|
Страницы: 1 2 #
Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник. За работу в выходные и праздничные дни дают ТОЛЬКО отгул. За отработанные часы - это нарушение ТК РФ. | |
| Сотрудник может выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно в письменном виде. Чтобы выйти на работу в выходной день, нужно выполнить 3 действия | |
| О переносе части праздников с одной даты на новую в 2018-2019 году. Перенос выходных и рабочих дней. Сколько отдыхать в новый год. | |
| Утвержденный Производственный табель календарь на 2019 год с праздниками. Утвержденные правительством нормы рабочего времени и с выходными. Скачать календарь для печати word. | |
| Отгул - дополнительный день отдыха. Также это внеплановый оплачиваемый отпуск, за выполнение работником должностных обязанностей. И заявление на отгулы. | |
| Работник может попросить о замене части отпуска на денежную компенсацию. Письменное заявление на замену отпуска. Калькулятор компенсации отпуска при увольнении. | |
| Право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск за другие годы можно взять в любое время года по графику отпусков. Калькулятор отпускных. | |
| До начала нового года необходимо составить и утвердить график отпусков на год. Как правильно его подготовить? Дан образец, который можно сказать. | |
| Перед декретным дают отпуск вне графика отпусков. Или после отпуска по уходу сотруднику дают ежегодный оплачиваемый отпуск. И это независимо от стажа работы. | |
|
Страницы: 1 2 #
Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы. За свой счет, без содержания. Дан образец заявления на отпуск. | |
| Сроки учебного отпуска, приказ. Кто учится заочно в институтах или техникумах, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Кому оплачивают учебный отпуск | |
| Дан перечнь ответов на вопросы по теме отпуска. | |
| На примере двух бухгалтеров для приведения документации в порядок перед налоговой проверкой показан механизм отзыва из отпуска. Образец приказа. | |
|
Страницы: 1 2 #
Порядок введения режима неполного дня и недели. Неполный рабочий день и норма рабочего времени. Оформить и оплачивать полставки. | |
| В законе не сказано, как вводить на предприятии простой. Приостановление работы и прекращать его. Самый очевидный путь - оформить приказ руководителя о простое. | |
| В ТК не указаны причины отсутствия на рабочем месте которые следует считать уважительными. Как руководствоваться при наказании отсутствовавшего работника? | |