Ежегодный отпуск После декретного можно взять не по Графику отпусков

Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком

Перед декретным дают отпуск вне графика отпусков. Или после отпуска по уходу сотруднику дают ежегодный оплачиваемый отпуск. И это независимо от стажа работы.

         11 окт. 2019      21      126781


После отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков

При выходе на работу после отпуска до 3 лет ребенку можно сразу взять ежегодный отпуск?

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило

Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан. А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее.


к меню ↑



Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после?

Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам. Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?

Есть три ситуации:

  1. женщина берет отпуск перед беременностью и родами;
  2. сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком;
  3. после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Такое право есть у сотрудницы независимо от стажа ее работы в данной организации. То есть даже если 6 месяцев она еще не отработала (устроилась на работу, будучи беременной), ей все равно должны предоставить ежегодный отпуск (п.20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Когда женщина решит взять очередной отпуск (до или после декрета), на сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком это не повлияет. Сумма отпускных также не очень изменится, если, конечно, в последние месяцы перед декретом заработок сильно не увеличится или не сократится. Так что посоветовать самый выгодный вариант здесь сложно. Общая продолжительность отдыха будет меньше на время очередного отпуска, если взять его сразу по окончании декретного, так как он сократит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.


к меню ↑



Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета

По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.

В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.

[q]
Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
.......................
Статья 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/q]

к меню ↑



Порядок оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком


Как прервать отпуск по уходу за ребенком: пособие после отпуска
Женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями. В любое время можно выйти на работу, а потом снова уйти по уходу. Отказать ей не вправе.

Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет. Возможны следующие варианты:

  • сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.


к меню ↑



Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание!. Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года. Поэтому и пишут заявление "до 3-х лет" .

Согласно ТК РФ положено писать заявление лишь до 3 лет (!!!): "...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (ст.256 ТК).


Работодатель не обязан вам предоставлять очередной ежегодный отпуск до окончания этого отпуска, "до 3-х лет".

При желании выйти на работу раньше, женщина должна написать соответствующее заявление, а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении. Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, следовательно, написать одновременно два заявления:
1) на выход на работу (можно на условиях неполного рабочего дня),
2) на предоставление очередного ежегодного отпуска.

А это означает, что вы снова начинаете занимать штатную единицу в штатном расписании.

Примечание: Этого в новом ТК РФ не предусмотрено. Раньше нужно было писать 2 заявления - до 1,5 и до 3 лет.


к меню ↑



Как рассчитать отпускные, если сотрудница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

В данной ситуации 12 месяцев перед отпуском женщина не работала, а ухаживала за ребенком. Поэтому следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время (п. 6 Положения о среднем заработке).

При очередном отпуске, начавшемся после отпуска по уходу за ребенком, отпускные будут рассчитываться исходя из выплат за период перед декретом. Понятно, что это будут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть величина отпускных будет практически той же, что и в ситуации, когда очередной отпуск начинается сразу по окончании отпуска по беременности и родам.

Например, сотрудница хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах отпускные считаются исходя из заработка за тот период, который предшествовал исключаемому, то есть отпуску по уходу за ребенком.

По общему правилу в расчет отпускных нужно включить заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Однако в данном случае расчетный период полностью состоит из времени, которое исключают. Поэтому в расчет нужно взять заработок за период, который предшествует исключаемому периоду (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, письмо Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972).

к меню ↑


Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается.

Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

Пример. Расчет отпускных после декрета и отпуска по уходу за ребенком

Петрова была в отпуске по беременности и родам с 11.04.2016 по 28.08.2016 и в отпуске по уходу за ребенком с 29.08.2016 по 24.06.2019. Ей предоставлен очередной отпуск с 25.06.2019 на 28 дней.

Расчетный период для отпускных - с 01.04.2015 по 31.03.2016, так как все 12 месяцев до начала отпуска у нее не было заработка.

За этот период ей начислены зарплата и премии - 370 000 руб. Весь период полностью отработан, кроме июля 2015 г., в котором она отработала 3 дня, а 28 дней была в отпуске.

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - 325,14, в том числе в полных месяцах - 322,3 дн. (11 мес. x 29,3 дн.) и в июле - 2,84 дн (3 дн. / 31 д. x 29,3 дн.).

Средний дневной заработок - 1 137,97 руб. (370 000 руб. / 325,14 дн.).

Сумма отпускных - 31 863,16 руб. (1 137,97 руб. x 28 дн.).


к меню ↑







к меню ↑

Подписаться на получение новых материалов с сайта
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. КОМПЕНСАЦИЯ 50 рублей до 3 лет
  2. Однодневый отпуск
    Отгул - дополнительный день отдыха. Это внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, за выполнение работником должностных обязанностей. Заявление на отгулы.


  
Светлана
23 сент. 2019 12:49
Здравствуйте. Работница была в отпуске по уходу 3х лет до 01.06.2019, с октября 2019 года написала заявление на очередной отпуск. Какой период брать для расчета? можно ли брать только отработанные дни в 2019 г, т.е. июнь, июль, август и сентябрь 2019? ,
Модератор
Добрый день! Про ежегодный оплачиваемый отпуск здесь https://www.assessor...pusk/
  
Екатерина
24 сент. 2019 11:54
Добрый день вопрос такой. В 2017 году в июле месяце 28 числа я ушла в декретный отпуск по беременности и родам с двойней но до этого брала отпуск 44 дня потом 8 февраля у меня отпуск по уходу за детьми начался. Сейчас детям 16 сентября 2019 года 2 года было а на работу я вышла 9 сентября на полный день. Можно ли мне взять отпуск ежегодный если вышла раньше 3-х лет и до отпуска по беременности и родам выходила в отпуск.
Модератор
Здравствуйте! Мы не знаем ничего про Вашу работу: сколько отработано дней. Это знает только кадры. Статья написана только для того, чтобы мамочки, которые до "декрета" не отгуляли положенный им отпуск, могли сразу уйти после окончания "декрета" и выходе на работу. Если отпуск "не заработан", нет оснований его давать! ТО, что вышли раньше положенного, это не основание предоставлять отпуск. Отпуск дается за выполненную работу в течение года. Но, работодатель, на своё усмотрение, может его дать авансом. С ним и согласуйте сей вопрос.
Про ЕЖЕГОДНЫЙ оплачиваемый отпуск https://www.assessor...pusk/
  
Ольга
24 сент. 2019 22:02
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Подруга ушла в первый декрет в 2017 году. Вторая беременность и больничный у нее в 2019 году. Она решила оставить для расчета пособий по беременности и родам 2017 и 2018гг. Но ей позвонил работодатель и заявил,что ФСС запретил использовать 2018 г. Так как она полностью данный год находилась по уходу за ребенком. И заявил чтоб она произвела замену годов. Хотя по идее подруги было бы выгодней оставить 2017 и 2018 гг. Действительно ли ФСС могла запретить брать 2018 г.Спасибо.
Модератор
Добрый день! Вообще-то не по теме вопрос.
При расчете берут доходы за предыдущие 2 года. Вот тема про ситуацию "из декрета в декрет". https://www.assessor...od/#7
Если даже был доход за это время 1 рублю, то эти 2 года можно брать, даже если мамочка была в "декретном" в это время. Почитайте комментарии в приведенной ссылке. Нужно всегда помнить, что ФСС делает так, как выгодней мамочке!!!!
Отказ работодателя легко опровергается ответом ФСС на запрос мамочки!

  
Виктория
26 сент. 2019 0:43
Подскажите , 05.10.2019 г ребенку исполняется 1,5 года. Могу ли я уйти в ежегодный отпуск ( имеется 33 дня) и далее уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Правомерно ли увольнение сотрудника находящегося на моей декретной ставке в связи с моим желанием уйти в очередной оплачиваемый отпуск?
Модератор
Добрый день! Отпуск можете взять сразу. Отгулять и сразу снова уйти в отпуск по уходу.
По поводу увольнения сотрудника, работающего по срочному договору на вашей ставке, то лучше спросить нашего юриста. Про срочный договор см. здесь https://www.assessor...ovor/
Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
  
Анна
28 сент. 2019 20:40
Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Перед отпуском по БИР брала отпуск (авансом, т.к новый мой рабочий год на тот момент уже начался и длился уже пару месяцев). Пока была в отпуске перед БИР пару недель была на больничном (на сохранении) потом был отпуск по БИР , а после отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Выходить на работу нужно будет 2 марта. Знаю, что больничные (в том числе и по БИР) включаются в период начисления отпусков. Правильно, что за период больничного по БиР у меня есть начисленные дни отпуска, и я могу их использовать сразу , начиная со 2 марта, чтобы отсрочить выход на работу?
Модератор
Добрый день! Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
  
Мария
2 окт. 2019 15:25
Добрый день ! Ребенку исполняется 3 года 8 октября 2019г. Выход на работу когда 8 октября или 9 октября ?
Модератор
Здравствуйте! Отпуск по уходу дается до достижения ребенку 3 года включительно. Значит на следующий день - на работу.

Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
  
Настя
2 окт. 2019 16:57
Доброго дня!
Прошу вашей консультации. У меня 27 мая этого года закончился декретный отпуск (ребенку исполнилось 3 года), я сразу взяла отпуск за свой счет (с 27 мая по 16 сентября). И вот 17 сентября вышла на работу.
Вопрос: если я в ноябре возьму ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, когда я смогу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в следующий раз?
Модератор
Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск нужно еще заработать. Обычно его дают через 11 месяцев работы, но могут дать и авансом, если так решит работодатель.
Вот инфа про отпуск https://www.assessor...pusk/

Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
  
Настя
4 окт. 2019 12:29
Здравствуйте!
Как я поняла отпуск по БиР включается в отпускной стаж. То есть когда женщина выходит из этого отпуска или из отпуска по уходу за ребенком - у нее уже есть сколько-то дней оплачиваемого отпуска?
Я в 2013 г. ушла в отпуск по БиР на 140 дней, потом в отпуск по уходу, на работу не выходила, когда ребенку исполнилось 2,5 года - родился второй ребенок. Со вторым я взяла отпуск по БиР только после родов, то есть на 70 дней.
В сентябре 2019 г. вышла на работу. Время отпуска по БиР, которое включается в расчет отпускного стажа, = 140+70 = 210 дней. То есть у меня сейчас есть больше 14 дней оплачиваемого отпуска?
Модератор
Добрый день! По общему правилу для определения суммы отпускных используется средний заработок сотрудницы. Он считается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу оформления обычного отпуска.

Отпуск сразу после отпуска по БиР


Если сотрудница решила взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по БиР. В этом случае 12 месяцев, предшествующие обычному отпуску, включают в себя этот отпуск по БиР. Но по правилам из расчета он исключается, как и само пособие по БиР (пп. «б» п.5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922, )

Отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком


Если в течение всех 12 месяцев расчетного периода у сотрудницы не было заработка или отработанных дней, то они заменяются на предшествующие 12 месяцев (п.6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). В данном случае – предшествующие отпуску по БиР (Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).
  
Настя
9 окт. 2019 17:52
Благодарю!
Меня интересует примерное количество ДНЕЙ оплачиваемого отпуска, которые у меня накопились за 210 дней отпуска по БиР. Их больше 14?
Модератор
Настя, мы не считаем ничего! Это не в нашей компетенции. Спросите свою бухгалтерию. Кроме того, имея информацию и свои данные, Вы сами примерно прикините без посторонней помощи. Ну, чтобы контролировать работодателя! А вот если будут вопросы по расчету, то как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
  
Ната
11 окт. 2019 0:12
Здравствуйте. Из отпуска по беременности и родам сотрудница вышла 02.07.2019, положен ли ей отпуск вне графика отпусков за 2019 начиная с 02.12. 2019?
Модератор
Добрый день! Прочитайте чуть выше пост, а также саму статью и ссылки в ней.
Если она не отгуляла предыдущий отпуск - то положен в любое время!
  

Звать
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код