Характеристика работника с работы, как написать
Рассмотрены очень важные вопросы:
Характеристика от работодателяИногда работник обращается к работодателю с просьбой предоставить ему референцию с рабочего места. Например, отзыв на работника с работы может потребоваться для суда. Или для полиции, для награждения, аттестации и т.д. Нередко за референцией обращаются и бывшие работники, чтобы предоставить ее новому работодателю. Как написать характеристику с места работы (образец)В характеристику с места работы, как правило, помимо ФИО работника, включаются следующие сведения:
Деловые качества работника Деловые качества необходимо брать во внимание при составлении описания сотрудника. Потому что именно эти качества помогают эффективно выполнять трудовую деятельность. В характеристики можете написать следующие деловые качества:
Социальная референция работника Социальная характеристика — это информация, которая никак не отражает трудовую деятельность. Но так или иначе социальные данные человека могут оказывать влияние на их выполнение. К социальным референциям относятся:
Приведенные характеристика могут сказаться на периодический уход на больничный, опоздании на работу и другое. Психологическая референция работника Присутствие психологических характеристик позволят узнать человека лучше. Сюда относятся следующее:
Обязан ли работодатель выдавать характеристику работникуПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику. В том числе копии документов, связанных с работой. (часть 1 ст. 62 ТК РФ). Перечень таких документов является открытым. Причем ст. 62 ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя. И в том случае, если отношения между ними прекращены. (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 по делу N 33-25456/2016 (.pdf 172Кб)). Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ и судебной практики можно сделать вывод. В связи с тем, что перечень документов, связанных с работой. Которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника. Он является открытым, если работник запросил у работодателя характеристику, которая необходима ему для реализации его прав. Работодатель не вправе ему отказать в выдаче данного документа. Так как характеристика работника является одним из документов, связанных с работой. (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2010 N КАС10-108 (.pdf 274Кб). Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.01.2014 по делу N 33-646/2014. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 16.12.2014 по делу N 33-3112/2014. Решение Свердловского областного суда от 14.10.2014 по делу N 72-787/2014). Если же с подобным заявлением к работодателю обратится его бывший сотрудник. То выдавать ему характеристику экс-работодатель не обязан. Так как на тот момент между ними уже нет трудовых отношений. И правила ТК не действуют. Правда, никто не мешает работодателю пойти навстречу своему бывшему сотруднику. И выдать ему референцию. В трудовом законодательстве не содержится указания на срок. По истечении которого бывший работник не сможет запросить необходимые ему документы, связанные с его работой у работодателя. Тот факт, что бывший работник уволился более двух лет назад. Не лишает его права обратиться за документами, связанными с его работой, к работодателю. Таким образом, в случае письменного обращения к работодателю бывшего работника. Который уволился, например, более двух лет назад. За характеристикой с места работы работодатель обязан ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня представления заявления. Характеристика на работника: образецС готовой характеристикой от работодателя для суда вы можете ознакомиться ниже. Также вам можете пригодиться общая форма референции на сотрудника с работы для прохождения им МСЭ. Образцы и примеры характеристик на работника ⭐ В формате ворд/word/docx
По вашей заявке можем предложить любую форму для оформления поощрения работников
| |
Кадровик
7 фев. 2024 22:31
| |
Как написать положительную, хорошую и отрицательную (плохую) характеристику на работника. В чем разница между ними.
Модератор Доброе утро! Вопрос интересный и важный. Вся информация дана в статье. | |