Главная страница раздела ЦЕНТР ИНФОРМАЦИИ

Как уйти в отпуск после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?

Перед декретным или сразу после него или по окончании отпуска по уходу по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
        23 авг. 2017      81      138876


После отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков

При выходе на работу после отпуска до 3 лет ребенку можно сразу взять ежегодный отпуск?

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило

Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан. А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее.





Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после?

Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам. Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять?

когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?

Есть три ситуации:

  1. женщина берет отпуск перед отпуском по беременности и родам;
  2. сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком;
  3. после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Когда женщина решит взять очередной отпуск (до или после декрета), на сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком это не повлияет. Сумма отпускных также не очень изменится, если, конечно, в последние месяцы перед декретом заработок сильно не увеличится или не сократится. Так что посоветовать самый выгодный вариант здесь сложно. Общая продолжительность отдыха будет меньше на время очередного отпуска, если взять его сразу по окончании декретного, так как он сократит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.





Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета

По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.

В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.

[q]
Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
.......................
Статья 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/q]




Порядок оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком

Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет. Возможны следующие варианты:

  • сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.





Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.


Обратите внимание!. Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года. Поэтому и пишут заявление "до 3-х лет" .

Согласно ТК РФ положено писать заявление лишь до 3 лет (!!!): "...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (ст.256 ТК).


Работодатель не обязан вам предоставлять очередной ежегодный отпуск до окончания этого отпуска, "до 3-х лет".

При желании выйти на работу раньше, женщина должна написать соответствующее заявление, а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении. Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, следовательно, написать одновременно два заявления:
1) на выход на работу (можно на условиях неполного рабочего дня),
2) на предоставление очередного ежегодного отпуска.

А это означает, что вы снова начинаете занимать штатную единицу в штатном расписании.

Примечание: Этого в новом ТК РФ не предусмотрено. Раньше нужно было писать 2 заявления - до 1,5 и до 3 лет.





Как рассчитать отпускные, если сотрудница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

В данной ситуации 12 месяцев перед отпуском женщина не работала, а ухаживала за ребенком. Поэтому следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время (п. 6 Положения о среднем заработке).

При очередном отпуске, начавшемся после отпуска по уходу за ребенком, отпускные будут рассчитываться исходя из выплат за период перед декретом. Понятно, что это будут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть величина отпускных будет практически той же, что и в ситуации, когда очередной отпуск начинается сразу по окончании отпуска по беременности и родам.

Например, сотрудница хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах отпускные считаются исходя из заработка за тот период, который предшествовал исключаемому, то есть отпуску по уходу за ребенком.

По общему правилу в расчет отпускных нужно включить заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Однако в данном случае расчетный период полностью состоит из времени, которое исключают. Поэтому в расчет нужно взять заработок за период, который предшествует исключаемому периоду (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, письмо Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972).


Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается.

Отпускные в этой ситуации будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Пример

Работница находилась:

  • в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 по август 2014 года,
  • в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работница взяла отпуск на 28 календарных дней.

Так как в расчетном периоде у работницы не было доходов, включаемых в расчет среднего заработка для расчета отпускных, то для исчисления отпускных надо взять период 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года.

Оклад сотрудницы — 20 000 рублей

Сумма отпускных: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 рубля.



ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ!

Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!!!
Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email:
Подписаться на получение новых материалов с сайта
Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос
Следите за обновлениями в Twitter
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ, ПОСОБИЕ по УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 1,5 лет, 3 лет
    Ст. 255-260 ТК РФ. Глава 41. Особенности регулирования труда женщин. Как отцу оформить отпуск. В отпуск по уходу за близнецами могут уйти сразу два родственника. Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет. Заявление.

  
Ольга
14 авг. 2017 16:31
к комментарию выше ,перед декретом в отпуске не была была,была до декрета,в декрет вышла 18ноября 2915 а в отпуске была в августе 2015. Так могут требовать уволнения с 0,5 ставки? Теряю я что-то при этом? Спасибо.
Комментарий Модератора

Как понять "перед декретом в отпуске не была была,была до декрета" ? Не была, но была. Хорошо есть цифры, по ним видно, что до декрета были в отпуске август 2015, значит отпуск после декрета не положен. Требовать увольнения могут, но должны быть основания. Потеряете только место работы и заработок 0.5 ставки.

  
Ильмира
16 авг. 2017 18:16
Перед уходом в декрет взяла отпускные,столько дней,сколько было фактически на момент ухода, т.е. 140 больничных не включалось в расчет,,затем еще раз в декрет,не выходя из него .не могу доказать гл.буху что положено 22 дня за 280 дней больничных.нужен ФЗ или статья те доказывающая мою правоту
Комментарий Модератора

Добрый вечер. 22 дня чего? Отпуска? Отпуск дается за отработанное время. Раз в году. НЕмного не поняли вопроса.

  
Юлия
16 авг. 2017 20:53
Декретный отпуск закончился 16.06.2017. Хочу взять очередной ежегодный отпуск. Возможно ли?
Комментарий Модератора

Добрый вечер. Можно взять, если он положен. Т.е. не отгуляли до декретного.

  
Мария
18 авг. 2017 16:34
Подскажите пожалуйста.Я была в отпуске в феврале 2014 (14 дней) и в мае 2014 (14 дней),в июле ушла на больничный по БиР,в декабре ушла в декрет по уходу за ребнком до 3 лет.13 сентября 2017 года заканчивается декрет. могу ли я взять ежегодный отпуск сразу после декрета?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Отпуск дается тем, кому он положен. Вы же его уже отгуляли, а не заработали еще своим трудом. Через год работы дадут отпуск.

  
Маруся
21 авг. 2017 18:22
здравствуйте. вышла в декрет в ноябре 2015 года. в отпуске была в августе 2015. сейчас написала заявление на отпуск. сколько будут отпускные. при окладе 12870 и считают их за период до декрета.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Мы не бухгалтерия, не знаем никаких данных о Вас. И это не в нашей компетенции считать отпускные.

  
Лариса
23 авг. 2017 6:04
До ухода в декрет отработала четыре месяца. Положен ли мне трудовой отпуск по выходу из отпуска по уходу за ребнком до 3-х лет?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Отпуск не положен. Т.к нужно хотя бы полгода поработать.

  
Мари
23 авг. 2017 9:50
Доброе утро.В организацию устроилась в мае 2011 года.Последний отпуск отгуляла в Июне 2013 года.Итак,в отпуск по беременности и родам ушла в феврале 2014 года.В отпуск по уходу за ребенком в июле 2014 года.В апреле 15 года ушла в новый декрет.Из декрета вышла в ноябре 2016 года.Ежегодный отпуск взяла в январе 2017.Сейчас хочу уйти ,но новое руководство отказывает,не положено,говорят.Хотелось бы уточнить,могу ли я взять отпуск?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. У Вас нет оснований для трудового оплачиваемого отпуска. Нужно отработать год, чтобы отпуск заработать. У Вас уже был отпуск январе 2017.

  
Татьяна
23 авг. 2017 17:48
Ушла в декрет в мае 2015. Перед этим брала отпуск 21 день. Собираюсь выходить раньше чем в три года. Я так понимаю у меня осталась еще неделя ?? Так же за предыдущие годы перед уходом в декрет уму меня оставались не отгуленные отпуска . А имею ли я право их взять??
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Если есть неотгулянные отпуска, есть право их взять в любое время, так написан закон.

  
Сергей
23 авг. 2017 18:54
Добрый день. После рождения в январе 2017 года , я в марте на работе оформил отпуск по уходу за ребнком до 3 лет и продолжил работать в режиме неполного рабочего времени(жена у меня не работает) В отделе кадров меня не пустили в ежегодный отпуск , сказав что по последнему пленуму ВС нельзя находиться в 2 -х отпусках одновременно. Я планирую находиться в отпуске по уходу до 1.5 лет. Подскажите сразу по выхода в июле 2018 года я могу просить или мне обязаны предоставить ежегодный отпуск.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Да, в 2-х отпусках нельзя быть. После выхода из отпуска по уходу можете уйти в оплачиваемый ежегодный, если он будет заработан.

  
Сергей
23 авг. 2017 20:19
Спасибо за быстрый ответ. Немного хочу уточнить. Я последний раз был в отпуске в январе 2017 года (гулял за 2016). Я работаю неполный рабочий день( на один час в день короче). В июле 2018 года я могу требовать полноценный отпуск в обязательном порядке сразу по выходу из (декрета) или на усмотрение отдела кадров? И как он будет рассчитываться.
Комментарий Модератора

Расчет будет как обычно при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, понятно, что за полставки будет и оплата меньше. Статья называется "отпуск не по графику", т.е. без усмотрения отдела кадров. Написали заявление и ушли. Статья об этом написана. Если положен отпуск, ОБЯЗАНЫ отпустить без заморочек.

  

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ на сайт
не более 1000 символов !
Здравствуйте, уважаемый читатель!
Прежде чем писать сообщение, прочитайте, пожалуйста, следующие правила.
1. Пользуйтесь системой меню вверху экрана, системой поиска по сайту.
2. Только если Вы не нашли ответ, можете написать свой вопрос.
3. Если ответы на вопрос есть на сайте, вопрос-сообщение удаляется или не комментируется.
4. Если вопрос лежит за рамками нашей компетенции, модератор об этом сообщит.
5. Модератор имеет право НЕ отвечать на вопросы.
6. Удаляются сообщения, нарущающие законодательство РФ.
7. Многочисленные изменения законодательства и правоприменительной практики, неоднозначность толкования норм и обычная невнимательность могут повлечь наличие ошибок. Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе.
8. Поле, отмеченное *, обязательно для заполнения. Вводя "защитный код", вы даете согласие на обработку персональных данных в указанном объеме. Мы гарантируем, что данная информация не будет передана третьим лицам.
Звать
Текст *

Капча
(англ.):
Включите графику, чтобы увидеть код
  
.