Учебный отпуск кто имеет право, оплата
Как написать заявление о предоставлении учебы. Для сдачи сессии, поступления в ВУЗ, заочникам.
Кто имеет право на Академический ОТПУСКПредоставить академка на работе, как образец. Только по основному месту работы сотрудникам работодатель может, которые учатся:
Предоставить академку указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на академический, в законодательстве не установлены. Учеба подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:
Организация может предоставить учебу и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре. Успешность обучения определяет учебное заведение. В котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами. В частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов. Работающим по совместительству организация не обязана предоставлять академку. Право на учебу возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ. Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях. Отгул положен только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Лицензия должна быть у всех учебных заведений. как государственных, так и коммерческих. Госаккредитация это признание диплома гособразца. Организация может предоставить академотпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, НЕ имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре.
Важно! Если работник скрыл от работодателя, что получает образование соответствующего уровня повторно, и ему был предоставлен и оплачен учебный отгул, то сумма выплаченных отпускных может быть взыскана с работника только по решению суда. Обязан ли работодатель оплатить мне академ в магистратуре, если я уже имею диплом специалиста? Образование я получаю самостоятельно. Продолжительность ученического отпускаПродолжительность должна быть указана в справке-вызове. Типовая форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368. ✔ Там дана справка-вызов в формате word Вместе с тем, существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых академок. Максимальная продолжительность оплачиваемых академических отпусков, которые организация обязана предоставить сотрудникам, приведена в данной таблице ( .pdf 130Кб ). Отпуска, которые организация должна предоставлять аспирантам и докторантам. Их продолжительность и основания приведены в этой таблице ( .pdf 132Кб ). ✅ О предоставлении учебного отпуска за счет работника см. в отдельной таблице ( .pdf 127Кб ). Можно ли предоставить сотруднику академ меньшей продолжительности, чем та, что указана в справке-вызове из ВУЗа Законодательством такая возможность не предусмотрена. Поэтому даже при наличии заявления сотрудника не предоставляйте отпуск на число дней меньше, чем указано в справке-вызове. Получение (продления) сертификата специалиста (медработника)Согласно подпункта 2, 4 части 1 статьи 72 Закона N 323-ФЗ медицинские работники имеют право, в частности, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также на прохождение аттестации для получения квалификационной категории. При этом медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Повышение квалификации медицинских работников, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, осуществляемое не реже одного раза в пять лет, предусмотрено Перечнем циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденным Приказом Минздрава России от 05.06.1998 N 186, и пункта 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденных Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66н. Таким образом, при наступлении очередного 5-летнего срока работодатель обязан за свой счет направить медработника на профессиональную переподготовку и повышение квалификации (в том числе для подтверждения (повышения) квалификационной категории и получения (продления) сертификата специалиста), а медработник, в свою очередь, обязан их пройти. Нарушение ТК РФ при ученических академках Работодатель в равной мере обязан предоставить сотрудникам, совмещающим работу с обучением, и академический академический отпуск, и ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.
Поэтому в случае, когда он совпал с периодом, в котором работник-ученик находится в очередном отпуске, очередной отпуск прерывается. Возобновить его работник может сразу после окончания академки. Или в иное время по согласованию с работодателем. Отказ в предоставлении академического отпуска - это нарушение. Кому оплачиваютЕго предоставляют:
Работникам, которые учатся заочно или по вечерам в институтах или техникумах. Полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. А студенты училищ, которые получают начальное профессиональное образование. Имеют право на оплачиваемый отгул независимо от формы обучения. Очной, заочной или вечерней (статья 175 ТК). Оплачиваемые аудиторные отгулы предоставляют в календарных днях. Продолжительность и их количество зависят от того, какое именно образование получает сотрудник. Высшее, среднее или начальное профессиональное. Предоставление отгула сотруднику за счет работодателя
Предоставление академки за счет работника
Процедура предоставления академки
Три правила оформления академки 1. Важно разграничивать правовую природу ежегодных (основных и дополнительных) отпусков. И дополнительных отпусков в связи с обучением. Для правильного применения законодательства о порядке их исчисления и предоставления. 2. Праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. Включают в число его календарных дней и соответственно оплачивают. 3. Работодатель предоставляет отпуск для учебы на основании справки-вызова. Оплачиваемая учеба Кроме студентов вузов, колледжей, техникумов и училищ. Право на оплачиваемый отпуск для учебы имеют работники, которые учатся в вечерней школе. Например, чтобы сдать выпускные экзамены после 9 класса. Они могут взять 9 календарных дней, после 11 класса – 22 календарных дня. Помимо оплачиваемого академического сотрудник вправе дополнительно для учебы взять отпуск за свой счет. (Тоже в календарных днях). Например, на время вступительных экзаменов. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск есть не только у «вечерников» и «заочников», но и у учащихся дневных отделений вузов, техникумов и колледжей. Расчет отпускных Аудиторный перерыв оплачиваются так же, как и ежегодные. Исходя из среднего заработка. Средний заработок считается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (статья 139 ТК РФ). При этом оплате подлежат все календарные дни учебы. Включая праздничные. (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Какие нужны документы для оформления Академ студентам вузов дают только после того. Как они принесут справку-вызов ВУЗа. Форма справки утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования". Предъявив справку, учащийся сотрудник должен написать заявление об отпуске. Этот документ составляют в произвольной форме. В заявлении обязательно нужно указать, на какой именно отпуск претендует работник. Например: «Прошу предоставить мне оплачиваемый академический отпуск». После этого кадровая служба оформляет те же документы. Что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск. Директору ООО «Гаспром» А.В. Иванову от экономиста А.С. Петрова ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (академический отпуск). На период с 15.06.2024 по 10.07.2024. Продолжительностью 26 календарных дней. Для прохождения промежуточной аттестации в Московском государственном индустриальном университете. 29.05.2024 ____________ А.С. Петров Сведения об академке заносят в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный раздел VIII «Отпуск». С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов. Установленные уполномоченными органами в соответствии. И на основании других федеральных законов. Например, кассовые документы. Смотрите информацию Минфина России N ПЗ-10/2012. Приказ на учебный оформляется как на обычный отпуск Учеба в ВУЗе является "дополнительным отгулом с сохранением среднего заработка" согласно статей 173, 174, 175 ТК РФ. Поэтому ежегодный отпуск сохраняется в обязательном порядке. ОПЛАТА отпуска ученика Проезд к месту обучения и обратно оплачивают только заочникам раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, проезд возмещают в полной сумме, если среднее профессиональное - 50%. Дни учебы, включая выходные и праздники, оплачивайте в размере среднего дневного заработка. Рассчитанного так же, как для отпускных. Срок оплаты - минимум за три календарных дня до его начала. (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1) (.docx 15Кб). Оплату ученических включайте в налоговые расходы на оплату труда. Облагайте НДФЛ и страховыми взносами. Оплату проезда учтите в расходах. НДФЛ и взносы не платите. Проводки по оплате ученического отпуска
Вопросы-Ответы по теме ученического отпуска Работник после учебы не принес отрывную часть справки-вызова Тут всё неоднозначно! ТК РФ не содержит положений, напрямую обязывающих работника представлять работодателю отрывную часть справки-вызова. Также как и не содержит положений, напрямую обязывающих его представлять саму справку-вызов. Непредставление работником отрывной части не может повлиять на предоставление дополнительного отпуска в следующий раз. ✅ Рекомендуется поступить в данном случае как при отсутствии некоторых документов при командировке. Косвенными документами доказать нахождение в учебном учреждении. (Проездные билеты, приказы ВУЗ и т.д.)
Образование не по профилю работы, Магистратура после бакалавриата
Действия работодателя неправомерны. Законодательство не содержит требования получения образования по профилю для предоставления гарантий работнику. Кроме того, обучение в магистратуре на базе образования бакалавра не является получением второго высшего образования. В соответствии со статьей 173 ТК РФ работникам работодатель предоставляет дополнительные отгулы с сохранением среднего заработка.
| |