Профстандарт бухгалтера и должностная инструкция
В этой статье мы расскажем когда необходимо применять профессиональные стандарты для бухгалтера, как грамотно их внедрить и ответим на множество вопросов, которые могут возникнуть в процессе изучения указанной темы. Как применять профстандарт «Бухгалтер»С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты стали применяться в отношении многих профессий. Профстандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н. В нем отражена подробная информация касающаяся указанной специальности. В каких случаях профессиональный стандарт обязателенПрофессиональный стандарт главного бухгалтера обязателен для применения в следующих организациях:
Если в организации за ведение бухгалтерского учета отвечает один человек, например, он является и руководителем и главбухом, то применение профессиональных стандартов обязательно. Для обычных бухгалтеров данное указание носит рекомендательный характер. Поэтому допустимо внедрение ПС в организации на добровольной основе. Применение профстандартов 2016 для бухгалтеров поможет рационально оценивать уровень их знаний и своевременно принимать меры по улучшению их работы. Например, при помощи ПС можно:
Это указано в части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, в статье 195.3 Трудового кодекса РФ и пункте 6 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253. Ответственность за неприменение профстандартовКак уже было отмечено выше, применение утвержденных профессиональных стандартов обязательно для главных бухгалтеров в определенных организациях. За недобросовестное отношение к данному правилу предусмотрена ответственность. Согласно части 1 и 4 статьи 5.27 КоАП за первое нарушение организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а руководитель заплатит за это от 1 до 5 тысяч рублей. Если же нарушение не будет исправлено, то сумма штрафа ощутимо возрастет. Для организации она составит от 50 до 70 тыс.рублей, для руководителя – от 10 до 20 тыс.рублей. Процедура внедрения профессиональных стандартовСогласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации, внедрение профстандарта «Бухгалтер» 2016 может осуществляться по желанию организации и в установленном руководством режиме. Для внедрения ПС рекомендуется создание рабочей группы. Состав ее отражается в приказе руководителя фирмы и может включать в себя представителей таких отделений, как:
Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов Составьте приказ в произвольной форме. Укажите в нем состав рабочей группы. Туда включите представителей ключевых подразделений организации. Ознакомьте членов рабочей группы с приказом под подпись. Акционерное общество «Гаспром» (АО «Гаспром») ИНН 4304123451, КПП 430801001, ОКПО 98756423 ПРИКАЗ № 76 |
Внедрение профстандартов в организации
Процедура внедрения профессиональных стандартов должна включать в себя следующие важные этапы:
- Анализ требований ПС и должностной инструкции.
- Анализ соответствия образования и опыта работы бухгалтеров требованиям, отраженных в ПС.
- Проведение аттестации.
Анализ требований ПС и должностной инструкции
Согласно положениям профстандарта РФ сотрудники бухгалтерии подразделяются на следующие группы:
- Бухгалера.
- Главные бухгалтера.
Обязанности главного бухгалтера включают в себя:
- Контроль за бухгалтерским учетом.
- Составление фин.отчетности, ее сдача в уполномоченный орган.
- Управление поступлением и расходованием денежных средств.
- Ведение налогового учета.
- Налоговое планирование.
- Составление налоговой отчетности.
- Осуществление финансового анализа.
- Бюджетирование.
Обязанности обычного бухгалтера:
- Ведение регистров.
- Группирование хозяйственных фактов.
- Составление и прием первичных документов.
Если в должностных инструкциях, применяемых в вашей фирме нет указанных выше пунктов, рекомендуется их туда включить.
Анализ соответствия образования и опыта работы бухгалтеров требованиям, отраженных в ПС
Сотрудников, которые не соответствуют определенным требованиям следует направить на обучение.
Требования в отношении образования и опыта работы бухгалтеров представлены в следующей таблице:
Требования | Бухгалтер | Главбух |
---|---|---|
Образование | Среднее профессиональное образование. Доп.образование по спец. программам | Среднее профессиональное образование, а в некоторых фирмах требуется высшее. Доп.программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки |
Опыт работы | Не меньше трех лет в области учета и контроля, в том случае, если у работника отсутствует профильное образование | В том случае, если у работника отсутствует высшее образование – 5 лет в области бухучета или аудиторской деятельности. Если есть –3 года. |
Проведение аттестации
Соответствие сотрудника профстандартам должно подтверждаться сертификатом, выдаваемым в центрах оценки квалификации после сдачи экзамена. Официальное название документа-подтверждения - «Свидетельство о профессиональной квалификации».
Официальных центров квалификации пока нет. Но они появятся в ближайшее время. Поэтому будьте осторожны и не попадитесь на удочку мошенников, которые могут предложить вам оформить официальное свидетельство. На данный момент все центры квалификации осуществляют свою деятельность в пробном режиме.
Должностная инструкция главного бухгалтера, кассира (по профстандарту)
Понадобится, чтобы закрепить права и обязанности бухгалтера. Инструкция соответствует профстандарту «Бухгалтер», который утвержден приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н.
Скачать текст должностной инструкции
- Для главного бухгалтера в формате .doc 87Кб
- Для бухгалтера в формате .doc 58Кб
- Для бухгалтрера-кассира в формате .doc 57Кб
Важные вопросы и ответы по теме
В данном разделе вы найдете ответы на основные вопросы, касающихся профессиональных стандартов с 2016 года.
Вопрос 1: Какие основные требования применяются в отношении бухгалтеров начиная с 1 июля 2016 года?
Ответ: Бухгалтер должен иметь среднее или дополнительное проф.образование, а также стаж от 3 лет. Главный бухгалтер при наличии среднего профессионального образования должен работать по специальности минимум последние 5 лет. Если у главбуха образование высшее, то допустимый профессиональный стаж составит не менее 3 лет, причем последних.
Вопрос 2: Обязательно ли применение ПС по отношению к рядовым бухгалтерам?
Ответ: Нет, по отношению к ним не установлены требования. А указания носят скорее рекомендательный характер.
Вопрос 3: Как происходит проверка соответствия бухгалтера профессиональным стандартам?
Ответ: Способ проверки выбирается непосредственно работодателем. Допустимо проведение аттестации.
Вопрос 4: Каким образом оформляются результаты аттестации?
Ответ: Для оформления результатов указанной процедуры создается рабочая группа. Она подводит итог аттестации в письменной форме.
Вопрос 5: Можно ли считать аттестат профессионального бухгалтера подтверждением квалификации согласно ПС?
Ответ: Нельзя. Сертификаты, подтверждающие соответствие знаний и квалификации работника ПС в настоящее время не выдаются.
Вопрос 6: Когда ожидать открытие центров оценки квалификации?
Ответ: Планируемое открытие – осень 2016 года.
Вопрос 7: Есть ли в настоящее время в перечне профстандартов указания для кассиров?
Ответ: На данный момент для кассиров ПС не предусмотрены.
Вопрос 8: Какие ПС утверждены в сфере закупок?
Ответ: В указанной сфере утверждены профессиональные стандарты «Эксперт в сфере закупок» и «Специалист в сфере закупок».
Вопрос 9: Каким образом составлять должностную инструкцию для сотрудника, в отношении должности которого ПС не предусмотрены?
Ответ: Порядок составления должностных инструкций не отражен в законе, поэтому составляются они самостоятельно работодателем.
Вопрос 10: Необходимо ли вносить изменения в должностные инструкции согласно профессиональным стандартам России?
Ответ: Если ПС является обязательным, то да.
Вопрос 11: К кому нужно применять ПС в обязательном порядке?
Ответ: ПС применяется к тем сотрудникам, требования к квалификации которых установлены на законном уровне.
Вопрос 12: Можно ли не принять на должность главбуха человека, если его знания и умения не соответствуют ПС?
Ответ: Да, работодатель может отказать такому человеку в должности. Однако данное правило касается только главбухов. А так как для обычных бухгалтеров ПС носит рекомендательный характер, то претендента на эту должность можно принять на работу.
Вопрос 13: Какое наказание грозит организации, которая не применяет профстандарты, но обязана это делать согласно закону?
Ответ: В указанном случае придется заплатить штраф. Причем не только со стороны организации, но и должностным лицам. За первое нарушение оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а руководителя на сумму от 1 до 5 тысяч рублей. Если же нарушение не будет исправлено, то сумма штрафа возрастет. Для организации она составит от 50 до 70 тыс.рублей, для руководителя – от 10 до 20 тыс.рублей.
Вопрос 14: Может ли работник быть уволен по причине не соответствия профессиональному стандарту?
Ответ: Нет. Перечень оснований для увольнения закрытый. Они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Несоответствия профстандарту в ней нет. А значит, уволить сотрудника за это не получится. Это указано и в пункте 10 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.
Работодатель может его уволить, если сотрудник не соответствует своей должности. Но чтобы это определить, проведите аттестацию. Т.е. если человек не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, внедрите профстандарт. Один из этапов – повышение квалификации или дополнительное профобучение сотрудника. После этого работодатель может провести аттестацию. И если по итогам аттестации у сотрудника неудовлетворительные результаты, работодатель может уволить его (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос 15: Обязательна ли сдача экзаменов на квалификацию в центрах оценки?
Ответ: Нет, сдача экзаменов проводится на добровольной основе.
Вопрос 16: Могут ли со стороны работодателя устанавливаться требования к работникам превышающие те, что отражены в ПС?
Ответ: В ПС установлены минимальные требования. Работодатель же имеет право требовать и других умений. Например, наличие водительского опыта, знание иностранных языков и т.п.
Вопрос 17: Планируется ли обновление ПС?
Ответ: Да, в ПС будут вносится изменения. Смотрите ниже.
Новый профстандарт для бухгалтеров повысит их положение, но добавит обязанностей
У компаний появится причина обновить должностные инструкции бухгалтеров. Минтруд впервые решил изменить профессиональный стандарт для них (приказ Минтруда России от 22.12.14 № 1061н). Проект есть на сайте regulation.gov.ru и здесь.
Проект Минтруда вводит новые, более высокие должности для финансовых специалистов. В новом стандарте появятся 7-й и 8-й уровни квалификации. Сейчас есть только 5-й и 6-й. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице.
Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт
Должность (квалификация) | Функция | Требования и обязанности |
---|---|---|
Главбух или начальник службы бухучета (7) | Составление отчетности компании с подразделениями | Опыт руководства от пяти лет. Должен знать МСФО, финансовый анализ. Обязан ориентироваться в законодательстве о легализации, трудовом, бюджетном законодательстве и др. |
Главбух, начальник службы бухучета либо консолидированной отчетности (8) | Составление консолидированной финансовой отчетности | Опыт работы в финансах от пяти лет, а с профильным высшим образованием (бухучет и аудит) — от трех лет. Должен планировать, консультировать дочерние компании, проверять и раскрывать отчетность и т. д. |
Директор по операционному управлению, аутсорсингу, развитию, коммерческий директор (8) | Оказание услуг по ведению учета | Опыт работы в финансах от пяти лет, а с профильным высшим образованием (бухучет и аудит) — от трех лет. Директор организует исследования рынка услуг, управляет бизнес-процессами. В функции руководителя могут входить переговоры с заказчиками, стратегическое планирование |
Чем сложнее работа, тем выше квалификация. Если бухгалтер повысит свою категорию, он вправе попросить у работодателя повышения зарплаты (ст. 129 ТК РФ).
Проект также меняет обязанности бухгалтеров и требования к ним. Например, сейчас у рядового бухгалтера должен быть опыт работы, а по новому стандарту это необязательно. Зато повысить молодого специалиста можно не раньше чем через год. На это можно будет ссылаться, если новичок сразу начнет просить прибавки.
Стандарт предъявляет дополнительные требования к главбухам — высшее образование, регулярное повышение квалификации. У главбуха также появится обязанность пресекать коррупцию в своей компании.
Как изменятся трудовые обязанности бухгалтера и главбуха
Должность (функция, уровень квалификации) | Как сейчас | Как будет |
---|---|---|
Бухгалтер (ведение бухучета, 5) | Должность называется только «бухгалтер». Образование — среднее профессиональное и дополнительное. Опыт работы — от трех лет | Могут быть просто бухгалтеры, а также бухгалтеры первой и второй категории. Достаточно среднего профессионального образования, но нужно проходить переподготовку. Бухгалтером можно будет взять специалиста без опыта. Но чтобы его повысить, он должен отработать год |
Главбух (подготовка и представление финансовой отчетности, 6) | Должность называется «главный бухгалтер». Главбухом можно стать со средним профессиональным образованием. Опыт работы: при среднем образовании — пять лет, при высшем — три года. В функции может входить составление консолидированной отчетности | Специалист может работать главным бухгалтером либо руководителем отдела (службы, управления, департамента) бухучета. Образование высшее. Опыт работы в финансах — от пяти лет. Повышать квалификацию надо не реже чем раз в три года. Главбух получит обязанность выявлять коррупционные риски в компании, внедрять меры против коррупции. Зато не нужно составлять консолидированную отчетность |
Профстандарты: что важно знать бухгалтеру
В программе: – для кого профстандарты обязательны; – каким требованиям должен будет отвечать специалист бухгалтерии; – профстандарт – это новое основание для увольнения? – что поменять в кадровых документах, чтобы внедрить профстандарт в компании; – ответы на ваши вопросы.
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ |