Начало  ►  Трудовое Право  ►  Работа, Отпуск
Неполный рабочий день: неделя и работа на полставки

Работа на неполный день, на половину ставки

Описан порядок введения режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, свя­занным с изменением организационных или технологических условий труда.

        31 авг. 2018      13      40405


Неполное рабочее время

Неполное рабочее время – режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).


Неполный график по просьбе сотрудника

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При установлении режима неполного рабочего времени необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57,72 ТК РФ)

В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Сотрудники, которым работодатель обязан установить график неполного рабочего времени, могут высказать свои пожелания по графику работы. Например, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника. При этом решение о графике работы работодатель принимает с учетом особенностей производства.

Работодатель обязан установить неполный график на любой удобный для сотрудника период. Но не более чем на период обстоятельств, из-за которых сотруднику ввели неполное рабочее время. Например, если сотрудник попросил неполный график работы по причине ухода за больным членом семьи, максимальный срок, на который работодатель обязан установить такой график, – период болезни члена семьи, за которым сотрудник ухаживает (ст. 93 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. Установите график работы по соглашению с сотрудником. При этом рабочий день можно разделить на части. Например, сотрудник работает три часа с утра и один час вечером. Это следует из статьи 93 Трудового кодекса РФ.

Неполный график по инициативе организации

Организация может вводить неполное рабочее время по своей инициативе (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации). Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени



Директору
ООО «Гаспром»
А.В. Иванову

от главного бухгалтера
А.С. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении режима неполного рабочего времени

На основании статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 17.02.2018 разрешить работу в режиме неполного рабочего времени (с установлением рабочей недели с понедельника по четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость.

16.01.2018 . . . Петрова . . . . . А.С. Петрова



Как оформить работника на неполный рабочий день

Неполный рабочий день - это особый режим работы. О том, как правильно его оформить и в каком порядке он оплачивается, вы узнаете в статье.

Ограничивает ли неполное рабочее время трудовые права сотрудницы?


Нет, не ограничивает.

Неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же?

Нет, это разные режимы рабочего времени.

к меню ↑

Считается ли дополнительный день отдыха при неполной рабочей неделе выходным днем?

Да, считается. Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда. Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок. Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?


к меню ↑



Кто имеет право на неполное рабочее время ?

Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Им устанавливают следующие режимы труда:

  • сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов в каждый день рабочей недели;
  • сокращенное количество рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов при сокращенном количестве рабочих дней в неделю.

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части. При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников. При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.

к меню ↑

Кому устанавливается режим неполного рабочего времени
Условия предоставления режима неполного рабочего времени
Законодательный акт
Беременной женщине
Работодатель обязан установить по просьбе работника
Часть первая ст. 93 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
Работодатель обязан установить по просьбе работника
Часть первая ст. 93 ТК РФ
Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи
Работодатель обязан установить по просьбе работника и в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением
Часть первая ст. 93 ТК РФ
Работнику, проходящему обучение в организации и выполняющему работу по трудовому договору
Работодатель может установить по соглашению с работником
Статья 203 ТК РФ
Аспиранту, обучающемуся в аспирантуре по заочной форме обучения
Работодатель обязан установить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей
Пункт 7 ст. 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
Примечание: Отменен. Смотрите 273-ФЗ "Об образовании в РФ"

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
Работодатель обязан установить по заявлению работника
Часть третья ст. 256 ТК РФ; ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Всем работникам, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой их массовое увольнение
Работодатель имеет право установить такой режим с учетом мнения профсоюза на срок до шести месяцев
Статьи 74, статья 372 ТК РФ

Вправе ли работодатель при установлении неполного рабочего времени работнице, имеющей ребенка до 14 лет, потребовать справку или иной документ о режиме рабочего времени второго родителя?

В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.


к меню ↑



Как определить уменьшенную норму рабочего времени (неполный рабочий день)

Чтобы правильно определить норму рабочего времени сотрудницы, которая трудится неполный рабочий день (неделю), нужно установить нормальное число рабочих часов за учетный период (например, рабочую неделю). Для этого мы должны исходить из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (например, 40 часов в неделю). При этом для всех режимов труда и отдыха норму рабочего времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) . Например, при 40-часовой рабочей неделе норма ежедневной продолжительности рабочего времени составляет восемь часов.

Что же касается сотрудниц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, то мы должны уменьшить им нормальное число рабочих часов за учетный период (ст. 104 ТК РФ). В частности, при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье нормой рабочего времени будет то количество часов, которое получится при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Внимание!
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его трудовых прав – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа не меняются (ч. третья ст. 93 ТК РФ).

[q]
Пример
Старшему специалисту отдела по связям с общественностью Татьяне Б. по ее просьбе установили режим неполного рабочего дня. По условиям трудового договора за неделю она должна отработать 30 часов. Таким образом, в этом случае норма рабочего времени Татьяны составит шесть часов в день (30 : 5 = 6).
[/q]

При этом работодателю важно помнить, что дополнительный день отдыха для работника является выходным днем. Привлечь его к работе в этот день можно только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). А при неполном рабочем дне труд за пределами установленной продолжительности (даже если он укладывается в рамки «нормальных» восьми рабочих часов) считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Поэтому важно помнить, что привлекать к такой работе беременную сотрудницу вы не имеете права (ч. первая ст. 259 ТК РФ).


к меню ↑



Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного


Критерий
Режим сокращенного рабочего времени
Режим неполного рабочего времени
Оплата труда
В размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени
Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
Порядок установления
Обязателен для работодателя. Устанавливается Трудовым кодексом и иными законами
Устанавливается по соглашению между работником и работодателем, инициатива может принадлежать любой стороне
Продолжительность рабочего времени
Устанавливается федеральными законами
Устанавливается по соглашению сторон
Для кого применяется
Для определенных категорий работников, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда (несовершеннолетние, инвалиды, педагогические и медицинские работники и др.) (ст. 92 ТК РФ)
Ограничения законодательством не установлены
к меню ↑



Как оплачивать работу сотрудницы в условиях неполного рабочего времени, работы на полставки

Если работница трудится в режиме неполного рабочего времени, то оплачивать это нужно следующим образом. Рассчитайте заработную плату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. вторая ст. 93 ТК РФ). Подобным образом определяется и средний заработок работницы для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

[q]
Пример
Ирина М. трудится неполный рабочий день и получает зарплату в зависимости от объема выполненных работ (50 руб. за одну деталь). В марте сотрудница изготовила на станке 350 деталей. Таким образом, ее зарплата в этом месяце составит 17 500 руб. (350 x 50).
[/q]

Если же сотрудница отработала большее количество часов, это будет считаться сверхурочной работой. Поэтому первые два часа нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Совет:
Вы можете потребовать от сотрудницы документ, подтверждающий основание для неполного рабочего дня (например, справку из женской консультации о беременности)

[q]
Пример
Старший экономист Галина С. при неполной рабочей неделе (36 часов в месяц) получает 30 000 руб. в месяц. 12 марта ее привлекли к сверхурочной работе продолжительностью три часа. Рассчитаем размер доплаты по следующей формуле:

Е = (S : V x 1,5 x 2) + (S : V x 2 x (P – 2)), где

S – размер месячного оклада;

V – количество рабочих часов в марте при 36-часовой рабочей неделе;

P – продолжительность сверхурочной работы.

Таким образом, доплата составила 1000 руб. = (30 000 : 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000 : 150,2 x 2 x 1).
[/q]


к меню ↑



Как оформить переход на неполное рабочее время, приказ, дополнительное соглашение

Режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня (смены)) устанавливают в трудовом договоре. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору.

Примечание: Скачать трудовой договор. Сотруднику установлен режим неполного рабочего дня

Обязательно отразите в нем (ч. первая ст. 100 ТК РФ):

  • дни рабочей недели;
  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов.

Если по условиям работы невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (например, сотрудница работает по скользящему графику), установите суммированный учет рабочего времени и определите соответствующий учетный период (месяц, квартал или др.) (ч. первая ст. 104 ТК РФ).

[q]
Пример
Елена П. работает на условиях неполного рабочего времени. В первую и третью неделю месяца она трудится по 20 часов, а во вторую и третью – по 28. Таким образом, в месяц она отрабатывает по 96 часов. Елене установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Заработная плата сотрудницы за один час работы составляет 150 руб. Следовательно, ее размер за месяц будет равен 14 400 руб. (96 x 150).
[/q]

Затем на основании заключенного дополнительного соглашения оформите приказ об установлении неполного рабочего времени. Поскольку унифицированной формы этого документа нет, вы можете составить его в свободной форме. Делать какие-либо записи в трудовой книжке сотрудника при этом не нужно.

Общество с ограниченной ответственностью «Гаспром»
ИНН 7708123456, КПП 770801001
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП)

ПРИКАЗ № 256
об установлении режима неполного рабочего дня


г. Москва 30.01.2017

В соответствии со статьями 93 и 173 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить со 2 февраля по 31 марта 2017 года менеджеру А.С. Кондратьеву режим неполного рабочего времени на период перед началом выполнения дипломного проекта и сдачей государственных экзаменов.
А.С. Кондратьеву устанавливается следующий режим рабочего дня:
– начало – 8.30;
– окончание – 15.50;
– обеденный перерыв – 12.00–13.00.
2. Бухгалтерии оплату труда А.С. Кондратьеву производить пропорционально фактически отработанному времени.

Основание: заявление А.С. Кондратьева.

Генеральный директор ______________ А.В. Иванов

к меню ↑


Как установить режим неполного рабочего времени

Приведены виды рабочего времени, каким категориям сотрудников можно установить режим неполного времени и тругие вопросы. Подробнее ...



Мнения специалистов
- Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений ее трудовых прав. Сохраняется продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж, право на пособие по уходу за ребенком и оплату больничного листа.

- При неполной рабочей неделе дополнительный день отдыха является для работника выходным днем. Привлечь сотрудницу к работе в этот день вы можете только с ее письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Привлекать в эти дни к труду беременных женщин запрещено (ч. первая ст. 259 ТК РФ).

- Режим неполного рабочего времени устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудника на основании его письменного заявления. Затем в соответствии с этим соглашением работодателю нужно издать приказ об установлении работнику индивидуального режима. Только помните, что никакие записи в трудовую книжку при этом делать не нужно.

к меню ↑




Расчет ПОСОБИЙ по БиР, по уходу за ребенком, больничный

Как определить средний дневной заработок для расчета больничного пособия исходя из МРОТ сотруднику с неполным рабочим временем

При расчете больничного пособия из МРОТ сотруднику, которому на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени, средний дневной заработок определяйте пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Для расчета используйте формулу:

Средний дневной заработок, если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени
=
МРОТ
Х
24
:
730
Х
Количество рабочих часов в день (неделю), установленных сотруднику при режиме неполного рабочего времени
------------
Количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени

Дневное пособие рассчитайте с учетом страхового стажа сотрудника:

Дневное пособие
=
Средний дневной заработок при неполном рабочем времени
Х
Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника
(100%, 80%, 60%)


Как рассчитать пособие по БиР сотруднице, которой установлено неполное рабочее время

Пособие считается по общим правилам. Если средний заработок за месяц будет меньше Минимального РОТ на дату начала декретного отпуска, тогда пособие считайте исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.

Для расчета пособия по беременности и родам нужно рассчитать средний дневной заработок. По общему правилу его определяют так: делят общую сумму заработка, которая начислена за расчетный период и облагается взносами на социальное страхование, на сумму календарных дней в расчетном периоде. Данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, п. 15, 15.2, 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375).

Если женщина трудилась неполное рабочее время, ее среднемесячный заработок может оказаться меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска. В этом случае для расчета среднего дневного заработка нужно использовать величину МРОТ. Само значение МРОТ уменьшают пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы. Такой порядок предусмотрен частью 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пунктом 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375.

Пример расчета пособия по беременности и родам сотруднице, которой установлено неполное рабочее время

Е.И. Иванова работает на 1/2 ставки. В июле 2018 года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетный период – 2016–2017 годы. К моменту начала декретного отпуска общий страховой стаж сотрудницы превысил шесть месяцев, поэтому пособие рассчитывается исходя из фактически полученного ею заработка. Расчетный период отработан полностью. Исключаемых из расчетного периода дней не было.

Фактический заработок Ивановой составил:

  • за 2016 год – 80 000 руб.;
  • за 2017 год – 90 000 руб.

Проверяем, превышает ли средний заработок Ивановой за полный календарный месяц МРОТ.

Среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период составил:

(80 000 руб. + 90 000 руб.): 24 мес. = 7083,33 руб./мес.

Значение МРОТ на дату начала декретного отпуска – 9489 руб. Но так как Иванова в этот момент работала на 1/2 ставки, это значение необходимо уменьшить.

Сумма МРОТ, начисленная исходя из режима работы сотрудницы, составляет: 9489 руб. : 2 = 4744,50 руб.

Таким образом, среднемесячный заработок сотрудницы в расчетном периоде в пересчете на полный месяц (7083,33 руб.) больше МРОТ на дату начала декретного отпуска (4744,50 руб.). Поэтому при начислении пособия определяем средний дневной заработок исходя из фактически полученного заработка:

170 000 руб.: 731 дн. = 232,56 руб./дн.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам составила: 232,56 руб. × 140 дн. = 32 558,40 руб.


Нужно ли уменьшать пособие по УХОДУ за ребенком, если в расчетном периоде сотрудник работал на условиях неполного рабочего дня.

Обычно продолжительность рабочего дня не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплата зависит только от среднего дневного заработка за последние два календарных года, которые предшествуют началу отпуска по уходу за ребенком. Это следует из положений статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

И лишь если среднемесячный заработок в расчетном периоде ниже МРОТ, пособие считают исходя из МРОТ. Применять ли при этом коэффициент неполного рабочего времени, зависит от того, какие условия работы были у сотрудника на момент начала отпуска. Если он работал полный день, коэффициент не применяется. Корректируйте МРОТ пропорционально рабочему времени, только если перед отпуском был режим неполного рабочего времени.

В любом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не должно быть меньше минимального размера. Эти ограничения учитывайте и при расчете пособия исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 16 ноября 2015 № 02-09-14/15-19990).

к меню ↑




Подписаться на получение новых материалов с сайта
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. Как оформить работу в выходной, праздничный день и посчитать доплату
    Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Сделать это нужно обязательно в письменном виде. Чтобы сотрудники вышли на работу в выходной день, нужно выполнить три основных действия ...
  2. Работа в ВЫХОДНЫЕ и ПРАЗДНИЧНЫЕ дни
    Кто обязан выйти на работу в выходной или праздник? Администрация предоставляет за работу в выходные и праздничные дни ТОЛЬКО отгул за отработанные часы - это нарушение ТК РФ.
  3. РАБОТА по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, Внутреннее и внешнее совместительство
    Внутренний совместитель может работать в своей организации по той же должности, что и на основной работе, особенности работы по совместительству.


  
Татьяна
16 янв. 2018 14:34
У меня инвалидность 3-й группы, положены ли мне неполный раб. день?
Модератор
Здравствуйте. Смотрите пункт 2 статьи, кому обязаны дать неполный день. Но с согласия работодателя могут дать любому сотруднику: пункт 1
  
Фатима
13 фев. 2018 22:43
Здравствуйте. 27 февраля ребенку исполняется 1.6 года , хочу выйти на работу и отдать ребенка в частный садик. Могу я претендовать на неполный рабочий день?
Модератор
Добрый вечер. Должны дать. Пункт 2 статьи, кто имеет право
  
Ирина
2 марта 2018 19:41
Здравствуйте. Проживаю и работаю в Волгоградской области. Ребенку 1 г 4 мес. Планирую выйти на работу на неполный рабочий день до исполнения им полуторагодовалого возраста. Но организация, в которой я работаю, отказывает мне сокращение моего рабочего дня на час ( при 5-ти дневной рабочей неделе, 8 часовом рабочем дне). Ссылаясь на то, что я должна работать не превышая 60% от обычного рабочего дня. А это 24 часа в неделю. Правомерно ли это?
Комментарий Модератора

Добрый вечер. Всё по соглашению сторон делается. Откуда цифра 60%, спросите их?

  
Ирина
2 марта 2018 22:05
Они ссылаются на cайт ФСС Удмуртии. На котором написано : На основании изложенного, неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника. На мой вопрос при чем тут Удмуртия? Только я не получила ответа при чем тут Удмуртия? И правомерно ли, что ФСС, а не ТК РФ диктует сколько работник времени имеет права трудиться в неполный рабочий день, находясь в декрете?
Комментарий Модератора

Дело в том, что пособие платит ФСС, и у удмуртов свои правила, чтобы выплачивать пособие при неполном дне. Есть хитроманы, которые работают 7 часов и 45 минут и еще получают пособия, поэтому они ввели свои правила. Можете конечно через суд это опротестовать, но есть ли смысл?
Вот инфа https://www.assessor...acii/

  
Ирина
2 марта 2018 22:50
Вот с таким хитроманом организация однажды и столкнулась. Сотрудник подал в суд. И в данном вопросе выиграла организация, не выплачивающая детские пособия. Но самое интересное, что ссылаясь на ФСС Удмуртии было отказанно в выплатах данному хитроману. Он работал на 5 минут меньше обычного полноценного рабочего дня. Так вот теперь каждого *декретника* обязывают работать при неполном рабочем дне 60% от обычного.
Комментарий Модератора

Ничем помочь не сможем, это дело сторон договариваться о времени работы на неполном дне.

  
Ирина
2 марта 2018 23:04
Спасибо за информацию.
  
Анатолий
11 марта 2018 12:18
В нашей организации появилась необходимость в приёме работника для выполнения незначительной работы с непродолжительным количеством рабочих часов в неделю, а именно двух. Соответственно восемь часов в месяц. Оплачивать труд планируем пропорционально отработанного времени.
Вопрос – отвечает ли это требованиям по установлению неполного рабочего времени? Не нарушим ли мы требования законодательства?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Поступаете правильно. Прочитайте внимательно статью.

  
Юлия
14 марта 2018 23:52
Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет на 0,5 ставки. Ее должность в ПВТР прописана, что имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. После ее выхода на работу имеет ли она право на дополнительный отпуск?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Если положен дополнительный отпуск, то нужно его предоставить пропорционально отработанному времени. https://www.assessor...sk/#7

  
Сергей
16 марта 2018 10:56
Смысл конечно есть, можно сокращать рабочий день к примеру на 15 минут, но только если ребенку исполнилось 1.5 года, т.к. пособие с этого возраста мизерное и само собой ни о каких материальных выгодах реч не идет. -----Комментарий Модератора Дело в том, что пособие платит ФСС, и у удмуртов свои правила, чтобы выплачивать пособие при неполном дне. Есть хитроманы, которые работают 7 часов и 45 минут и еще получают пособия, поэтому они ввели свои правила. Можете конечно через суд это опротестовать, но есть ли смысл? ----
Комментарий Модератора

Сергей, когда исполнилось ребенку 1.5 года можно установить ЛЮБОЙ режим работы по согласованию с работодателем. Потому что уже федеральные пособия НЕ платят. Есть копеечная компенсация от работодателя (50 руб), но это уже не бюджетные деньги. https://www.assessor..._let/

  
Сергей
28 марта 2018 19:33
Понимаете, у меня ситуация такая, ребенку 1.5 года , я хочу выйти на неполный рабочий день который меньше на 15 минут(это дает мне почти полную зарплату , возможность отдать ребенка в частный детский сад), чтобы меня не сократили. Работодатель обязан дать мне неполный день, но как быть с графиком, обязан ли работодатель составлять мой график исходя из моего заявления?
Модератор
Здравствуйте. Пункт 2 оглавления статьи. Там все про Вашу ситуацию. Цитирую "режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."
  
татьяна
7 мая 2018 16:27
начальница объявила, что одна сотрудница нашего отдела больше не будет выходить на работу по выходным (у нас 5 дневка 1 раб суббота или воскр в месяц) по состоянию здоровья. и соответственно ее рабочие выходные мы (другие сотрудники отдела) должны отработать за нее. естественно никто не согласен! могут ли нас заставить? и при каких обстоятельствах можно работать в будни и нельзя работать в выходные? законно ли все это? как донести до нач, что мы не будем отрабатывать чужие смены. разве разрешая сотруднику не работать, руководство не должно думать, кто будет выполнять его обязанности в его отсутствие?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. У нас не рабовладельческий строй: работодатель не может заставить работника делать чужую работу!!!
Спросите юриста как правильно поступить: всплывающая форма справа внизу экрана, телефоны вверху и в низу страницы. Пожаловаться на работодателя https://www.assessor...elya/


  
Елена
31 авг. 2018 19:26
Здравствуйте!!! Скажите пожалуйста, можно ли брать детский день, в случаи четырехдневной рабочей недели?
Комментарий Модератора

Добрый день. Что такое "детский день" ?

  

Звать
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код
  
.