Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    

Онлайн-консультант: Пособия, Налоги, Соцсети, Интернет, Юрист
Характеристика с места работы | Образец, на работника | как написать

Характеристика работника с работы, как написать

Приведена на работника характеристика с места работы. Дан образец, пример от работодателя. Психологическая характеристика скачать форму.

  26 мая 2021      1      1860


Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.


Рассмотрены очень важные вопросы:

  1. Приведена на работника, сотрудника характеристика с места работы образец, пример от работодателя;
  2. Производственная готовая характеристика работника в МВД. Суд по уголовному делу с рабочего места, полицию, по месту требования;
  3. При увольнении, с предыдущего (бывшего) места труда (с прошлой работы) на освидетельствование в бюро мсэ, для трудоустройства;
  4. Положительная, хорошая и отрицательная (плохая) характеристика на рабочего. Дворника, водителя, юриста, охранника, на бухгалтера,на медсестру. На руководителя образец заполнения;
  5. Как пишется и как правильно написать для награждения почетной грамотой. Для устройства на работу, для опеки, для аттестации, кто подписывает от ИП;
  6. Психологическая характеристика скачать форму и бланк в word бесплатно;
  7. Для чего нужна и куда требуют обычно характеристику с работы для мужчин и женщин.



Характеристика на сотрудника с места работы

Ино­гда ра­бот­ник об­ра­ща­ет­ся к ра­бо­то­да­те­лю с прось­бой предо­ста­вить ему референцияю с рабочего места. На­при­мер, ха­рак­те­ри­сти­ка на со­труд­ни­ка с места ра­бо­ты может по­тре­бо­вать­ся для суда. Или для по­ли­ции, для на­граж­де­ния, ат­те­ста­ции и т.д. Неред­ко за референцией об­ра­ща­ют­ся и быв­шие ра­бот­ни­ки, чтобы предо­ста­вить ее но­во­му ра­бо­то­да­те­лю.



Как написать характеристику с места работы (образец)

В ха­рак­те­ри­сти­ку с места ра­бо­ты, как пра­ви­ло, по­ми­мо ФИО ра­бот­ни­ка, вклю­ча­ют­ся сле­ду­ю­щие све­де­ния:

  • долж­ность ра­бот­ни­ка;
  • стаж ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля, вы­дав­ше­го референцияю;
  • круг долж­ност­ных обя­зан­но­стей;
  • от­но­ше­ние к ис­пол­не­нию своих долж­ност­ных обя­зан­но­стей;
  • от­но­ше­ние к кол­лек­ти­ву;
  • тру­до­вые за­слу­ги;
  • тру­до­вые про­ма­хи;
  • черты ха­рак­те­ра.


Деловые качества работника

Деловые качества необходимо брать во внимание при составлении описания сотрудника. Потому что именно эти качества помогают эффективно выполнять трудовую деятельность.

В характеристики можете написать следующие деловые качества:

  • Способность брать на себя ответственность;
  • Целеустремленность;
  • Нацеленность на постоянное совершенствование своих знаний и навыков;
  • Пунктуальность
  • Отсутствие страха пойти на риск.


Социальная референция работника

Социальная характеристика — это информация, которая никак не отражает трудовую деятельность. Но так или иначе социальные данные человека могут оказывать влияние на их выполнение.

К социальным референциям относятся:

  • Наличие детей (особенно у женщин);
  • Отсутствие машины;
  • Удаленность организации от места жительства сотрудника;
  • Наличие инвалидности;
  • Наличие дополнительных мест работы или учебы.

Приведенные характеристика могут сказаться на периодический уход на больничный. Опоздании на работу и другое.


Психологическая референция работника

Присутствие психологических характеристик позволят узнать человека лучше. Сюда относятся следующее:

  • Умение вести за собой;
  • Стрессоустойчивость;
  • Коммуникабельность;
  • Способность «слышать» людей;
  • Доброжелательность;
  • Умение работать в команде.





Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику. В том числе копии документов, связанных с работой. (часть 1 ст. 62 ТК РФ). Перечень таких документов является открытым.

Причем ст. 62 ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя. И в том случае, если отношения между ними прекращены. (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 по делу N 33-25456/2016 (.pdf 172Кб)).

Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод. В связи с тем, что перечень документов, связанных с работой. Которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника. Он является открытым, если работник запросил у работодателя характеристику, которая необходима ему для реализации его прав. Работодатель не вправе ему отказать в выдаче данного документа. Так как характеристика работника является одним из документов, связанных с работой. (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2010 N КАС10-108 (.pdf 274Кб). Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.01.2014 по делу N 33-646/2014. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 16.12.2014 по делу N 33-3112/2014. Решение Свердловского областного суда от 14.10.2014 по делу N 72-787/2014).

Если же с по­доб­ным за­яв­ле­ни­ем к ра­бо­то­да­те­лю об­ра­тит­ся его быв­ший со­труд­ник. То вы­да­вать ему ха­рак­те­ри­сти­ку экс-ра­бо­то­да­тель не обя­зан. Так как на тот мо­мент между ними уже нет тру­до­вых от­но­ше­ний. И пра­ви­ла ТК не дей­ству­ют. Прав­да, никто не ме­ша­ет ра­бо­то­да­те­лю пойти нав­стре­чу сво­е­му быв­ше­му со­труд­ни­ку. И вы­дать ему референцию.

В трудовом законодательстве не содержится указания на срок. По истечении которого бывший работник не сможет запросить необходимые ему документы, связанные с его работой у работодателя.

Тот факт, что бывший работник уволился более двух лет назад. Не лишает его права обратиться за документами, связанными с его работой, к работодателю.

Таким образом, в случае письменного обращения к работодателю бывшего работника. Который уволился, например, более двух лет назад. За характеристикой с места работы работодатель обязан ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня представления заявления.





Характеристика с места работы: образец

С го­то­вой ха­рак­те­ри­сти­кой от работодателя для суда вы мо­же­те озна­ко­мить­ся ниже.

Также вам мо­же­те при­го­дить­ся общая форма ха­рак­те­ри­сти­ки на со­труд­ни­ка с места ра­бо­ты для прохождения им МСЭ.


Образцы и примеры характеристик на работника

В формате ворд/word/docx

  1. Характеристика для аттестации
  2. Характеристика на юриста
  3. Характеристика на работника для награждения
  4. Характеристика на водителя положительная
  5. Характеристика на водителя нейтральная
  6. Характеристика на водителя отрицательная
  7. Производственная характеристика для медико-социальной экспертизы (МСЭ)
  8. Характеристика в суд
  9. Характеристика с работы (шаблон)
  10. Характеристика с места работы (общая форма)
  11. Психологические характеристики работника



По вашей заявке можем предложить любую форму для оформления поощрения работников




белова н.Автор: Наталья Белова, специалист по трудовому законодательству, консультант по кадровым вопросам. Команда портала





ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

      

    Имя
    Текст *

    Включите графику, чтобы увидеть код
      

    Написать отзыв о сайте


    Подписаться на получение новых материалов с сайта