Главная страница сайта assessor.ru
НАЧАЛО  ►  ТРУДОВОЙ Кодекс (ТК РФ)

Статьи ТК РФ Трудового кодекса 2017 комментарии, изменения, ст

Трудовой кодекс 2017 ( ТК РФ ) регулирует все трудовые отношения на территории Российской Федерации. На его страницах, в статьях ТК РФ 2017, вы найдете ответы на все самые разнообразных вопросов и пути решения многочисленных ситуаций, возникающих в процессе осуществления трудовых отношений.

Наиболее частыми в Трудовом кодексе ТК РФ являются вопросы, касающиеся таких тем, как прием на работу, отправка в отпуск, оплата за выход на работу в праздничные и выходные дни, а также увольнение. Они регулируются ст 77, ст 81 ТК РФ. Именно их мы и хотим освятить в данной статье.


Трудовой кодекс РФ 2017 - Оплата за работу в праздничные и выходные дни

Для начала определимся, какие же именно дни согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) являются выходными и праздничными. Многие подумают, что выходными днями называют исключительно субботу и воскресенье. Отчасти это так, но не во всех сферах деятельности. К примеру, в условиях непрерывного производства составляется индивидуальный график выходных. Поэтому получается, что, например, у работника Петрова выходные дни — это вторник и среда, а у Антонова — пятница и суббота. И работа именно в эти дни должна оплачиваться в двойном объеме.

Рассчитывается дневная ставка следующим образом:

Предположим, что оклад работника составляет 40 000 рублей. В определенном месяце число рабочих дней равно 20. Делим 40 000 на 20 и получаем 2000. Это и будет считаться дневной ставкой работника. Для того, чтобы посчитать сумму за работу сверхурочно, следует умножить эту ставку на 2 и затем уже полученную сумму умножить на число праздничных или выходных дней, в которые работник выходил на работу. Полученная сумма должна быть прибавлена к основной заработной плате.

Праздничные дни, считающиеся нерабочими определены 112 статьей Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  1. 1-5 января;
  2. 7 января;
  3. 23 февраля;
  4. 8 марта;
  5. 1 мая;
  6. 9 мая;
  7. 12 июня;
  8. 4 ноября.


Трудовой кодекс 2017 - Прием на работу по ТК РФ

И в этом вопросе может показаться, что это очень простой вопрос. Однако коснувшись его вплотную, можно допустить массу ошибок и недочетов. Для того, чтобы это не произошло, следует вновь обратиться к Трудовому кодексу РФ. Процесс заключения трудового договора регламентируется главой 10 и главой 11 Трудового кодекса РФ 2017

Осуществляя прием на работу, следует произвести следующие действия:

  1. Получить документы, которые необходимы для приема на работу.
  2. Ознакомить работника с нормативными актами, принятыми в данной фирме.
  3. Заключить с работником трудовой договор.
  4. Издать приказ о приеме работника на работу.
  5. Заполнить личную карточку по форме N T-2.
  6. Оформить личное дело работника.
  7. Внести запись в трудовую книжку работника.

Более подробную информацию можно получить, обратившись к упомянутым выше статьям Трудового кодекса РФ и комментариям к нему..



Трудовой кодекс РФ 2017 - Отпуск

Трудовой кодекс несет в себе информацию, согласно которой каждый работник (работающий по служебному контракту или трудовому договору) имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Но обладает он таким правом только в случае, если срок его работы в данной организации составляет не менее 6 месяцев, либо имеется договоренность с администрацией фирмы.

Трудовой кодекс РФ определяет некоторые категории работников, которые могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск ранее, чем по прошествии 6 месяцев с момента начала работы. К ним относятся:

  • Работники, возраст которых менее 18 лет.
  • Беременные женщины.
  • Лица, являющиеся усыновителями ребенка возрастом до 3 месяцев.

Работодатель несет обязательства по утверждению графика отпусков не позднее, чем за 14 дней до наступления нового календарного года. По Трудовому Кодексу (ТК РФ) при составлении этого графика должны учитываться пожелания работников. После утверждения вышеназванный график становится обязательным для исполнения со стороны работников и работодателя.

Перенести время отпуска, конечно, можно, но, в основном, в пределах рабочего года. Однако при согласии работника, можно осуществить перенос отпуска и на следующий год, но на протяжении следующего года это отпуск должен быть использован им в обязательном порядке.

Существуют также и категории граждан согласно Трудового кодекса 2017, имеющие право на дополнительные отпуска. К ним относятся:

  • Лица, которые имеют особый характер труда.
  • Лица, которые заняты на работах, предусматривающих вредные и (или) опасные условия труда.
  • Лица, которые работают на территории Крайнего Севера.
  • Лица, которые работают по ненормированному графику на протяжении всего года.

Трудовой кодекс РФ 2017, а именно статья 126 повествует о том, что при условиях производственной необходимости, часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, выплачиваемой работодателем. Для этого работник должен написать заявление в рукописной форме и передать его работодателю на утверждение. От его решения и будет зависеть окончательный результат.


Трудовой кодекс 2017 - Увольнение по ТК РФ

Вот некоторые варианты увольнения с работы:

  • увольнение по собственному желанию
  • увольнение за прогул
  • увольнение по инициативе работодателя
  • увольнение по соглашению сторон
  • увольнение с работы по сокращению штатов

Увольнение с работы работника согласно Трудового кодекса, ТК РФ 2017 — это ни что иное, как прерывание трудовых отношений между работником и работодателем. Нужно написать заявление на увольнение. В день, когда эти отношения будут прекращены, работник имеет право на получение выходного пособия. Регламентируется данный вопрос статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пособие не выплачивается при:

  • Увольнении, если работник находился на испытательном сроке.
  • Увольнении по собственному желанию.
  • Нарушении трудовой дисциплины со стороны работника.
  • Наличии срочного трудового договора на срок до 2 месяцев.
  • Увольнении по соглашению сторон.

Однако в последнем случае работник все же может получить выходное пособие, если работодатель даст на это разрешение.

Если работник был уволен в связи с ликвидацией фирмы или сокращением штатов, то он имеет право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также до момента трудоустройства работника, на период не более двух месяцев со дня увольнения, в отношении него должен сохраняться среднемесячный заработок. Стоит отметить, что службой занятости может быть вынесено решение о продлении этого срока еще на один месяц.

Согласно ТК РФ об увольнении по какой-либо причине делается запись в трудовую книжку. А также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчет при увольнении. Выходное пособие составит размер двухнедельного заработка в случае, если трудовой договор был расторгнут в случае, если:

  • Работник отказывается продолжать деятельность в связи с изменениями условий трудового договора.
  • На работу вновь выходит сотрудник, которого временно замещал определенный работник.
  • Работник отказывается переводиться вместе с нанимателем на работу в другую местность.
  • Работник признан неспособным к работе в связи с инвалидностью.
  • Сотрудник призван в армию или направлен на альтернативную гражданскую службу.
  • Работник отказался от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению.
  • Сотрудник отказывается от перевода на работу в связи с отсутствием у работодателя подходящей для него работы.

Остальные случаи, касающиеся вопроса выплаты выходного пособия, а также статьи и сроки увольнения, можно рассмотреть, обратившись к Трудовому кодексу РФ и комментариям к нему.

Существует также такая статья, как увольнение за прогул. Она представляет собой расторжение трудового договора по причине нарушения рабочей дисциплины со стороны работника. Договор в данном случае расторгается по инициативе работодателя.

Прогул согласно Трудового кодекса — это ни что иное, как отсутствие работника на рабочем месте более, чем четыре часа на протяжении рабочего дня. Причем не имеет значения отсутствовал ли работник четыре часа подряд или же с перерывом. Для подтверждения уважительности причин отсутствия работнику следует предоставить доказательства.

Уважительными причинами являются:

  • уход за больным родственником;
  • чрезвычайное происшествие;
  • срочный вызов в дошкольное учреждение или учебное заведение;
  • посещение врача.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает такое понятие, как испытательный срок работника. Процедура увольнения в данном случае может быть осуществлена по инициативе и работника, и работодателя. Испытательный срок не должен превышать 3 месяца, для руководящей должности — 6 месяцев.

Пункт 5 ст 77 Трудового Кодекса РФ регулирует процесс увольнения переводом. Он представляет собой перевод сотрудника в другую фирму. У данного типа увольнения существуют следующие преимущества:

  1. Работодатель, отправивший письменное приглашение сотруднику на работу путем перевода гарантирует трудоустройство.
  2. Испытательный срок у нового работодателя не предусматривается.
  3. По согласованию с нанимателем не является обязательной двухнедельная отработка перед уходом.

Увольнение по Трудовому кодексу собственному желанию — это наиболее частая причина ухода с места работы. Регламентируется данный процесс ст 80 Трудового кодекса РФ.
Работник обязан подать заявление об уходе не позднее, чем за 2 недели до даты прекращения своей деятельности в данной организации. Последним рабочим днем сотрудника будет считаться дата, которая была указана в заявлении.

Обязательный срок отработки может быть сокращен или отменен в следующих случаях:

  • если работник выходит на пенсию;
  • если сотрудник зачислен в образовательное учреждение;
  • если работник сменил место проживания;
  • если работодатель нарушает трудовое законодательство;
  • работник заключил соглашение с работодателем.

До момента истечения указанного срока работник обладает правом на отзыв заявления. В данном случае увольнение не будет произведено.

В трудовом кодексе существует также и такое понятие, как увольнение по соглашению сторон. Оно представляет собой расторжение трудового договора согласно взаимной договоренности между работодателем и работником. Данный процесс регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по соглашению сторон в ТК РФ можно произвести в любое удобное время (согласно договоренности).

В сравнении с процедурой увольнения по собственному желанию, в данном случае работник имеет право на получение более крупного пособия по безработице, при постановке на учет в службе занятости.


Расследование несчастного случая на производстве в Трудовом кодексе

Отдельное внимание хотелось бы уделить вопросу, касающемуся охране труда, несчастным случаям на производстве. К ним относятся: ожоги; тепловые удары; острое отравление;травма, нанесенная со стороны другого лица; утопление; обморожение; поражение молнией; поражение электрическим током; поражение излучением; повреждения в результате взрывов; повреждения, полученные в результате разрушения сооружений. Повреждения, полученные в результате стихийных бедствий. А также другие повреждения, в результате которых возникла необходимость в переводе работника на другую работу, утрата им работоспособности или его смерть. Чтобы не допустить это нужно делать страхование несчастных случаев.

Расследованием несчастного случая согласно определенного порядка занимается комиссия, состав которой не должен быть менее трех человек. В нее должны входить: представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюза. Если в результате несчастного случая пострадавший получил тяжкие увечья или умер, то в состав комиссии следует включить государственного инспектора труда.

Трудовой кодекс РФ 2017


освещает также массу других вопросов, касающихся данной темы, например заключение коллективного договора, охрану труда, проведение специальной оценки условий труда.


Оглавление все СТАТЬИ Трудового Кодекса (ТК РФ) 2017


Раздел I. Общие положения Трудового Кодекса ТК РФ 2017

Трудовой кодекс РФ ( ТК РФ )

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Трудового Кодекса ТК РФ 2017
Раздел III. Трудовой договор в Трудовом Кодексе ТК РФ 2017

ТК РФ - Трудовой кодекс РФ 2017

Раздел IV. Рабочее время в Трудовом Кодексе РФ
Раздел V. Время отдыха в Трудовом Кодексе РФ 2017
Раздел VI. Оплата и нормирование труда в Трудовом Кодексе РФ
Раздел VII. Гарантии и компенсации в Трудовом Кодексе РФ
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда в Трудовом Кодексе РФ
Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в Трудовом Кодексе РФ
Раздел X. Охрана труда в Трудовом Кодексе РФ
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора в Трудовом Кодексе РФ
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в Трудовом Кодексе РФ
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Раздел XIV. Заключительные положения в Трудовом Кодексе РФ

Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!!!
Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email:
Подписаться на получение новых материалов с сайта
Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос
Следите за обновлениями в Twitter
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: заключение, изменение, увольнение. ТРУДОВАЯ КНИЖКА
    Раздел по составлению Трудовых договоров. Срочный, без срока трудовой договор. Ведение трудовых книжек.
  2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОТПУСК: Учет, расчет отпускных
    Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Понятие времени отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
  3. ОПЛАТА ТРУДА: зарплата, премиальные, МРОТ. Нормирование труда
    Формы оплаты труда. Расчет средней заработной платы. Тарифные ставки. Оплата труда в ночное время, праздники, при увольнении.
  4. ОХРАНА ТРУДА, НЕСЧАСТНЫЙ (смертельный) СЛУЧАЙ
  5. ВОПРОСЫ по КАДРАМ, ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ



  Новое !  

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ вида Деятельности
 
4-ФСС 2017 бланк скачать
 
ПЛАН СЧЕТОВ
 
РСВ в НАЛОГОВУЮ
 
3-НДФЛ пример
 
БАЛАНС для Малых Предприятий
 
Мы в социальных сетях
.




1 2 3 4 5