Виды и формы оплаты труда работников

✅ Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

Рассмотрим подробно в статье:

• Основные системы оплаты труда, их виды, формы, характеристика, сущность, сколько видов оплат труда по ТК РФ.
• Какие гибкие виды сдельной, повременной, бестарифной оплаты труда рабочих на предприятии существуют.
• Вид начислений дополнительной оплаты труда, таблица, схема кратко, понятия, примеры в строительстве.
• Классификатор видов и форм оплаты за труд, коды, расшифровка.

КАК установить систему зарплаты

Виды систем заработной платы

Существуют следующие системы оплаты за работу:

• повременная;
• сдельная;
• комиссионная;
• система плавающих окладов;
• аккордная.

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты за работу, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.

Система оплаты труда, Описание, Пример

• Простая повременная. Зарплата рассчитывается исходя из фиксированной ставки, тарифа. И фактически отработанного времени. Например, в ООО «Гаспром» установлена повременная система. Сотруднику А.И.Иванову установлена почасовая оплата. Ставка – 93,75 руб./ч. А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб./дн. Зарплата В.К. Волкова – 15000руб. в месяц. В июле 2015 года 23 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8часов. Зарплата Иванова составит: 93,75 руб./ч × 23 дн. × 8ч= 17250 руб. Зарплата Кондратьева составит: 750 руб./дн. × 23 дн. = 17250 руб. Зарплата Волкова составит -15000 руб.
• Повременно - премиальная. К ставке (тарифу) устанавливается премия. Ее можно утвердить в твердой сумме или процентах. Премия выплачивается, если работник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре. Положении о премировании или другом локальном акте. Например, в ООО «Гаспром» установлена повременно - премиальная система. В.К. Волкову установлен оклад–15000 рублей в месяц. В организации действует Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику выплачивается премия в размере 10 процентов зарплаты. По итогам месяца Волкову выплачивается премия. Его заработок составит: 15000 + 15000 × 10%= 16500 рублей.
• Прямая сдельная. Зарплата начисляется в соответствии с выработкой. Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. При расчете зарплаты используется наряд на сдельную работу. В нем указывается норма выработки и фактически выполненная работа. Например, в ООО «Гаспром» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Обработка детали стоит 1 руб. за штуку, сборка станка стоит 200 руб. за штуку. За месяц сотрудник А.И.Иванов обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составляет: 3000 шт.× 1 руб.+ 30 шт.× 200 руб.= 9000 рублей.
• Сдельно-премиальная. Работодатель утверждает расценки за каждую операцию. Зарплата начисляется исходя из выработки. Премия выплачивается, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. Размер премии нужно предусмотреть в коллективном договоре, Положении о премировании или другом локальном акте. Например, в ООО «Гаспром» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Изготовление детали стоит 1 рубль за штуку. В организации действует Положение о премировании. За производство продукции без брака сотруднику выплачивается премия в размере 10 процентов зарплаты. За месяц сотрудник А.И.Иванов изготовил 13000 деталей без брака. Заработок работника составит:13000 шт.× 1 рубль + 13000 шт. × 1 рубль × 10% = 14300 рублей.
• Сдельно-прогрессивная. Выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Например, в ООО «Гаспром» установлена сдельно-прогрессивная система вознаграждения за работу. Обработка детали стоит 1 руб. за штуку. Норма выработки–7000 шт. Каждая деталь, обработанная сверх нормы, оплачивается в сумме 1,4 руб. За месяц сотрудник А.И.Иванов обработал 13000 деталей. Сверх нормы–6000деталей (13000 деталей – 7000 деталей). Зарплата работника составила: 7000 шт.× 1 + 6000 шт.× 1,4 = 15400 рублей
• Косвенно-сдельная. Размер заработка (обычно работников вспомогательных производств) ставится в прямую зависимость от результатов работы основных работников. Например, Работа уборщицы Е.В. Ивановой оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ей начисляется 5 процентов от заработка сотрудников основного производства. За месяц на предприятии было произведено 100000 деталей по стоимости 1 рубль за деталь. Общий заработок сотрудников основного производства (рабочих, инженеров ит.д.) составил 100000 рублей Зарплата Ивановой составит: 100000 × 5%= 5000 рублей.
• Комиссионная. Заработок может рассчитываться: –как процент от выручки; –как фиксированный оклад плюс процент от выручки; –как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада. Например, в ООО «Альфа» установлена комиссионная система. Заработок В.К. Волкова установлен в размере 2 процентов от выручки организации за проданную им продукцию. За месяц организация от проданной Волковым продукции получила выручку 2 500 000руб. Заработок сотрудника составит: 2 500 000 руб. × 2% = 50 000 руб.
• Система плавающих окладов. Оклады сотрудников зависят от общей выручки организации (производительности деятельности) и понижаются или повышаются в зависимости от установленных коэффициентов. Например, ООО «Альфа» начисляет своим сотрудникам зарплату по системе плавающих окладов. Месячный оклад главного бухгалтера «Альфы» А.С. Глебовой –20 000 руб. За месяц на выплату зарплаты направлено 500 000 руб. Фонд заработной платы согласно штатному расписанию – 450 000руб. Коэффициент повышения зарплаты согласно приказу руководителя «Альфы» был рассчитан так: 500 000руб. : 450 000руб.= 1,11. Зарплата Глебовой составила: 20 000 руб. × 1,11 = 22 200 рублей.
• Аккордная. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание). Например, ООО «Альфа» заключило с бригадой рабочих договор на ремонт цехового оборудования. Вознаграждение рабочих за весь объем работ по договору составляет 15000руб. После того как работы по договору были завершены, ООО «Альфа» выплатила рабочим вознаграждение

Применение систем оплаты труда

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем вознаграждений за труд в Трудовом кодексе РФ нет.

Документальное оформление

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (часть 2 статья 135 ТК РФ). Так, например, система вознаграждения за работу может быть зафиксирована в Положении об оплате труда. А в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).

Условие об оплате труда является обязательным для трудового договора (часть 2 статья 57 ТК РФ). Однако не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры, порядок расчетов. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (часть 1 статья 22 ТК РФ). И описывать в них подробности относительно порядка назначения той или иной выплаты.

Разные элементы системы оплаты труда могут быть установлены в отдельных внутренних документах. (Положении о премировании, коллективном договоре, приказах, распоряжениях). Но удобнее описать все трудовые и социальные гарантии работникам в едином положении.