Внутренний трудовой распорядок работников
Правила трудового распорядкаОни регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха. Меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и т. д. (Часть 4 ст. 189 ТК РФ). Порядок трудового распорядка можно оформить как приложение к коллективному договору. (ЧАсть 2 ст. 190 ТКРФ). Если коллективный договор в организации отсутствует, то внутренний трудовой распорядок оформите как самостоятельный документ. Рассмотрим ниже следующие важные вопросы:
Как подготовить регламента, его разделыСоставлять Правила трудового распорядка должны все работодатели. В том числе субъекты малого и среднего предпринимательства. Не играет никакой роли система налогообложения, организационно-правовая форма. Численность сотрудников и другие критерии. ⭐ Статья 189 Трудового кодекса РФ. С 2017 года работодатели - микропредприятия вправе принять только часть локальных нормативных актов. Или даже не разрабатывать вовсе. Например, Внутренний трудовой распорядок, Положение об оплате труда, график сменности и т. д. ✅ Кадровый ДОКУМЕНТООБОРОТ, Трудовой договор МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ. Глава 48.1 ТКРФ устанавливает упрощенное регулирование труда лиц, работающих у работодателей – микропредприятий. Типовой трудовой договор. Для отдельных категорий сотрудников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые нормативно-правовыми актами. Например, такие уставы и положения приняты для сотрудников:
к меню ↑ Форма бланка ПравилТипового бланка Правил трудового распорядка в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в тексте Правил трудового распорядка указывают:
к меню ↑ Раздел «Порядок приема, перевода и увольнения сотрудников» В нем укажите:
Раздел «Основные права и обязанности» Во внутреннем трудовом распорядке Перечислите права и обязанности работодателя и его сотрудников. В частности, работодатель обязан организовать работу сотрудников в соответствии с законодательством. Обеспечивать безопасные условия труда. Выплачивать в полном размере причитающуюся зарплату. Следить за соблюдением трудовой дисциплины. Осуществлять обязательное социальное страхование и т. п. (ст. 22). Сотрудники в свою очередь обязаны работать добросовестно. Соблюдать дисциплину труда, технику безопасности. Бережно относиться к имуществу работодателя. Сообщать руководству о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, и т. п. (ст. 21 ТК РФ). Раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» Укажите:
к меню ↑ Утверждение Правил, Ознакомление сотрудников, Внесение измененийПосле того как регламент труда будет разработан, согласуйте их с представительным органом сотрудников (если он имеется). И утвердите у руководителя организации (ч. 1 ст. 190 ТК РФ). Ознакомление сотрудников с регламентом При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с Правилами трудового распорядка под роспись. (А если способ труда принимаются вновь, то и в процессе работы) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. Сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. Регламенты труда должны быть доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте. Внесение изменений Срок действия документа. Правила трудового распорядка действуют бессрочно. Документ редактируют по мере необходимости. (Например, в связи с реорганизационными или технологическими изменениями в организации. Или в связи с изменением трудового законодательства). Сделать это можно, изложив документ в новой редакции. ⭐ Статья 8 Трудового кодекса РФ. к меню ↑
| |