Главная страница раздела ЦЕНТР ИНФОРМАЦИИ
Начало  ►  БУХУЧЕТ  ►  БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Как оплачивать листок нетрудоспособности, разные ситуации

Работник в отпуске заболел, нет справки о зарплате, нет сведений, нет страхового стажа, оплата больничного во время простоя, работник уволился.

        18 окт. 2017      40      79887


СОДЕРЖАНИЕ закрыть


Работник, находясь в учебном отпуске, заболел. Положен ли ему "больничный" пособие по временной нетрудоспособности ?

Согласно статье 173 ТК РФ, на период учебного отпуска специалисту выплачивается гарантированная сумма в размере среднего заработка.

Поэтому, в данном случае пособие по временной нетрудоспособности, которая наступила в период учебного отпуска, не назначается и не выплачивается. Основание - пункт 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".


к меню ↑



Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и при этом работает неполный рабочий день. Полагается ли ей пособие в случае заболевания ребенка ?

Да, полагается. Согласно статье 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поэтому, работая на полствки, работница как застрахованное лицо в случае болезни ребенка также имеет право на пособие. Причем это касается не только работы на условиях неполного рабочего времени, но и случая, если в период отпуска по уходу за ребенком женщина трудится на дому (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624).

23. При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

к меню ↑



Сотрудник не смог принести справку о зарплате за 2009 год. Как рассчитать ему больничный ?

Если данных по зарплате сотрудника за 2009 год нет, то нужно брать сумму заработка за 2010 год и разделить этот показатель на 730 дней. У работника есть в запасе три года, чтобы представить в бухгалтерию справку о своих прежних доходах, если они были. Когда он сможет подтвердить свой заработок за 2009 год, компания должна пересчитать ему пособие.

к меню ↑


Ошибки при расчете больничного 2017

Например, сотрудник работает с июля 2010 года. В 2011 году он заболел, но не смог представить справку о заработке с января 2009 года по июль 2010 года. Нельзя для расчета брать заработок за те полгода, которые работник трудился в их компании, а доходы за остальные месяцы расчетного периода приравнивают МРОТ. А полученную сумму делить на 730. Это ошибка!

Не важно, сколько отработал человек в вашей компании в 2010 году — полный год, шесть или два месяца. Нужно взять заработок за подтвержденный период и разделить на 730. Если сумма получится больше МРОТ, то выплатить ее, а если меньше — выплатить по «минималке».

к меню ↑



Как произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности ? Нет страхового стажа. Нет справки с места работы

Исходные данные:


  • Человек работает в организации с 1 февраля 2011 года.
  • Оклад - 30 000 руб. (за февраль был получен полностью).
  • С 14 по 21 марта 2011 года работник болел (8 дней)
  • Справки с предыдущего места работы пока нет.


При отсутствии справки о заработке, полученном у других работодателей в течение двух предыдущих лет, пособие назначается на основании имеющихся в организации данных.


Если нет сведений о зарплате за расчетный период, пособие исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда (MPOT):

7800 руб.(МРОТ в 2017 г.) × 24 мес.: 730 × 8 дн.больн. = 1138,85 руб.

Первые три дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, что составит 427,07 руб. (1138,85 руб.: 8 дн.больн. х 3 дн.).
Остальные - за счет средств ФСС России, что составит 711,78 руб. (1138,85 - 427,07).

После получения справки делают перерасчет назначенного пособия исходя из данных о заработке работника за предыдущие два года.

к меню ↑



ВОПРОСЫ по БОЛЬНИЧНЫМ 2017

В практике часто возникают вопросы, такие как, принять больничный без справки с прошлого места работы, как пересчитать больничный после того, как работник принес справку.

Примечание: Какую печать ставить на больничный, кто может подписывать лист нетрудоспособности см. по этой ссылке.

к меню ↑


Нет справки о доходах от прежнего работодателя. Имеет ли право компания не принять больничный к оплате

Компания не имеет права не принять и не оплатить больничный лист.

Если нет справки, подтверждающей доходы сотрудника в предыдущих календарных годах, рассчитать пособие необходимо исходя из минимального размера оплаты труда. После того, как сотрудник представит справку, пересчитать пособие. Если известна часть заработка за предыдущие два года, то нужно рассчитать пособие из имеющихся сведений. Затем сравнить полученные данные с размером пособия, рассчитанного из МРОТ. Выплачивается то пособие, которое больше.

Работник вправе доносить справки в течение трех лет со дня наступления страхового случая. Но нужно учесть, что работник может обратиться за пособием к своему работодателю в течение шести месяцев со дня выздоровления. А три года – это общий срок исковой давности, в течение которого компания может обратиться в ФСС за возмещением.

Примечание: Для начисления пособия у бухгалтера компании есть законные десять дней. И далее пособие выплачивается вместе в ближайший день выплаты зарплаты.



Как заполнить оборотную сторону больничного листа после перерасчета, когда работник принесет справку с предыдущего места работы

В письме ФСС России от 24 декабря 2010 г. № 02-03-10/05-14557 разъяснено как по новым правилам заполнять оборотную сторону бланка больничного листа. Например, там даны рекомендации по заполнению столбцов таблицы «Сведения о заработной плате» раздела III. В том числе и для ситуации, когда пособие рассчитывают исходя из величины МРОТ в порядке, установленном пунктом 1.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ.

В этом случае в столбце «Средний дневной заработок» указывают сумму, рассчитанную путем деления суммы заработка за два года (из столбца «Сумма фактического заработка за расчетный период») на 730. А в таблице «Причитается пособие» столбец «Размер дневного пособия» не заполняется.

В столбце «Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ» указывается размер дневного пособия, исчисленный исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, размер пособия указывают пропорционально продолжительности рабочего времени.

Для оформления перерасчета после получения справки, рекомендуется сделать его на отдельном листке и приложить к больничному.


к меню ↑



Больничный должны выдавать во всех случаях нахождения вместе с ребенком в стационаре

Если ваш ребенок (возрастом до 7 лет) госпитализирован, и вы находитесь в стационаре вместе с ним, то медики будут обязаны выдать вам больничный независимо от характера его заболевания.

Примечание: Так решил ВС РФ (Решение ВС РФ от 25.04.2014 N АКПИ14-105).

Пока же вам могут отказать в выдаче больничного на том основании, что у вашего ребенка нет острого заболевания или нет обострения хронического .

А со дня вступления в силу решения Верховного Суда можно требовать больничного по всех случаях, когда вы находитесь в стационаре в связи с уходом за ребенком.

К сожалению, на данный момент мы не можем гарантировать, что данное решение уже вступило в силу, т.к. Минздрав мог его обжаловать. Поэтому использовать это обстоятельство нужно осторожно.


к меню ↑



Оплата больничных листов в период простоя организации

Как рассчитать больничное пособие за период простоя


Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период приходится время освобождения от работы по больничному листку. При этом возможны три ситуации.

1. Больничный листок открыт и закрыт в период простоя. В этом случае больничное пособие не начисляйте.

2. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания.. В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начислите по общим правилам.

3. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя. В этом случае больничное пособие:

  • за дни до начала простоя – рассчитайте по общим правилам;
  • за дни простоя – рассчитайте по особым правилам.

Такой порядок следует из положений части 7 статьи 7, пункта 5 части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, определения Конституционного суда РФ от 17 января 2012 г. № 8-О-О.


к меню ↑



Когда и как выплачивать больничное пособие сотрудникам, которые уволились и уже не работают в организации

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, которые уже не работают в организации. Причина увольнения (собственное желание, сокращение штата и др.) не важна.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Важно. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если:

  • бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»;
  • заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.

Примечание: Часть 2 статьи 5 и часть 3 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Больничное пособие не выплачивается, если бывший сотрудник, например:


  • ухаживает за больным ребенком или за взрослыми членами семьи (в т. ч. находящимися на карантине);
  • находится на карантине, протезировании или на долечивании в санатории после стационарного лечения.

Пособие надо выплачивать и тем бывшим сотрудникам, которые заболели во время отпуска с последующим увольнением.

При этом не важно, что трудовую книжку и окончательный расчет человек получает в последний рабочий день перед таким отпуском. Ведь датой увольнения является последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, определение Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 № 34-КГ15-13).


Показано как правильно сделать расчет больничного 2017 , а также подробный расчет на калькуляторе больничного пособия по временной нетрудоспособности.


к меню ↑


ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ!

Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!!!
Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email:
Подписаться на получение новых материалов с сайта
Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. БЛАНК БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА
    Приведено описание новой формы больничного листка о временной нетрудоспособности. Какими законам регулируется.
  2. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ. Как отличить поддельный больничный
    Ответы на часто задаваемые вопросы. Как внести исправления.
  3. Раздел: ВСЁ про БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ


  
Олеся
22 авг. 2017 7:25
Здравствуйте, с 5 сентября мне открывают больничный по беременности и родам, могу ли я его предоставить позднее 5 сентября?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Можно перенести на любую дату. Про перенос декретного смотрите
 https://www.assessor.ru/n..._situacii/

  
Юлия
4 сент. 2017 19:52
Добрый день. В 2017 году находилась на больничном по уходу за ребнком
В 2015 с 9 января на больничном по бер.и родам , и в отпуске по уходу за ребенком и на больничном по состоянию здоровья
В 2016 - с января по август в опуске по уходу за ребенком.
Работодатель говорит , что я не имею права на замену лет , так как в 2015 и 2016 у меня был доход , разве это верно ? Имею ли я право на замену лет при расчте больничного , по причине нахождения в отпуске по уходу за ребнком в расчетном периоде?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Про замену лет при расчете пособия по БиР
 https://www.assessor.ru/n..._period/#7
Или Вы про какой больничный имеете ввиду? По нетрудоспособности?

  
Артем
15 сент. 2017 22:04
Я сдал больничный, мне оплатили. Принес следущий, бухгалтерия не принимает, в больнице сказали , что они забыли поставить нарушение в том больничном который уже оплатили. Сказали надо забрать в бухгалтерии тот оплаченный больничный на исправление, а бухгалтерия говорит что все уже не вернуть, пускай в другом ставят нарушение.что мне делать не знаю, уже 2 месяца бьюсь...
Комментарий Модератора

Добрый вечер! Первый уже не вернуть, поезд ушел. Почему бухгалтерия не принимает второй? Ведь больничный выдан!

  
Артем
15 сент. 2017 23:04
Первый был до 22.08,2017 а второй идет с 26,08,2017.из за пропущеных 4х дней которые не указали в первом больничном...
Комментарий Модератора

Я так понимаю, что 3 дня у Вас получается "якобы" прогулы из-за даты во втором больничном? Если Вы нарушали режим и поликлиника на втором больничном это отыграла, то есть вариант: оформить 3 дня без содержания и пусть остальные оплачивают. Иначе получается замкнутый круг. Ни бухи, ни медики ничего менять не будут!

  
Артем
15 сент. 2017 23:56
Все верно, 3 вот этих дня , действительно замкнутый круг получился. А без содержания , так можно? Я же на больничном.
Комментарий Модератора

На каком Вы больничном? Прогул по датам: первый 22 закончился, работать нужно 23, 24. 25, а 26 снова больничный. Только один выход вижу, чтобы не "ломать копья", оформить 3 дня без сохранения зарплаты - всем будет хорошо и Вам оплатят в конце концов больничный! Смысл понятен?

  
Артем
16 сент. 2017 0:08
А у бухгалтерии ко мне притензий не будет, то что у меня уже 2 больничных на руках? получится я их во время не сдал, якобы...
Комментарий Модератора

Ничего не понятно. Так оплатили первый или нет? Если оплатили, так почему он на руках? Санта барбара какая-то. Вообще, что Вы хотите? Что хочет бухгалтерия?

  
Артем
16 сент. 2017 7:15
Я Числа перепутал.первый 22,06,2017. мне его оплатили все норм, а начиная с 26,06,2017 числа по сегодняшний день, у меня есть второй и третий больничный, которые у меня не принимает бухгалтерия , вот из-за этих трех дней.
Комментарий Модератора

Так Вы скажите бухам: ребята эти три дня я беру как отпуск без содержания, вам переживать и мудрить ничего не нужно. Никуда исправлять ходить не нужно. Проведите последние два больничных с 26-06-2017 и все будем сыты и довольны!!! Понятна идея? Задача закрыть больничные!!! 3 дня - "фиг с ними". Иначе больничные будут висеть, бухи будут футболить, а Вы будете метаться. Если будут вопросы - пишите сюда, что-нибудь придумаем.

  
AI
19 сент. 2017 14:44
Здравствуйте! Больничный - сент. 2017. Стаж больше 10 лет. Кроме того, в 2016 работал по совм. в др. организации. Нужно ли в бухгалтерию по осн. месту работы нести документы с работы по совместительству? Осн. работа и работа по совм. бюджетные.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Если работаете в каждой до сих пор - выплачивает каждая организация
 https://www.assessor.ru/n...dekretnye/

  
Алена
28 сент. 2017 21:00
Здравствуйте! Перед увольнением находилась на больничном более двух недель. Справка 182н была предоставлена пр трудотрудоустройстве. После предоставления листов нетрудоспособности выплату произвели по мрот. Выяснилось что все это время справка находилась у руководителя, отдал он ее только перед увольнением. Позже направляла заказным письмом заявление на перерасчет, прошло более двух месяцев перерасчет так и не произвели. Как поступить в данной ситуации?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Нужно пожаловаться на нерадивого работодателя в Роструд.
 https://www.assessor.ru/n...todatelya/
Если не поможет, то в прокуратуру
 https://www.assessor.ru/n...noi_platy/

  
Елена
18 окт. 2017 22:26
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, 15 февраля 2017 года было увольнение. 16 февраля была выдана справка 182н в редакции от 30.04.2013г. при трудоустройстве на другую работу данная справка была передана руководителю, как выяснилось в дальнейшем, данная справка не была передана в отдел кадров и 4 месяца она находилась у него. за это время находилась на больничном, оплату произвели по минималке. на данный момент в этой организации не работаю. после написания заявления на перерасчет больничного, пришел ответ, что 182н в старой редакции и отправляют ее переделывать. правомерны ли действия бывшего работодателя в этом случае и действительно необходимо ее переделывать? так же, на сколько я знаю, можно написать заявление на запрос данных через работодателя, который будет производить выплату, в ПФР? спасибо.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Можно в течение 3-х лете пересчитать пособия. Про справку за 2 года для пособий и случай получения её через ПФР. https://www.assessor.ru/n...a_posobij/
Справку работодатель обязан выдать, иначе при жалобе в Роструд его накажут
 https://www.assessor.ru/n...todatelya/

  

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ на сайт
не более 1000 символов !
Здравствуйте, уважаемый читатель!
Прежде чем писать сообщение, прочитайте, пожалуйста, следующие правила.
1. Пользуйтесь системой меню вверху экрана, системой поиска по сайту.
2. Только если Вы не нашли ответ, можете написать свой вопрос.
3. Если ответы на вопрос есть на сайте, вопрос-сообщение удаляется или не комментируется.
4. Если вопрос лежит за рамками нашей компетенции, модератор об этом сообщит.
5. Модератор имеет право НЕ отвечать на вопросы.
6. Удаляются сообщения, нарущающие законодательство РФ.
7. Многочисленные изменения законодательства и правоприменительной практики, неоднозначность толкования норм и обычная невнимательность могут повлечь наличие ошибок. Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе.
8. Поле, отмеченное *, обязательно для заполнения. Вводя "защитный код", вы даете согласие на обработку персональных данных в указанном объеме. Мы гарантируем, что данная информация не будет передана третьим лицам.
Звать
Текст *

Капча
(англ.):
Включите графику, чтобы увидеть код
  
.