Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком

✅ Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

Рассмотрим в опубликованной статье следующие вопросы:

1. можно ли взять не израсходованный отпуск после декрета и уйти в очередной отпуск;
2. выгодно ли брать отпуск перед декретом;
3. рассчитать отпуск после выхода из декрета;
4. отпуск после декрета и как считать отпуск после декрета;
5. можно ли идти и брать отпуск после декрета;
6. когда положен отпуск после выхода из декрета;
7. после декрета можно брать оплачиваемый отпуск;
8. можно ли взять отпуск сразу после декрета;
9. после декрета берите оплачиваемый отпуск;
10. можно ли после декрета уйти в отпуск;
11. выход на работу после декретного отпуска.
    

Суть пособия по беременности и родам - компенсация утраченного заработка. Следовательно, одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается.

Почитайте когда положен отпуск, там есть калькулятор!

В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

После отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков

При выходе на работу после отпуска до 3 лет ребенку можно сразу взять ежегодный отпуск?

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

1. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 - рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 11.05.2015 по 27.09.2015 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 28.09.2015 по 20.01.2017.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 28.09.2015 по 01.02.2016, составляющий 127 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 27.05.2017 (127 календарных дней начиная с 21.01.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 28.05.2017 по 27.05.2018.

После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 28.05.2017.

2. Перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 - рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 01.10.2015 по 17.02.2016 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании его она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 18.02.2016 по 10.06.2017.

Поскольку отпуск по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, считается отработанным полностью и границы его не меняются.

С 02.02.2016 начался новый рабочий год, за который работница имеет право получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком), нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.

Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2016 по 01.02.2017, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2018 (350 календарных дней начиная с 11.06.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2018 по 26.05.2019.

3. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому не изменяет границы рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Как рассчитать (сдвинуть) дату окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам

При исчислении среднего заработка для отпускных период отпуска по беременности и родам не учитывается. То есть из расчетного периода нужно исключить как период такого отпуска, так и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате №922).

Как посчитать, на сколько дней сдвинуть окончание рабочего года для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам, если были периоды, не включаемые в стаж для отпуска (то есть сдвигающие рабочий год), нормативно не определено. На практике применяют два основных способа расчета - в зависимости от того, вышла работница из декрета (отпуска по беременности и родам) после даты окончания изначально планируемого рабочего года или до этой даты. Рассмотрим подробнее.

Если работница вышла из декрета после даты окончания изначально планируемого рабочего года, то рекомендуем сначала посчитать количество дней, которые вошли в изначально запланированный рабочий год, затем вычесть их из общего количества дней соответствующего рабочего года, а получившееся количество дней прибавить к дате выхода работника на работу после отсутствия на работе, которое не включается в стаж для отпуска. Рассмотрим на примере.

Пример расчета стажа для основного отпуска, если работница вышла из отпуска по беременности и родам после окончания рабочего года по плану

Работница принята на работу 01.09.2016. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) длится с 01.09.2016 по 31.08.2017. Но с 22.08.2017 работница ушла в отпуск по уходу за ребенком и находилась в нем до 03.04.2019. Этот период не входит в стаж для отпуска, поэтому окончание рабочего года нужно сдвинуть вперед (из-за этого сдвинется начало следующего рабочего года). С 04.04.2019 работница была в отпуске по беременности и родам 140 календарных дней - этот период входит в отпускной стаж. Непосредственно после декрета с 22.08.2019 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу этот отпуск не использовала).

Границы первого рабочего года посчитали так. Первая часть рабочего года до отпуска по уходу за ребенком (с 01.09.2016 по 21.08.2017) - 355 дней. До запланированного конца рабочего года (то есть до 31.08.2017), если бы он не прерывался отпуском по уходу за ребенком, не хватило 10 дней. Поэтому дату окончания рабочего года перенесли на 13.04.2019, отсчитав 10 календарных дней с 04.04.2019 (со следующего дня после окончания отпуска по уходу за ребенком - он же первый день отпуска по беременности и родам).

Таким образом, первый рабочий год (период стажа для основного отпуска) продлится с 01.09.2016 по 13.04.2019. Второй рабочий год начался 14.04.2019 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет исключаемых из стажа периодов).

Если работница вышла из декрета до даты окончания изначально планируемого рабочего года - рекомендуем прибавить количество дней, исключаемых из стажа, к дате окончания запланированного рабочего года. Рассмотрим на примере.

Пример расчета стажа для основного отпуска, если работница вышла из отпуска по беременности и родам до окончания рабочего года по плану

Работница принята на работу 01.02.2019. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 01.02.2019 по 31.01.2020. Работница брала отпуск за свой счет с 11.03.2019 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 31.01.2020 на 05.02.2020 - на 5 календарных дней. С 27.06.2019 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 14.11.2019 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 01.02.2019 по 05.02.2020. Второй рабочий год начнется 06.02.2020 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после?

Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам. Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?

Есть три ситуации:

1. женщина берет отпуск перед беременностью и родами;
2. сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком;
3. после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Такое право есть у сотрудницы независимо от стажа ее работы в данной организации. То есть даже если 6 месяцев она еще не отработала (устроилась на работу, будучи беременной), ей все равно должны предоставить ежегодный отпуск (п.20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Когда женщина решит взять очередной отпуск (до или после декрета), на сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком это не повлияет. Сумма отпускных также не очень изменится, если, конечно, в последние месяцы перед декретом заработок сильно не увеличится или не сократится. Так что посоветовать самый выгодный вариант здесь сложно. Общая продолжительность отдыха будет меньше на время очередного отпуска, если взять его сразу по окончании декретного, так как он сократит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета

По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.

В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.

[q]

Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
.......................
Статья 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[/q]

Порядок оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком

Как прервать отпуск по уходу за ребенком: пособие после отпуска
Женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями. В любое время можно выйти на работу, а потом снова уйти по уходу. Отказать ей не вправе.

Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет. Возможны следующие варианты:

• сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
• сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
• сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.

Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание!. Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года. Поэтому и пишут заявление "до 3-х лет" .

Согласно ТК РФ положено писать заявление лишь до 3 лет (!!!): "...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (ст.256 ТК).

Работодатель не обязан вам предоставлять очередной ежегодный отпуск до окончания этого отпуска, "до 3-х лет".

При желании выйти на работу раньше, женщина должна написать соответствующее заявление, а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении. Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, следовательно, написать одновременно два заявления:
1) на выход на работу (можно на условиях неполного рабочего дня),
2) на предоставление очередного ежегодного отпуска.

А это означает, что вы снова начинаете занимать штатную единицу в штатном расписании.

Как рассчитать отпускные, если сотрудница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

В данной ситуации 12 месяцев перед отпуском женщина не работала, а ухаживала за ребенком. Поэтому следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время (п. 6 Положения о среднем заработке).

При очередном отпуске, начавшемся после отпуска по уходу за ребенком, отпускные будут рассчитываться исходя из выплат за период перед декретом. Понятно, что это будут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть величина отпускных будет практически той же, что и в ситуации, когда очередной отпуск начинается сразу по окончании отпуска по беременности и родам.

Например, сотрудница хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах отпускные считаются исходя из заработка за тот период, который предшествовал исключаемому, то есть отпуску по уходу за ребенком.

По общему правилу в расчет отпускных нужно включить заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Однако в данном случае расчетный период полностью состоит из времени, которое исключают. Поэтому в расчет нужно взять заработок за период, который предшествует исключаемому периоду (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, письмо Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972).

рся8+]

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

Пример. Расчет отпускных после декрета и отпуска по уходу за ребенком

Петрова была в отпуске по беременности и родам с 11.04.2016 по 28.08.2016 и в отпуске по уходу за ребенком с 29.08.2016 по 24.06.2019. Ей предоставлен очередной отпуск с 25.06.2019 на 28 дней.

Расчетный период для отпускных - с 01.04.2015 по 31.03.2016, так как все 12 месяцев до начала отпуска у нее не было заработка.

За этот период ей начислены зарплата и премии - 370 000 руб. Весь период полностью отработан, кроме июля 2015 г., в котором она отработала 3 дня, а 28 дней была в отпуске.

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - 325,14, в том числе в полных месяцах - 322,3 дн. (11 мес. x 29,3 дн.) и в июле - 2,84 дн (3 дн. / 31 д. x 29,3 дн.).

Средний дневной заработок - 1 137,97 руб. (370 000 руб. / 325,14 дн.).

Сумма отпускных - 31 863,16 руб. (1 137,97 руб. x 28 дн.).

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

1. КОМПЕНСАЦИЯ 50 рублей до 3 лет
2. Однодневый отпуск
   Отгул - дополнительный день отдыха. Это внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, за выполнение работником должностных обязанностей. Заявление на отгулы.
   
   

Здравствуйте! я не отгуляла ежегодный очередной отпуск перед отпуском по беременности, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. по выходу на работу после отпуска по уходу за ребенком, работодатель отправляет отгуливать все неиспользованные отпуска (получилось три). Я не хочу идти подряз во все отпуска. Прав ли работодатель? В каком порядке предоставляется неиспользованный период7 Есть ли меня права в выборе использования этих отпусков? Спасибо
Доброе утро! Для вашей ситуации статья 260 ТК РФ "после декрета женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." Отпуск после декрета - по желанию. А желание - это заявление. Нет заявления- нет желания. Насильно НИКОГДА работодатель НЕ имеет право отправить в отпуск!!!!!!!

Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

Здравствуйте! Работаю в школе учителем. В настоящее время в декрете до 1,5лет. 28 августа дочери исполняется 1,5 г. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск сразу после 1,5г? На сколько дней? И как его посчитают? Спасибо.
Доброе утро! Вы можете взять сразу при выходе на работу из "декрета" НЕОТГУЛЕННЫЙ РАНЕЕ отпуск. Если ранее отпуск был использован, то нужно новый отгулять уже согласно графика отпусков. Сколько дней дадут - мы не знаем, сы не отдел кадров. У них вся информация. ЛЮБОЙ Отпуск считают по стандартной схеме.

Здравствуйте, могу ли я перенести неотгулянный отпуск 28 дней. Так как у меня совпадает число отпуска и уход на больничный по родам. И как мне лучше оформить ?
Доброе утро! В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК).

Сначала оформляете отпуск по БиР. После него можете сразу уйти в неотгулянный отпуск. Либо оформить отпуск по уходу до 1.5 лет. А уж после него уйти в трудовой отпуск.



Если будут проблему (всякие бывают работодатели), как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

Нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. 3 года исполнится 01.12.21. Хочу в сентябре выйти и сразу же в отпуск , посчитали что есть 24 дня отпуска. Но требуют отработать 2 недели а только потом в отпуск, якобы заявление на отпуск пишется за 2 недели, это тву?
Доброе утро! Читаем статью 260 ТК РФ:

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Желание выражается в заявлении! Где написаны 2 недели? Кто Вам сказал про 2 недели? Как он обосновывает? Сам придумал? Просите обосновать статьей ТК РФ!
За сколько дней до ОБЫЧНОГО отпуска сотруднику следует подать заявление? Конкретный период не установлен. При этом учитывайте порядок выплаты отпускных. Рассчитаться с сотрудником следует не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Поэтому отпускник должен подать заявление как минимум за три календарных дня до начала отпуска.

Добрый день!
Нет, немного не так.
Я проработала полгода, взяла отпуск на 10 дней, потом БИР, декрет до 3-х лет.
Получается, что я 5 дней не отгуляла, плюс два БИРа за время декрета, а это 24 дня отпуска накопилось.
Вот пойду в декрет с третьим опять. Я же могу эти 5 недогулянных дней отпуска + 24 дня взять отпуском до 30 недель беременности, права ли я? Плюс еще 12 дней авансом за будущий БИР, правильно?
Добрый день! Оплачиваемый Отпуск дают за отработанный труд, а не за дни ОТПУСКА по БиР и по уходу. Недогулянные дни трудового отпуска вы можете взять в любое время. Авансом дает работодатель не за будущие БиРы, а по своему усмотрению. Может и не дать. А вот недогулянные дни предыдущего оплачиваемого отпуска - обязан дать по вашему заявлению.

Мой работодатель дал мне эти 6 дней отпуска за 2017 год и оплатил их из расчета 10 тысяч оклада.
В трудовом договоре от 2017 года указана сумма оклада 25 тысяч. Он обосновал это так: за то время пока я была в декрете, он провел модернизацию (поставил программное обеспечение) и перевел нас на сдельную оплату труда. Он указал это в допсоглашении к труд. договору, при этом сумма,указанная в допсоглашении за переводческий лист (я - переводчик) меньше, чем сумма за переводческий лист, рассчитываемая на основании трудового договора от 2017 года.
Во время декрета я это допсоглашение получила, но не подписывала и нигде свое согласие с ним не выражала.
Теперь же, после окончания декрета, мой работодатель утверждает, что я обязана работать по новым условиям обосновывая это тем, что молчание - знак согласия.
Добрый день! Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

Добрый день. Почему Вы выше утверждаете, что больничный по бир не идет в счет неотгуленного отпуска. Это ведь больничный, а больничные идут в счет отработанного времени при подсчете количества отпускных дней.????
Здравствуйте! Где и что конкретно мы "утверждаем"? Мы написали:

При исчислении среднего заработка для отпускных период отпуска по беременности и родам не учитывается. То есть из расчетного периода нужно исключить как период такого отпуска, так и начисленные за это время суммы (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате №922).

Где говориться:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
.......
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

В тоже время, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается.

Здравствуйте. Могу ли я уйти в отпуск на месяц (накопленные дни отпуска есть), потом выйти на работу на 10 дней, и только потом брать больничный по Бир? Не будет ли тогда потерь при расчете больничных по беременности и родам?
Или нужно, чтобы отпуск закончился и сразу начался больничный по БиР?
Добрый день! Согласно ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Здравствуйте, проясните ситуацию. В 2018году я была в отпуске с декабря по февраль 2019г. На работу я не вышла так как отпуск продлевался больничными. А в марте 2019года я ушла в отпуск по беременности. Я не использовала свой ежегодный отпуск в 2019г. Сразу после окончания декретного могу ли я уйти в ежегодный отпуск по своему желанию или по общему графику?
Добрый день! Читаем статью 260 ТК РФ:

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Желание выражается в заявлении! График отпусков НЕ ИМЕЕТ значения.
За сколько дней до ОБЫЧНОГО отпуска сотруднику следует подать заявление? Конкретный период не установлен. При этом учитывайте порядок выплаты отпускных. Рассчитаться с сотрудником следует не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Поэтому отпускник должен подать заявление как минимум за три календарных дня до начала отпуска.

Как рассчитать очередной отпуск если я ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году и ещt не выходила на работу. (Из декрета в декрет)
Доброе утро! Есть калькулятор отпускных.
Есть раздел про отпуска.

Мы не имеем право делать, вместо бухгалтерии, любые расчеты. Это не в нашей компетенции.
Вот когда будут по расчетам бухгалтерии - пишите нам. Но подробно, что они рассчитали.

Добрый день, подскажите пожалуйста положен ли мне отпуск. Если я в июне 2020г была в отпуске 28дней, после сразу ушла в декрет, после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет вышла на работу 2022г и хочу уйти в отпуск рабочий на месяц, а после него уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Доброе утро! Нужно спрашивать вашего кадровика. Если ежегодный отпуск отгулян, то очередной ОПЛАЧИВАЕМЫЙ еще не заработан.

Добрый день! Как правильно трактовать формулировку *либо по окончании отпуска по уходу за ребенком*. Если выход на работу по окончании отпуска по уходу до 3-х лет. Нужно писать заявление сразу в первый день работы? Или можно позже? У меня осталось 54 дня отпуска. Я хочу выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Поработать 1 месяц и потом взять все 54 дня отпуска с последующим увольнением. Когда нужно писать заявление на отпуск, чтобы не утратить право получения этого отпуска по моему желанию. Обязан ли работодатель предоставить все дни или только обязательные, а дополнительные нет? Хочу взять все дни отпуска, чтобы не терять стаж.
Доброе утро! Согласно статьи 260 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Видим, что в статье не указан срок подачи заявления ("желание женщины") на отпуск! А потому Вы после "ухода до 3-х лет" выходите на работу на 1 месяц. А потом пишите заявление на "не отгулянный" отпуск.

Статья 260 говорит о том, что отпуск предоставляется в ЛЮБОЕ время!!!! Вне графика отпусков.

Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

Здравствуйте,выхожу из отпуска по уходу до 3 лет. Сразу иду в ежегодный оплачиваемый отпуск. Т.к. до декрета не отгуляла. За период больничного по БиР накопилось еще 12 дней. Могу ли я их прибавить к основному отпуску?
Доброе утро! Да, можете! Если, вдруг, откажут, ТРЕБУЙТЕ ВСЕГДА письменно обосновать отказ. Ибо, часто, пользуясь незнанием трудящихся, работодатель просто говорит: "Не положено" !

Могу ли уйти в отпуск 15августа 2022г после выхода с декрета 01.03.22г? И на сколько дней?
До декрета отгуляла свой отпуск в мае месяце 2020г и с 08июня 2020г пошла в декрет
Доброе утро! В начале статьи на вопрос "Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило" ЕСТЬ ОТВЕТ.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В июне 2017 ушла в декретный отпуск. (Больничный лист 140 дней). До этого отгуляла 11 дней положенного отпуска, которые не отгуляла. Между первым и вторым декретом декабрь 2019 и половины января 2020 отработала чуть больше месяца. 27 января 2020 года ушла во второй декрет. (140 дней больничного листа). Затем не прерывая декретный отпуск с 3 октября 2022 г. вышла на работу на условиях сокращ.рабочего времени. В январе 2023 г.прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на условиях полного рабочего времени. Вопрос такого плана. В график ежегодный отпуска меня не включили. Это значит я не имею право в 2023 г. взять отпуск? И мне теперь только ждать 2024г.?
Добрый вечер! В статье написано:

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило

Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан. А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее.

Я правильно поняла. 140 дней больничного по Бир
+ полтора месяца отработанного между декретными + снова 140 дней больничного листа и + 3 месяца отработанного. За этот период дней отпуска не накапало? И чтоб мне были доступны 28 дней ежегодного отпуска. Нужно отработать весь 2023 г. А сейчас у меня и дня отпуска нет?

Работница может трудиться во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому. В таком случае при расчете отпускных средний дневной заработок определите как обычно - исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. п. 4, 10, 12 Положения о средней заработной плате).

Пример расчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком, во время которого работница трудилась на условиях неполной рабочей недели
Цветкова М.П. находилась в отпуске по беременности и родам с 2 июля по 18 ноября 2019 г., а в отпуске по уходу за ребенком - с 19 ноября 2019 г. по 8 сентября 2022 г. С 9 сентября 2022 г. Цветкова М.П. берет очередной отпуск на 12 календарных дней. С начала отпуска по уходу за ребенком Цветкова М.П. работает на условиях неполной рабочей недели.
Расчетный период для расчета отпускных - с 1 сентября 2021 г. по 31 августа 2022 г.
За этот период сумма выплат, включаемых в расчет (зарплата и премии), составила 720 000 руб. В расчетном периоде Цветкова М.П. находилась в очередном отпуске в сентябре 2021 г. - 9 календарных дней.
Для расчета отпускных бухгалтер определил:
• количество полностью отработанных календарных месяцев - 11;
• количество дней в не полностью отработанном сентябре 2021 г. - 20,51 дня (29,3 / 30 дн. x (30 дн. - 9 дн.));
• средний дневной заработок - 2 100,29 руб. (720 000 руб. / (29,3 x 11 мес. + 20,51 дн.));
• средний заработок (сумму отпускных) - 25 203,48 руб. (2 100,29 руб. x 12 дн.).

Если вы работали неполный рабочий день во время декрета, то должны дать отпуск в любое время по вашему заявлению.

Добрый день? Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в пятницу, с понедельника хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а отправляют с субботы. Что делать?
Добрый день! Что значит "отправляют"? После "декретного" по заявлению в отпуск без графика отпусков. На что они ссылаются?

В октябре 2023 закончится отпуск по БИР. Сейчас я работаю на 2-х работах: трудовой договор на основной работе и трудовой договор на работе по совместительству. Если я подам заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в январе 2024 года, то мне сделают расчет этого пособия на основании заработка в 2022 и 2023 году? Или мне необходимо уйти после декрета в ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе и в отпуск по семейным обстоятельствам, неоплачиваемый, на работе по совместительству до конца декабря 2023 года?
Добрый день! Берут доход за предыдущие 2 года. В 2024 году возьмут за 2023 и 2022.
Можете уйти в отпуск. Тогда доход за 2023 год будет меньше чуток.

Спасибо за предыдущий ответ. Верно ли я понимаю: если я ухожу в отпуск на 2.5 мес после декрета до конца 2023 года, то эти месяцы не учитываются в выплате пособия до 1.5 лет?
В декрет собираюсь в конце июня, в июле планирую поехать педагогом в дет. лагерь на 2 недели. Может ли мне ФСС отказатать в оплате декретных за отработанные 2 недели в июле по гражданско- правовому договору?
Доброе утро! Гражданско-правовой договор - это не трудовой договор! Пособие дают и считают от зарплаты сотрудника, а не физического лица по договору ГПХ.
Пособие считается от дохода за работу, а не от других пособий.

Здравствуйте! Извините пожалуйста, случайно не подскажите? Во время отпуска по уходу за ребенком 3 октября 2022 г. вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. 9 января 2023 г. отпуск по уходу за ребенком прервала. Когда в отделе кадров узнавала об неотг.днях отпуска, мне сказали что новый год отчисления дней ежегодного отпуска будет с 9 января 2023 г, а не с 3 октября. (Выходит за отработанные октябрь, ноябрь и декабрь дней отпуска не положено?). Заранее спасибо за ответ!
Доброе утро! За любые рабочие дни положен оплачиваемый отпуск. Вы же не просто так работали.
Количество дней отпуска не зависит от размера ставки, отпуск предоставляется в полном объеме.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.