Заявление о переносе отпуска

✅ Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

Можно ли перенести отпуск, начало которого совпало с «коронавирусными каникулами»

Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года будут нерабочими. В связи с этим у некоторых работников может возникнуть вопрос: можно ли перенести заранее запланированный отпуск, если его начало совпало с объявленными нерабочими днями? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Федеральный закон от 21.12.94 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», на основании которого в регионах введен режим повышенной готовности, не предусматривает обязательного продления или переноса отпусков. Поэтому, после окончания отпуска работник должен приступить к исполнению своих обязанностей, если иное не предусмотрено нормативным актом о введении режима повышенной готовности.

Продление или изменение времени отпуска в связи с карантином (объявлением нерабочих дней) возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Перенос и продление отпуска

Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Сделать это можно как в течение текущего года работы (рабочего года), так и на следующий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:

• временной нетрудоспособности сотрудника;
• исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Также отпуск нужно перенести

Согласно части 1, 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ и письма Роструда от 1 июня 2012 № ПГ/4629-6-1.

• если сотруднику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не выплатили отпускные;
• если сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска.

Ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.

Образец заявления о переносе ежегодного отпуска

Форма заявления произвольная (нормативной нет). Оно обязательно, если прямо предусмотрено законом, например для переноса отпуска из-за поздней выплаты вами отпускных работнику. Но часто оформляется и в других случаях переноса, например из-за больничного во время отпуска.

Проверьте, чтобы работник указал в заявлении период отпуска для переноса, причину переноса, желаемую дату начала и количество дней нового отпуска, поставил свою подпись.

Скачать в формате Ворд (.docx 18Кб)

Как составить приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

Приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска не обязателен по закону и обычно его оформляют в том случае, если ранее уже издали приказ о предоставлении работнику такого отпуска. Форма приказа произвольная (нормативно установленной нет). В приказе рекомендуем указать, в частности:

• Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение (при наличии);
• причину переноса отпуска;
• дату начала перенесенного отпуска, если она уже определена. А если нет, то можете указать, что она будет определена, например, по согласованию с работником;
• количество дней отпуска, которые переносите;
• поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - отразить в графике отпусков сведения о переносе ежегодного отпуска.

Можно ли перенести или продлить неиспользованную часть отпуска, которая совпала с декретом

Да, можно перенести. Оформите приказ о переносе или продлении ежегодного отпуска. Если сотрудница принесла больничный лист по беременности и родам и написала заявление о декретном отпуске, отказывать ей нельзя. Причем предоставить отпуск по беременности и родам надо именно с того дня, который сотрудница указала в заявлении. Не важно, если этот период частично совпал с ежегодным отпуском. Это следует из статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Неотгулянные дни ежегодного отпуска можно присоединить к отпуску по беременности и родам. Использовать дни сотрудница может между отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. Свое пожелание сотрудница напишет в другом заявлении, на основании которого издайте приказ.

Также по желанию сотрудницы перенести неотгулянные дни можно на другой срок. По документам все просто – заявление сотрудницы и приказ о переносе.

Статья 124 Трудового кодекса РФ разрешает перенести отпуск только из-за болезни. При этом женщина имеет право уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ). Чтобы не нарушить права сотрудницы и избежать административной ответственности, перенесите неотгулянные дни отпуска на основании приказа. Эти дни предоставьте сотруднице позже.

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

1. Заявление на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК беременности и родам на пособие образец
2. Отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ, без сохранения заработной платы
   Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, без содержания.
3. ОТПУСКНЫЕ, вопросы-ответы
   Дан перечень ответов на вопросы по теме отпуска.
4. Ежегодный очередной трудовой отпуск
   Право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Отпуск за другие годы можно взять в любое время года по графику отпусков. Калькулятор стажа.
   

У вас есть образец заявления о переносе ежегодного отпуска ?
Доброе утро! Да, есть. Приведено в статье.

Можно ли перенести часть ежегодного отпуска на следующий год?
Добрый день! Да, можно перенести. Читайте пункт 2 оглавления статьи.