Начало  ►  Трудовое Право  ►  Работа, Отпуск
После декретного ежегодный отпуск можно взять не по Графику

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?

Перед декретным или сразу после него или по окончании отпуска по уходу по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.

        16 окт. 2018      70      48907


После отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков

При выходе на работу после отпуска до 3 лет ребенку можно сразу взять ежегодный отпуск?

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило

Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан. А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее.


к меню ↑



Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после?

Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам. Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Rогда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?

Есть три ситуации:

  1. женщина берет отпуск перед отпуском по беременности и родам;
  2. сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком;
  3. после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Когда женщина решит взять очередной отпуск (до или после декрета), на сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком это не повлияет. Сумма отпускных также не очень изменится, если, конечно, в последние месяцы перед декретом заработок сильно не увеличится или не сократится. Так что посоветовать самый выгодный вариант здесь сложно. Общая продолжительность отдыха будет меньше на время очередного отпуска, если взять его сразу по окончании декретного, так как он сократит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.


к меню ↑



Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета

По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.

В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.

[q]
Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
.......................
Статья 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[/q]

к меню ↑



Порядок оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком

Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет. Возможны следующие варианты:

  • сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.


к меню ↑



Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.


Обратите внимание!. Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года. Поэтому и пишут заявление "до 3-х лет" .

Согласно ТК РФ положено писать заявление лишь до 3 лет (!!!): "...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (ст.256 ТК).


Работодатель не обязан вам предоставлять очередной ежегодный отпуск до окончания этого отпуска, "до 3-х лет".

При желании выйти на работу раньше, женщина должна написать соответствующее заявление, а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении. Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, следовательно, написать одновременно два заявления:
1) на выход на работу (можно на условиях неполного рабочего дня),
2) на предоставление очередного ежегодного отпуска.

А это означает, что вы снова начинаете занимать штатную единицу в штатном расписании.

Примечание: Этого в новом ТК РФ не предусмотрено. Раньше нужно было писать 2 заявления - до 1,5 и до 3 лет.


к меню ↑



Как рассчитать отпускные, если сотрудница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

В данной ситуации 12 месяцев перед отпуском женщина не работала, а ухаживала за ребенком. Поэтому следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время (п. 6 Положения о среднем заработке).

При очередном отпуске, начавшемся после отпуска по уходу за ребенком, отпускные будут рассчитываться исходя из выплат за период перед декретом. Понятно, что это будут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть величина отпускных будет практически той же, что и в ситуации, когда очередной отпуск начинается сразу по окончании отпуска по беременности и родам.

Например, сотрудница хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах отпускные считаются исходя из заработка за тот период, который предшествовал исключаемому, то есть отпуску по уходу за ребенком.

По общему правилу в расчет отпускных нужно включить заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Однако в данном случае расчетный период полностью состоит из времени, которое исключают. Поэтому в расчет нужно взять заработок за период, который предшествует исключаемому периоду (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, письмо Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972).

к меню ↑


Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается.

Отпускные в этой ситуации будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Пример

Работница находилась:

  • в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 по август 2014 года,
  • в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работница взяла отпуск на 28 календарных дней.

Так как в расчетном периоде у работницы не было доходов, включаемых в расчет среднего заработка для расчета отпускных, то для исчисления отпускных надо взять период 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года.

Оклад сотрудницы — 20 000 рублей

Сумма отпускных: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 рубля.

к меню ↑




к меню ↑

Подписаться на получение новых материалов с сайта
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. КОМПЕНСАЦИЯ 50 рублей до 3 лет

  
Елена
11 июля 2018 15:38
Уважаемый модератор! Не всегда Ваши ответы в комментариях соответствуют тексту статьи, и не всегда они верны. Не вводите людей в заблуждение, лучше отсылайте сразу к юристам. Не в обиду, просто Вам как не специалисту сложно сразу разобраться в нюансах. Я кадровик со стажем более 5 лет и юридическим образованием. Статья, кстати, хорошая.
Комментарий Модератора

Хорошо. Благодарим за комментарий!!! Так и будем делать! Хорошо бы знать, где у нас "косяк" в ответах? Накажем дежурного модератора!

  
Юлия
16 июля 2018 18:27
Работница переведена из другой организации 25.12.2015 и находилась в отпуске по уходу за ребенком, затем она опять пошла в отпуск по уходу за другим ребенком до 3-х лет. Положен ли ей очередной отпуск, если она решит выйти на работу досрочно, а потом переводится в другую организацию.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Если из статьи ничего не ясно, спросите у нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Настя
17 июля 2018 17:36
Здравствуйте,сидела по уходу за ребенком,на работу вышла когда ребенку исполнилось 2.5 года, могу ли я выйти в отпуск на 2 недели ,проработав 5 месяцев?
Комментарий Модератора

Добрый день. Спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Светлана
19 июля 2018 22:20
Здравствуйте, сидела в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу, когда ребенку исполнилось 2,5 года 3 октября 2017 отработала 9 месяцев и ушла в очередной по графику 15 июля 2018 г . До декретного отпуска была в очередном 1 июня 2014г, а больничный лист с 2 февраля 2015г по беременности и родам. Имею ли я право на использование отпуска за период 2015 -2017г
Комментарий Модератора

Добрый день. Спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Лейсан
29 авг. 2018 22:17
Добрый вечер. Я вышла в отпуск по БИР с 8.06.2015 г. (предварительно отгуляв отпуск за 2015 г.) и находилась в отпуске по БИР до 17.10.15, после чего находилась в отпуске по уходу за ребенком и вышла досрочно 25.07.2018 (вместо 11.08.18). Могу ли я взять основной оплачиваемый отпуск к текущем году (например в октябре 2018) за отработанное время, которое идет в стаж (т.е. за период отпуска по БИР с 8.06.15 по 17.10.2015 и текущее отработанное время с 25.07.18 по октябрь2018 г. если в график отпусков на текущий год я не включена????
Комментарий Модератора

Здравствуйте.. Спросите нашего юриста по этому вопросу: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Оксана
31 авг. 2018 19:26
После декретного отпуска, я взяла авансом ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, а после него отпуск по уходу за ребенком. Сейчас у нас в компании происходит массовый перевод сотрудников из одной компании в другую. В рамках перевода я подписала заявление об увольнении из одной компании и договор на прием с другой компанией. Спустя пару дней мне позвонили с работы и сказали, что я должна вернуть деньги (отпускные) за отпуск, который я брала авансом. Но я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и планировала взятый авансом отпуск отрабатывать после выхода на работу. Насколько законно требовать с меня эти деньги?
Комментарий Модератора

Здравствуйте.. Спросите нашего юриста по этому вопросу: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Елена
6 сент. 2018 17:14
Добрый день. До выхода в декрет за месяц отгуляла на тот момент очередной отпуск. После моего выхода на работу по достижении ребенка 3-х лет могу ли я через месяц работы взять очередной отпуск? Спасибо
Комментарий Модератора

Здравствуйте.. Спросите нашего юриста по этому вопросу: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Татьяна
7 сент. 2018 17:37
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какой расчетный период взять для расчета отпускных при условии, что после прерывания отпуска по уходу за ребенком отработано 5 месяцев?
Комментарий Модератора

Добрый день. Про отпуск здесь https://www.assessor...pusk/

Что делать, если до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней, а в нем самом все время нужно исключить? В этой ситуации в качестве расчетного периода примите дни, отработанные в месяце, в котором сотрудник уходит в отпуск, до даты его начала (п. 7 положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Пример, как определить расчетный период для отпускных. Расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. До расчетного периода у сотрудника не было отработанных дней

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации с 12 августа. С 24 октября он уходит в основной оплачиваемый отпуск.

С 12 по 31 августа Кондратьев был в командировке. С 1 по 30 сентября он находился в учебном отпуске.

В организации Кондратьев работает меньше года. Поэтому расчетный период – это время с 12 августа по 30 сентября. Он полностью состоит из времени, которое исключается из расчета. Период, предшествующий расчетному, бухгалтер учесть не может, поскольку в это время сотрудник в организации не работал.

Поэтому при расчете отпускных бухгалтер учел дни в месяце, в котором Кондратьев ушел в отпуск, до начала этого периода (1–23 октября).


  
Любовь
10 сент. 2018 15:37
Добрый день. Вышла на работу после 3х летнего декрета 13 июня. До декрета брала отпуск 3 недели, а неделю оставляла. Могу ли я взять эту неделю отпуска, например в Октябре?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Вы можете взять неотгулянную неделю после выхода на работу, например в октябре. Будут проблемы - пишите нашему юристу: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Юлия
20 сент. 2018 17:43
Здравствуйте! 24 сентября выхожу из отпуска по уходу до 1,6 лет. С 1 октября хочу уйти в отпуск. Получается заявление на него я напишу за неделю. Вопрос не поздно ли? Или заявление должно быть написано не позднее 2 недель до отпуска?
Комментарий Модератора

Добрый день. Можно при выходе сразу написать, если, конечно отпуск был не отгулян ранее.
Уточните всё у нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Наталья
22 сент. 2018 6:40
добрый день Хочу выйти на работу на пол ставки в октябре.. ребенку 2г. 5 мес. Есть не отгуляный отпуск до декрета 20 дней. . могу я эти дни взять и отгулять в мае месяце ребенку будет 2г.10 мес.? как будут начислять отпускные? Исходя из моей зарплаты на 0.5 ставки или до декретной зарплаты?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Отпускные начислят исходя из "до декретных" данных. Уточните всё у нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Ольга
25 сент. 2018 23:24
До декрета (отпуска по БИР и отпуска по уходу) очередной отпуск не использовала. Вышла на неполный день когда ребнку было 1 год 5 мес., с 01.08.2018, а 15.09 ребнку исполнилось 1,5 года и десять рабочих дней я отработала на ставку. Могу ли сейчас взять этот отпуск независимо от графика? Как в этом случае будут насчитаны отпускные? Какой период будет взят для рассчета?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Взять можете отпуск без графика, период должны взять, когда была зарплата, т.е. до "декретных"
Но лучше уточните у нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Анна
28 сент. 2018 11:45
Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам (лето) я была в очередном отпуске на 2 недели и еще 2 недели в начале года(весна).
Подскажите пожалуйста, после окончания отпуска по уходу за ребенком, я могу взять сразу отпуск?
Комментарий Модератора

Если отпуск положен - можете его взять, если нет - нужно его "зарабатывать".

  
Анна
28 сент. 2018 16:18
Комментарий Модератора Если отпуск положен - можете его взять, если нет - нужно его зарабатывать.
А узнавать в БТиЗ на работе или есть соответствующий закон?
Комментарий Модератора

Анна, тут закон не причем! Если до "декрета" отгуляли отпуск, так за что давать оплачиваемый отпуск? За то что были уже в отпуске, только по уходу? Нет, конечно! И статья ведь не о том, что после "декретных" положен отпуск оплачиваемый! А о том, что не нужно стоять в графике отпусков, а сразу уйти, если, конечно, отпуск не отгулян ранее!
То есть, нужно узнать в кадрах, есть ли оплачиваемые дни отпуска, Если есть - отгулять в любое время!

  
Анна
28 сент. 2018 16:33
Спасибо, теперь поняла.
  
Алена
5 окт. 2018 15:51
Здравствуйте, я бабушка в 2017 году в марте месяце отгуляла отпуск за 2016 год и сразу с апреля месяца находилась на уходе за ребенком, теперь прервала отпуск по уходу за ребенком и сразу после ухода написала заявление на получение очередного отпуска за 2017 год. Работадатель отказал, чтобы отработала 6 месяцев. Действия Работадателя правомерно ли. Спасибо за ответ.
Комментарий Модератора

Добрый день. Как себя юридически грамотно вести с работодателем - спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Светлана
9 окт. 2018 0:44
Здравствуйте, я ушла в декрет в марте 2015 года, отпуск в январе брала 14 дней, остальные 14 не брала, после того как ребенку исполнилось 3 года, написала заявление на увольнение, пологается ли какая нибудь компенсация?
Комментарий Модератора

Добрый день. Да, полагается. https://www.assessor...pusk/
Как себя юридически грамотно вести с работодателем - спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Евгения
16 окт. 2018 13:06
Здравствуйте, 30.09.2018г доче исполнилось 1,5 года, в начале октября было выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5лет, могу ли я на работе получить отпускные за неотгулянные дни до беременности?
Комментарий Модератора

Добрый день. Если они положены - то можно. Если до "декрета" отпуск был отгулян - нельзя.
Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Евгения
16 окт. 2018 16:38
не отгуляла,значит могу получить,ура,спасибо за ответ
  
Евгения
16 окт. 2018 16:40
а на какую статью можно ссылаться?или таковой нет?и как писать заявление?как обычно на получение отпускных?
Комментарий Модератора

Читайте данную статью, там приведена статья ТК РФ. И номер и текст.

  

Звать
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код
  
.