную плату.

2. Согласно приказу Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка к заработной плате составляет 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. Данная надбавка является компенсационной выплатой.

МРОТ - это ограничитель минимума оплаты труда. Районные коэффициенты и процентные надбавки идут на оклад.

Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты.

Зарплата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий) или только из оклада (тарифной ставки). Месячная зарплата не должна быть меньше МРОТ. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ - федерального или регионального.

Примечание: См. величина МРОТ

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При переходе от выплаты зарплаты к выплате МРОТ нужно учитывать нормы этой статьи. Поэтому, нельзя перевести всех сотрудников на одинаковую минимальную оплату труда. Нужна дифференциация вознаграждения, хотя бы условная. Например, если заработная плата уборщицы равна МРОТ, зарплата инженера должна быть хотя бы немного, но больше.


Средний заработок и региональный МРОТ

В ряде субъектов РФ установлен свой региональный МРОТ, который не может быть меньше федерального. Нужно ли в этом случае не доплачивать до федерального МРОТ?

Если вы платили работникам зарплату не ниже регионального МРОТ, который до 1 января 2014 г. был не ниже нового федерального МРОТ, то доплачивать работникам ничего не придется. Если же ваш региональный МРОТ в прошлом году не дотягивал до нового федерального МРОТ, а также если вы письменно отказались от регионального МРОТ или относитесь к федеральным бюджетникам, тогда все-таки надо сравнить средний месячный заработок работника с новым федеральным МРОТ и, если он окажется меньше, доплатить работнику до нового федерального МРОТ.

И еще один вопрос, возникающий у бухгалтеров, которые платят работникам зарплату не ниже регионального МРОТ: надо ли доплачивать средний заработок до регионального МРОТ, если он увеличился?

Ответ
[q]
“Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше федерального МРОТ на момент его исчисления. При увеличении регионального МРОТ данное правило не действует”.
[/q]

Итак, в этой ситуации у вас нет обязанности после увеличения регионального МРОТ сравнивать с ним средний заработок работника и доплачивать ему средний заработок до МРОТ в вашем регионе.

На руки работник, полностью отработавший норму рабочего времени в расчетном периоде, может получить выплату по среднему заработку меньше федерального МРОТ. Ведь с этой суммы вы должны удержать НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ), а у кого-то еще и алименты или другие удержания (ст. 137 ТК РФ).


Платите зарплату выше регионального МРОТ? Все равно придется доплачивать

Потому, что решение (постановление), изменяющее значение МРОТ, как правило, вступает в силу позднее даты, с которой этот размер фактически меняется.

Поэтому работодателю, выплачивающему зарплату работникам чуть выше регионального МРОТ, в подобной ситуации нужно будет сделать перерасчет за тот период, с которого изменился МРОТ. Причем необходимым для перерасчета условием является полная отработка сотрудниками нормы рабочего времени за этот период и выполнение норм труда

Примечание: Письмо Роструда от 12.08.2014 N 2705-ТЗ

К примеру, за июнь вы платили зарплату исходя из значения МРОТ 12000 руб., а в середине июля (т.е. когда работники уже получили июньскую зарплату) обнаружили, что вышло постановление, меняющее МРОТ с 1 июня с 12000 руб. на 13000 руб. Значит, выплаты сотрудникам за июнь нужно пересчитать исходя из нового значения минималки.

Ориентироваться на региональный МРОТ при выплате зарплаты должны все работодатели, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не направили мотивированный письменный отказ в соответствующий уполномоченный госорган (например, в региональный комитет по труду и занятости) (ст.133.1 ТК РФ)


Порядок расчета доплаты среднего заработка до федерального МРОТ

Посмотрите как нужно правильно сделать расчет доплаты заработной платы работника до федерального значения МРОТ.

Сумма выдачи работнику меньше МРОТ 2017 - нарушение?
Какой штраф ждет компанию, если выплатит зарплату ниже МРОТ?

Ниже МРОТ не может опускаться именно сумма начисленной заработной платы.

Если работник проработал 1) полный месяц и 2) выполнил все свои трудовые обязанности, то его заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Но заработная плата работника - это его доход, который облагается НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ). По законодательству НЕ требуется, чтобы ниже МРОТ не опускалась сумма, которую работник получает на руки.



Чем грозит компании зарплата ниже МРОТ

Многие работодатели хорошо знают, что устанавливать зарплату ниже МРОТ нельзя. Это запрещает Трудовой кодекс (ст. 133 ТК РФ). Поэтому как правило зарплата начисляется не ниже МРОТ. А вот когда зарплаты в компании у работников равны «минималке» или чуть-чуть выше ее, не редкость.

Известно, что минимальному лимиту должна соответствовать оплата труда с учетом всех ежемесячных доплат, надбавок и премий, а не голый оклад (определение Верховного суда РФ от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2). Но, предусматривая для многих подчиненных такие близкие к МРОТ зарплаты, работодатели не учитывают два риска.

1. Зарплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Иначе говоря, зарплата главбуха не должна быть такой же, как у секретаря. Руководитель отдела продаж не может получать столько же, сколько рядовой менеджер из этого же отдела. За нарушение данного требования организацию могут привлечь к ответственности сотрудники трудовой инспекции. Штраф составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

В связи с этим, лучше дифференцировать зарплаты в зависимости от должностей, пусть даже на небольшую величину. Но при этом проверяющим уже сложно будет доказать, что зарплата сотрудника не зависит от его обязанностей. Поэтому не следует устанавливать зарплату равную МРОТ разным категориям работников. Добавьте 100-300 рублей, и всё будет хорошо.

2. Очень важно помнить, величину зарплат в организации контролируют прежде всего ревизоры из ПФР, ФСС РФ и налоговых инспекций. Причем если ФСС ориентируется на МРОТ, то ПФР — на прожиточный минимум (который пока выше «минималки»). А вот налоговики сравнивают доходы работников со среднеотраслевыми зарплатами по региону. Такие данные имеются в свободном доступе, их предоставляет служба статистики. Их можно найти на сайте своего регионального отделения Росстата.

Небольшая зарплата равная МРОТ может стать причиной вызова компании на комиссию. А это не есть хорошо. Потому что по мнению проверяющих, это признак того, что работники часть денег получают «в конвертах». У директора и главбуха поинтересуются, почему в компании низкие зарплаты. А также попросят план повышения окладов. Предоставлять такой план компания не обязана. Но если не отреагировать на просьбы проверяющих, то за комиссией может последовать выездная проверка. Пропускать назначенную комиссию также рискованно. Не исключен штраф на директора в размере от 2000 до 4000 руб. (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

Таким образом, самый безопасный вариант — установить зарплаты на уровне средних по отрасли в вашем регионе, причем с учетом должностей работников. В таком случае претензий к компании не будет. А вот директору-учредителю можно платить зарплату равную МРОТ.

Примечание: С 2015 года МРОТ составит 5965 рублей.



Штрафы за нарушение Трудового Кодекса РФ

Если организация выплатит зарплату ниже МРОТ, то ей грозят санкции, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ:

1. Штраф за нарушение трудового законодательства для должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Штраф за повторное нарушение для руководителя от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, штраф за повторное нарушение для ИП от 10 000 до 20 000 рублей, для организации — от 50 000 до 70 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

3. Выплата зарплаты ниже МРОТ в течение двух месяцев может повлечь штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей. Нарушитель может быть наказан принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности либо лишением свободы на срок до трех лет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).




ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ!

Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!!!
Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email:
Подписаться на получение новых материалов с сайта
Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. МРОТ, надбавки, северные
    Статья поможет узнать как учитывать доплаты, надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ.
  2. ЗАКОНЫ о МРОТ
  3. МРОТ 2017 в России увеличат. Закон о МРОТ по субъектам РФ Москва
    Приведены значения МРОТ по годам. Для чего нужен МРОТ? Данные по субъектам РФ: Москва, московская область, ХМАО. Таблица МРОТ в 2012, 2013 г. с 2017 года увеличат МРОТ.
  4. ЗАРПЛАТА ниже МРОТ. Изменение штатного и МРОТ
    При изменении МРОТ работодатель обязан произвести корректировку должностных окладов.
  5. ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ в РФ 2017 год
    Приведена таблица с величиной прожиточного минимума в РФ в 2011 г. и по годам.
  6. ОПЛАТА ТРУДА (зарплата) и МРОТ
    Статьи 133-158 ТК РФ. Оплата труда, индексация заработной платы, минимальная зарплата. Установление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Минимальная зарплата.
  7. КАК ИЗМЕНИТЬ ЗАРПЛАТУ?
    Проведен анализ работы персонала, объем выполняемой ими работы уменьшился, а зарплата на прежнем уровне ... Простой, вынужденный отпуск, режим неполного рабочего времени.

  
Наталья
28 сент. 2016 18:14
У сокращенного сотрудника средний заработок ниже МРОТ, нужно ли доплачивать ему до среднего заработка пособие за второй месяц, когда он не трудоустроился?
Комментарий Модератора

Нужно.

  
Сергей
30 ноя. 2016 15:39
Какое наказание за зарплату ниже МРОТ
Комментарий Модератора

В статье есть раздел "Чем грозит компании зарплата равная МРОТ" и "Штрафы за нарушение Трудового Кодекса РФ"

  
Елена
4 дек. 2016 16:25
Я работаю в школе кух.рабочей при тарифе 3100 с 8до 5,приравненной к северу ,сколько я должна получать
Комментарий Модератора

Вы должны получать не ниже МРОТ за минусом НДФЛ 13% = 7500 - 7500*,13 = 7402,5 руб. Это при рабочей неделе не менее 40 часов.

  
сергей
24 янв. 2017 21:21
Работаю учителем с нагрузкой 6часов. Может ли зарплата составлять 5000р.
Комментарий Модератора

Может. Может и 2000 руб, если занятость 2 часа в день. Если Вы работаете 40 часов в неделю, то зарплата со всеми надбавками должна быть не ниже МРОТ.

  
Людмила
5 фев. 2017 3:16
Так и не поняла из вашей статьи кто все-таки может наказать и на основании чего? Трудовая инспекция работает только по жалобам, ИФНС таких данных не имеет, ПФ не может знать о часах кто и сколько отработал, поэтому наказать тоже не могут. Ваша статья-заказ налоговой чтоб нас запугать. Это очевидно!
Модератор
Здравствуйте. Никаких заказов нет, статья написана не по заказу ФНС, а по просьбам трудящихся. Которые могут, как Вы правильно заметили, пожаловаться в трудовую инспекцию. ПФР сейчас не при делах, пенсионные взносы не собирает, этим занимается ФНС. У ФНС, кстати, есть данные по зарплате через форму 2-НДФЛ и 6-НДФЛ. Ребята вызывают таких работодателей на ковер, так называемые "зарплатные комиссии". Говорят, повышайте зарплату до средней по своей сфере деятельности, иначе ... придем проверять. Нет, не зарплату ниже МРОТ, а всё подряд. Работодатель тут же повышает зарплату и кивает под козырек. Еще нужны какие-то комментарии? Никто Вас не пугает. Дана просто информация трудящимся, чтобы они знали свои права.
  
Александр
8 марта 2017 20:15
У меня оклад 3000 работаю я 48 часов в неделю сколько я должен получать если пишут что прожиточный минимум 7.500
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Заработная плата должна быть не ниже МРОТ федерального! А теоретически даже не ниже МРОТ регионального https://www.assessor.ru/fo...php?t=2591

Таких зарплат даже в регионах нет, не говоря уже о столице.

  
Людмила
1 апр. 2017 13:37
Я работаю кух,рабочей в гос казен учереждение соц реабилитационном центре для несовершеннолетних, могут ли премии и отработанные праздничные дни входить в МРОТ.


Комментарий Модератора

Здравствуйте. В статье написано "МРОТ - это ограничитель минимума оплаты труда. Районные коэффициенты и процентные надбавки идут на оклад. Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты."

  
елена
2 июня 2017 2:20
Продовец.и.п.зарплата9000.т.р.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Это вопрос? Или .... что? Зарплата должна быть не ниже МРОТ. Ссылка на федеральные значения дана в статье. Сейчас сумма минимальной зарплаты 7500 руб.

  
Irina
25 авг. 2017 18:30
Здравствуйте. В мае месяце взяла четыре дня в счет отпуска. В итоге зарплату начислили меньше МРОТ. Работаю поваром в саду на 7500-13%
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Мы не видим Ваши начисления и рабочее время. НЕ сможем подсказать.

  
Ольга
13 сент. 2017 18:31
Здравствуйте! Если средняя годовая зарплата за месяц выше МРОТ, но есть месяцы в году, когда за полный отработанный месяц, меньше МРОТ, это считается нарушением?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Заработная плата выплачивается за МЕСЯЦ работы. Значит месячная зарплата должна быть не менее МРОТ.

  

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ на сайт
не более 1000 символов !
Здравствуйте, уважаемый читатель!
Прежде чем писать сообщение, прочитайте, пожалуйста, следующие правила.
1. Пользуйтесь системой меню вверху экрана, системой поиска по сайту.
2. Только если Вы не нашли ответ, можете написать свой вопрос.
3. Если ответы на вопрос есть на сайте, вопрос-сообщение удаляется или не комментируется.
4. Если вопрос лежит за рамками нашей компетенции, модератор об этом сообщит.
5. Модератор имеет право НЕ отвечать на вопросы.
6. Удаляются сообщения, нарущающие законодательство РФ.
7. Многочисленные изменения законодательства и правоприменительной практики, неоднозначность толкования норм и обычная невнимательность могут повлечь наличие ошибок. Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе.
8. Поле, отмеченное *, обязательно для заполнения. Вводя "защитный код", вы даете согласие на обработку персональных данных в указанном объеме. Мы гарантируем, что данная информация не будет передана третьим лицам.
Звать
Текст *

Капча
(англ.):
Включите графику, чтобы увидеть код
  
.