Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    
Воинский учет | отчетность в комиссариат | Военно учетная работа

Воинский учет, организация, отчетность в военкомат

На каждом предприятии есть военнообязанные. Как правильно организовать воинский учет и работодателю наладить военно-учетную работу.

         26 фев. 2021      1      58085

Рассмотрим в статье следующие вопросы:

  • Положение и методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях и на предприятии, приказ, кадры, стенд, надбавка;
  • Первоначальная постановка и воинский учет в организации, форма 18 скачать бланк;
  • В каком возрасте, во сколько лет снимают с воинского учета мужчин в России по возрасту;
  • Кто в организации ведет воинский учет, Документы для постановки на воинский учет, как вести, пошаговая инструкция, постановление 719, штраф;
  • Какие категории граждан подлежат воинскому учету.

Скачать плакат "Воинский учет в организации" (.jpg 3726Кб)


ВОИНСКИЙ УЧЕТ в организации

отчетность в военкомат, воинская обязанность, законодательство о военной службе, воинском учете

На каждом предприятии есть военнообязанные. Статья поможет правильно организовать воинский учет. Читайте предложенный материал, который поможет работодателю наладить военно-учетную работу.

В соответствии с Федеральным законом «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ. (подпункт 6 п. 1 ст. 8) все организации, не зависимо от форм собственности. Должны вести военный спецучет. Процесс воинского учета регламентирован Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. «Об утверждении Положения о воинском учете».


Работодателей обязали выдавать справки для военкомата иногородним сотрудникам без регистрации

С 18 февраля 2020 года в случае приема и увольнения работников, которые подлежат воинскому учитыванию. И не имеют регистрации по месту пребывания. Организации должны будут выдавать им специальный документ для военкомата. Соответствующие изменения в положение о воинском спецучете. (утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Выдавать сведения надо будет при приеме на работу и увольнении работников, подлежащих регистрации в военкомате, которые:

  • не имеют регистрацию по месту жительства и месту пребывания;
  • прибыли на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеют регистрацию по месту пребывания.

В свою очередь работники должны будут представить этот документ в военкомат. Вместе с заявлением о постановке на регистрацию. Бланк заявления также утвержден постановлением №719.


Отчитываться о ведении армейского учета надо перед военкоматами по местонахождению организации. Такой порядок следует из пунктов 27, 30 и 32 Положения. Утвержденного постановлением Правительства от 27 ноября 2006 г. № 719.


к меню ↑



ПРИКАЗ об организации воинского учета

и бронирования граждан 2020 - 2021

Кто из сотрудников должен вести военный учет в организации

За состояние воинского спецучета в организации отвечает руководитель организации. (пункт 6 ст. 1 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ. Пункт 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Он может назначить сотрудника, ответственного за военно-учетную работу. Для этого издается приказ (.docx 15Кб). В приказе нужно также указать сотрудника, который будет заменять ответственного за воинский учет. Во время его отсутствия. (Например, отпуска или командировки). В случае временного отсутствия ответственный за армейский учет сотрудник должен по акту передать второму сотруднику документы для ведения спецучета. Об этом сказано в пункте 22 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил.

Можно ли возложить обязанность по ведению воинского учета на бухгалтера

Да, можно. Для этого обязанность по ведению учета военных должна быть предусмотрена в трудовом договоре или должностной инструкции бухгалтера. (Абзац 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6) (.pdf 195Кб). Если обязанности сотрудника не предусматривают ведение воинского спецучета, то такую работу можно возложить на бухгалтера. Оформив внутреннее совмещение или совместительство.

к меню ↑


Кто подлежит воинскому учету

К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, согласно пункта 14 Постановления № 719 относятся:

  • призывники;
  • военнообязанные.

Как определить, что сотрудник, которого организация принимает на работу, подлежит воинскому учету

Отношение к армейской обязанности можно определить по паспорту гражданина Российской Федерации. (пункт 49 постановления № 719). При приеме на работу нового сотрудника нужно проверить его паспорт. Если гражданин подлежит воинскому учету, то на 13-й странице паспорта будет стоять штамп «Военнообязанный». (пункт 11 Описания бланка паспорта, утвержденного постановлением Правительства от 8 июля 1997 г. № 828).

к меню ↑


Какие сотрудники не подлежат воинскому учету

Согласно пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 воинскому учету не подлежат сотрудники:

  • освобожденные от исполнения обязанности в соответствии со статьей 23 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ. (Например, признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья. Прошедшие военную службу в другом государстве и т. п.);
  • проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу;
  • женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
  • постоянно проживающие за пределами России;
  • имеющие звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России.

Снятие с воинского учета в связи с достижением предельного возраста

Граждане, пребывающие в запасе, снимаются с воинского учета при достижении ими определенного возраста:


  • Минимальный возраст пребывания в запасе (до 35 лет) для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов 1-го разряда;
  • Максимальный предельный возраст (до 70 лет) - для высших офицеров 2-го разряда;
  • Женщины в запасе и имеющие воинские звания офицеров, снимаются с воинского учета по достижении 50 лет, а остальные - по достижении 45 лет (п. п. 1, 2 ст. 53 Закона N 53-ФЗ).

к меню ↑


Законодательство

  1. Трудовой Кодекс РФ (ст. 65 ТК РФ).
  2. Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне" (пп. 6 п. 1 ст. 8).
  3. Постановление Правительства от 27.11.2006 №719 "Об утверждении Положения о воинском учете".
  4. Методические рекомендации по ведению воинского спецучета в организациях, утв. Генеральным штабом Вооруженных Сил;
  5. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О военной службе".
  6. "Правила ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений". Утвержденные Постановлением Правительства от 19.06.2002 № 438 (п. 19).
  7. Кодекс административных правонарушений (ст.: 21.1; 21.2; 21.3; 21.4; 21.5).


к меню ↑


Документы воинского учета

Воинский учет ведите на основании документов спецучета. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу. Если такие документы не предъявлены, организация обязана сама запросить сведения о статусе человека. (пункт 28 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Часть 1 ст. 65 ТК, решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

К документам армейского учитывания относятся:

  • для призывников – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
  • для военнообязанных мужчин – военный билет, военный билет офицера запаса. Временное удостоверение или временное удостоверение офицера запаса.

Формы документов такого спецучета приведены в приложении 9 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от 18.07.2014 № 495.

Скачать пример заполнения формы № 18 "Карточка учета организации в военкомате" (.docx 17Кб)

Форму карточки учета №18 и сроки сдачи следует уточнить в военном комиссариате по месту регистрации организации. Поскольку на федеральном уровне единый порядок не закреплен.

Принадлежность женщин к категории военнообязанных граждан подтверждает штамп в паспорте. Это следует из пунктов 28 и 49 положения. Утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.

Можно ли отказать в приеме на работу лицу, не предъявившему документы воинского учета

Нет, нельзя. Документы спецучета военнообязанные граждане. Или призывники предъявляют при приеме на работу. Если документов нет, организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника для целей армейского учета. (часть 1 ст. 65 ТК, решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

В Трудовом кодексе нет положений о запрете принимать на работу граждан без документов воинского спецучета. Если откажете в приеме на работу такому соискателю. То нарушите его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК).

О приеме на работу сотрудника, который не предъявил документы воинского учета, сообщите в военкомат. Если организация не исполнит данную обязанность. Это может повлечь привлечение к административной ответственности. (подпункт «а» п. 32 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, ч. 3 ст. 21.4 КоАП).




Уведомление военкомата, организация и ведение воинского учета

Как сообщить в военкомат об уклонистах

С 17 февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности. Предусмотренные Федеральным законом от 06.02.19 № 8-ФЗ. Который внес изменения в закон о военной службе. Теперь руководители (другие ответственные лица) организаций должны сообщать в военные комиссариаты о работниках. Которые уклоняются от постановки на воинский учет. А также вручать «уклонистам» направления в военкоматы. По какой форме необходимо составлять такие направления? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минобороны России от 01.03.19 № 315/4/1023.

По новым правилам работодатели обязаны:

  • направлять в двухнедельный срок сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете. Но обязанных состоять на таком учете;
  • вручать этим гражданам направления в военкоматы для постановки на воинский учет.

Форма направления в военный комиссариат для постановки на воинский учет утверждена совместным приказом Минобороны. МВД и ФМС от 10.09.07 № 366/789/197 (.rtf 287 Кб). Там же приведена форма, в которой указываются сведения о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Уведомление военкомата

Какой отчет по воинскому учету нужно сдать до 25.08.2021. О приеме и увольнении сотрудника, который подлежит воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат. И (или) органы местного самоуправления. (Подпункт «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27 ноября 2006 г. № 719).

Направить сведения можно по форме, приведенной в приложении 9 к Методическим рекомендациям. Утвержденным Минобороны России 11 июля 2017.

Если не представить такие сведения, будет наложен административный штраф (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Организация и ведение воинского учета

Очень подробно всё расписано в указанных ниже источниках

Военкомат может провести проверку правильности организации спецучета

Военные комиссариаты проверяют ведение воинского учета в организациях. Такие проверки проводят с периодичностью раз в год для организаций с численностью сотрудников свыше 500 человек. И не реже одного раза в три года – для работодателей с меньшей численностью сотрудников.

Проводить проверки малых предприятий в 2016–2021 годах военкоматам запрещено.

При проведении проверки военные комиссариаты устанавливают:

  • полноту охвата граждан воинским учетом;
  • качество осуществления воинского учета;
  • полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках людей, подлежащих воинскому учету;
  • организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету. Выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете.

Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций. И отражает в журналах проверок осуществления армейского учета. Которые ведут в военных комиссариатах (органах местного самоуправления) и в организациях. Форма журнала утверждена приказом Минобороны России от 18 июля 2014 г. № 495.

При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями. Военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган. Которому подведомственна проверяемая организация (при наличии). Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета. Виновные сотрудники организации могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 21.1–21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Такие правила установлены подпунктом 8 пункта 17 Положения. Утвержденного Указом Президента от 7 декабря 2012 г. № 1609, пунктами 3–9 приложения 2 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны России от 18 июля 2014 г. № 495, и пунктом 1 статьи 26.1 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.

к меню ↑


Нужно ли вести воинский учет сотрудников предпринимателю

Предприниматель не обязан вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Вместе с тем, он, как и другие работодатели, должен запрашивать документы воинского учета у лиц, поступающих на работу (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 11, ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Однако ответственность за несообщение о приеме сотрудников без армейских документов предусмотрена только для организаций (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Поэтому предприниматель может вести документы воинского учета. (Например, заносить сведения о воинском учете в личную карточку сотрудника). Но представлять информацию о сотрудниках в военкомат не обязан. Кроме того, предприниматель не вправе отказывать соискателю, не представившему необходимые документы о воинском учете, в приеме на работу.

к меню ↑

ШТРАФ за нарушение порядка ведения воинского учета

п. 54 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719

За непредставление в установленный срок списков работников. Которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет. На них налагается штраф в размере от 300 до 1000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

За неоповещение работника о вызове по повестке предусмотрен штраф в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ).

Несвоевременное представление сведений граждан состоящих на воинском учете. Карается штрафом в размере от 300 до 1000 руб. (ст. 21.3 КоАП РФ).

За несообщение сведений о принятых/уволенных сотрудниках организации придется заплатить от 300 до 1000 руб. (ст. 21.4 КоАП РФ).

к меню ↑




Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!!!
Узнавайте о появлении нового материала первым!Подпишитесь на обновления по email:
Подписаться на получение новых материалов с сайта
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме



      

    Имя
    Текст *

    Включите графику, чтобы увидеть код
      

    Написать отзыв о сайте
    Подписаться на получение новых материалов с сайта