Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    

Онлайн-консультант: Пособия, Налоги, Соцсети, Интернет, Юрист

Воинский учет, организация, отчетность в военкомат

На каждом предприятии есть военнообязанные. Как правильно организовать воинский учет и работодателю наладить военно-учетную работу.

  3 сен. 2021      2      59069


Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

Рассмотрим в статье следующие вопросы:

  • Положение и методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях и на предприятии приказ кадры стенд надбавка;
  • Первоначальная постановка и воинский учет в организации форма 18 скачать бланк;
  • В каком возрасте во сколько лет снимают с воинского учета мужчин в России по возрасту;
  • Кто в организации ведет воинский учет Документы для постановки на воинский учет как вести пошаговая инструкция постановление 719 штраф;
  • Какие категории граждан подлежат воинскому учету.




Скачать плакат "Воинский учет в организации" (.jpg 3726Кб)




ВОИНСКИЙ УЧЕТ в организации

отчетность в военкомат воинская обязанность законодательство о военной службе воинском учете

На каждом предприятии есть военнообязанные Статья поможет правильно организовать воинский учет Читайте предложенный материал который поможет работодателю наладить военно-учетную работу.

В соответствии с Федеральным законом «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ (подпункт 6 п 1 ст 8) все организации не зависимо от форм собственности Должны вести военный спецучет Процесс воинского учета регламентирован Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».


Работодателей обязали выдавать справки для военкомата иногородним сотрудникам без регистрации

С 18 февраля 2020 года в случае приема и увольнения работников которые подлежат воинскому учитыванию И не имеют регистрации по месту пребывания Организации должны будут выдавать им специальный документ для военкомата Соответствующие изменения в положение о воинском спецучете (утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Выдавать сведения надо будет при приеме на работу и увольнении работников подлежащих регистрации в военкомате которые:

  • не имеют регистрацию по месту жительства и месту пребывания;
  • прибыли на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеют регистрацию по месту пребывания.

В свою очередь работники должны будут представить этот документ в военкомат Вместе с заявлением о постановке на регистрацию Бланк заявления также утвержден постановлением №719.


Отчитываться о ведении армейского учета надо перед военкоматами по местонахождению организации Такой порядок следует из пунктов 27 30 и 32 Положения Утвержденного постановлением Правительства от 27 ноября 2006 г № 719.



к меню ↑



ПРИКАЗ об организации воинского учета

и бронирования граждан 2020 - 2021

Кто из сотрудников должен вести военный учет в организации

За состояние воинского спецучета в организации отвечает руководитель организации (пункт 6 ст 1 Закона от 28 марта 1998 г № 53-ФЗ Пункт 9 Положения утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г № 719) Он может назначить сотрудника ответственного за военно-учетную работу Для этого издается приказ (.docx 15Кб) В приказе нужно также указать сотрудника который будет заменять ответственного за воинский учет Во время его отсутствия (Например отпуска или командировки) В случае временного отсутствия ответственный за армейский учет сотрудник должен по акту передать второму сотруднику документы для ведения спецучета Об этом сказано в пункте 22 Методических рекомендаций утвержденных Генштабом Вооруженных сил.



Можно ли возложить обязанность по ведению воинского учета на бухгалтера

Да можно Для этого обязанность по ведению учета военных должна быть предусмотрена в трудовом договоре или должностной инструкции бухгалтера (Абзац 2 ч 2 ст 57 ТК РФ Письмо Роструда от 31 октября 2007 г № 4412-6) (.pdf 195Кб) Если обязанности сотрудника не предусматривают ведение воинского спецучета то такую работу можно возложить на бухгалтера Оформив внутреннее совмещение или совместительство.


к меню ↑



Кто подлежит воинскому учету

К сотрудникам подлежащим воинскому учету согласно пункта 14 Постановления № 719 относятся:

  • призывники;
  • военнообязанные.


Как определить что сотрудник которого организация принимает на работу подлежит воинскому учету

Отношение к армейской обязанности можно определить по паспорту гражданина Российской Федерации (пункт 49 постановления № 719) При приеме на работу нового сотрудника нужно проверить его паспорт Если гражданин подлежит воинскому учету то на 13-й странице паспорта будет стоять штамп «Военнообязанный» (пункт 11 Описания бланка паспорта утвержденного постановлением Правительства от 8 июля 1997 г № 828).


к меню ↑



Какие сотрудники не подлежат воинскому учету

Согласно пункта 15 Положения утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г № 719 воинскому учету не подлежат сотрудники:

  • освобожденные от исполнения обязанности в соответствии со статьей 23 Закона от 28 марта 1998 г № 53-ФЗ (Например признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья Прошедшие военную службу в другом государстве и т п.);
  • проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу;
  • женского пола не имеющие военно-учетной специальности;
  • постоянно проживающие за пределами России;
  • имеющие звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России.


Снятие с воинского учета в связи с достижением предельного возраста

Граждане пребывающие в запасе снимаются с воинского учета при достижении ими определенного возраста:


  • Минимальный возраст пребывания в запасе (до 35 лет) для солдат матросов сержантов старшин прапорщиков и мичманов 1-го разряда;
  • Максимальный предельный возраст (до 70 лет) - для высших офицеров 2-го разряда;
  • Женщины в запасе и имеющие воинские звания офицеров снимаются с воинского учета по достижении 50 лет а остальные - по достижении 45 лет (п п 1 2 ст 53 Закона N 53-ФЗ).


к меню ↑



Законодательство по воинскому учету

  1. Трудовой Кодекс РФ (ст 65 ТК РФ).
  2. Федеральный закон от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне" (пп 6 п 1 ст 8).
  3. Постановление Правительства от 27.11.2006 №719 "Об утверждении Положения о воинском учете".
  4. Методические рекомендации по ведению воинского спецучета в организациях утв Генеральным штабом Вооруженных Сил;
  5. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О военной службе".
  6. "Правила ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений" Утвержденные Постановлением Правительства от 19.06.2002 № 438 (п 19).
  7. Кодекс административных правонарушений (ст.: 21.1; 21.2; 21.3; 21.4; 21.5).



к меню ↑



Документы воинского учета

Воинский учет ведите на основании документов спецучета Их должны предъявлять граждане при приеме на работу Если такие документы не предъявлены организация обязана сама запросить сведения о статусе человека (пункт 28 положения утв постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 Часть 1 ст 65 ТК решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

К документам армейского учитывания относятся:

  • для призывников – удостоверение гражданина подлежащего призыву на военную службу;
  • для военнообязанных мужчин – военный билет военный билет офицера запаса Временное удостоверение или временное удостоверение офицера запаса.

Формы документов такого спецучета приведены в приложении 9 к Инструкции утвержденной приказом Минобороны от 18.07.2014 № 495.

Скачать пример заполнения формы № 18 "Карточка учета организации в военкомате" (.docx 17Кб)

Форму карточки учета №18 и сроки сдачи следует уточнить в военном комиссариате по месту регистрации организации Поскольку на федеральном уровне единый порядок не закреплен.

Принадлежность женщин к категории военнообязанных граждан подтверждает штамп в паспорте Это следует из пунктов 28 и 49 положения Утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.


Можно ли отказать в приеме на работу лицу не предъявившему документы воинского учета

Нет нельзя Документы спецучета военнообязанные граждане Или призывники предъявляют при приеме на работу Если документов нет организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника для целей армейского учета (часть 1 ст 65 ТК решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351).

В Трудовом кодексе нет положений о запрете принимать на работу граждан без документов воинского спецучета Если откажете в приеме на работу такому соискателю То нарушите его трудовые права (ст 3 и 64 ТК).

О приеме на работу сотрудника который не предъявил документы воинского учета сообщите в военкомат Если организация не исполнит данную обязанность Это может повлечь привлечение к административной ответственности (подпункт «а» п 32 положения утв постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 ч 3 ст 21.4 КоАП).





Уведомление военкомата организация и ведение воинского учета

Как сообщить в военкомат об уклонистах

С 17 февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности Предусмотренные Федеральным законом от 06.02.19 № 8-ФЗ Который внес изменения в закон о военной службе Теперь руководители (другие ответственные лица) организаций должны сообщать в военные комиссариаты о работниках Которые уклоняются от постановки на воинский учет А также вручать «уклонистам» направления в военкоматы По какой форме необходимо составлять такие направления? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минобороны России от 01.03.19 № 315/4/1023.

По новым правилам работодатели обязаны:

  • направлять в двухнедельный срок сведения о случаях выявления граждан не состоящих на воинском учете Но обязанных состоять на таком учете;
  • вручать этим гражданам направления в военкоматы для постановки на воинский учет.

Форма направления в военный комиссариат для постановки на воинский учет утверждена совместным приказом Минобороны МВД и ФМС от 10.09.07 № 366/789/197 (.rtf 287 Кб) Там же приведена форма в которой указываются сведения о гражданах не состоящих но обязанных состоять на воинском учете.



Уведомление военкомата

Какой отчет по воинскому учету нужно сдать до 25.08.2021 О приеме и увольнении сотрудника который подлежит воинскому учету работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат И (или) органы местного самоуправления (Подпункт «а» п 32 Положения утвержденного постановлением Правительства от 27 ноября 2006 г № 719).

Направить сведения можно по форме приведенной в приложении 9 к Методическим рекомендациям Утвержденным Минобороны России 11 июля 2017.

Если не представить такие сведения будет наложен административный штраф (ч 3 ст 21.4 КоАП РФ).



Организация и ведение воинского учета

Очень подробно всё расписано в указанных ниже источниках

  • Источник 1


Военкомат может провести проверку правильности организации спецучета

Военные комиссариаты проверяют ведение воинского учета в организациях Такие проверки проводят с периодичностью раз в год для организаций с численностью сотрудников свыше 500 человек И не реже одного раза в три года – для работодателей с меньшей численностью сотрудников

Проводить проверки малых предприятий в 2016–2021 годах военкоматам запрещено.

При проведении проверки военные комиссариаты устанавливают:

  • полноту охвата граждан воинским учетом;
  • качество осуществления воинского учета;
  • полноту и достоверность данных содержащихся в личных карточках людей подлежащих воинскому учету;
  • организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету Выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете.

Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций И отражает в журналах проверок осуществления армейского учета Которые ведут в военных комиссариатах (органах местного самоуправления) и в организациях Форма журнала утверждена приказом Минобороны России от 18 июля 2014 г № 495.

При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями Военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган Которому подведомственна проверяемая организация (при наличии) Кроме того при выявлении определенных нарушений в области воинского учета Виновные сотрудники организации могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 21.1–21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Такие правила установлены подпунктом 8 пункта 17 Положения Утвержденного Указом Президента от 7 декабря 2012 г № 1609 пунктами 3–9 приложения 2 к Инструкции утвержденной приказом Минобороны России от 18 июля 2014 г № 495 и пунктом 1 статьи 26.1 Закона от 26 декабря 2008 г № 294-ФЗ.


к меню ↑


Нужно ли вести воинский учет сотрудников предпринимателю

Предприниматель не обязан вести воинский учет (подп 6 п 1 ст 8 Закона от 31 мая 1996 г № 61-ФЗ п 7 ст 8 Закона от 28 марта 1998 г № 53-ФЗ).

Вместе с тем он как и другие работодатели должен запрашивать документы воинского учета у лиц поступающих на работу (ч 1 ст 65 ч 3 ст 11 ч 4 ст 20 ТК РФ).

Однако ответственность за несообщение о приеме сотрудников без армейских документов предусмотрена только для организаций (ч 3 ст 21.4 КоАП РФ) Поэтому предприниматель может вести документы воинского учета (Например заносить сведения о воинском учете в личную карточку сотрудника) Но представлять информацию о сотрудниках в военкомат не обязан Кроме того предприниматель не вправе отказывать соискателю не представившему необходимые документы о воинском учете в приеме на работу.


к меню ↑


ШТРАФ за нарушение порядка ведения воинского учета

п 54 Положения утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г № 719

За непредставление в установленный срок списков работников Которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет На них налагается штраф в размере от 300 до 1000 руб (ст 21.1 КоАП РФ)

За неоповещение работника о вызове по повестке предусмотрен штраф в размере от 500 до 1000 руб (ст 21.2 КоАП РФ)

Несвоевременное представление сведений граждан состоящих на воинском учете Карается штрафом в размере от 300 до 1000 руб (ст 21.3 КоАП РФ)

За несообщение сведений о принятых/уволенных сотрудниках организации придется заплатить от 300 до 1000 руб (ст 21.4 КоАП РФ).

Отлично Мы достаточно подробно рассмотрели в статье тему про воинский учет в организации Дана пошаговая инструкция для новичка Сейчас воинский учёт в организации с нуля может вести любой кадровик У него есть методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях Также нужно сдавать отчет о численности работающих и отобранных граждан пребывающих в запасе составленный по форме 6 Отчетность в военкомат 2021 сдают в определенные сроки



к меню ↑


трудоношин а.Автор: Александр Трудоношин, налоговый консультант, специалист по информационным технологиям, директор ООО "ЦЭАиЭ". Команда портала
    ✅



ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ




      

    Как производится первоначальная постановка и воинский учет в организации? Где скачать форму 18 и ее бланк ?