логотип аналит Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    

Онлайн-консультант: Пособия, Налоги, Соцсети, Интернет, Юрист US

Вопросы и ответы юриста на тему ОТПУСКНЫЕ

Дан перечень ответов на вопросы по теме отпуска.

  7 фев. 2024      1      19695


Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.


Положен ли отпуск если до истечения 6 месяцев не хватает 5 дней

Согласно статье 122 Трудового Кодекса ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск предоставляется за рабочий, а не за календарный год.

Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен следующим категориям работников:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.



к меню ↑


Как правильно разделить на части отпуск, накопленный за несколько лет

Хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Как быть, если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые годы? Можно ли включить в неделимую часть отпуска дни отдыха за разные рабочие годы: например, 7 календарных дней из отпуска за текущий год, а другие 7 дней — из отпуска, перенесенного с прошлого года? Можно ли разделить оставшуюся часть отпуска за текущий год? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 24.09.19 № 14-2/ООГ-6958.

Неделимая часть отпуска предоставляется за текущий рабочий год

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Поскольку отпуск полагается за текущий рабочий год, следовательно, неделимую часть отпуска (14 календарных дней подряд) нужно предоставить именно за текущий рабочий год. Что касается неиспользованных в предыдущий рабочий год дней отпуска, то они могут быть «присоединены к отпуску за текущий рабочий год».

На сколько частей можно разделить отпуск

В Трудовом кодексе не говорится о том, на сколько частей можно разделить ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В связи с этим данный вопрос следует решать по взаимной договоренности между работником и работодателем (при соблюдении требования ст. 125 ТК РФ о неделимой части отпуска). В то же время авторы письма не рекомендуют чрезмерно дробить отпуск на части, поскольку в таком случае работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности.





Нужно ли включать в продолжительность отпуска нерабочие праздничные дни?

Нет, не нужно. Определяя продолжительность отпуска, из расчета исключайте нерабочие праздничные дни: и федеральные – те, что прописаны в статье 112 Трудового кодекса РФ, и региональные.

При определении продолжительности отпуска из расчета убирают нерабочие праздничные дни: и федеральные – те, что прописаны в статье 112 Трудового кодекса РФ, и региональные. Последние устанавливают власти субъектов РФ. Это следует из статей 22, 120 Трудового кодекса РФ и пункта 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1, части 1 статьи 72 Конституции РФ, статьи 4 Закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ.

[q]

Пример, как определить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в котором есть праздничный день

А.В. Иванов работает в ООО «Газпром» крановщиком больше двух лет. У него накопились неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Иванов решил их использовать – 15 мая он написал заявление на отпуск с 1 по 21 июня 2016 года.

Для расчета отпускных подсчитывается общая продолжительность отпуска Иванова. 12 июня 2016 года – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Поэтому его из расчета бухгалтер исключил. Таким образом, продолжительность отпуска Иванова составила 20 календарных дней – с 1 по 11 июня и с 13 по 21 июня 2016 года.

[/q]


к меню ↑



Какова продолжительность ежегодного основного отпуска внешнего совместителя?

28 календарных дней. Несмотря на то что внешние совместители трудятся неполный рабочий день, отпуск они могут брать на общих основаниях. То есть продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для таких сотрудников составляет также 28 календарных дней. Все это следует из части 2 статьи 287, статьи 284 и части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ.


к меню ↑



Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Можно, но только при увольнении. Если же сотрудник продолжает работать, то заменить компенсацией разрешено лишь ту часть, которая превышает 28 календарных дней – дополнительный или удлиненный отпуск.

[q]
Способ, который позволит закрыть неотгулянные отпуска сотрудников.

Те дни отпуска, которые сотрудник не отгулял вовремя, можно предоставлять ему в выходные. В итоге сотрудник получит положенные ему деньги за отпуск, а работодатель избежит претензий со стороны трудовой инспекции. Кроме того, делать так удобно еще и потому, что фактически на работе сотрудник отсутствовать не будет. При этом важно соблюсти все формальные требования. А именно:

  • отпуск предоставляйте исключительно на выходные дни. Кроме нерабочих праздничных дней. Их в отпуск не включают и не оплачивают (ст. 120 ТК РФ);
  • хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна длиться не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно – брать их хоть по одному (ст. 125 ТК РФ).

Кроме того, неиспользованные дни отпуска прошлых лет можно присоединять к отпуску текущего года. Например, сотрудник планирует взять отпуск сроком на две недели с 9 по 22 февраля 2016 года. Тогда в заявлении ему лучше указать: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 7 по 19 февраля продолжительностью 16 календарных дней». В этом случае сотрудник получит больше отпускных.

Учтите, заставить сотрудника брать отпуск в выходные работодатель не вправе. Принять такое решение может лишь сам сотрудник. Для этого он должен написать заявление, какое обычно пишут на отпуск. Получив заявление, внесите необходимые изменения и в график отпусков сотрудников. А именно сделайте записи в графах 8 и 9.

[/q]


к меню ↑




Выплачивать ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период, когда сотрудник болел?

Да. Ведь в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы.



Положен ли отпуск иностранцам на патенте?

Да, положен, если они работают по трудовому договору (см. патент для иностранца)

По общему правилу право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). При этом некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.



к меню ↑




Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по его инициативе?

Да, можно. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе. Например, находясь в отпуске или на больничном. Читайте, о том, как это оформить.


Можно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня и ей можно предоставить ежегодный отпуск. Но для этого нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Если сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, письмо Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1).

Поэтому, чтобы такая сотрудница могла пойти в основной оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу впоследствии может быть возобновлен. Аналогичные разъяснения содержатся в письмах ФСС России от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836, Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1.

В свою очередь, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права не могут быть ограничены из-за того, что человек трудится на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Это, в частности, означает, что все дни работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.



к меню ↑









ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ


  1. УЧЕБНЫЙ ОТПУСК
    Работникам, которые учатся заочно или по вечерам в институтах или техникумах, полагаются дополнительные оплачиваемые учебные отпуска.
  2. Отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ, без сохранения заработной платы
    Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, без содержания.
  3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, трудовая книжка, УВОЛЬНЕНИЕ
  4. Служебные командировки, поездки, переезде на работу в другую местность
  5. Как предоставить отгул
    Отгул - дополнительный день отдыха. Это внеплановый однодневный оплачиваемый отпуск, за выполнение работником должностных обязанностей. Заявление на отгулы.
  

Имя
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код