Как провести СОУТ
Как провести СОУТ в организацииКаждый работодатель обязан пройти специальную оценку условий труда (СОУТ), чтобы определить вредные и опасные производственные факторы и установить класс условий труда для каждого рабочего места (ст. 3 Закона о спецоценке) - далее - Закон.
Для проведения СОУТ заключите договор со специализированной организацией из реестра Минтруда. Приказом утвердите график проведения СОУТ и назначьте комиссию по ее проведению (ст. 9 Закона). Приказ о проведении СОУТ 03.02.2023 N 15ООО "Альфа" Приказ о проведении специальной оценки условий труда 1. Провести специальную оценку условий труда с 03.04.2023 по 30.06.2023. 2. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда: • с 03.04.2023 по 30.04.2023 - идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов; • с 01.05.2023 по 15.06.2023 - проведение исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов; • с 16.06.2023 по 30.06.2023 - оформление результатов специальной оценки условий труда и утверждение отчета. 3. Сформировать комиссию по проведению специальной оценки условий труда в составе: Председатель комиссии - генеральный директор Иванов И.И. Члены комиссии: - юрист Карамзин К.Н. - главный бухгалтер Никанорова Е.А. - инженер Смирнов С.С. - начальник отдела кадров Фролов Н.С. 4. Комиссии до 17.03.2023 утвердить перечень рабочих мест, на которых проводится специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Генеральный директор Иванов Иванов И.И. С приказом ознакомлен: Юрист Карамзин Карамзин К.Н. .......... 03.02.2023 Главный бухгалтер Никанорова Никанорова Е.А. ......... 03.02.2023 Инженер Смирнов Смирнов С.С. ......... 03.02.2023 Начальник отдела кадров Фролов Фролов Н.С. ........... 03.02.2023 Комиссия составит перечень рабочих мест, подлежащих оценке, и вместе с экспертами специализированной организации определит аналогичные рабочие места (Письмо Минтруда от 15.02.2016 N 15-1/В-484). Эксперты проведут исследования и измерения и составят отчет о СОУТ. Члены вашей комиссии должны его подписать, а председатель - утвердить. Специализированная организация передаст сведения о спецоценке в ФГИС СОУТ и уведомит вас об этом. После этого результаты спецоценки можно использовать - указывать класс условий труда в договорах, начислять взносы по доптарифам (ст. ст. 7, 18 Закона).
Каждого работника ознакомьте под роспись с картой оценки его рабочего места. Если в трудовом договоре не указан класс условий труда, заключите допсоглашение (ст. 15 Закона).
Не позднее 30 рабочих дней после внесения сведений о спецоценке в ФГИС СОУТ подайте в трудинспекцию декларацию на рабочие места с условиями труда 1 и 2 класса. Это удобно сделать через сайт Роструда (ст. 11 Закона). Декларация соответствия условий труда![]() Периодичность проведения спецоценки - раз в 5 лет. Но если у вас рабочие места только 1 и 2 класса, достаточно провести ее один раз. В дальнейшем спецоценка потребуется, если появятся новые рабочие места либо будут несчастные случаи, нарушения охраны труда или профзаболевания (ст. 8 Закона).
| |