логотип аналит Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    

Онлайн-консультант: Пособия, Налоги, Соцсети, Интернет, Юрист US

Исключаемые Периоды декретного, больничного и расчетного периода

Периоды исключаемые при расчете больничного

Исключаемые периоды при расчете декретного,больничного. Исключаются ли из периода дни по уходу.Выпускаемый период при расчете среднего заработка.

  6 фев. 2024      8      14133


Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.


ИСКЛЮЧАЕМЫЙ промежуток при расчете ПОСОБИЙ

Какой расчетный период использовать для расчета среднего заработка при оплате больничного, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. А именно, какие времена исключаются из расчетного промежутка для оплаты отпуска по беременности и родам и по уходу. Можно ли брать в расчет год с полностью исключаемыми периодами ?

Расчетный диапазон времени для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков. В качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Или отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Пункт 6 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Эта фаза включает время занятости работника у другого работодателя.

При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Поэтому, из общего количества календарных дней в периоде надо исключить время временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, промежуток освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.

При расчете среднего заработка для оплаты больничного исключаемые периоды из расчетного времени отсутствуют. Их исключать не надо. Т.е. в больничном дни не исключаются.

При расчете пособия для работника, который в расчетном времени был в отпуске по БиР. И (или) в отпуске по уходу за ребенком, календарный год (годы) расчетного промежутка по его заявлению можно заменить на другой календарный год (годы).



Декретный отпуск какие дни исключаются при расчете

Итак, из расчетного интервала согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

  • период временной нетрудоспособности ("больничный"), отпуска по беременности и родам ("декретный"), отпуска по уходу за ребенком;
  • время освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Это подтверждает также пункт 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтвержден письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.



Исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

Вот такой вопрос: можно ли при расчете пособия по БиР исключить из расчетного интервала отпуск по уходу за ребенком. Если работница в это время работала неполное время.

Например, работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней нужно исключить.

Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по БиР. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного интервала не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Это произойдет, если весь расчетный промежуток будет состоять из исключаемого времени. Например – если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном промежутке у нее будет.

В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.

В данной ситуации возможны два варианта действий:

  • рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;
  • по заявлению сотрудницы заменить расчетный период на более ранние годы (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).
Аналогичные разъяснения в письмах ФСС России от 20 июня 2013 № 25-03-14/12-7942, от 25 октября 2013 № 15-03-09/12-2985П.



Нестраховые периоды в больничном листе

В графе «Нестра­хо­вые пе­ри­о­ды» в боль­нич­ном листе ука­зы­ва­ют­ся со­всем дру­гие све­де­ния. А не дни, ко­то­рые ис­клю­ча­ют­ся из рас­че­та боль­нич­но­го. Здесь долж­ны быть от­ме­че­ны пе­ри­о­ды про­хож­де­ния ра­бот­ни­ком во­ен­ной служ­бы. Служ­бы в ор­га­нах внут­рен­них дел. Го­су­дар­ствен­ной про­ти­во­по­жар­ной служ­бы и т.д. Пункт 66 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 29.06.2011 № 624н). Ко­неч­но, если та­ко­вые были в жизни ра­бот­ни­ка.





Пример расчета количества дней в расчетном периоде

Ме­не­джер по про­да­жам Иванова А.Н. на­пи­са­ла за­яв­ле­ние на предо­став­ле­ние ей "декретного" от­пус­ка в фев­ра­ле 2020 года. Рас­чет­ное время для опре­де­ле­ния по­со­бия – 2018-2019 гг. В те­че­ние этих 2 лет у нее были пе­ри­о­ды вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти: в 2018 г. – 16 ка­лен­дар­ных дней. в 2019 г. – 34 ка­лен­дар­ных дня.

Это и есть ис­клю­ча­е­мые пе­ри­о­ды при рас­че­те боль­нич­но­го в 2020 году. По­это­му ко­ли­че­ство дней в рас­чет­ном интервала со­труд­ни­цы со­ста­вит 680 ка­лен­дар­ных дней (365 дн. + 365 дн.– 16 дн. – 34 дн.).




Выводы для исключения периодов в 2024 году

Расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и по уходу за ребенком одинаков. В качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Пункт 6 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Этот период включает время занятости работника у другого работодателя.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком из расчетного периода нужно исключить периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами на ВНиМ.

Замена периодов лет во втором декрете

Если на расчетный период работника(-цы), используемый для расчета пособия по БиР, по уходу за ребенком или по болезни, приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. То по заявлению один или оба года этого расчетного периода могут быть заменены на более ранние. Но возможно это только в том случае, если такая замена лет приведет к увеличению размера пособия. Часть 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.








ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

      

    Ольга
    6 фев. 2023 15:05
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Такая ситуация. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре 2022 г. хотела выйти на работу не прерывая отпуск по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. (Сократила обед. перерыв на 30 мин и на час раб.времени). Работодатель отказался подписывать заявление, утверждая, что нельзя находится в отпуске по уходу и еще работать. Что только до 1,5 лет так можно было сделать. А мне только нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить на работу. С чем я не согласна. Так как планируем в 2025г новую беременность. В бухгалтерии вообще сказали, что ФСС вообще из-за этого в 2025 г пособия по БиР мне не выплатит. Правомерный ли отказ работодателя и действительно ли ФСС в будущем откажет в пособиях из-за того, что я буду работать сейчас неполное рабочее время не прерывая отпуск по уходу. Ребенку 7 апреля 2023 г. будет 3 года.
    Модератор
    Добрый день! Прочитайте вот эту статью. Там есть ссылка на другую статью. Прочитайте внимательно. Если будут вопросы- пишите.


      

    Анна
    3 марта 2023 13:47
    В 2023 году ухожу в отпуск по БиР. Соответственно расчетный период 2021-2022 год. В 2021 году я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до середины ноября. Затем уволилась, в ноябре же 2021 устроилась на другую работу, где и работаю по сей день. Правильно ли я понимаю, что при расчете выплаты по БиР исключат все дни по уходу до 3 лет. И сумму заработка будут делить не на 730 дней, а на 400 с лишним? Нужна ли будет справка на работу о том, что я была это время в отпуске по уходу и где ее брать?
    Модератор
    Добрый вечер! Начиная с 1 января 2023 года отменяется представление справки по форме 182н.
    Для подтверждения дохода за время декретного отпуска запросите справку о выплаченных пособиях на сайте ФСС. Её можно заказать через личный кабинет — зайти в него можно с помощью учётной записи от Госуслуг
    Сумму заработка разделят на 730 минус исключаемый период.
      

    Рената
    30 авг. 2023 13:03
    Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по Би Р. Мне выплатили пособие по беременности и родам, но при расчете, указан период в 730 дней, хотя в 21 и 22 годах были больничные, почему то их не вычли
    Модератор
    Доброе утро! При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

    временной нетрудоспособности;
    • отпуска по беременности и родам;
    • отпуска по уходу за ребенком;
    • освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами.

    При расчете пособия для работника, который в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, календарный год (годы) расчетного периода по его заявлению заменяют другим календарным годом (годами).

    Спросите свою бухгалтерию, почему они так рассчитали. И пусть дадут ссылку на закон!

      

    Вера
    10 сент. 2023 15:48
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста в 2023 году ухожу в отпуск по БиР, расчетный период 2021-2022 год, но в 22 году была без работы около 3-х месяцев, т.к. меняла работу. Вычтут ли эти дни из расчета для определения среднего заработка?
    Модератор
    Доброе утро! В статье в самом верхнем абзаце написано:
    При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
    - временной нетрудоспособности;
    - отпуска по беременности и родам;
    - отпуска по уходу за ребенком;
    - освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. Если она не облагалась страховыми взносами на ВНиМ.

    Не должны вычесть.
      

    Кристина
    25 янв. 2024 0:00
    Добрый день. До октября 2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в сентябре 2023 ушла в отпуск по БиР, с 5 февраля 2024 ухожу в отпуск по уходу , бухгалтерия прислала мне расчет (доход 2022+2023)730, не должны ли из 730 вычесть время БиР и отпуска по уходу?
    Модератор
    Доброе утро! Должны вычесть все нерабочие периоды. Спросите бухгалтерию, почему они так считают?
      

    Мария
    3 фев. 2024 20:49
    Добрый день, в 2022 году находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на пол ставки. В 2024 году при расчете больничного по Беременности и родам будут ли эти дни исключаться?
    Модератор
    Добрый вечер! Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, значит эти периоды должны исключаться. Независимо, что вы работали на полставки.
    Вот еще интересный материал.
      

    Мария
    6 фев. 2024 15:02
    Исключаюся ли дни отпуска по уходу в 2022 году, если работала во время отпуска на пол ставки при расчте больничного по бир в 2024 году
      

    Имя
    Текст *

    Включите графику, чтобы увидеть код