Как вести кадровые документы на микропредприятии, типовой договор
Критерии микропредприятия, численностьТрудовой кодекс дополнен новой главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, входящих в категорию микропредприятий. В частности, с января 2017 г. «микромалыши» вправе будут организовать упрощенный кадровый документооборот. Индивидуальные предприниматели и организации, относящиеся к микропредприятиям – субъектам (ст. 4 Закона № 209-ФЗ), включенным в соответствующий реестр, среднесписочная численность которых за предшествующий календарный год не превышает 15 человек и суммарный доход от всех видов предпринимательской деятельности за предшествующий год, определяемый в порядке, установленном законодательством РФ о налогах и сборах, не превышает 120 млн руб, – получили право с 01.01.2017 упростить свой кадровый документооборот. Статус МИКРО предприятия потеряете, если сумма дохода или среднесписочная численность работников будет превышать предельные значения три календарных года подряд (ч. 4 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ). А если даже верхние значения для Малого предприятия, то при этом компанию исключат из реестра, не ранее 1 июля через три года (письмо ФНС России от 23 августа 2016 № СА-4-14/15480). Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку. В частности, названные субъекты могут не принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, такие как (ст. 309.2 ТК РФ):
Список открыт – норма предусматривает и «другие документы». Но эта «открытость» все-таки условна, иначе вряд ли «потерялись» бы некоторые (заявленные в законопроекте изначально) послабления. Кстати, часть из них исчезла после общественного обсуждения проекта к моменту внесения в Госдуму: первая версия предполагала, что для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (ст. 123 ТК РФ), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (ст. 136 ТК РФ). к меню ↑ Типовая форма трудового договора для микробизнеса, кадровые документы микропредприятияПостановлением Правительства от 27 августа 2016 года № 858 утверждена типовая форма трудового договора между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, относящегося к микропредприятиям. Типовая форма подготовлена Минтрудом в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ, согласно которому работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты (ЛНА), содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). Но взамен эти нормы должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы. В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях. Типовая форма трудового договора для микропредприятий — скачать Ниже приведена типовая форма трудового договора для микропредприятий, которая заменяет другие кадровые документы. Вы можете скачать на свой компьютер, подставить свои реквизиты и использовать в работе.
к меню ↑ Микропредприятия могут самостоятельно редактировать типовые трудовые договорыС 01.01.2017 года микропредприятия вправе не принимать ЛНА, содержащие нормы трудового права (положение об оплате труда, о премировании и т.п.), а прописывать все необходимые условия непосредственно в трудовом договоре, составленном по типовой форме. Минтруд разъяснил, можно ли исключать из типового договора ненужные конкретному работодателю пункты. Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-представителем микробизнеса, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. В приложениях к типовому договору прописано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников. Соответственно, при заключении трудового договора с работником работодатель, относящийся к микропредприятиям, вправе исключить из типовой формы договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы конкретного сотрудника, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору. к меню ↑ С какого числа можно применять типовую форму трудового договораТиповая форма трудового договора для микропредприятий применяется с 1 января 2017 года. С 2017 года микропредприятия освобождены от внутренних кадровых документов. Не потребуется оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, график сменности и пр. Все условия труда, его оплаты и гарантии работникам микропредприятия смогут прописать в трудовом договоре с сотрудником. Отказ выпускать кадровые бумаги вам придется зафиксировать в документах. Например, в приказе руководителя организации или индивидуального предпринимателя. И ранее применяемые документы признать с 1 января 2017 года утратившими силу. ⭐ Типовой трудовой договор можно применять уже в 2016 году. Законодательство это не запрещает. Но вот отказаться от локальных нормативных актов по труду можно будет только с 1 января 2017 года (ст. 2 Закона от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ, постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858). к меню ↑ Федеральная служба по труду и занятости. Роструд. Официальный СайтФедеральная служба по труду и занятости Сокращенное название – Роструд Справочная Роструда - 8-800-707-88-41 Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 Адрес экспедиции Роструда: г. Москва Биржевая площадь,1 График работы экспедиции Роструда: • понедельник, вторник, среда, четверг - с 9.00 до 18.00; • пятница - с 9.00 до 16.45 • обеденный перерыв - с 11.30 до 12.30 Телефон по вопросам регистрации корреспонденции министерств и ведомств: (495) 698-84-14 Телефон группы по работе с обращениями граждан: (495) 698-82-06 Адрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 Сайт Роструда: http://www.rostrud.ru/ Телефоны "горячих линий" государственных инспекций труда (РосТруд) в субъектах РФ Для получения консультаций на сайте Роструда приведен справочник телефонов, по которым можно получить консультацию по трудовым спорам. ⭐ Читайте по этой ссылке к меню ↑
| |
Катерина
7 фев. 2024 22:31
| |
Есть ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора для микробизнеса ? Если есть, то нужно мне СКАЧАТЬ бланк и образец ?
| |