Кто платит декретные, больничный, пособия по уходу до 1.5. лет, документы в ФСС и соцзащиту
Где можно получить детское пособиеВ зависимости от рода занятий женщины (работа, служба, учеба, ведение домашнего хозяйства) пособие можно получить:
Такой порядок установлен статьей 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьей 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, а также пунктами 9, 14 и 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н. Также от рода занятий женщины зависит и размер пособия по беременности и родам (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н). Чтобы установить место, куда обратиться за пособием, удобно пользоваться таблицей. к меню ↑ Кто выплачивает больничный и декретные, когда человек работаетЕсли человек работает и когда у работника несколько мест работы, то он может сам выбрать в каком месте он будет получать выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничный) и по беременности и родам (декретные). Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка. Ниже дана информация о том на каком основании и кто выплачивает работнику больничное или декретное пособие, если он имеет несколько мест работы. 1. Сотрудник в расчетном периоде работал в тех же организациях, в которых работает на момент начала болезни, больничного (ухода в декретный отпуск). Выплачивает каждая организация, в которой сотрудник работает на момент болезни (начала декретного отпуска). При этом в расчет берется заработок за расчетный период, начисленный в каждой организации, выплачивающей пособие ⭐ ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
к меню ↑ 2. Сотрудник в расчетном периоде работал в одних организациях, а на момент болезни (ухода в декретный отпуск) работает в других организациях. Выплачивает одна из организаций по выбору сотрудника, в которых он работает на момент болезни (ухода в декретный отпуск). В бухгалтерию той организации, где сотрудник решил получать пособие, нужно представить справки из других мест своей работы о том, что данное пособие не назначалось (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет берется заработок за расчетный период по всем местам работы. При этом заработок, полученный в расчетном периоде в других организациях, сотрудник может подтвердить справками с других мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если получить справку о заработке у предыдущего работодателя сотрудник не может, организация, назначающая пособие, по заявлению сотрудника направляет запрос в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании данных персонифицированного учета (ч. 7.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). ⭐ ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ к меню ↑ 3. Сотрудник в расчетном периоде работал как в тех организациях, в которых работает на момент болезни (декретного отпуска), так и в других организациях. Выплаты производятся больничного или декретного пособия производятся в компании по выбору сотрудника согласно ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ:
к меню ↑ Кто платит, порядок выплаты декретные при рождении и пособия по уходу за ребенком до 1.5. летПособие за весь период декретного отпуска назначается не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок. Выплатить пособие нужно в ближайший после назначения зарплатный день (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Работодатель сделает это за счет собственных средств. Однако, независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью должно возместить ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется. Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске. Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Поскольку пособия, связанные с рождением ребенка, организация выплачивает за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование, то после выплаты суммой пособия уменьшают страховые взносы в ФСС России (ч. 1–2 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Итак, пособия, связанные с рождением ребенка, организация выплачивает за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование. Для этого на сумму пособий уменьшают страховые взносы в ФСС России (ч. 1–2 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Пособие по уходу за ребенком организация выплачивает пособие ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н). При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:
Выплатить пособие нужно, если сотрудница обратится за ним до того, как ребенку исполнится два года. В этом случае пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н. Если сотрудница обратится за пособием позже указанного срока, то решение о назначении пособия принимает не организация, а территориальное отделение ФСС России. Страховые взносы в ФСС России уменьшите на суммы следующих пособий:
Такие виды расходов на социальное страхование в связи с материнством перечислены в части 1 статьи 1.4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. к меню ↑ Как получить декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в службе соцзащитыВ своем управлении социальной защиты населения, но в разных размерах получают декретные и пособие по уходу за ребенком:
Они вправе претендовать на декретное пособие и по уходу за ребенком до 1,5 лет, если не получают пособие по безработице. ⭐ Статья 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпункты «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н. В частности, пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) с учетом регионального коэффициента в службе социальной защиты населения вправе получить пособие:
Такие лица вправе получать пособие ежемесячно, начиная со дня, когда были уволены, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. (До увольнения пособие по уходу такие лица вправе получать по месту работы (службы) со дня, когда оформили отпуск по уходу за ребенком.) При уходе за двумя и более детьми такие лица вправе получать суммированное пособие в размере 100 процентов среднего заработка за 12 месяцев до увольнения. Исходя из фиксированной государством суммы, в службе социальной защиты населения вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
⭐ Такой порядок установлен в статьях 13, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктах «б», «в» пункта 45, пунктах 39, 46, 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. № 668н. к меню ↑ Документы для пособия из соцзащитыЗа получением пособия женщина должна обратиться в свое районное управление службы социальной защиты населения и представить:
к меню ↑ Выплата пособия по уходу за ребенком в ФСС РоссииПеречень случаев получения декретных пособий непосредственно в ФСС Получающий пособие может обратиться за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальное отделение ФСС России, если организация не может его выплатить по причине:
Порядок выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет при невозможности их выплаты организацией прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 22 сентября 2014 г. № 623н. и предусмотрен частью 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и разъяснен письмом ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451. Если в отношении работодателя запущена процедура банкротства, то согласно п.4 статьи 13 закона 255-ФЗ его работники могут получить пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по уходу за ребенком от органов ФСС. Соответствующий закон вступает в силу с 09.03.2016 года. Причем выплаты пособий по новым правилам будут производиться, в том числе гражданам, обратившимся за их получением до вступления нововведения с силу. При условии, что на 09.03.2016 года работодатель находится в процедуре банкротства. к меню ↑
| |
Мария
6 фев. 2024 15:02
| |
Работаю на основном месте и по договору, везде больше 2 лет. Для выхода в декрет основной работодатель обязан будет учесть доходы для выплаты БИР со 2 места, если я принесу справку оттуда за 2 года и заявление что в БИР на 2 месте не ухожу? или это на усмотрение основного работодателя? при этом на 2 месте в отпуск БИР идти не хочу, буду продолжать работать во время декрета.
| |
Ответили в предыдущем сообщении. Мы не можем что-то конкретное советовать. Решение принимает сам человек. Мы только даем информацию.