Заявление на отпуск без содержания, за свой счет
В статье рассмотрим следующие важные вопросы:
Неоплачиваемый Отпуск✅ Еще называют без сохранения заработной платы, или неоплачиваемый Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отдых за без содержания. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отдых без сохранения заработной платы. Это как правило, право работодателя. Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам. И другим уважительным причинам. К тому, если внимательно изучить нормы трудового кодекса РФ. Оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка. Находится способ расчета его стажа. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя. (Часть 1 ст. 128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства. Вызвавшие необходимость такого отсутствия на работе. Ведь предоставление отдыха без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды. Возникшие в личной жизни работника. Работодатель отправить работника в отгул без сохранения заработной платы по собственной инициативе не может. Как взять дни без содержания на работе по закону? Обратимся к ТК РФ Статье 128. Отпуск без сохранения заработной платы Взяли отпуск без оплаты, может ли работодатель потребовать документы. Подтверждающие уважительную причину такого отгула?
к меню ↑ В обязательном порядкеПредоставление отпуска без содержания в некоторых ситуациях является обязанностью работодателя. Например, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить без сохранения зарплаты, являются:
Кроме вышеприведенных ситуаций есть еще несколько случаев. Когда работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты. Например, он положен всем тем сотрудникам. Которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях или поступают в них. Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи. Когда работодатель обязан предоставить отдых без сохранения заработной платы. Например, в части 2 статьи 173 ТК РФ перечислены категории сотрудников. Им работодатель обязан предоставить отдых без сохранения заработной платы. В связи с поступлением в образовательные учреждения высшего профессионального образования и обучением в них, это:
В части 2 статьи 174 ТК РФ перечислены сотрудники, которым работодатель обязан предоставить отгул без содержания:
Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям. Обратите внимание, что в данном случае также есть оговорка. Только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше. Чем продолжительность по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Следующие работники могут взять в любое время отдых за свой счет до 14 дней согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ.
к меню ↑ Срок обязательного отпускаРаботник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). ⭐ Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
к меню ↑ Документальное оформлениеВне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет. Для его предоставления сотрудник должен написать заявление на отпуск без содержания. Где он должен указать причину неоплачиваемого отпуска. В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск. (Например, в случае свадьбы или смерти близкого родственника) (ст. 128 ТК РФ). Директору ООО «Гаспром» А.В. Иванову от кассира А.В. Петровой ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 3 апреля 2024 года на 15 календарных дней по семейным обстоятельствам. 17.03.2024 . . . Петрова . . . . А.В. Петрова На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Унифицированная форма приказа о предоставлении отпуска (форма № Т–6) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1. Организация может по собственному выбору:
Записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или по самостоятельно разработанной форме) не составляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в отпуск. (Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют. Также сведения о предоставляемых отгулах сотрудник кадровой службы должен внести в личную карточку сотрудника:
Аналогичную информацию отразите в лицевом счете сотрудника. (По форме № Т-54 или по самостоятельно разработанной форме). В табеле время отпуска б/с отмечают кодом «ДО». Если отпуск предоставлен согласно разрешению работодателя. Или кодом «ОЗ». Если работник идет в отпуск на основании положений действующего законодательства РФ. к меню ↑ Продолжительность отпуска за свой счетПо письменному заявлению сотрудника работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без содержания устанавливается по соглашению сторон. Работника и работодателя в календарных днях. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. Только если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Основного или дополнительного. (Часть 1 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, если праздничные дни приходятся на период отпуска без сохранения зарплаты. То они входят в число календарных дней такого отпуска и не продлевают его. Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска в законодательстве не регламентирована. На какой срок предоставить отпуск, решают по соглашению сторон работодатель и сотрудник. Таким образом, неоплачиваемый отпуск работодатель вправе представить на любой срок. Несколько дней, недель, месяцев и даже лет. Это следует из статьи 128 Трудового кодекса РФ.
к меню ↑ Условные обозначения, Отметки в табеле учета рабочего времениОЗ - Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ ДО - Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя УД - дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения зарплаты ДБ - Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ✅ Посмотрите все Условные обозначения для табеля учета рабочего времени Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка. Вне зависимости от его продолжительности. Основание — подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 к меню ↑ Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его пребывания в таком отпуске. Больничное пособие нужно выплатить и когда сотрудник заболел сам. Либо получил травму, находясь в ежегодном отпуске – основном или дополнительном. (Пункт 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). На время болезни срок отпуска продлевается. По желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу. Или перенести на будущее (ст. 124 ТК РФ). За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты. Но больничные пособия сотрудникам не выплачиваются. к меню ↑ По своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права Это нарушение трудового законодательства. За которое его могут оштрафовать согласно частями 1 и 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Недопустимость вынужденных отгулов без сохранения зарплаты подчеркивал Минтруд России. (Постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40). В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска без содержания также считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка. (Часть 1 ст. 157 ТК РФ). Если вместо начисления сотрудникам этих выплат работодатель отправит их в отпуска без сохранения зарплаты. То это будет нарушением, за которое предусмотрена ответственность:
✅ Если такое случиться, нужно жаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. В этом Вам также поможет юрист, форма ниже.
| |||||||||||||||||||||||