Обязательно ли заявление при приеме на работу в 2020

✅ Пишите нам, что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

Обязательно ли заполнять документ при приеме на работу ?

Трудовой кодекс не обязывает требовать от нового работника заявление о приеме на работу. Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор.

Однако такой документ является очень полезным документом:

• из документа видно волеизъявление работника устроиться на конкретную работу;
• в заявлении отражается должность и оклад;
• на данной бумаге легко проставить резолюцию работодателя.
  

Обратите внимание, что форма заявления законодательно не установлена.

Судебная практика приёма на работу

Подписание бумаги о приеме на работу в совокупности с другими доказательствами может быть доказательством в суде. В качестве примера можно назвать Апелляционное определение Ярославского областного суда от 10.11.2014 по делу N 33-6392. Суд установил, что заявление о приеме на работу в ООО истец не писал. Приказ о приеме на работу в отношении истца не издавался. С правилами внутреннего трудового распорядка ответчик истца не ознакомил.

То обстоятельство, что в тексте договора денежное вознаграждение именуется "заработная плата", а в названии договора указано "трудовой", само по себе не свидетельствует о возникновении трудовых правоотношений между сторонами. Судебная коллегия частично отменила решение суда первой инстанции. И отказала в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений истца с ООО (ст. 15 ТК РФ). С ООО в пользу истца взыскана задолженность по оплате выполненных работ по договору подряда.

До момента, пока работодатель не допустил соискателя до работы или до подписания трудового договора. Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу в любой момент. Исключением являются отдельные случаи. Например, нельзя отказать в трудоустройстве работнику в порядке перевода от другого работодателя. В течение месяца со дня его увольнения.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав. Или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора. В зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения. Возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. А также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Не допускается. За исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения. Или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам. По мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а не написания заявления при трудоустройстве!

Трудовой договор является основным документом, регулирующим правоотношения между работником и работодателем.

Данные для заявления о приеме на работу

Как мы уже отмечали выше, закон не обязывает граждан оформлять заявление на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма какого-то документа при трудоустройстве на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

В документе для приема целесообразно указать следующие данные:

• наименование компании;
• вид документа;
• дата;
• структурное подразделение;
• даты приема на работу;
• особые условия, например прием на дистанционную работу.
  

Когда необходимо заявление при трудоустройстве

Оформление прошения о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

• ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года "О муниципальной службе в Российской Федерации".
  
  

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные хозяйственные общества. Там нет заявления о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Как писать документа о приеме на работу

Как правило кадровые службы организаций предлагают заполнить готовый бланк бумаги о приеме на работу. Что упрощает процедуру. При этом, сотрудник отдела кадров может предоставить образец. Подсказывающий, как написать документ трудоустройства.

Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

• Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
• Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
• Название должности, на которую работник претендует.
• Дату начала труда.
• Число, месяц и год составления бумаги.
• Подпись работника.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если документ пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Пример заявления о приеме на работу

Кто должен подписать бумагу на устройство на работу

Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:

1. содержание;
2. срок исполнения;
3. подпись и расшифровка директора;
4. дата.

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию:

«Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору». Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

Скачать образцы документа о приеме

• Срочный трудовой договор
• Совместительство
• Для поступления на государственную службу (заявление обязательно!)
• В порядке перевода
• На неполный рабочий день
• На время отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) основного работника