логотип аналит Assessor.ru  БИБЛИОТЕКА    

Онлайн-консультант: Пособия, Налоги, Соцсети, Интернет, Юрист US

Правила Внутреннего трудового распорядка организации: подготовить, скачать

Внутренний трудовой распорядок работников

Нужны для регламентирования порядка приема и увольнения сотрудников. Времени труда и отдыха,мер поощрения и взыскания. Сроков выплаты зарплаты.

  7 фев. 2024      1      5694


Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.



Правила трудового распорядка

Они регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха. Меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. (Часть 4 ст. 189 ТК РФ). Порядок трудового распорядка можно оформить как приложение к коллективному договору. (ЧАсть 2 ст. 190 ТКРФ). Если коллективный договор в организации отсутствует, то внутренний трудовой распорядок оформите как самостоятельный документ.



Рассмотрим ниже следующие важные вопросы:

  • Новые правила внутреннего трудового распорядка организации. Образец 2024 года можно скачать бесплатно;
  • Структура документа, это внутренний документ фирмы. Он регламентирует и соблюдает правовое регулирование труда работников;
  • Обязательно ли иметь, что должен содержать;
  • Кем утверждаются - утверждаются работодателем, руководителем;
  • Какие сведения, вопросы должны содержаться в порядке внутреннего трудового регламента ;
  • Приказ об утверждении распорядка, лист ознакомления, срок действия.



Как подготовить регламента, его разделы

Составлять Правила трудового распорядка должны все работодатели. В том числе субъекты малого и среднего предпринимательства. Не играет никакой роли система налогообложения, организационно-правовая форма. Численность сотрудников и другие критерии.

Статья 189 Трудового кодекса РФ.

С 2017 года работодатели - микропредприятия вправе принять только часть локальных нормативных актов. Или даже не разрабатывать вовсе. Например, Внутренний трудовой распорядок, Положение об оплате труда, график сменности и т. д.

Кадровый ДОКУМЕНТООБОРОТ, Трудовой договор МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ. Глава 48.1 ТКРФ устанавливает упрощенное регулирование труда лиц, работающих у работодателей – микропредприятий. Типовой трудовой договор.

Для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые нормативно-правовыми актами. Например, такие уставы и положения приняты для сотрудников:

  • железнодорожного транспорта. (Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621);
  • морского транспорта. (Устав, утвержденный постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395).


к меню ↑




Форма бланка Правил

Типового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в тексте Правил трудового распорядка указывают:

  • общие положения;
    Оговариваются действие правил – на кого они распространяются. В каких случаях пересматриваются и т. п.
  • порядок приема, перевода и увольнения сотрудников (гл. 11–13);
  • основные права и обязанности работодателя (ст. 22);
  • основные права и обязанности сотрудников (ст. 21);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (гл. 15–19);
  • поощрения за успехи в работе (ст. 191);
    Прописываются конкретные виды поощрений. (Например, выдачу премий, награждение ценным подарком. Присвоение различных званий и т. п.) (ст. 191 и ч. 2 ст. 135).
  • ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192).
    Описывается порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий. Виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь наказание (ст. 192, 193 и 194).


к меню ↑

Раздел «Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников»

В нем укажите:

  • документы, которые администрация требует при приеме на работу (ст. 65 ТКРФ);
  • условия установления испытательного срока и его продолжительность (ст. 70 и 71 ТКРФ);
  • действия администрации работодателя при переводе сотрудника на другую работу. И при расторжении договора (ст. 72.1–73 и 77).

Раздел «Основные права и обязанности»

Во внутреннем трудовом распорядке Перечислите права и обязанности работодателя и его сотрудников. В частности, работодатель обязан организовать работу сотрудников в соответствии с законодательством. Обеспечивать безопасные условия труда. Выплачивать в полном размере причитающуюся зарплату. Следить за соблюдением трудовой дисциплины. Осуществлять обязательное социальное страхование и т. п. (ст. 22).

Сотрудники в свою очередь обязаны работать добросовестно. Соблюдать дисциплину труда, технику безопасности. Бережно относиться к имуществу работодателя. Сообщать руководству о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, и т. п. (ст. 21 ТК РФ).

Раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха»

Укажите:

  • время начала и окончания рабочего дня (смены). Продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число смен в сутки (ст. 100 ТК РФ);
  • время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность (ст. 108);
  • продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников. (Например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе). А также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);
  • перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем. Если, конечно, такие есть в организации (ст. 101 ТК РФ);
  • выходные дни – если организация работает по пятидневной рабочей неделе. Тогда в Правилах трудового распорядка оговорите, какой день, кроме воскресенья, будет выходным (ст. 111 ТК РФ);
  • продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);
  • место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ);
  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), и т. д.

к меню ↑



Утверждение Правил, Ознакомление сотрудников, Внесение изменений

После того как регламент труда будет разработан, согласуйте их с представительным органом сотрудников (если он имеется). И утвердите у руководителя организации (ч. 1 ст. 190 ТК РФ).

Ознакомление сотрудников с регламентом

При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с Правилами трудового распорядка под роспись. (А если способ труда принимаются вновь, то и в процессе работы) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. Регламенты труда должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.

Внесение изменений

Срок действия документа. Правила трудового распорядка действуют бессрочно. Документ редактируют по мере необходимости. (Например, в связи с реорганизационными или технологическими изменениями в организации. Или в связи с изменением трудового законодательства). Сделать это можно, изложив документ в новой редакции.

Статья 8 Трудового кодекса РФ.


к меню ↑


Пример оформления Правил трудового распорядка скачать бесплатно

Формат .docx, 40 Кб





ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ



  

Имя
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код