Начало  ►  Трудовое Право  ►  Работа, Отпуск
Ежегодный отпуск После декретного можно взять не по Графику отпусков

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?

Перед декретным дают отпуск вне графика отпусков. Или после отпуска по уходу сотруднику дают ежегодный оплачиваемый отпуск. И это независимо от стажа работы.

         19 фев. 2019      86      73847


После отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков

При выходе на работу после отпуска до 3 лет ребенку можно сразу взять ежегодный отпуск?

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило

Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан. А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее.


к меню ↑



Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после?

Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам. Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Rогда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?

Есть три ситуации:

  1. женщина берет отпуск перед отпуском по беременности и родам;
  2. сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком;
  3. после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Когда женщина решит взять очередной отпуск (до или после декрета), на сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком это не повлияет. Сумма отпускных также не очень изменится, если, конечно, в последние месяцы перед декретом заработок сильно не увеличится или не сократится. Так что посоветовать самый выгодный вариант здесь сложно. Общая продолжительность отдыха будет меньше на время очередного отпуска, если взять его сразу по окончании декретного, так как он сократит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.


к меню ↑



Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета

По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.

В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.

[q]
Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
.......................
Статья 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/q]

к меню ↑



Порядок оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком

Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет. Возможны следующие варианты:

  • сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.


к меню ↑



Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание!. Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года. Поэтому и пишут заявление "до 3-х лет" .

Согласно ТК РФ положено писать заявление лишь до 3 лет (!!!): "...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (ст.256 ТК).

Работодатель не обязан вам предоставлять очередной ежегодный отпуск до окончания этого отпуска, "до 3-х лет".

При желании выйти на работу раньше, женщина должна написать соответствующее заявление, а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении. Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, следовательно, написать одновременно два заявления:
1) на выход на работу (можно на условиях неполного рабочего дня),
2) на предоставление очередного ежегодного отпуска.

А это означает, что вы снова начинаете занимать штатную единицу в штатном расписании.

Примечание: Этого в новом ТК РФ не предусмотрено. Раньше нужно было писать 2 заявления - до 1,5 и до 3 лет.


к меню ↑



Как рассчитать отпускные, если сотрудница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

В данной ситуации 12 месяцев перед отпуском женщина не работала, а ухаживала за ребенком. Поэтому следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время (п. 6 Положения о среднем заработке).

При очередном отпуске, начавшемся после отпуска по уходу за ребенком, отпускные будут рассчитываться исходя из выплат за период перед декретом. Понятно, что это будут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть величина отпускных будет практически той же, что и в ситуации, когда очередной отпуск начинается сразу по окончании отпуска по беременности и родам.

Например, сотрудница хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах отпускные считаются исходя из заработка за тот период, который предшествовал исключаемому, то есть отпуску по уходу за ребенком.

По общему правилу в расчет отпускных нужно включить заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Однако в данном случае расчетный период полностью состоит из времени, которое исключают. Поэтому в расчет нужно взять заработок за период, который предшествует исключаемому периоду (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, письмо Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972).

к меню ↑


Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается.

Отпускные в этой ситуации будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Пример

Работница находилась:

  • в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 по август 2014 года,
  • в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работница взяла отпуск на 28 календарных дней.

Так как в расчетном периоде у работницы не было доходов, включаемых в расчет среднего заработка для расчета отпускных, то для исчисления отпускных надо взять период 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года.

Оклад сотрудницы — 20 000 рублей

Сумма отпускных: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 рубля.

к меню ↑




к меню ↑

Подписаться на получение новых материалов с сайта
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. КОМПЕНСАЦИЯ 50 рублей до 3 лет

  
Марина
13 янв. 2019 3:26
Здравствуйте! Я вышла на работу 1 ноября 2018 г. Ухожу в декрет 11 февраля 2019 г. Скажите, пожалуйста, за этих 3 отработанных месяца положен ли мне ежегодный отпуск (по моим расчетам это 7 дней) и могу ли я его взять до своего декретного отпуска?
Спасибо.
Комментарий Модератора

Добрый день. Спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Вика
17 янв. 2019 22:06
Заканчивается 140 дней отпуска по беременности и родам. В ежегодном отпуске за 2017 год не была. Хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком, но бухгалтер не знает как правильно все оформить.
Модератор
Добрый день! Похоже молодой бухгалтер? Не забудьте про путинское обещание на первенца. Дайте буху почитать и сами почитайте эти ссылки. Будут вопросы - пишите.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnye/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
МИНИМАЛЬНОЕ, максимальное пособие https://www.assessor...obie/
  
Анастасия
20 янв. 2019 12:35
Здравствуйте , ребенку исполнилось 2 года, я уводилась с одной школы и перешла в другую , отработала с ноября , ребенку в июне будет три года , если я в июне пойду в обычный отпуск обязаны ли мне предоставить полный отпуск или только за отработанное время ? И может тогда в апреле по июнь уйти в декретный, а потом в июне уйти в очередной как лучше сделать ?
Комментарий Модератора

Мы не можем ничего советовать, это не в нашей компетенции.
Спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Виктория
22 янв. 2019 13:58
Здравствуйте.Ребенку исполнилось 3года,я вышла на работу 22.11. 2018.Отпуска все отгуляны. Проработав два месяца поставили перед фактом,что по графику у меня в феврале отпуск 14 дней и в октябре 14 дней. Могу ли я что-то предпринять , чтобы перенесли на летний период? Ребенок один. (Ребенка вывезти хотелось бы)
Комментарий Модератора

Почитайте про график отпусков. https://www.assessor...chat/
Здесь немного другая тема

  
Анна
25 янв. 2019 15:12
Здравствуйте. 8.10.18г. Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Последний раз в основном отпуске была в 2016 году за 2016год. Положен ли мне основной отпуск за 2017 и 2018 год? Или какая- нибудь компенсация?
Комментарий Модератора

Вы были в "отпуске по уходу", поэтому, если ранее отпуск был отгулян, то его нужно заработать!
 https://www.assessor...pusk/

  
Анна
25 янв. 2019 15:29
Спасибо.
  
Ольга
4 фев. 2019 12:58
Здравствуйте. Ребенку через 3 недели исполнится 1,5 года. Могу ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск? На работу не выходила, отпуск до декрета не брала.
Комментарий Модератора

Добрый день. Выходите на работу, пишите заявление на отпуск и отдыхаете. Если будут проблемы, то как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Джена
13 фев. 2019 21:22
Добрый день! Ушла в декретный отпуск в 2017 году, в 2018 году ушла в отпуск по уходу за ребенком. Хотела взять очередной отпуск, но бухгалтер сказала, чтоб я брала отпуск в 2019 году, т.к. был период перехода оплаты с учреждения на соцстрах (чтоб путаницы не было). Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск за 2018 год и за 2018 год поочередно, друг за другом сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Почему за 2018 год, вы же тогда не работали? После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет можно сразу уйти в НЕ ОТГУЛЯННЫЙ РАНЕЕ оплачиваемый отпуск. Если его нет, то только с согласия работодателя.
Если будут проблемы, то как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Наталья
18 фев. 2019 19:03
Здравствуйте. Я получила авансом ежегодный отпуск перед тем как уйти в отпуск по уходу за ребенком. 11 марта мне нужно выходить на работу, но я хочу уволиться. За отгуленный авансом отпуск я что то должна?
Модератор
Добрый день!
Сумма задолженности = Средний дневной заработок, из которого были рассчитаны отпускные × Количество неотработанных месяцев × Продолжительность отпуска, положенного сотруднику за год (как правило, 28 дней) : 12 месяцев

Пример расчета суммы удержаний из зарплаты сотрудника за неотработанные дни отпуска

Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова была принята на работу 18 июня 2018 года. Рабочий год для предоставления отпуска – с 18 июня 2018 года по 17 июня 2019 года. Отпуск продолжительностью 28 календарных дней за этот рабочий год сотрудница использовала в декабре 2018 года. Ее средний дневной заработок для расчета отпускных составил 501 руб./дн.

Иванова увольняется по собственному желанию 10 апреля 2019 года.

Продолжительность периода после даты увольнения до конца рабочего года – два месяца семь дней. Эта величина округляется до двух полных месяцев.

За отработанные дни апреля 2019 года Ивановой начислено 15 000 руб. Прав на вычеты по НДФЛ у сотрудницы нет, поэтому НДФЛ – 1950 руб. Сумма к выдаче на руки – 13 050 руб. Общая сумма возможных удержаний:

2610 руб. (13 050 руб. × 20%)

Задолженность за неотработанные дни отпуска:
501 руб./дн. × 2 мес. × 28 дн. : 12 мес. = 2338 руб.

Из зарплаты сотрудницы за апрель в день выплаты заработной платы бухгалтер удержал всю сумму – 2338 руб., так как эта сумма не превысила 20 процентов от суммы выплаты сотруднице за минусом НДФЛ:
2338 руб. < 2610 руб.

При окончательном расчете Иванова получила 10 712 руб. (13 050 руб. – 2338 руб.).

Сотрудник должен возместить организации неотработанные отпускные. Из его месячной зарплаты, в том числе и выплачиваемой при увольнении, можно удержать только 20 процентов от последней зарплаты. Сумму фактической задолженности надо сравнивать с 20 процентами от зарплаты (письмо Минтруда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142).



  
Наталья
19 фев. 2019 15:15
Я после декрета на работу не выхожу, увольняюсь, из чего будут вычитать, если я ЗП не получала?
Комментарий Модератора

Отпускные-то получали? Если нет, то проблем нет.

Что делать, если при увольнении невозможно удержать все выданные авансом отпускные

Предложите сотруднику при увольнении добровольно вернуть сумму отпускных за неотработанные дни отпуска.

Если сотрудник добровольно не вернет данную сумму, то взыскать ее потом в судебном порядке организация не сможет. При увольнении сотрудника излишне выплаченные отпускные за неотработанный отпуск можно удержать из его зарплаты (ст. 137 ТК). Данная норма предполагает возможность удержаний только из последней зарплаты сотрудника и непосредственно при его увольнении. Причем удержать можно не более 20 процентов от зарплаты на руки (письмо Минтруда от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142).

Взыскать излишне выплаченные отпускные с бывшего сотрудника уже после его увольнения через суд трудовое законодательство не позволяет. Именно так традиционно рассуждают судьи. В частности, об этом свидетельствуют определения Верховного суда от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 и от 29.08.2014 № 70-КГ14-4.

Ранее в законодательстве была норма с прямым запретом взыскивать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке (абз. 3 п. 2 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Она утратила силу (приказ Минздравсоцразвития от 20.04.2010 № 253). Но взыскать излишне выплаченные отпускные с бывшего сотрудника через суд по-прежнему нельзя.

Единственный выход в данной ситуации – договориться с сотрудником о добровольном возврате недостающей суммы. Из этого порядка есть исключения, когда с сотрудника ничего не удерживают, даже если отпуск остался неотработанным (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК).


  

Звать
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код
  
8(800)500-27-29 доб.322

.