Можно ли Оплату больничного фсс, другие вопросы

Как оплачивать листок нетрудоспособности, разные ситуации

Работник в отпуске заболел, нет справки о зарплате, нет сведений, нет страхового стажа, оплата больничного во время простоя, работник уволился и другие вопросы.

         8 янв. 2020      3      5610



Работник, находясь в учебном отпуске, заболел. Положен ли ему "больничный" пособие по временной нетрудоспособности ?

Согласно статье 173 ТК РФ, на период учебного отпуска специалисту выплачивается гарантированная сумма в размере среднего заработка.

Поэтому, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности, которая наступила в период учебного отпуска, не назначается и не выплачивается. Основание - пункт 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Болезнь во время отпуска: что с табелем и отпускными

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Об этом говорится в ст. 124 ТК. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным.

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время.

В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику. Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.

к меню ↑



Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и при этом работает неполный рабочий день. Полагается ли ей пособие в случае заболевания ребенка ?

Да, полагается. Согласно статье 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поэтому, работая на полствки, работница как застрахованное лицо в случае болезни ребенка также имеет право на пособие. Причем это касается не только работы на условиях неполного рабочего времени, но и случая, если в период отпуска по уходу за ребенком женщина трудится на дому (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624).

23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

к меню ↑



Сотрудник не смог принести справку о зарплате за 2009 год. Как рассчитать ему больничный ?

Если данных по зарплате сотрудника за 2009 год нет, то нужно брать сумму заработка за 2010 год и разделить этот показатель на 730 дней. У работника есть в запасе три года, чтобы представить в бухгалтерию справку о своих прежних доходах, если они были. Когда он сможет подтвердить свой заработок за 2009 год, компания должна пересчитать ему пособие.

к меню ↑


Ошибки при расчете больничного 2020

Например, сотрудник работает с июля 2010 года. В 2011 году он заболел, но не смог представить справку о заработке с января 2009 года по июль 2010 года. Нельзя для расчета брать заработок за те полгода, которые работник трудился в их компании, а доходы за остальные месяцы расчетного периода приравнивают МРОТ. А полученную сумму делить на 730. Это ошибка!

Не важно, сколько отработал человек в вашей компании в 2010 году — полный год, шесть или два месяца. Нужно взять заработок за подтвержденный период и разделить на 730. Если сумма получится больше МРОТ, то выплатить ее, а если меньше — выплатить по «минималке».

к меню ↑



Как произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности ? Нет страхового стажа. Нет справки с места работы, нет других сведений

Исходные данные:

  • Человек работает в организации с 1 февраля 2011 года.
  • Оклад - 30 000 руб. (за февраль был получен полностью).
  • С 14 по 21 марта 2011 года работник болел (8 дней)
  • Справки с предыдущего места работы пока нет.

При отсутствии справки о заработке, полученном у других работодателей в течение двух предыдущих лет, пособие назначается на основании имеющихся в организации данных.

Если нет сведений о зарплате за расчетный период, пособие исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда (MPOT):

7800 руб.(МРОТ в 2017 г.) × 24 мес.: 730 × 8 дн.больн. = 1138,85 руб.

Первые три дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, что составит 427,07 руб. (1138,85 руб.: 8 дн.больн. х 3 дн.).
Остальные - за счет средств ФСС России, что составит 711,78 руб. (1138,85 - 427,07).

После получения справки делают перерасчет назначенного пособия исходя из данных о заработке работника за предыдущие два года.

к меню ↑



ВОПРОСЫ по БОЛЬНИЧНЫМ 2020

В практике часто возникают вопросы, такие как, принять больничный без справки с прошлого места работы, как пересчитать больничный после того, как работник принес справку.

Примечание: Какую печать ставить на больничный, кто может подписывать лист нетрудоспособности см. по этой ссылке.

к меню ↑


НЕТ СПРАВКИ о доходах от прежнего работодателя. Имеет ли право компания не принять больничный к оплате

Компания не имеет права не принять и не оплатить больничный лист.

Если нет справки, подтверждающей доходы сотрудника в предыдущих календарных годах, рассчитать пособие необходимо исходя из минимального размера оплаты труда. После того, как сотрудник представит справку, пересчитать пособие. Если известна часть заработка за предыдущие два года, то нужно рассчитать пособие из имеющихся сведений. Затем сравнить полученные данные с размером пособия, рассчитанного из МРОТ. Выплачивается то пособие, которое больше.

Работник вправе доносить справки в течение трех лет со дня наступления страхового случая. Но нужно учесть, что работник может обратиться за пособием к своему работодателю в течение шести месяцев со дня выздоровления. А три года – это общий срок исковой давности, в течение которого компания может обратиться в ФСС за возмещением.

Примечание: Для начисления пособия у бухгалтера компании есть законные десять дней. И далее пособие выплачивается вместе в ближайший день выплаты зарплаты.

Как заполнить оборотную сторону больничного листа после перерасчета, когда работник принесет справку с предыдущего места работы

В письме ФСС России от 24 декабря 2010 г. № 02-03-10/05-14557 разъяснено как по новым правилам заполнять оборотную сторону бланка больничного листа. Например, там даны рекомендации по заполнению столбцов таблицы «Сведения о заработной плате» раздела III. В том числе и для ситуации, когда пособие рассчитывают исходя из величины МРОТ в порядке, установленном пунктом 1.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ.

В этом случае в столбце «Средний дневной заработок» указывают сумму, рассчитанную путем деления суммы заработка за два года (из столбца «Сумма фактического заработка за расчетный период») на 730. А в таблице «Причитается пособие» столбец «Размер дневного пособия» не заполняется.

В столбце «Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ» указывается размер дневного пособия, исчисленный исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, размер пособия указывают пропорционально продолжительности рабочего времени.

Для оформления перерасчета после получения справки, рекомендуется сделать его на отдельном листке и приложить к больничному.


к меню ↑



Больничный должны выдавать во всех случаях нахождения вместе с ребенком в стационаре

Если ваш ребенок (возрастом до 7 лет) госпитализирован, и вы находитесь в стационаре вместе с ним, то медики будут обязаны выдать вам больничный независимо от характера его заболевания.

Примечание: Так решил ВС РФ (Решение ВС РФ от 25.04.2014 N АКПИ14-105).

Пока же вам могут отказать в выдаче больничного на том основании, что у вашего ребенка нет острого заболевания или нет обострения хронического .

А со дня вступления в силу решения Верховного Суда можно требовать больничного по всех случаях, когда вы находитесь в стационаре в связи с уходом за ребенком.

К сожалению, на данный момент мы не можем гарантировать, что данное решение уже вступило в силу, т.к. Минздрав мог его обжаловать. Поэтому использовать это обстоятельство нужно осторожно.


к меню ↑



Оплата больничных листов в период ПРОСТОЯ организации

Как рассчитать больничное пособие за период простоя


Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период приходится время освобождения от работы по больничному листку. При этом возможны три ситуации.

1. Больничный листок открыт и закрыт в период простоя. В этом случае больничное пособие не начисляйте.

2. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания.. В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начислите по общим правилам.

3. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя. В этом случае больничное пособие:

  • за дни до начала простоя – рассчитайте по общим правилам;
  • за дни простоя – рассчитайте по особым правилам.

Такой порядок следует из положений части 7 статьи 7, пункта 5 части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, определения Конституционного суда РФ от 17 января 2012 г. № 8-О-О.

к меню ↑

Когда и как выплачивать больничное пособие сотрудникам, которые УВОЛИЛИСЬ и уже не работают в организации

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, которые уже не работают в организации. Причина увольнения (собственное желание, сокращение штата и др.) не важна.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Важно. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если:

  • бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»;
  • заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.
Примечание: Часть 2 статьи 5 и часть 3 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Больничное пособие не выплачивается, если бывший сотрудник, например:


  • ухаживает за больным ребенком или за взрослыми членами семьи (в т. ч. находящимися на карантине);
  • находится на карантине, протезировании или на долечивании в санатории после стационарного лечения.

Пособие надо выплачивать и тем бывшим сотрудникам, которые заболели во время отпуска с последующим увольнением.

При этом не важно, что трудовую книжку и окончательный расчет человек получает в последний рабочий день перед таким отпуском. Ведь датой увольнения является последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, определение Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 № 34-КГ15-13).

к меню ↑

Оплата больничного при РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия


1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Больничные листы при реорганизации предприятия оплачивает правопреемник. Однако размер оплаты будет зависеть от записи в трудовой книжке.

1) Если трудовые отношения с сотрудником продолжены, т.е. в трудовой книжке есть запись:

"Предприятие "Х" реорганизовано путем ..., сотрудник продолжает трудовые отношения в должности ... "

то больничный лист оплачивается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих времени наступления нетрудоспособности.

2) Если в трудовой книжке записи:

- "Уволить в порядке перевода в связи с реорганизацией"
- "Принять в порядке перевода в связи с реорганизацией"

в этом случае оплата производится исходя из нового оклада.

Важно!

При оформлении листка нетрудоспособности (больничного) работники должны сообщить врачу новое наименование работодателя. Если работник заболел после окончания реорганизации, то он сразу берет больничный лист с новым названием.

Если работник принес больничный лист с прежним наименованием организации, то он к оплате не может быть принят, это ошибка. Ведь ФСС контролирует выплаты, а прежний работодатель ПРЕКРАТИЛ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ и уже не платит взносов. Работник должен вернуться в медицинское учреждение, выдавшее документ, и, объяснив ситуацию, попросить выдать другой больничный лист.

Итак, оплатить период нетрудоспособности входит в обязанности правопреемника. При реорганизации (в отличие от ликвидации) всегда есть правопреемник.

Реорганизация может быть осуществлена 5-ю способами (см. выше. ст. 57). В любом случае ВСЕГДА у реорганизованного юридического лица есть правопреемник. Во время любой реорганизации формируется специальный документ, где фиксируются все "долги" (в том числе и по выплатам в пользу работников) и называется организация, которая обязана будет их оплатить. Работник приносит больничный лист после реорганизации правопреемнику, который и обязан будет его оплатить.

Примечание: Сумма больничного зависит от того, какие записи в трудовой книжке.

к меню ↑


Если оригинал листка нетрудоспособности утерян, в возмещении расходов на выплату пособия будет отказано

В письме ФСС РФ рассмотрено обращение организации, которой территориальный орган ФСС отказал в принятии к зачету расходов на выплату пособия по беременности и родам. Причина отказа — отсутствие больничного - листков нетрудоспособности, которые были утеряны страхователем при переезде. На это решение не повлиял и тот факт, что организация представила другой документ, подтверждающий страховой случай, — справку из медучреждения, которая содержала информацию о выдаче листков нетрудоспособности работнице.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности дубликат больничного выдается в двух случаях.

  1. при наличии в нем ошибок.
  2. при его утере застрахованным лицом, но при условии, если листок нетрудоспособности еще не был представлен работодателю для расчета и выплаты пособия.

Других случаев выдачи дубликата листка нетрудоспособности медицинскими организациями законодательством не предусмотрено. Кроме того, любое расходование бюджетных средств должно быть документально обоснованным и подтвержденным надлежащими бухгалтерскими документами. Пунктом 22 статьи 35 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ предусмотрено право должностных лиц территориальных органов Фонда знакомиться при выездной проверке с подлинниками документов. Таким образом, поскольку пособие положено лишь при наличии оригиналов больничных, то расходы по государственному социальному страхованию, не подтвержденные документами, к зачету не принимаются, сказано в письме. При этом наличие справок из медучреждения о выдаче утерянных листков нетрудоспособности роли не играет, так как такие справки не являются финансовыми документами, на основании которых произведены расходы на выплату пособия.

к меню ↑


Показано как правильно сделать расчет больничного 2020 , а также подробный расчет на калькуляторе больничного пособия по временной нетрудоспособности.


к меню ↑






Подписаться на получение новых материалов с сайта
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. БЛАНК БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА
    Приведено описание новой формы больничного листка о временной нетрудоспособности. Какими законам регулируется.
  2. Раздел: ВСЁ про БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ


  
Наталья
5 марта 2019 15:30
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Больничный начислен в одном квартале, а выплачен в другом. 29.06.2018 года закончился больничный лист. 30.06.18 - рабочий день. Начисление больничного делаю в июне и включаю во 2 квартал по РСВ,(приложение 2 строка 020 и 030) а выплата больничного прошла уже в июле . получается в РСВ только в 3 квартале указываю в приложении 3 дни и сумму (3700) больничного и в приложении 2 строка 070 - произведено расходов тоже ставлю сумму больничного(3700)
Заранее благодарю за ответ.
Комментарий Модератора

Про страховые взносы ... ссылка

  
Наталья
8 янв. 2020 17:46
Добрый день. Не могу на сайте найти такой информации. Если больничный начислен в одном квартале, а выплачен в другом как правильно заполнить рсв?. Приложение 2 строка 020 и 030 я указываю сумму больничного уже во 2 квартале. (т.к. он начислен) а приложение 3 и строка 070 приложения 2 (произведено расходов на выплату страхового обеспечения) заполняется только в 3 квартале? Заранее благодарю за ответ
Модератор
Здравствуйте! отразите больничный в ерсв в момент начисления В приложении 3 к разделу 1 расчета по страховым взносам укажите количество дней больничного, которые оплачены за счет ФСС
Прочитайте ... ссылка
там даны контрольные соотношения ФНС по данной отчетности и как правильно заполнять сию декларацию. А также примеры.

  

Звать
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код