логотип аналит Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    

Онлайн-консультант: Пособия, Налоги, Соцсети, Интернет, Юрист US

Можно ли работать +по совместительству

Совмещать работу не могут депутаты, судьи, адвокаты и те, чья работа требует повышенного внимания. А еще несовершеннолетние сотрудники: это прописано в статье 282 ТК РФ.

  16 апр. 2024      1      255

Кто не может работать по совместительству

Совмещать работу не могут депутаты, судьи, адвокаты и те, чья работа требует повышенного внимания. А еще несовершеннолетние сотрудники: это прописано в статье 282 ТК РФ.

Если основное место работы сотрудника связано с вредными или опасными условиями труда, а дополнительная работа предполагает такие же условия, то совместительство невозможно.

Выполнять одни и те же задачи на двух работах нельзя и тем, кто водит транспортные средства или управляет движением.

Оформить совместительство не получится, если сотрудник на основном месте работы занимает должность руководителя частной, государственной или муниципальной организации.

Работать по совместительству не могут судьи, адвокаты, члены Правительства РФ, депутаты, а также сотрудники частных охранных организаций и несовершеннолетние сотрудники.

Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

Запреты и ограничения на работу по совместительству

Несмотря на довольно большие возможности трудиться совместителями, трудовое законодательство содержит некоторые запреты и ограничения.


Полный запрет на совместительство

Определенные категории работников ни при каких обстоятельствах не могут работать по совместительству (ни по внутреннему, ни по внешнему). К ним, например, относятся:

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • лица, работа которых связана с вредными и/или опасными условиями труда, если работа по совместительству также связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными функциями (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349. К таким работникам относятся, например, водитель автомобиля, водитель троллейбуса, тракторист и т.д.;
  • служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров <1> (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"). К ним относятся, например: председатель ЦБ РФ, его заместители, главный аудитор ЦБ РФ, главный бухгалтер ЦБ РФ;
  • работники частных охранных организаций, которым не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях (ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").

--------------------------------
Указание Банка России от 20.11.2019 N 5322-У "О перечне должностей служащих Банка России, на которых распространяются запреты и ограничения, предусмотренные пунктами 1 - 3 части первой и пунктом 3 части третьей статьи 90 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)".


Совместительство с ограничениями

Для некоторых работников совместительство возможно, но при соблюдении определенных ограничений:

  1. С разрешения основного работодателя могут работать по внешнему совместительству на той же должности (по любой профессии): спортсмены и тренеры (ст. 348.7 ТК РФ).
  2. С разрешения собственника компании (либо уполномоченного им лица, органа управления организацией) могут работать по внешнему совместительству на любой должности (по любой профессии): руководители организаций (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
  3. При условии сокращенной продолжительности рабочего времени на основной работе могут работать по внутреннему и внешнему совместительству (п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"):
    - педагоги;
    - фармацевты;
    - медицинские работники;
    - работники культуры.

    При этом для каждой должности (профессии) установлена максимальная продолжительность рабочего времени в месяц по каждому трудовому договору. К примеру, для художественных руководителей - не более месячной нормы рабочего времени.

  4. Государственные и муниципальные служащие могут работать по совместительству в любой сфере и должности (профессии), но только не на другой муниципальной или государственной службе (ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
  5. Руководитель государственной или муниципальной образовательной организации и ее филиала может работать по внутреннему совместительству только в такой организации, в которой осуществляется исключительно практическая подготовка обучающихся (ч. 5 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
  6. Ряд работников может трудиться на условиях внешнего совместительства только в определенной сфере деятельности - научной, педагогической и иной творческой. И только если дополнительная работа в этих сферах не препятствует исполнению обязанностей на основной работе.

К ним относятся:

  • судьи (подп. 5 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации");
  • депутаты законодательных органов субъектов РФ на профессиональной, постоянной основе (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации");
  • сенаторы, депутаты Государственной Думы РФ (п. "в" ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ "О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации");
  • сотрудники прокуратуры (п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");
  • сотрудники органов внутренних дел (ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации");
  • адвокаты (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации");
  • члены Правительства РФ (п. 2 ч. 3 ст. 6 Федерального конституционного закона от 06.11.2020 N 4-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации");
  • военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, сотрудники ФСБ (абз. 2 п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи", ст. 16.1 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ "О федеральной службе безопасности").


Можно ли обойти запреты и ограничения?

Обратите внимание: если работник скрыл, что относится к категории, в отношении которой действует запрет или ограничение на работу по совместительству, то работодатель вправе его уволить без выплаты выходного пособия. Но только в случае, если продолжение работы невозможно и перевести на другую работу его нельзя (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 84 ТК РФ).

Во избежание неприятностей лучше запросить информацию о возможном наличии ограничений на работу по совместительству у самого работника.

На практике работодатели нередко обходят некоторые вышеперечисленные запреты через оформление работника на неполное рабочее время (0,5; 0,25 ставки) или заключение с работником гражданско-правового договора. В первом случае это незаконно. Последний подходит, только если работы (услуги) выполняются (оказываются) разово, а не на постоянной основе. Например, работодателю нужно заполнить и подать декларацию по НДС, и он обращается за этим к бухгалтеру на аутсорсинге. Работа будет выполнена единожды, поэтому у проверяющих органов не возникнет сомнений в том, что это гражданско-правовой договор, а не трудовой. С вознаграждения исполнителю по гражданско-правовому договору не нужно будет удерживать страховые взносы:

  • по временной нетрудоспособности и материнству;
  • на травматизм, если договором прямо не предусмотрено обратное.






ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ
  1. Совмещение Должностей, приказ, образец, доплата, заявление, договор
    Образец совмещения должностей. Доплата за совмещение в одной организации. Заявление, приказ, оплата, трудовой договор.
  2. Работа по Совместительству, внутреннее, внешнее, договор, больничный
    Работа по основному совместительству, запись в трудовой работнику. Основное совместительство, как работать. Внутреннее и внешнее совместительство.



  

Имя
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код