Как принять на работу по трудовому договору
Как принять на работу по трудовому договоруПри приеме на работу нужны три документа: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или СТД-Р. Для человека, впервые устраивающегося на работу, - только паспорт и СНИЛС. Если у человека нет СНИЛС, зарегистрируйте его в СФР (ст. 65 ТК РФ). Работника со стажем, не принесшего ни СТД-Р, ни трудовую книжку, можно оформить на работу. Но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте работнику получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги (ст. 66.1 ТК РФ). Военный билет нужен только для военнообязанных.
Заявление о приеме на работу не обязательно - все будет оформлено трудовым договором. Но если вам так удобнее, то пусть работник напишет заявление. Заявление о приеме на работуГенеральному директору ООО "Альфа" Иванову И.И. от Карамзина Константина Николаевича Заявление Прошу принять меня на работу в ООО "Альфа" на должность юриста с 5 апреля 2023 г. Карамзин ....... 05.04.2023 Трудовой договор оформите не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. Одновременно можно издать приказ о приеме на работу, но это не обязательно (ст. ст. 67, 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу![]() Не позднее следующего рабочего дня после подписания договора сдайте ЕФС-1 с подразделом 1.1. Запись в трудовой книжке о приеме на работу![]() Если к вам устраивается человек с бумажной трудовой книжкой и он хочет перейти на ЭТК, сначала внесите в его трудовую запись о приеме на работу. Затем примите заявление о переходе на ЭТК, сделайте запись об этом в бумажной книжке и выдайте ее на руки. У человека, впервые устроившегося на работу, брать заявление о выборе ЭТК не надо - она будет сформирована автоматически при подаче ЕФС-1 с подразделом 1.1 о приеме на работу. Дата трудового договора может отличаться от даты начала работы: договор можно подписать до выхода на работу или в течение трех рабочих дней после ее начала (ст. 67 ТК РФ). Образец трудового договора по основному месту работыСкачать (.docx 24Кб)
| |