Сверхурочная работа, оплата, учет, привлечение ТК РФ
Сверхурочная обыкновенная работаЭто труд сотрудника по инициативе администрации организации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени:
⭐ Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Случаи, когда сотрудник остается в офисе по собственной инициативе, сверхурочной не считаются (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1).
Какая работа считается сверхурочной Сверхурочный труд должен быть оплаченОплата сверхурочной работы - обязательна! Согласно опросов Роструда, более трети работников постоянно задерживаются в офисе. При этом больше половины перерабатывающих сотрудников не получают за сверх нормативный труд никаких компенсаций. Не забывайте: обязанность работодателя оплачивать сверхурочную работу предусмотрена трудовым законодательством! Потому что статьей 152 ТК установлено, что сверхурочка оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере. За последующие часы - не менее чем в двойном размере. И это только «нижняя планка». Конкретный размер оплаты в «неурочные» часы работодатель вправе прописать в ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Вместо повышенной оплаты сверх нормативного труда сотрудник вправе попросить предоставить ему дополнительное время отдыха. В случае, если работодатель отказывается компенсировать переработки, работник может обратиться за защитой своих прав в трудинспекцию. Когда сотрудника можно привлечь к сверхурочкеПо своей инициативе администрация организации может привлечь сотрудника к дополнительной работе (ст. 99 ТК РФ). Пример расчета количества сверхурочных часов при повременной системе оплаты труда Сотрудникам организации установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В сентябре 2023 года в здании организации произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, рабочий А.И. Иванов по просьбе непосредственного руководителя задержался после окончания своей смены: Кроме того, Иванов вышел в выходной день 7 сентября на 8 часов. В сентябре 2023 года 22 рабочих дня. Нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре 2023 года для Иванова составляет 176 часов (22 дн. × 8 ч). Фактически Иванов отработал 189 часов. Переработка составила 13 часов (189 ч – 176 ч), из них: За такую работу и труд в выходной день Иванову положена доплата. Пример расчета количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени Водителю организации Ю.И. Петрову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. По календарю 40-часовой рабочей недели в III квартале 2023 года нормальная продолжительность рабочего времени – 528 рабочих часов, в том числе: В сентябре 2023 года Петров болел. По болезни он пропустил 2 дня. По календарю 40-часовой недели это 16 часов. Учитывая время болезни, за учетный период сотрудник должен был отработать: 528 ч – 16 ч = 512 ч. В августе сотрудник отработал 182 часа. Переработка была 11 августа (первые 2 часа), 13 августа (еще 2 часа) и 15 августа (еще 2 часа). Таким образом, в III квартале 2023 года сотрудник фактически отработал 518 часов. Переработка составила: 518 ч – 512 ч = 6 ч. Разницу в 6 часов ему часы работы сверх нормы нужно оплатить. Какую переработку оплачивать не положено1. Работу из дома в отпуске нельзя учесть в составе сверхурочки. У компании нет оснований ее оплачивать. Во время ежегодного отдыха привлечь сотрудника к работе можно, только если отозвать из отпуска. Для этого руководитель издает приказ, а работник дает согласие. Дни, которые он не отгулял, компания предоставит позднее. 2. Работу из дома на больничном сверх нормальной не считают и не оплачивают. Компания не вправе вызывать сотрудника на рабочее место и обязана выплатить пособие по нетрудоспособности. Если работник по собственной инициативе вышел на работу, пособие за этот день не выплачивают, а зарплату рассчитывают по общим правилам. Сверхустановленная работа: надо ли доплачивать сотрудникам, которые задерживаются в офисе по своей инициативе Сотрудник систематически не успевает выполнить свою работу в течение дня и по собственной инициативе задерживается на работе. При этом такая работа данному сотруднику не оплачивается. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Нет, не является. Такой вывод следует из письма Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-149. Переработка для отдельных категорий сотрудниковДля некоторых категорий сотрудников сверх нормальной будет работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену (ст. 99 ТК РФ). Это относится к сотрудникам, которым администрация обязана установить сокращенное рабочее время. А именно:
Считается ли сверхурочной работа более 40 часов в неделю сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день НЕ считается, потому что особенность режима ненормированного дня состоит в том, что по решению руководства организации некоторые сотрудники эпизодически работают сверхурочно (ст. 101 ТК РФ). Доплачивать им за сверхурочные работы не нужно, потому что переработки компенсируются дополнительным временем отдыха (ст. 119 ТК РФ). Считается ли сверхурочной работа более 40 часов в неделю сотрудника, который работает вахтовым методом НЕ считается, потому что при вахтовом методе работ организация обязана вести суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). И сверхурочной считается только переработка по итогам учетного периода (например, месяца, квартала, полугодия, года). Будет ли сверхурочной работа в день отдыха при суммированном учете Нет, это труд в выходные, а не сверхурочная. В данном случае сотрудник вышел на работу в свой выходной по графику. Так как это дело сверх графика, то оплачивайте сразу работу в выходной. Не важно, на какие дни недели выпадают дни отдыха по графику. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной не учитывайте, поскольку уже оплатили в двойном размере (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341). Ограничение по продолжительности Продолжительность сверхурочных работ ограниченна. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ). Запрет на привлечение к сверхурочным работам К ним нельзя привлекать согласно правил, установленных статьями 99, 203, 268 и частью 3 статьи 348.8 Трудового кодекса РФ:
Согласие сотрудников на сверхурочную работу Некоторых сотрудников можно привлечь к сверхурочному труду, но только с их письменного согласия и при условии, что такой труд не противопоказана им по медицинским показаниям. Это касается:
При этом такие сотрудники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе. Такие правила установлены в части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ. ДокументыЧтобы привлечь сотрудника к сверхурочке, нужно:
Приказ о сверхурочной работе Приказ о привлечении к сверхурочке оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено. Укажите причину, по которой сотрудник привлекается к ней. По общему правилу привлечение сотрудника допускается только с его письменного согласия. Исключение составляют случаи, перечисленные в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Документ должен содержать расшифровку подписи (ГОСТ Р 6.30-2003). Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись ООО «Гаспром» ИНН 4308123459, КПП 430801009, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 21 о привлечении к сверхурочным работам г. Киров . . . . 19.05.2024 В соответствии со статьями 99 и 152 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Для выполнения неотложных ремонтных работ в цехе № 1 привлечь к сверхурочным работам в течение 4 часов 19 мая 2017 года рабочего Иванова Александра Игнатьевича. 2. Сотруднику сверхурочную работу компенсировать предоставлением отгула 20 мая 2024 года. 3. Отделу кадров ознакомить А.И. Иванова с настоящим приказом под подпись. Директор ___________ А.В. Петров С приказом ознакомлен(а): 19.05.2024 ____________ А.И. Иванов Согласие сотрудника В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:
Некоторые сотрудники имеют право отказаться от сверхурочных работ. При получении согласия этих сотрудников организация должна письменно уведомить их об этом праве. Это предусмотрено положениями части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ. Как уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ В законодательстве не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ. Важно только, чтобы это был письменный документ (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к сверхурочной работе: «С правом на отказ от сверхурочных работ ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа (ст. 99 ТК РФ). Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Согласно части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:
Учет сверх урочной работы Количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени. При вахтовом методе сверхурочка возможна лишь в одном случае – когда в силу производственной необходимости вовремя не прибыл сменный персонал. Время нахождения сотрудника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной (определение Московского городского суда от 18 сентября 2012 № 11-22155). При вахтовом методе работ ведется суммированный учет (ст. 300 ТК РФ). Поэтому время, отработанное сверхурочно, рассчитывайте по итогам учетного периода (например, месяца, квартала, полугодия, года). Если учетный период менее года, продолжительность сверхурочных работ подсчитывайте по окончании последнего месяца учетного периода. Тогда же оплачивайте и переработку сотрудников. Если вы выбрали учетным периодом год, оплачивайте переработку после окончания года. Вместо денег сотрудник может выбрать компенсацию в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Тогда часы переработки могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых дней (ст. 301 ТК РФ). Пример расчета количества сверхурочных часов при применении суммированного учета рабочего времени. В течение учетного периода сотрудник болел Торговому представителю ООО «Гаспром» Ю.И. Петрову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. По календарю 40-часовой рабочей недели в I квартале 2023 года 447 рабочих часов, в том числе: в январе – 120 часов; в феврале – 159 часов; в марте – 168 часов. В феврале Петров был в отпуске и пропустил два дня или 16 рабочих часов по графику работы. При этом в марте сотрудник вместо 168 часов отработал 172 часа. Переработка была 24 марта (первые 2 ч) и 31 марта (еще 2 ч). Таким образом, всего за I квартал 2023 года сотрудник фактически отработал 435 часов. Учитывая время отпуска, за учетный период сотрудник должен был отработать: 447 ч – 16 ч = 431 ч. Переработка составила 4 часа (435 ч – 431 ч). Разницу в 4 часа оплачивают как сверхурочные. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, размер доплаты С 29 июня 2017 г. часы работы сверх нормы рабочего времени в выходной или в нерабочий праздник не оплачивают по правилам для сверхурочных (ст. 152 ТК РФ с учетом поправок). Компания уже увеличила оплату за эти часы как минимум в два раза по правилам для выходных и праздников. Повторная индексация переработки сотруднику не положена. Раньше такой вывод делали только судьи, а в законе была неясность (решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341). Поэтому часто возникали споры с работниками. Теперь поправки избавят компанию от претензий сотрудников. Сверхурочную работу в обычный день компания оплачивает так:
Нередко сотрудники по вечерам дома доделывают работу, которую не успели сделать в течение рабочего дня. Такую переработку по закону компания оплачивать не должна. Ведь назвать ее сверхурочной нельзя. Напомним, чтобы привлечь работника к сверхурочной работе, компания должна издать приказ и получить согласие сотрудника. Кроме того, работодатель обязан контролировать работу, вести учет рабочего времени и сделать отметку в табеле учета рабочего времени. Если сотрудники задерживаются по вечерам или работают дома по собственной инициативе, такую работу не считают сверхурочной. А значит, у организации нет оснований для оплаты. Размер компенсации, доплаты за работу Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха не менее времени, которое он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. При этом не нужно оплачивать как сверхурочные часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни. Эту переработку оплачивают по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Для расчета минимального размера доплаты берут тарифную ставку (сдельную расценку) без учета премий и компенсаций. То есть применяют правила, аналогичные нормам из статьи 153 Трудового кодекса РФ. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплаты в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ, письмо Минздрава России от 2 июля 2014 № 16-4/2059436). Формулы Расчета доплат сверхурочки при ПОВРЕМЕННОЙ оплате (часовая, дневная ставка), месячный оклад Закрепите порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних документах организации (например, в Положении оплаты труда в фирме). Потому что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены. При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по следующим формулам. Если сотруднику установлена часовая ставка Доплата за первые 2 ч сверх урочной работы = Часовая ставка Х 1,5 Х 2 ч. Доплата за последующие часы сверх урочной работы = Часовая ставка Х 2 Х Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену) - 2 ч. Если сотруднику установлена дневная ставка Доплата за первые 2 ч сверх урочной работы = Дневная ставка : Количество рабочих часов за день Х 1,5 Х 2 ч. Доплата за последующие часы сверх урочной работы = Дневная ставка : Количество рабочих часов за день Х 2 Х Количество часов, отработанных сверхурочно (за день) – 2 ч Если сотруднику установлен месячный оклад Доплата за первые 2 ч сверх урочной работы = Оклад : Количество рабочих часов за месяц Х 1,5 Х 2 ч. Доплата за последующие часы сверх урочной работы = Оклад : Количество рабочих часов за месяц Х 2 Х Количество часов, отработанных сверхурочно (за день) – 2 ч. Расчет доплат при СДЕЛЬНОЙ оплате Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, доплату рассчитайте по формулам. Доплата за первые 2 ч сверх урочной работы = Сдельная расценка Х 1,5 Х Количество продукции, изготовленной за первые 2 ч сверх урочной работы Доплата за последующие часы работы = Сдельная расценка Х 2 Х Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверх урочной работы
| |