Начало  ►  ПФ РФ, ФСС РФ  ►  Пособия
Декретный отпуск: пособия по БиР, декретный год ★ разные ситуации

Разные ситуации по отпуску по беременности и родам

Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных пособий по беременности и родам.

        14 сен. 2018      59      273841

Сроки выплат пособий на детей

Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Примечание: Смотрите подробнее о сроках, в течение которых можно обратиться за выплатами.


Какой размер декретных сегодня, минимальная, максимальная сумма

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка будущей мамы. Срок, за который выплачивается пособие, в большинстве случаев составляет 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 дней после. Отмечаем, что вся сумма начисляется сразу – в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Размер выплат рассчитывают следующим образом:

  • Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск.
  • б) Полученная сумма делится на количество календарных дней в двух годах, и таким образом определяется средний дневной заработок.
  • в) Средний дневной заработок умножается на 140 (общее количество дней отпуска).

Минимальные и максимальные декретные пособия


Примечание: Подробнее смотрите здесь




НЕТ СПРАВКИ о зарплате, НЕ ВЫДАЮТ с прежнего места работы, или НЕ ВКЛЮЧИЛИ в расчет, СРОК ПЕРЕРАСЧЕТА

Что делать, если работник не может представить справку о зарплате с предыдущего места работы? Назначается ли пособие по уходу за больным ребенком, если болезнь пришлась за период отпуска? Как рассчитать пособие совместителям? Положено ли больничное пособие работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом трудится неполный рабочий день? Как рассчитать декретные и больничные, если страховой случай пришелся на период простоя?

СРОКИ ПЕРЕРАСЧЕТА пособий

Если у работника (застрахованного лица) на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности нет справки (справок) о сумме заработка, соответствующее пособие назначается по минималке. После представления работником указанной справки (справок) о сумме заработка в течение 10 дней производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Примечание: п.2.1 статьи 15 закона 255-ФЗ

Работодатель НЕ ВЫДАЕТ СПРАВКУ о зарплате в срок

Согласно ст. 62 ТК РФ работнику по письменному заявлению работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Если работодатель не выдаёт письменно запрошенную справку о зарплате в 3-х дневный срок согласно статьи 62 ТК РФ, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права.

Исковое заявление (жалоба) подаётся в суд в письменной форме, в котором указываются нарушение Ваших трудовых прав и Ваши требования. Обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.



Можно ли ПЕРЕСЧИТАТЬ декретные после выплат ?

Сумму пособия можно пересчитать, если появились новые справки о заработной плате от других работодателей.

Если были нарушены правила приема заявления на выплату пособия или открылись какие-то новые обстоятельства страхового случая, то застрахованному лицу нужно сначала обратиться в бухгалтерию с заявлением на имя руководителя организации или ИП в простой форме, где написать, что прошу пересчитать сумму пособия по беременности и родам в связи с такими-то обстоятельствами.

Бухгалтерия обязана это сделать, потому что согласно п.п.3 п.2 статьи 4.1 закона 255-ФЗ страхователь обязан в соответствии с законодательством РФ осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. А беременность и роды - это страховой случай.

Если Вам откажут, можете обратиться в прокуратуру и суд. И сообщить, что страхователю были предоставлены все документы для расчета пособия, а в результате расчета пособие выплатили без учета некоторых документов, в меньшей сумме. В перерасчете пособия мне было отказано.

Как определить заработок за расчетный период для начисления декретного пособия по беременности и родам, если сотрудница не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя

Если декретница не может предоставить справки о заработной плате от прежних работодателей, Сведения о заработке сотрудницы для декретных можно получить в Пенсионном фонде РФ.

Для этого сотрудница сначала должна обратиться к работодателю с заявлением с просьбой направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Такой порядок предусмотрен частью 7.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Заявление сотруднице нужно написать по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н, заполнять документ можно черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием компьютера (пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

Далее работодатель делает запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ с просьбой представить сведения о заработке, начисленном сотруднице в расчетном периоде. Запрос составляется по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Заполните форму отдельно на каждого работодателя сведения о заработке, у которого нужно получить. Например, если сотрудница не может подтвердить доход, полученный у трех работодателей в расчетном периоде, нужно составить три запроса, по каждому работодателю отдельно. Это следует из пункта 3 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Запрос подайте в ПФР не позднее двух рабочих дней с даты, когда сотрудница представит заявление. Отправить его можно почтой или же через Интернет в электронном виде.

Это следует из пунктов 5 и 6 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Сведения о заработке сотрудницы - декретницы Пенсионный фонд РФ должен представить работодателю не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации запроса. Ответ подготовят по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Причем, если в I квартале запросите сведения за прошлый год, то ответ вам могут дать только до 1 апреля. Это исключение предусмотрено пунктами 2 и 3 Порядка, изложенного в приложении 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Если сведения из Пенсионного фонда РФ не получены в срок, то рассчитать декретное пособие можно исходя из имеющейся информации. То есть исходя из федерального МРОТ. А потом пересчитать.

Взыскание переплаты пособия

Переплату пособия, которая возникла из-за арифметической ошибки или недобросовестности со стороны сотрудницы, можно удержать из ее зарплаты. Недобросовестными действия сотрудницы считаются, если она представила заведомо неверные сведения (в т. ч. сфальсифицированные справки о сумме своего заработка), скрывает информацию, влияющую на размер пособия. Чтобы определить сумму переплаты, пересчитайте пособие. Это следует из части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пункта 85 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

к меню ↑



РАБОТА во время декретных, отпуска по уходу за ребенком, какие документы нужны, работа на полставки

Родила ребенка и сразу после окончания отпуска по беременности и родам вышла на работу. Может ли она сейчас, спустя восемь месяцев после родов, оформить отпуск по уходу за ребенком и выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего дня?

Сотрудница даже спустя 8 месяцев может оформить отпуск по уходу за ребенком. И если она станет работать неполный рабочий день, то сможет получать пособие. Это следует из статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Что нужно сделать маме?

  1. Написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.
  2. Принести копию свидетельства о рождении малыша.
  3. Принести справку с места работы отца ребенка о том, что он не получает пособия.

На основании этих документов компания предоставит сотруднице «детский» отпуск.

Документы для работы неполный рабочий день

  1. Мама пишет заявление с просьбой предоставить ей возможность работать неполный день.
  2. На основании этого заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываете режим рабочего дня, должностные обязанности и оплату труда.
  3. Директор издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  4. Приказ о работе сотрудницы в условиях неполного рабочего времени.
  5. Информацию об этом специалист отдела кадров заносит в личную карточку сотрудницы по форме № Т-2.
  6. Работу на условиях неполного рабочего дня кадровая служба фиксирует в табеле учета рабочего времени по форме № Т-13.

Сотрудница работает на полставки, какие декретные

Например, сотрудница уходит в декрет, отпуск по БиР с 22.07.14, она работает на 0,5 ставки. Зарплата составляет 4500 руб., т.е меньше МРОТ. Как рассчитать декретные пособия по БиР? Декретные и полставки.

Согласно п.1.1 статьи 14 закона 255-ФЗ, "Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица."

В этом случае, необходимо разделить заработанное сотрудницей в 2012-2013 годах на количество дней в этих годах (минус исключаемые периоды) (4500 х 24 : 731), и сравнить с (МРОТ х 24 : 730).

Если среднедневной из заработка получается меньше, чем из МРОТ - нужно брать среднедневной, рассчитанный из МРОТ, и разделенное пополам. Потом, естественно, умножить на количество дней отпуска по БиР.


Cокращение рабочего дня всего на несколько минут не дает права на получение «детского» пособия

В последнее время стали чаще встречаться судебные решения, в которых арбитры приходят к выводу: формальное сокращение рабочего дня (на несколько минут) является основанием для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком. Очередной пример тому — постановление АС Уральского округа от 14.08.17 № А50П-505/2016.

Рабочий день сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, был сокращен всего на 12 минут. При этом женщина ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком. В фонде соцстраха в зачете расходов отказали. По мнению чиновников, установленный работнице режим труда не считается неполным рабочим временем. По сути, рабочий день сокращен формально — для того, чтобы необоснованно получать пособие дополнительно к полному заработку.

Суды первых двух инстанций с позицией фонда не согласились. Как указали арбитры, нормативными актами не предусмотрены пределы сокращения рабочего времени.

Однако Арбитражный суд округа принял решение в пользу ФСС, заявив следующее. «Детское» пособие компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в «оставшееся» от полноценного рабочего дня время осуществлять уход за ребенком. Но в данном случае отпуск по уходу за ребенком продолжался у работницы всего 12 минут в день. Этого времени недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу.

Также судьи учли позицию Верховного суда, изложенную в определении от 18.07.17 № 307-КГ17-1728. Из него следует, что незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Поскольку пособие по уходу за ребенком не может являться компенсацией утраченного заработка, то оснований для его выплаты не было, решил суд.



Можно Перенести начало декретного отпуска ? Больничный выдали позднее или его нет

Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2014 года, то расчетный период будет 1 января 2012 года – 31 декабря 2013 года. А если на январь 2015 года, то для расчета берется период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2014 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2015 год.

Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.

Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.


Выдача листка нетрудоспособности в более поздние сроки не повод для отказа в возмещении средств на выплату «декретных»

ФСС не вправе отказать в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам работнице на том основании, что листок нетрудоспособности выдан медучреждением в более поздние сроки, чем это установлено законодательством.

Примечание: Определения ВАС от 12.05.14 № ВАС-4398/14

Ленинградское региональное отделение ФСС не приняло к зачету 135 тыс. рублей расходов на оплату «декретных» по той причине, что документы оформлены с нарушением. Оказалось, что листок нетрудоспособности был выдан врачом на сроке беременности 36-37 недель (вместо 30 недель). Кроме того, чиновники решили, что работнице выплачивалась завышенная зарплата (сотрудница получала 30 тысяч рублей, совмещая три должности).

Суд апелляционной инстанции признал отказ в возмещении средств правомерным. Как указали арбитры, ФСС не должен принимать к зачету суммы пособий, выплаченных по неправильно оформленным больничным листам (п. 18 постановления Правительства РФ от 12.02.94 № 101). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Поскольку в данном случае больничные листки были выданы с нарушением срока, ФСС правомерно не принял к зачету расходы.

Однако Федеральный арбитражный суд, а следом за ним и коллегия Высшего арбитражного суда поддержали организацию, обязав отделение ФСС возместить расходы. Судьи отметили: негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями порядка выдачи листков нетрудоспособности возлагаются непосредственно на эти учреждения, а не на компанию. Тем более, что организация в отличие от страховщика не наделена правом контролировать правильность оформления и соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями. Довод о завышенной зарплате арбитры также отклонили. Обоснование — в силу статей 132 и статей 135 Трудового кодекса установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.


Можно предоставить декретный отпуск, если нет больничного?

Нельзя. То, что мы называем «декретный отпуск», закон считает периодом, когда сотрудница находится на больничном по беременности и родам. Чтобы оформить такой отпуск и выплатить пособие, совершенно необходимы два документа:

  • больничный лист, оформленный по всем правилам (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; подп. «а» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);
  • заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в произвольной форме.


Может ли муж сотрудницы получить пособия – декретное и по уходу за ребенком?

Декретное пособие – нет, а по уходу – может.

Пособие по беременности и родам (декретное пособие) полагается только будущей матери. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получить любой член семьи, который ухаживает за малышом (отец, бабушка, дедушка, другой родственник). Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.


Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а скоро ей снова в декрет. Ей нужно будет платить два пособия?

Нет, одновременно два пособия платить не надо. Если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, предложите ей выбрать одно из двух выплачиваемых пособий: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такое правило установлено частью 3 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родам, то она должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. На основании этого заявления и больничного листка готовятся два приказа.

Один – об отмене отпуска (в произвольной форме). Второй – о предоставлении другого (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной организацией форме).

Подлинник приказа о предоставлении отпуска оставьте в отделе кадров и подшейте в соответствующую папку, а копию направьте в бухгалтерию для расчета пособия.

После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и внести необходимые записи в ее личную карточку формы № Т-2 или самостоятельно разработанной организацией формы. Запись о первом отпуске по уходу за ребенком зачеркивать не нужно. В данном случае отменяется не приказ, а отпуск. Поэтому необходимо ниже сделать надпись о фактической продолжительности отпуска по уходу за ребенком.


Сотрудница уходит в декрет, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, какой стаж

У бухгалтера при расчете пособия в данной ситуации может возникнуть вопрос: засчитывать ли в страховой стаж такой сотрудницы отпуск по уходу за уже имеющимся ребенком?

Поскольку трудовые отношения работницы с работодателем не прекращались, для расчета нового пособия по беременности и родам в страховой стаж засчитывается время по уходу за ребенком до полутора лет и после полутора до 3 лет.

Примечание: Страховой стаж работника указывается в заполняемой бухгалтером части больничного листа. И от этого стажа напрямую зависит размер выплачиваемого пособия по беременности и родам


Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск за то время, когда сотрудница была в отпуске по беременности и родам?

Да, полагается. Период отпуска по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, который дает право на основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Значит, за это время сотруднице полагаются дни отпуска. Если к моменту увольнения сотрудница все полагающиеся дни отпуска не использовала, ей надо выдать компенсацию.



Сумма матпомощи по случаю рождения ребенка при расчете «детского» пособия не учитывается

Единовременная материальная помощь работнику по случаю рождения ребенка страховыми взносами не облагается. Соответственно, данная выплата не должна включаться в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 20.08.14 № 306-ЭС14-203


Индексация пособий

При изменений МРОТ с нового года нужно пересчитать пособия, который были рассчитаны по минималке, т.е. исходя из МРОТ.

Можно пересчитать сумму декретный пособий по беременности и родам?

Сумму пособия за весь отпуск по беременности и родам определяют один раз — с того дня, когда женщина фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. Эта дата должна быть указана в заявлении на декретное пособие.

Если сотрудница ушла в декрет в декабре 2014, пособие по беременности и родам рассчитывается из дохода работницы за 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма дневного заработка, который можно учесть при расчете пособия, равна 1477,43 руб. ((512 000 руб.+ 568 000 руб.) : 731 дн.), т.к. 2012 год високосный.

Если декретный отпуск начинается в 2015 году, расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно включить в расчет пособия, увеличится до 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000). Среднедневной заработок возрастет до 1632,88 руб. (1 192 000 руб. : 730 дн.).


Пересчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался в 2014 году, пересчитывать пособие в 2015 году не нужно. Исключение: пособие выплачивалось в минимальной сумме.

Однако сотрудница может временно прервать отпуск по уходу за ребенком, в который ушла в 2014 году и выйти на работу на полный день (тогда право на пособие пропадет). А через некоторое время возобновить отпуск до 1,5 лет. В таком случае пособие надо будет рассчитать заново, но уже по правилам 2015 года: исходя из заработка за 2013 и 2014 годы и новых предельных значений пособия.



Где выплачивает больничный и декретные

Когда у работника несколько мест работы, то он может сам выбрать в каком месте он будет получать выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничный) и по беременности и родам (декретные).

Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка.

Читайте подробнее о том на каком основании и кто выплачивает работнику декретное пособие, если он имеет несколько мест работы.





Видео "Расчет декретный пособий по уходу за ребенком 2018 "


Смотреть видео на youtube.com







Подписаться на получение новых материалов с сайта
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2018 году.
    Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2014 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
  2. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2018 - начисление, расчет, сроки - ВОПРОС-ОТВЕТ
    Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.


  
Ольга
5 июля 2018 20:03
Здравствуйте, хотела бы узнать, моя официальная заработная плата составляет 7000 рублей, декретные нужно рассчитывать по моей зарплате или все таки по МРОТ, так как моя зарплата ниже МРОТ?
Комментарий Модератора

Добрый день. Пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ. А вот зарплата НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ ниже МРОТ!
 https://www.assessor...rnye/
Если работаете всё-же на полставки, то пособие будет пропорционально. Т.е. в два раза ниже.

  
Диана
9 июля 2018 8:04
Здравствуйте. Хотела узнать, могу ли я получить декретное пособие спустя 6 лет. Тогда я работала в двух школах (основной и по-совместительству), работа по совместительству отказались дать декретное пособие, хотя я сдала больничный лист
Комментарий Модератора

Добрый день. Срок исковой давности - 3 года. https://www.assessor...go/#1

  
Анастасия
10 июля 2018 21:55
Здравствуйте, подскажите пожалуйста по ситуации. Я ушла в декрет 09.11.2017,родила раньше срока (кесарево)26.12.2017. продлили больничный до 13.04.2018. С 14.04.2018 написала отпуск и пособие до 1.5 лет. Какие 2 года должна взять бухгалтер чтоб начислять пособие?
Модератор
Добрый день. БиР и уход за ребенком - это разные ситуации. При расчете суммы пособия по уходу возьмут 2016+2017
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
  
Юлия
11 июля 2018 7:51
Здравствуйте, подскажите, я ушла 9 апреля 2018 года в декрет, родила 12 июня, сдала документы на работу на единовременных выплаты, а до 1.5 сказали будут начислять только с сентября, больничный заканчивается 27 августа , т.е до 1.5 я сейчас не буду получать пока не кончиться больничный?
Модератор
Добрый день. Сначала нужно получить пособие по БиР, оно выплачивается по срокам больничного. Потом подается заявление на пособие по уходу. Два пособия нельзя получать.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
  
Алиса
12 июля 2018 19:35
Добрый день! Ухожу во второй декретный отпуск в ноябре 2018, следовательно расчетный период 2016-2017. Если с января по август 2016 я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком как будет рассчитываться пособие? Последний полный год перед первым декретным отпуском- 2013.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Про замену периодов https://www.assessor...od/#7

  
Анжела
13 июля 2018 17:12
Добрый день ! По ошибке банка на карту не поступили декретные. Ошибку исправили. Бухгалтерия написала письмо с просьбой о повторном перечислении, через сколько дней мне ждать повторное перечисление?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. После того как отнесут/переведут платежку в банк, на следующий день должны поступить. Но вот в сберкассу могут на день-два задержать.

  
Юлия
19 июля 2018 14:46
Добрый день. Как будет рассчитано пособие до 1,5 лет, если его будет рассчитывать соц защита, т к до родов работала на временном месте работы. Будет ли учитываться зарплата за последние 2 года
Модератор
Здравствуйте, Юлия. Независимо, где считается пособие, закон один для всех: берутся доходы за 2 предыдущих года. Предоставьте туда справку о доходах за два года СО ВСЕХ работодателей https://www.assessor...obij/
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
  
Татьяна
19 июля 2018 15:59
Здравствуйте, как начисляются декретные, если я работаю на индивидуального предпринимателя, а он делает отчисления меньше, чем мрот по Башкирии?
Модератор
Добрый день. Что ИП, что организации делают расчет декретных по одним правилам. Если зарплата маленькая, равная МРОТ, то и пособие будет минимальным https://www.assessor...obie/
  
Наталья
20 июля 2018 3:34
Работаю учителем. До декрета остался не остался отпуск 30 дней 2016 год, зарплата в среднем была 30000 рублей. С сенября 2017 года вышла на работу а 0.5 ставки зарплата 8000, летом сначала ушла в отпуск за 2015-2016, а потом за 2017-2018. Вопрос: какую зарплату должны учитывать при расчете отпуска за 2015-2016?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. За 2015-2016 год должны учитывать доходы за период (год ) до рассчитываемого отпуска, т.е. 2015+2016
Уточните у нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Сабина
20 июля 2018 17:24
Добрый день! Устраиваюсь на работу (официально) в конце июля, а 30 недель наступит уже в начале октября. Т.е. проработать получится всего лишь 2,5 месяца. Получу ли я пособие по беременности и родам?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Получают ВСЕ!, кто работает. Другое дело, какую сумму! Если в предыдущие годы: 2016+2017 не было доходов, то получите минималку https://www.assessor...obie/

  
Сабина
20 июля 2018 18:27
Благодарю за ответ!
  
Оксана
25 июля 2018 12:29
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в организации с 07.02.18, сдала 06.07.18 в бухгалтерию больничный лист по беременности от 05.07.18. на 140 дн. , пришел ответ с Новосибирска что неверная справка по форме 182Н с предыдущего места работы. офис находится главный в Новосибирске. Месяц уже прошел почти. Можно ли запросить чтоб оформляли больничный декретный отпуск без этой справки.
Модератор
Добрый день. Если доходы в справке небольшие, то можно, без справки рассчитают по минималке. https://www.assessor...obie/
Если доходы большие, то без справки потеряете в выплатах.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
  
валентина
8 авг. 2018 6:09
В 2016 году работала на двух работах. А в 2017 со второй работы уволилась. В 2018 пошла в декретный отпуск. Могу ли я получить декретные с основной работы и с работы где подрабатывала в 2016 году. Работала по договору справка 2 ндфл есть.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Справка НДФЛ тут НЕ ПРИЧЕМ ! Это для налогов, а не для пособия. Нужна справка о доходах за два года.
 https://www.assessor...obij/
Читатйте где могжно получать пособие: либо в разных местах, либо в одном месте. https://www.assessor...tnye/
Выбирайте где будете получать пособие и туда несите справку за 2 года с другой работы.

  
Варвара
8 авг. 2018 13:57
Здравствуйте, если я ухожу в декрет с 13 декабря 2018 года, в расчет по декретным пойдут года 16 и 17 ? Или все таки 17- 2018 год в расчет пойдут?
Модератор
Добрый день. Страховой случай наступает в 2018, значит берут 2 предыдущих года: 2016+2017
Некоторые умники уходят 1 января 2019 и получают пособие из расчета 2017+2018. Это не запрещено, сдвигать период выхода в "декрет", потому что ведь пособие дают по ЗАЯВЛЕНИЮ !
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
  
Татьяна
8 авг. 2018 16:11
Добрый день.Через неделю ухожу в декретный отпуск, могу ли я предоставить 2ндфл за два пред. года в электронном виде, а позже оригиналы, т.к нет возможности предоставить оригиналы сразу, нахожусь в другом городе?
Модератор
Здравствуйте. НИКОГДА 2-НДФЛ не использовался для расчета пособий, это штука для уплаты налогов (имущественный вычет и т.д.).
А вот для расчета пособий - справка за 2 предыдущих года https://www.assessor...obij/
Предоставьте в любом виде заявление. Главное, чтобы была подпись и печать организации. Правда, могут попасть "привиреды" и отказать незаконно, тогда писать нам и нашему юристу.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
  
Виктория
15 авг. 2018 16:14
Добрый день!
После больничного по беременности и родам я ушла в ежегодный отпуск. По завершении отпуска написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие будет начисляться с какого момента? Будет ли пересчет за то время, пока я была в ежегодном отпуске?
Модератор
Здравствуйте. Да, после БиРа можно сразу уйти в оплачиваемый отпуск https://www.assessor...nogo/
Оплата пособия по уходу идет с даты подачи заявления. Перерасчета - нет, вы ведь не ухаживали в это время официально. https://www.assessor...pusk/
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
  
Guest
5 сент. 2018 21:19
Здравствуйте!
Ухожу в декрет в 2018 году? на данном месте работаю с 12.2016, на предыдущем с 06.2016-06.2018 (своя фирма ген директор), как будет рассчитана сумма выплат отпуск о БиР, если 12.2016-06.2018 работала на двух работах
Модератор
Добрый день. Для расчета пособия берут доходы за 2 предыдущих года: 2016+2017
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про то где выплачивают пособия, если 2 и более работ https://www.assessor...tnye/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
  
Вики
6 сент. 2018 0:12
Добрый день! если я работаю в организации с апреля 2016 г. А в июле 2018 г. меня перевели на другую должность в этой же организации. Через увольнение. Повлияет ли это на сумму выплат декретных? если в декрет я планирую через месяцев 9?
Модератор
Здравствуйте. Вам без проблем дадут пособие! Возьмут доходы за 2016+2017 годы.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
  
Лиля
13 сент. 2018 23:24
Здравствуйте! 27 августа ушла на больничный по беременности и родам (декрет), в поликлинике оформили электронный больничный. заявление на отпуск в тот же день отнесла работодателю. Когда ждать перечисления декретных, если по закону-10 дней? А прошло уже больше .... Аванс начисляли на работе по 15, а зп по 30 числам, если это тоже играет какую-то роль. Куда я могу обратиться по поводу начисления, когда ждать?!
Комментарий Модератора

Добрый вечер. Вы разве не знали, что законы здесь не указ. Все вопросы к работодателю.
Как себя юридически грамотно вести (куда и как жаловаться) - спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
Работодатель обязан был в течение 10 дней из своих средств оплатить пособие, а ему ФСС потом перечислит или зачтет. Но в жизни этой страны всё и не всегда так, как на бумаге.

  
Юлия
14 сент. 2018 10:09
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должны были начать начислять декретные с 10 сентября (ежемесячные), но не нашли справку от мужа в бухгалтерии и запросили ее повторно. Повторно справку предоставили 10 сентября, соответственно выплаты не было. Когда можно ждать теперь выплату декретных?
Комментарий Модератора

Здравствуйте! По закону должны оплатить в течение 10 дней (но это по закону !!!) с даты подачи документов. А документы вы донесли (справку) 10 сентября - вот и считайте с этой даты. Если задержат - пишите нам, как себя юридически грамотно вести - поможет наш юрист: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  

Звать
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код
  
.