логотип аналит Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    

Онлайн-консультант: Пособия, Налоги, Соцсети, Интернет, Юрист US

Работа по Совместительству, внутреннее, внешнее, договор, больничный

Место работы по совместительству, прием, образец

Работа по основному совместительству, запись в трудовой работнику. Основное совместительство, как работать. Внутреннее и внешнее совместительство.

  2 июня 2024      3      32371


Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

В статье ниже рассмотрены следующие вопросы:

  • Работа по совместительству без основного места работы. Согласно трудового кодекса, как оформить правильно;
  • Внутреннее совместительство и внешнее совместительство. Трудовой договор, плюсы и минусы для работника;
  • Трудовой договор по совместительству. Приказ, заявление о приеме на работу. Как сделать запись запись в трудовой, образец;
  • Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения. Как оплачивается, больничный, отпуск, СЗВ ТД;
  • Может ли генеральный директор работать по совместительству на полную ставку. Врачам запретили совместительство.




Что такое совместительство

Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Для этого составляется отдельный трудовой договор. Более подробно – часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Совместительство может быть внутренним и внешним. В первом случае труд осуществляется по месту основной деятельности. А во втором – в других организациях.




Сколько можно иметь мест работы по совместительству

Трудовое законодательство не запрещает работнику иметь сколько угодно мест работы.





Как принять на работу по совместительству

И внешнее, и внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. И приказом о приеме на работу. В них укажите, что работник принят по совместительству. И пропишите режим его работы. (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357 (.docx 15Кб), ст. ст. 57, 282 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу по совместительству (.jpg 172Кб)

Заявление о приеме на работу по совместительству не обязательно. Но если вам так удобнее, то работник может его написать.

Заявление о приеме на работу по совместительству(.docx 17Кб)

По просьбе внутреннего совместителя в трудовой книжке сделайте запись о работе по совместительству

Запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве (.jpg 188Кб)

Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель. Основание - копия вашего приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве (.jpg 61Кб)


Сдайте СЗВ-ТД на внутреннего и внешнего совместителя


СЗВ-ТД на совместителя (.docx 374Кб) (п. п. 1.4, 2.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД постановление 730п).

Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Совмещение полный рабочий день допускается. Только если по основному месту работы этот день - выходной (ст. 284 ТК РФ).

Образец трудового договора с совместителем (.docx 22Кб)

Что такое совмещение должностей.


Как поступить, если сотрудник на совместительстве, уволился с основного места работы

Совместитель – это сотрудник. Который в свободное от основной работы время выполняет другую работу. На отдельный трудовой договор. Следовательно, как только сотрудник увольняется с основного места работы. То он теряет статус совместителя.

Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства. Сам факт увольнения сотрудника с основного места труда:

  • не является основанием для увольнения совместителя, поскольку такого основания законодательство не содержит;
  • не является условием автоматического перевода сотрудника с совместительства на основное место труда.

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. (часть 4 ст. 282 ТК РФ). Изменение условий трудового договора допускается только при соглашении сторон и в письменной форме. (статья 72 ТК РФ). Специальной нормы. Которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу. Законодательство также не содержит. Следовательно, совместительство может быть трансформирована в основную. Только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывают и Роструд, и суды. (Письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1. Определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345).

Если работодателю все же стало известно об увольнении сотрудника с основного места работы. То следует оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу. Дело в том, что сокрытие сотрудником факта увольнения с основного места труда может в будущем поставить под сомнение законность трудовых отношений.




Категория сотрудниковУсловия рабочего времени такого совместителяОснование
Медицинские работники. За исключением отмеченных ниже случаевНе более половины месячной нормы рабочего времени. согласно продолжительности рабочей неделиАбзац 2 подпункта «б». пункта 1 постановления Минтруда РФ 41 от 30.06.2003 г.
Мед.работники с половиной нормы рабочего времени. на основном месте меньше 16 часов в неделюНе более 16 часов в неделюАбзац 3 подпункта «б» пункта 1. постановления Минтруда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Врачи и средний мед.персонал. В местностях с нехваткой сотрудниковНе более месячной нормы рабочего времени. которая установлена федеральными или местными властямиАбзац 4 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Младший мед.персоналНе более месячной нормы рабочего времени. исходя из продолжительности рабочей неделиАбзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Фармацевтические работники. за исключение младшего фармацевтического персоналаНе более половины месячной нормы рабочего времени. исходя из продолжительности рабочей неделиАбзац 2 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Младший фармацевтический персоналНе более месячной нормы рабочего времени. исходя из продолжительности рабочей неделиАбзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Педагогические работники. в том числе тренеры и тренеры-преподаватели. За исключением указанных ниже. Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей неделиАбзац 6 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Педагогические работники. в том числе тренеры и тренеры-преподаватели. у которых половина нормы рабочего времени на основном месте меньше 16 часов в неделюНе более 16 часов в неделюАбзац 7 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.
Работники культуры. Привлекаемые в качестве педагогических работников дополнительного образования. балетмейстеров, художественных руководителей концертмейстеров. хормейстеров, аккомпаниаторовНе более месячной нормы рабочего времени. исходя из продолжительности рабочей неделиАбзац 8 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г.

ВАЖНО! Нередко возникают споры с трудовыми инспекторами. Они высказывают отрицательное мнение касаемо приема на работу совместителей. Трудящихся в подобных условиях на основном рабочем месте.



Объяснение мнений трудовых инспекторов:

Согласно постановления Правительства Российской Федерации №197 от 04.04.2013г., подпункта «а» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 года. и части 6 ст.282 ТК РФ для перечисленных в таблице категорий работников имеют место определенные условия. Про «вредность» там ничего не сказано.




Продолжительность рабочего времени

Общая продолжительность рабочего дня для людей, трудящихся по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Об этом сказано в статье 284 Трудового кодекса РФ. Однако в случаях, когда человек не занят основной работе в определенный день. Тогда он может отработать на совместительстве полное время. Стоит заметить, что на протяжении одного учетного периода. Длительность труда человека, работающего на совместительстве не должна быть более половины нормы рабочего времени. За указанный период (ч.1 ст.284 ТК РФ).

Нет необходимости в соблюдении ограничений рабочего времени на совместительству в следующих случаях:

  1. Работник более не работает в связи с тем, что ему задерживают заработную плату.
  2. Работника отстранили от труда в связи с неполадками его здоровья. При этом должность его сохранена на срок до 4 месяцев.
  3. Работник является руководителем, главным бухгалтером или заместителем руководителя организации и был отстранен от работы из-за состояния здоровья с сохранением должности.

Работа совместителя в течение полного рабочего дня возможна.

Однако принять работника на основную работу нельзя, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ.





Трудовые права и гарантии

Лица, работающие по совместительству имеют право на трудовые гарантии в равной степени с остальными сотрудниками. Об этом свидетельствует часть 2 статьи 287 Трудового кодекса России.

На что может рассчитывать совместитель:

  1. Обеденный перерыв. Если даже совместитель работает неполный день. То он все-равно может рассчитывать на обеденный перерыв. Работодатель может отметить в договоре продолжительность перерыва. (30 минут в течение рабочей смены).
  2. Больничное пособие.
  3. Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
  4. Пособие при беременности и родам.
  5. Налоговые вычеты НДФЛ. Но у одного из работодателей.

Совместителя можно уволить, как только появится основной работник

Одним из оснований для увольнения совместителя, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, является прием на работу основного сотрудника.

Письмо Минтруда от 07.11.2017 № 14-2/В-986






Ежегодный оплачиваемый отпуск

Порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском на основном месте. Причем, если на совмещении сотрудник работает первый год. Ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы. Которые подтверждают факт отпуска на основной работе. Таким подтверждением может быть. Например, копия приказа о предоставлении отпуска.

Продолжительность ежегодных отпусков на основной работе и совместительстве может не совпадать. Если отпуск на совмещении короче. То сотрудник может компенсировать недостающую часть дней. Взяв на работе при совместительстве отпуск за свой счет.

Какая продолжительность ежегодного отпуска у внутренних совместителей

Законом не ограничена продолжительность отпуска. В зависимости от того, является работник внутренним совместителем. Или работает на основной работе. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у совместителя обычно составляет 28 календарных дней. но бывает и больше (например, если совместитель - инвалид. то не менее 30 календарных дней). (Статья 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). А если работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его нужно предоставить установленной продолжительности. Например, за работу в районах Крайнего Севера - 24 дня. А в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней. (Часть 1 ст. 321 ТК РФ. раздел 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).






Особые категории совместителей

Согласно части 6 статьи 282 Трудового кодекса. и постановлению Министерства труда в отношении медицинских, фармацевтических и педагогических работников действуют отдельные правила.

Правило первое. Такие работники не имеют права на совмещение работ с санитарно-гигиеническими ограничениями. Проще говоря тех, где определено сокращенное время работы.

Правило второе. Такие работники имеют следующие ограничения продолжительности совмещения:

  1. Врачи и средний мед.персонал городов и прочих населенных пунктов. в случае недостатка подобных специалистов. могут отработать не более месячной нормы рабочего времени. (в зависимости от установленной длительности рабочей недели). Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными органами исполнительной власти. или местными властями.
  2. Медицинские, фармацевтические и педагогические работники. могут отработать не более половины месячной нормы рабочего времени. (в зависимости от установленной длительности рабочей недели).
  3. Младший персонал (медицинский и фармацевтический), работники культуры. которые привлечены в качестве педагогических работников дополнительного образования. хормейстеров, концертмейстеров, аккомпаниаторов, балетмейстеров, художественных руководителей. могут отработать не более месячной нормы рабочего времени. (в зависимости от установленной длительности рабочей недели).

Учитывая указанные ограничения определенная продолжительность совмещения на протяжении месяца. отражается в трудовом договоре при соглашении между сотрудником и организацией. (подпункт «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г.).

Виды работ, которые не признаются совместительством для фармацевтических, медицинских и педагогических работников. А соответственно и не требующие заключения договоров:

  1. Научная работа.
  2. Литературная деятельность.
  3. Прочий творческий труд без занятия штатной должности.
  4. Проведение экспертизы (например, бухгалтерской) с единовременной оплатой.
  5. Консультирование в учреждениях.
  6. Проведение экскурсий.

Стоит заметить, что выполнение некоторых работ подобного типа допустимо и в основное время трудапри согласии с работодателем.




Оформление документов для внутреннего совместителя

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Работы на внутреннем совместительстве изначально предполагает, что у работника есть и другое, основное, место работы.

Принимая на работу внутреннего совместителя дополнительных документов от него не требуется. Кроме подтверждающих какие-либо знания и умения. Которые он будет использовать в совместительской работе. Но не использовал в основной. (Статья 65 Трудового кодекса России).

У совместителя должно быть два трудовых договора

При внутреннем совместительстве с сотрудником нужно оформить два трудовых договора. На основную работу и на работу при совместительстве.

Письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357




Оформление документов для внешнего совместителя

Оформляя на работу внешнего совместителя потребуются следующие документы (ст.283 ТК РФ):

  1. Паспорт.
  2. Копия документа об образовании.
  3. Справка о характере и условиях труда на основной работе. Если имеет место прием на работу с тяжелыми. Вредными или опасными условиями труда.

Трудовая книжка предоставляется по желанию работника. Внесение записей о совместительстве в трудовую книжку производятся аналогично. Если работник хочет, чтобы ему внесли запись о труде о совместительстве в трудовую книжку на основной работе. То он должен предоставить туда документ, который может подтвердить его деятельность на совмещении. Это может быть, как трудовой договор. Так и выписка из приказа о приеме или справка. Важно, чтобы там была указана необходимая информация.

Оформляя совместителя с ним следует заключить трудовой договор. Это касается как внутренних, так и внешних совместителей. В договоре в обязательном порядке подтверждается факт совместительства. (статья 282 ТК РФ). Вся остальная информация в указанном документе является типовой. Она аналогична той, что указывается в обычных трудовых договорах.

Процедура приема на работу совместителя включает в себя следующие шаги:

  1. Заключение трудового договора.
  2. Оформление приказа о приеме.
  3. Оформление личной карточки.

При приеме человека на разные должности, на каждую из них следует оформить отдельный пакет документов. Следовательно и приказы, и договора, и личные карточки заводятся в двух экземплярах (ст.283 ТК РФ).

Пример приема на работу гражданина, который будет трудиться на совместительстве

Петрова А.П. принята в организацию ООО «Гаспром» на должность секретаря-референта. Она будет являться внешним совместителем согласно трудового договора.

Директором ООО «Гаспром» был издан приказ о приеме на работу форма № Т-1. По требованию Петровой А.П ей выдали справку-подтверждение о приеме на работу о совместительству. На основании указанного документа лицо, ведущее кадровый учет на основной работе, вносит запись о совместительстве в трудовую книжку Петровой А.П.




Оформление увольнения сотрудника. Работавшего на условиях совместительства

Секретарь организации ООО «Гаспром» Е.В. Петрова. Работавшая на условиях совместительства. Увольняется по собственному желанию. В ООО «Гаспром» был издан приказ об увольнении. Обычно совместитель может быть уволен по основаниям. Предусмотренным в статье 77 Трудового кодекса РФ. Помимо этого Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные основания для увольнения совместителя. Если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае работодатель должен предупредить совместителя. Не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.

На основной работе (в организации «Ростнефть»). На основании копии этого приказа ответственный за ведение кадрового учета внес запись об увольнении в трудовую книжку сотрудницы. Записи о совместительстве (в т. ч. запись об увольнении) вносят при желании сотрудника на основной работе. Запись об увольнении с работы совместительства вносите только в том случае. Если ей предшествовала запись о приеме на такую работу. Запись вносите в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.

Укажите дату увольнения сотрудника с работы при совместительстве. (Она может отличаться от даты издания приказа об увольнении.) (пункт 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

В записи укажите, что сотрудник уволен именно с работы совместительства. С указанием полного и сокращенного (при наличии) наименования бывшего работодателя. Кроме того, дайте ссылку на статью Трудового кодекса РФ. Которая явилась основанием для увольнения.

Пример записи в трудовую книжку при увольнении совместителя .pdf 124 Кб






ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ
  1. Работа на дому
    Статья поможет узнать как оформить на работу сотрудников - надомников, следует ли создавать им рабочие места и кто имеет приоритетное право на работу на дому и заключение договора о надомной работе.
  2. УДАЛЕННАЯ работа
    Статья поможет узнать как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником на удаленной работе, устанавливается ли для него режим работы и каков порядок увольнения.

  

Екатерина
23 фев. 2022 21:19
Здравствуйте! Нужно ли подавать СЗВ-ТД В ПФР совместителя, согласно. ст. 66, запись вноситься по заявлению работника.
Модератор
Доброе утро! На совместителя подавайте СЗВ-ТД (п. п. 1.4, 2.8 Порядка заполнения СЗВ-ТД постановление 730п). Примеры заполнения отчета.

Если Вам наша помощь помогла, оставьте, пожалуйста, отзыв.
  

Юлия
2 июня 2024 21:17
Добрый день!
У меня приостановка по своему основному месту работы, поскольку там задержка зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Уведомление у работодателя и у меня имеется. Сейчас хочу устроится на постоянное место работы,но не увольняться с того, где числюсь, ведь средний заработок идет. Понятно, что увижу я его не скоро и только через суд, но все же увольняться не вижу смысла. Тем более, что Консультант плюс говорит, что указанные в ТК РФ ограничения по продолжительности ежедневной работы для совместителей не действуют в двух случаях. Один из них - это и есть мой вариант. Дальше Консультант плюс пишет: При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку.

Вопрос: меня могут принять на полную ставку, но в договоре и в приказе будет прописано, что работа является основной или по совместительству? И как в таком случае вносится запись в трудовую книжку?
Модератор
Добрый день! В пункте 2 оглавления статьи написано: " Работа совместителя в течение полного рабочего дня возможна.
Однако принять работника на основную работу нельзя, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ."

К такому выводу пришел Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года (размещен на сайте онлайнинспекция.рф). Потому что принять работника на работу по совместительству на полную ставку некорректно, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. Тот факт, что работник находится в простое, в данном случае значения не имеет.

Приостановление работы | Простой 2022 | оплата, приказ в организации
В законе не сказано, как вводить на предприятии простой. Приостановление работы и прекращать его. Самый очевидный путь - оформить приказ руководителя о простое.
  

Имя
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код