Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    
Совмещение Должностей | приказ, образец, доплата | заявление, договор

Образец совмещения должностей, заявление, оплата

Образец совмещения должностей. Доплата за совмещение в одной организации. Заявление, приказ, оплата, трудовой договор.

  26 мая 2021      1      1096


Рассмотрим в статье следующие важные вопросы:

  • Внутреннее совмещение и совместительство в чем разница;
  • Совмещение должностей в одной организации. согласие, заявление образец;
  • Приказ унифицированная форма о снятии совмещения, оплата, доплата;
  • Как оформить совмещение профессий и должностей. оформление и пошаговая процедура, статья 151, 60.2 ТК РФ с комментариями;
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. о совмещении должностей в одной организации как оформляется;
  • Совмещении должностей директора и главного бухгалтера как оплачивается;
  • Чем отличается совместительство от совмещения должностей.

Что такое совмещение

Статья 60.2 ТК РФ позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительных обязанностей. Которые не были изначально предусмотрены трудовым договором.

Работнику можно предложить оформить согласие одним из следующих способов:

  • подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы (совмещения должностей);
  • сделать соответствующую надпись на письменном предложении работодателя. о выполнении дополнительной работы;
  • представить письменное заявление на имя руководителя организации. (уполномоченного им лица).

Если такой труд осуществляется наряду с основным в течение рабочего дня без увеличения его продолжительности. То это называется совмещением.

Возможно совмещение профессий или должностей. Например, водитель выполняет обязанности экспедитора. Или заместитель — обязанности руководителя.

Внимание. Профессии (рабочие места), замещаемые в порядке совмещения, должны быть предусмотрены штатным расписанием. Без этого могут возникнуть проблемы с налоговым учетом доплат за выполнение дополнительной работы. А также с выплатой полагающихся работнику государственных пособий. (смотри, например, постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.12 № 15АП-15046/2011. ФАС Поволжского округа от 12.04.11 дело № А12-11725/2010 (.pdf 193Кб)).

Другой вариант совмещения — расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Например, менеджер продаж берет на себя работу с клиентами сослуживца на время его отпуска. Или бухгалтер «закрывает» дополнительный участок на время болезни своего коллеги. Количество мест работы по совмещению, ограниченное законодательством не предусматривается.

Дополнительную работу можно поручить оформлением соответствующего поручения. Поручение можно оформить в виде дополнительного соглашения к договору.

  1. Оформляется отдельное письменное соглашение, не являющееся неотъемлемой частью трудового договора.
  2. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.



Совместительство и совмещение в чем разница

СовместительствоСовмещение
Указание должности в документахРаботник указывает новую работу в документахРаботник указывает старую службу
Выполнение работыРаботник может выполнять работу несколько часов в день. но не одновременно с основной работойРаботник осуществляет деятельность одновременно с основной работой
Внесение данных в трудовую книжкуПо желанию работника в трудовую книжку вносятся соответствующие данныеДанные работника о совмещении не вносятся в трудовую книжку
Оплата трудаРаботник получает оплату за то, что исполняет обязанности по иной должности, т.е. по совместительствуРаботник получает доплату за сочетание профессий
Срок поручаемой работыКак правило, работа поручается на длительный срокКак правило, работа поручается на короткий срок. например в связи с отсутствием основного работника

Совмещение профессий (работ) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства.

Совмещение профессий (мест труда) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу.


Итак, мы рассмотрели различия совмещения и совместительства



Совмещение должностей: как оформить и оплатить

При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Оформляют такую процедуру дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ).

Доплату за сочетание профессий укажите в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада. (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688 (.docx 15Кб)).

Вопросы по теме

  • Можно ли водителю оформить работу по другой должности?

    Работодатель вправе с согласия водителя оформить такое при условии. Что такое сочетание не будет мешать выполнять основную работу в пределах установленного рабочего времени.

  • Может ли главный бухгалтер работать по совмещению в другой должности (например, кассира)?

    Главный бухгалтер может работать по совмещению в другой должности, в частности кассира. Для этого сторонами подписывается соглашение о совмещении должности главного бухгалтера и другой должности. После чего работодателем издается приказ о возложении обязанностей.


Надо ли сдавать отчет СЗВ-ТД

Сдавать отчет СЗВ-ТД, если работнику оформлено совмещение должностей, не надо.


В отличие от совмещения работу по совместительству выполняют в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору.



Кого нельзя принять на совмещение

Не имеют права работать на совмещении следующие категории граждан:

  1. Лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.
  2. Работники прокуратуры. За исключением тех, которые занимаются творческой. Научной или преподавательской деятельностью.
  3. Граждане, работа которых признана опасной или вредной. А они хотят трудиться в аналогичных условиях.
  4. Судьи, за исключением тех, которые занимаются творческой. Научной или преподавательской деятельностью.
  5. Лица, труд которых связан с управлением ТС. И они хотят осуществлять деятельность в подобной сфере. Полный список профессий отражен в постановлении Правительства Российской Федерации от 29.12.2020 N 2349 (.docx 23Кб).

Если работник, которому воспрещается осуществлять трудовую деятельность на совмещении все же был принят. То его следует уволить на основании нарушения правил заключения трудового договора согласно 77 статьи ТК РФ.

Человек, осуществляющий деятельность совместительства имеет право на следующие гарантии и компенсации согласно ТК РФ:

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  • Сокращенное рабочее время.
  • Повышенный размер оплаты труда.


белова н.Автор: Наталья Белова, специалист по трудовому законодательству, консультант по кадровым вопросам. Команда портала






ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ





  

Имя
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код
  

Написать отзыв о сайте


Отзывы о нас на Флампе


Подписаться на получение новых материалов с сайта