Какой отчет сдаем о вакансиях в ЦЗН
Обязанности работодателя по представлению сведений в службу занятости через портал "Работа в России"Сведения в центр российской занятости о вакансиях предусмотрены ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) и Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576. Так, в соответствии с п. 3.2 ст. 25 Закона N 1032-1 установлена обязанность подавать сведения на сайт "Работа в России" для следующих работодателей:
✅ Если в микропредприятии имеется доля участия РФ, субъектов РФ или муниципальных образований. В таком случае оно имеет обязанность регистрироваться и подавать сведения на портал "Работа в России". Образец информации о вакансии (.docx 19Кб) С 2022 года надо будет сдавать новый отчет в Центр занятостиЦентры занятости ждут от компаний новый отчет в ЦЗН. Нужна подача сведений о вакансиях через портал работа в России. С 1 января 2022 года появится порядок представления работодателями информации в ЦЗН о вакансиях (или отсутствии таковых), сокращении штата и т.д. Проект опубликован на федеральном портале. Информировать необходимо о следующих событиях:
В случае с вакантными местами, то сия информация предоставляется не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей. А в случае сохранения вакансий, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце. То такая отчетность представляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Метод сдачи отчетов в Центр занятостиРаботодатели с численностью выше 25 человек должны передавать данные электронно через портал «Работа в России». Если численность 25 человек и менее, сдать отчет можно будет на бумаге. В центры занятости нужно передавать сведения обо всех имеющихся вакансияхДаже если организация в ближайшее время не планирует принимать работников на вакантные рабочие места. Она должна сообщить об этом в ЦЗН об имеющихся свободных рабочих местах. Такая позиция выражена в письме департамента труда и соцзащиты населения г. Москвы от 01.11.18 № 01-13-36240/18. Работодатели должны ежемесячно сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Об этом сказано в пункте 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Информация предоставляется в отношении всех имеющихся у работодателя вакансиях. Независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Если работодатель считает, что у него есть вакансия. Он обязан сообщить об этом в службу занятости. Такие же разъяснения в отчет были даны в письме Минтруда России от 25.10.17 № 14-1/В-953. Полученная от работодателя информация о вакансиях не используется для подбора работников. Сведения о вакантных должностях необходимы для того. Чтобы органы службы занятости могли оценивать занятость населения и разрабатывать необходимые меры. Которые направлены на достижение оптимальной занятости населения. А работники подбираются только для тех работодателей, которые обратились с просьбой помочь в подборе персонала. В таких случаях информация о свободных местах вносятся в специальный регистр. И уже по ним служба занятости по согласованию с работодателями выдает гражданам направления на работу
| |