Ночное время работы считается с 22 до 06 часов
Как оплачивать часы работы в ночное время Каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплатите в повышенном размере. Доплатите минимум 20 процентов по сравнению с работой в дневное время. Больший размер доплаты может быть установлен, например, в локальном нормативном акте. Тогда при расчете учитывайте эти размеры доплат. Учтите нюансы оплаты ночной работы, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часы. Например, если работник трудился ночью сверхурочно. У него была работа в обычное ночное время. Эти часы нужно оплачивать и как ночную работу, и как сверхурочную. 1. В каком размере оплачивать работу в ночное времяКаждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) оплачивайте с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной. Это тот минимум, который вы должны доплатить. Максимальный размер не ограничен. Конкретный размер зафиксируйте в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 1 ст. 96, ст. 149, ч. 1 - 3 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Еще соглашением (например, отраслевым тарифным) может быть предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты. Если для вас подобное соглашение есть - ночную работу оплачивайте не ниже установленного им размера (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ). Например, в организациях, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2019 - 2021 годы, минимальный размер доплаты за час ночной работы составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) (п. п. 1.2, 3.18 указанного Соглашения). Обратите внимание, что минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников. В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день. По закону нет исключений. 2. Как рассчитать оплату работы в ночное времяПорядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате. Далее рассмотрим это подробнее. 2.1. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику исходя из часовой тарифной ставки Рассчитать ночную оплату из часовой тарифной ставки проще всего. Сначала вам потребуется рассчитать доплату за час ночной работы. Напомним, 20 процентов - это минимальный размер повышения оплаты одного часа ночной работы (о нем говорили выше). Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Доплата за 1 час ночной работы = Часовая ставка Х 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Оплата ночной работы = ( Часовая тарифная ставка + Доплата за 1 час ночной работы ) Х Количество отработанных ночных часов Пример 2.2. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику исходя из оклада Для этого вам сначала придется посчитать часовую ставку из оклада. Способ расчета предложен в Разъяснении, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35. И уже с учетом этой ставки посчитать доплату за ночную работу и итоговую выплату за все ночные рабочие часы. Напомним, 20 процентов - это минимальный размер повышения оплаты одного часа ночной работы (о нем говорили выше). Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Часовая ставка = Оклад / Количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце Доплата за 1 час ночной работы = Часовая ставка Х 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Оплата ночной работы = ( Часовая ставка + Доплата за 1 час ночной работы ) Х Количество отработанных ночных часов Пример Работнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, оклад - 55 000 руб., доплата за час работы в ночное время - 20%. В июне 2019 г. у работника получилось 19 часов ночной работы. Рассчитаем оплату за это время:
2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате труда Полагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы - не ниже минимальной доплаты (о которой говорили выше). Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки - нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет). Поэтому, если воспользуетесь предложенным нами способом расчета, вы не нарушите ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ. Конкретный порядок расчета советуем закрепить внутренним документом (например, положением об оплате труда). Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Часовая ставка для оплаты ночной работы = ( Месячная выработка Х Сдельная расценка за единицу продукции ) / Общее количество отработанных часов в соответствующем месяце Доплата за час работы в ночное время = Часовая ставка для оплаты ночной работы Х 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Доплата в ночное время за месяц = Доплата за час работы в ночное время Х Количество часов, отработанных в ночное время за месяц Пример 3. Нужно ли оплачивать ночную работу, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или сверхурочные часыДа, нужно. Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день или в сверхурочное время должна быть оплачена. Исключений по закону нет. При чем в этих ситуациях нужно делать оплату по каждому "отклонению" от нормальной работы. То есть, если ночная работа выполнялась, например, сверхурочно, оплачивайте ее и как сверхурочную, и как ночную (ст. 149, ч. 1 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353). ✅ См. также: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной Пример расчета оплаты ночных часов, отработанных сверхурочно 4. Риски в случае неправильной оплаты работы в ночное времяВ этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
Примеры расчета оплаты за работу в ночное времяНапомним, что за работу в ночное время - с 22.00 до 6.00 - любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. ✅ Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом "Н" или "02". Пример. Оплата работы в ночное время За ночную работу в праздники начислите две доплаты - за работу ночью и за работу в праздник. Каждую рассчитайте отдельно, результаты сложите. Пример. Оплата работы в праздник ночью Часы, отработанные ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353) (.docx 15Кб). Пример. Оплата сверхурочной работы в ночное время
| |
Костя
16 апр. 2024 14:41
| |
Как все таки оплачиваются часы работы в ночное время ?
| |