Отгулы и оплата в выходные дни и праздники
Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник?Работа в выходные и праздничные. По общему правилу выйти на работу в свой законный уик-энд или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. И днем работает. Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время. ООО «Гаспром»ИНН 4308123459, КПП 430801001, ОКПО 98756423 ПРИКАЗ № 145 о привлечении к работе в выходной день г. Киров . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2024 В связи с необходимостью устранения последствий аварии ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в день отдыха – 16 января на 6 часов. С 12:00 до 19:00, с перерывом на обед с 15:00 до 16:00 электрика А.В. Розеткина с его письменного согласия. 2. Установить оплату за отработанные 6 часов в двойном размере. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. 3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом. Директор ____________ А.В. Иванов С приказом ознакомлены: бухгалтер ___________ Э.А. Громова электрик ___________ А.В. Розеткин Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия. Администрация имеет на это право в трех случаях.
Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние. Привлекать их к работе в выходные и праздники Трудовой кодекс не позволяет ни при каких условиях. Какая оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, сколько отгулов дается?Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:
к меню ↑ Предоставление отгулов и оплата за работу в выходные и праздничные дниПо желанию работника, работавшего в дни отдыха. Ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул), вместо двойной оплаты. В этом случае труд в эти дни оплачивается в одинарном размере. А день отдыха оплате не подлежит. Итак, с согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в дни отдыха может взять отгул. Написав соответствующее заявление на отгул. В этом случае занятие оплачивается в одинарном размере. А заменяющий день отдыха оплате не подлежит. (Статья 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1 (Word 25 Кб)).
Директору ООО «Гаспром» А.В. Иванову от менеджера А.И. Петрова ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне другой день отдыха – 10 сентября 2024 года в связи с привлечением к работе в мой уик-энд день – 3 августа 2024 года. 05.08.2024 ___ Петров _____ А.И. Петров Оплата выходного дня сотрудников с окладом в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Зарплата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такова официальная позиция Роструда (Рекомендации от 2 июня 2014). Вывод. Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере ему должен быть предоставлен отгул на целый день. В не зависимости сколько работник трудился, целый день или 1 час.Вне зависимости от количества отработанных часов работнику предоставляется полный день отдыха. ⭐ Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости РФ в письме от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ. Может ли сотрудник взять отгул в другом месяце В законодательстве не сказано, что за работу в день отдыха сотрудник должен взять отгул в том же самом месяце. Поэтому отгулять его он может в любое время с согласия работодателя. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в день отдыха. При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений. (Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1). к меню ↑ ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, пример расчетаСотруднику установлен оклад Работнику-окладнику оплатите работу в выходной день минимум в двойном размере или в одинарном, но с отгулом (отгул не оплачивайте). Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку, как правило, удобно применять. Если продолжительность работы в выходной такая же. Как в обычный рабочий день (например, 8 часов). А часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Например, в положении об оплате труда, с учетом положений части 2, 4 ст. 135, ст. ст. 149, 153 ТК РФ. Итак, если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник. Оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда занятие проводилась в пределах месячной нормы времени. Выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату рассчитайте по формуле: Доплата за работу = Дневная ставка х 2 Доплата за работу = Часовая ставка × 2 × Кол-во отработанных часов где: Дневная ставка = Оклад : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата Часовая ставка = Оклад : Количество рабочих часов за месяц Оплата труда в выходные и праздники Согласно ТК РФ у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной:
Именно сотрудник решает. Брать деньги или отгул, за работу в выходной, а не работодатель. Свой выбор он может обозначить. Например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день. Одновременно с согласием на это. Если человек предпочел дополнительный день отдыха, за работу в праздник или выходной. То он получает обычную одинарную ставку. Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день. Например, дневная ставка сотрудника - 1000 рублей. Трудится он по пятидневой рабочей неделе. В июле 2014 года при таком графике 23 рабочих дня. При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул. Значит, за субботу он получит 1000 рублей. Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха. Уменьшив тем самым количество отработанных дней до 22. Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 000 руб. (1000 руб. х 23 дн. + 1000 руб.). Из которых 23 000 - полный оклад. А 1000 - оплата труда в дни отдыха. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за "выходную" работу ему не причитается. Если сотрудник свой день отгула перенес на август 2014 года. В котором 21 рабочий день. Тогда получается, что несмотря на то что отработает он только 20 дней. Заплатить ему нужно полный оклад - 21 000 рублей (1000 руб. х 21 д.). В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку. Так еще и в августе 1 день "гулял" за свой счет. Какая же это компенсация работы в день отдыха? Но возникает вопрос, в статье 153 ТК РФ говорится. Что "По желанию работника, работавшего в выходные, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. А день отдыха оплате не подлежит." Выходит, что разъяснения Роструда противоречат закону? Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. Норма ТК о другом: дополнительный выходной не оплачивается как-то ОТДЕЛЬНО. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так. 23 000 рублей оклада. 1000 - за работу в субботу. 1000 - за выходной. Итого 25 000 рублей. А в примере с августом его труд НЕ оплачивается следующим образом. 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной. Всего 22 000 рублей. То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул. То этот отгул считается, как будто человек работал. Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул. к меню ↑ 4 часа работы в праздничный день не оплатили, а дали отгул 4 часа, это законно? Нет, незаконно. ст. 153 ТК РФ говорит именно о дне отдыха. А не о количестве часов пропорционально отработанному в выходной/праздничный день времени. Соответствующие разъяснения дала Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 17 марта 2010 г. № 731-6-1.
| |