Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    
НАЧАЛО  ►  Трудовое Право  ► 

Работа, Отпуск

Расчет отпускных в 2021, пример на калькуляторе. Заработок при расчете отпускных. Учет премий, продолжительность отпуска при вычислениях.

Производственный табель календарь 2021 год с праздниками. Утвержденные нормы рабочего времени и с выходными. Скачать календарь для печати word.

Новый день отдыха. О переносе части праздников с одной даты на новую в 2021 году. Перенос выходных и рабочих дней и сколько отдыхать в новый год.

Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник. За работу в выходные и праздничные дни дают ТОЛЬКО отгул. За отработанные часы - это нарушение ТК РФ.

Сотрудник может выйти на работу в выходной и праздник. Сделать это нужно в письменном виде. Чтобы выйти на работу в выходной день, нужно выполнить 3 действия.

Отгул - дополнительный день отдыха. Также это внеплановый оплачиваемый отпуск, за выполнение работником должностных обязанностей. И заявление на отгулы.

Работник может попросить о замене части отпуска на денежную компенсацию. Письменное заявление на замену отпуска. Калькулятор компенсации отпуска при увольнении.

Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Отпуск за другие годы можно взять в любое время года по графику отпусков. Калькулятор стажа.

До начала года надо подготовить график отпусков на год. Как составить и утвердить график отпусков. Дан образец графика, который можно скачать.

Кому оплачивают учебный отпуск. Кто учится заочно в институтах или техникумах, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Сроки, приказ.

Дан перечень ответов на вопросы по теме отпуска.

Перед декретным отпуск вне графика отпусков. Или после периода по уходу сотруднику дают ежегодный оплачиваемый отдых. И это независимо от стажа работы.

Причины как получить отпуск без сохранения заработной платы. За свой счет, без содержания и оплаты. Дан образец приказа и заявления на отпуск.

На примере для приведения документации в порядок перед налоговой проверкой показан отзыв из отпуска. Образец приказа. Когда нельзя отозвать.

В законе не сказано, как вводить на предприятии простой. Приостановление работы и прекращать его. Самый очевидный путь - оформить приказ руководителя о простое.

Порядок введения режима неполного дня и недели. Неполный рабочий день и норма рабочего времени. Оформить и оплачивать полставки.

В ТК не указаны причины отсутствия на рабочем месте которые следует считать уважительными. Как руководствоваться при наказании отсутствовавшего работника?



Написать отзыв о сайте


Отзывы о нас на Флампе


Подписаться на получение новых материалов с сайта