Начало  ►  пфр, фсс  ►  Пособия
Детские Пособия: для начисления, по расчету, в сроки выплаты и Другие вопросы

Вопросы и ответы по ДЕТСКИМ пособиям

Обсуждаются различные вопросы для начисления, по выплате декретных и детских пособий. Приведены видео материалы с семинаров. Кто имеет право на пособия по уходу в 2019

         19 мая 2019      36      46239

ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019 ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ

Даны многочисленные ответы по теме детских пособий. Для выплат декретных пособий в 2019 году была произведена их индексация. С учетом темпов роста инфляции ежегодно индексируются пособия гражданам, имеющим детей. И пересматривается размер материнского капитала. Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им 1.5 лет.

В совокупный доход за 2 года входит "Начисленная зарплата" ( еще не очищенная от НДФЛ). Потому что с неё идет отчисления в ФСС.



Как рассчитать ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2019


Подробно показано как рассчитать и начислить декретные выплаты в 2019 году. Когда уходят, с какой недели начинается декретный отпуск. Дан удобный калькулятор декретных пособий.


Кто имеет право на декретные пособия и по уходу за ребенком ?

Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам. (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия. А на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев. Вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка. Но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года). С учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц. (ч. 3 ст. 11. ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Т.е. такая женщина получит "минимальное пособие".


Кому положены пособия на детей

Пособия назначаются и выплачиваются следующим категориям лиц.

  1. гражданам РФ, проживающим на территории РФ;
  2. б) гражданам РФ, проходящим военную и другую службу;
  3. в) постоянно проживающим на территории РФ иностранным гражданам. И лицам без гражданства, а также беженцам;
  4. г) временно проживающим на территории РФ. И подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. И в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Примечание: Читайте подробнее Приказ 1012н.


Сколько мне должны платить за отпуск по уходу за ребёнком, если я мать одиночка

Федеральные пособия декретные и по уходу за ребенком до 1,5 лет считаются в зависимости от дохода. Того, кто ухаживает за ребенком и не подразделяет на "одинокая" или "одиночка". Региональные пособия возможны для одиноких родителей. Узнавайте в своих отделах соцобеспечения.

Примечание: Почитайте про пособия одинокой матери



В Отпуске по уходу за ребенком и сама заболела: нужно ли оплачивать больничный?

Если сотрудница находится по уходу за ребенком до 1,5 лет. И заболела, на больничном, то положено ли ей пособие по нетрудоспособности? Или два пособия нельзя?

Нужно выплатить больничный по нетрудоспособности. Но только если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Или на дому.

По общему правилу больничный листок не выдают сотрудникам. Которые во время отпуска по уходу за ребенком не работают. Исключение установлено только для случаев. Когда в период такого отпуска сотрудник работает на дому. Или в режиме неполного рабочего времени. Поскольку периоды, в которые сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Не отнесены законодательством к случаям невыплаты больничного пособия. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений их трудовых прав. Поэтому в рассматриваемой ситуации в первую очередь важен сам факт работы в период отпуска независимо от режима. Причем больничный листок и его оплата положены в случае болезни не только самого сотрудника. Но и его ребенка.

Ведь перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Исчерпывающий, и время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в этом перечне не поименовано.

Это следует из совокупности положений пунктов 22–23, 40–41 Порядка. Утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Аналогичные разъяснения дают и специалисты ФСС России в письме от 26 декабря 2014 г. № 17-03-14/06-18404.

Таким образом, больничное пособие сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно выплачивать, только если такой сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Больничное пособие ему не положено.

Итак, "больничный" - это освобождение от работы по уходу за больным. А Вы не работаете.

Чтобы получить оплату по уходу за ребенком. Можно выйти на неполный рабочий день. Как сказано в п.40. Т.е. не более 8 часов в день. При этом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется. Напишите заявление работодателю и в этот же день на "больничный".



Что делать, если организация не может выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В этом случае работница может обратиться за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальное отделение ФСС России. Если организация не может его выплатить по причине.

  • прекращения деятельности;
  • недостатка денег на расчетном счете, если денежные средства списываются со счета в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
  • невозможности определить местонахождение организации и ее имущества. (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда).
Примечание: Часть 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет при невозможности их выплаты организацией прописан в Административном регламенте. Утвержденном Приказом Минтруда России от 22.09.2014 N 653н.



Как получить детское пособие если муж иностранец

Чтобы получить право на детское пособие, необходимо подтвердить, что второй родитель его не получал. Но если иностранный папа постоянно проживает за границей и вовсе не имеет права на получение пособий в РФ, какие документы должна представить мама малыша?

Возможные следующие ситуации с отцом-иностранцем:

  • постоянно проживает зарубежом: Женщине следует указать в заявлении о назначении пособия, что отец ребенка - иностранный гражданин, постоянно проживающий за границей. Никакие документы, подтверждающие это, представлять не нужно.
  • пребывает в РФ в статусе «временно проживающего» и работает по трудовому договору. Тогда он, так же, как и россиянин, должен получить справку по месту работы.
  • временно проживающий в РФ, не работает, то для получения пособий матери надо представить справку из органов социальной защиты населения по месту его временного проживания о том, что отец не получал пособие.
  • временно пребывающий в РФ резидент стран ЕАЭС. Если папа ребенка – гражданин Казахстана, Беларуси или Армении и он работает, то для получения «детского» пособия он должен представить справку с места работы о том, что такое пособие ему не выдавалось. Если же отец не трудоустроен, то данную справку он получает в органах соцзащиты по месту жительства.

Итак, пособия по обязательному социальному страхованию в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет застрахованным лицам, временно пребывающим в РФ (за исключением граждан государств ЕАЭС — Казахстана, Беларуси, Армении), не положены. Поэтому женщине в заявлении о назначении пособия надо указать, что отец ребенка - иностранец, временно пребывающий в РФ, и никакие документы представлять не нужно.


Какие «детские» пособия может получить ПАПА или БАБУШКА новорожденного

Иногда бывает ситуация, когда в семье работает только папа, а мама занимается домом и детьми. На получение каких «детских» пособий может в такой ситуации претендовать мужчина при рождении в семьи малыша?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего, например, бабушка. Если один из родителей ребенка работает, пособие выплачивается по месту работы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет также один из родителей (независимо от того, является он застрахованным лицом или нет). Это пособие застрахованным лицам выплачивается в размере 40% от их среднего заработка, а незастрахованным - в минимальном размере в органах социальной защиты населения по месту жительства. Отец ребенка сможет его получать со дня рождения ребенка, оформив отпуск по уходу за ребенком, если его мать не получает пособие по беременности и родам. Он должен представить своему работодателю справку из органов соцзащиты по месту жительства матери ребенка о том, что она это пособие не получает.

А вот декретные пособие по беременности и родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.


Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

Тогда в этом случае при расчете декретных выплат в 2019 году участвуют все выплаты заработной платы по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но, зачастую бывает так, что декретница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае начислять пособие нужно исходя из МРОТ.

При расчете декретных исходя из МРОТ в 2014 г. берут минимальный дневной заработок, который равен 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730). А меньше нельзя брать в расчет. Берем 182,60 руб х 140 дней декретных = 25 564 руб. - минимальные декретные по МРОТ в 2014 г.


Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы!

Примечание: Письмо Минтруда России от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105


Где мужу-ИП или безработному взять справку, чтобы его жена оформила пособие по уходу за ребенком

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляется справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, в случае, если оба родителя работают (служат), а также если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях, а другой родитель ребенка работает (служит). (пп. «в» п.28 Порядка № 1012н)

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка. (пп. «ж» п.54 Порядка № 1012н)

Таким образом, отцу, не состоящему в трудовых отношениях, в том числе имеющему статус индивидуального предпринимателя, необходимо получить указанные справки в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Примечание: Материалы ФСС республики Карелия


Налоги с декретных. Являются ли декретные доходом?

Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Также и взносы в ПФР и ФСС с данных выплат не производятся.



Что делать если декретные задерживают

Пособия, связанные с рождением ребенка, организация выплачивает за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование. Для этого на сумму пособий уменьшают страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ч. 1–2 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). г. № 255-ФЗ.

При задержке выплаты декретного или пособия по уходу за ребенком Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию по Труду - ГИТ или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Причем для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, госпошлиной не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Расходы на адвоката суд взыщет с ответчика - организации, которая не выплатила вам деньги.

Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция по труду обнаружит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.


В каком размере оплачивается просрочка декретных , если декретные не оплатили в течении 10 дней после подачи заявления?

Суд решает. Нужно еще следствие провести, кто задержал: работодатель или отправитель пособия. Ответственность та же, что и при задержке зарплаты. И не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. Можете посмотреть по аналогии КОМПЕНСАЦИЯ за задержку выплаты зарплаты. Приведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.


Кто оплачивает декретные выплаты в 2019, сроки выплаты пособий ?

Отпуск по беременности и родам оплачивает организация, куда подали заявление на пособие. Сумма пособия не зависит от того на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты женщине производит работодатель за счет собственных средств, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает на основании отчетности. В отчете 4-ФСС заполняется разд.1 таб.1 и таб.2. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212.

Пособие по беременности и родам надо рассчитать, начислить и выплатить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним с больничным листом. Декретные выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем обязательно в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам нельзя!!!


Если два и более места работы?

Такая ситуация сплошь и рядом и регулируется статьей 13 закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании ...". Как правило назначение и выплата декретных пособий по беременности и родам производится страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица - декретницы.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты рассчитать нужно по всем местам работ. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.

Если декретница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все декретные выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких работодателей постоянно и по совместительству, а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

Примечание: Подробнее ...


Куда обратиться если неправильно начислили декретные?

В первую очередь, если Вы обнаружили ошибки при начислении декретных в 2019, то сначала нужно с бухгалтером, который производил декретные выплаты, решить этот вопрос. В случае, если этот вопрос решить не получается, то нужно обратится в трудовую инспекцию или ФСС.

Сотрудница работает в двух компаниях. Может ли она получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у обоих работодателей?

Нет, сотрудница должна выбрать одно место работы. При расчете пособия будет учитываться только заработок, начисленный по этому месту, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились. Доход, начисленный компаниями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывается (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 № 255-ФЗ от 29.12.2006, письмо ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765).


Как выплачивают декретные, если женщина работает сразу в нескольких местах.

На какое же пособие по беременности и родам она может рассчитывать, например, трудясь по основному месту работы и имея еще два внешних совместительства?

Если работница на момент ухода в отпуск по беременности и родам занята у нескольких работодателей и работала у них в двух предшествующих календарных годах, каждый их работодателей должен выплатить ей пособие.

Это пособие исчисляется и выплачивается исходя из среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, каждым работодателем отдельно. И предельная облагаемая база применяется к каждому страхователю.

Поэтому, суммарный размер пособий, которые будущая мама получит по всем трем местам работы, может превышать предельную облагаемую базу.

А вот какой из работодателей будет выплачивать ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, работнице нужно определить самой – получать его сразу от всех своих работодателей не получится

Примечание: ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ


Если сотрудница уволилась из компании, фирма прекращает выплачивать ей пособие до 1,5 лет?

Да, с увольнением сотрудницы выплата пособия прекращается досрочно. Но помните! В период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Об этом сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Исключением может быть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации. Чтобы продолжить получать полагающиеся детские пособия, бывшей сотруднице нужно будет обратиться в органы социальной защиты населения.


Пример расчета декретных, работала 10 месяцев

Иванова А.А. проработала в 2013 г. 10 месяцев. Уходит в декрет 15-08-2014 г. Зарплата за 2013 г. составила 130 000 руб.

Среднедневной заработок для расчета декретных будет: 130 000 / 731 = 177,84 руб.

Это меньше минимально допустимой при расчете декретных исходя из МРОТ в 2014 г., которая равна 182,60 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730). А меньше нельзя брать в расчет. Берем 182,60 руб х 140 дней декретных = 25 564 руб.

Итак, если Вы проработали больше 6 месяцев, и у Вас небольшая зарплата, то Вы получите не меньше 25 564 руб. в 2014 г.
Примечание: Более точно можно посчитать на калькуляторе декретных.


Очередной оплачиваемый отпуск и пособие по уходу за ребенком, декретные

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом, право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время, согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.


Может ли сотрудница взять часть отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу?

Да, может. Мама малыша должна написать заявление по месту работы о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и отказывается от пособия. Остатком отпуска вправе воспользоваться отец или любой другой родственник, который ухаживает за ребенком. Этому человеку нужно будет по месту своей работы предоставить заявление и обычный пакет документов для получения пособия. Об этом говорится в пункте 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.


Может ли сотрудница выйти на работу ненадолго, например, на месяц, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Конечно может. Использовать отпуск по уходу за ребенком можно по частям. Поэтому сотрудница вправе прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудница получает зарплату и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался в 2014 году, пересчитывать пособие в 2015 году не нужно. Исключение: пособие выплачивалось в минимальной сумме.

Однако сотрудница может временно прервать отпуск по уходу за ребенком, в который ушла в 2014 году и выйти на работу на полный день (тогда право на пособие пропадет). А через некоторое время возобновить отпуск до 1,5 лет. В таком случае пособие надо будет рассчитать заново, но уже по правилам 2015 года: исходя из заработка за 2013 и 2014 годы и новых предельных значений пособия.


Выходные и праздники не продлевают сроки выплаты декретных пособий

Например, сотрудница в конце февраля уходит в декрет, назначить пособие им надо в течение 10 календарных дней, а выплатить в ближайший срок выдачи зарплаты - не позднее 10 марта. Но этот день выходной. Как поступать в этом случае?

Ни выходные, ни праздники не продлевают сроки назначения и выплаты пособий. Если последний день срока попадает на выходной, то назначить и выплатить пособие надо накануне. То есть 7 марта. Если компания нарушит эти сроки, сотруднице помимо пособия положены проценты за просрочку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

А зачесть пособия в счет страховых взносов можно в том периоде, в котором назначили пособия. Если это произошло в марте, то пособия уменьшают взносы в ФСС за март.


За какой расчетный период берется зарплата для расчета пособия ?

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Зарплата в расчет берется только с официальной работы, где отчислялись страховые взносы в соцстрах. То есть в 2015 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2014 и 2013 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: "Сколько дней входит в расчетный период?" На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730. Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в статье "Когда средний заработок при расчете пособий делят на 730, 731 или 732".


Внимание.
Речь не идет, что Вы обязаны отработать все эти дни. Вы можете два года работать с маленькой зарплатой, а можете всего 9 месяцев, но с огромной зарплатой, и второй вариант получит больше декретных пособий. Потому что больше доход, а не количество отработанных дней.


Видео "Расчет пособий"


ПОСОБИЯ в 2019 г.


Смотреть видео "Пособия-2019: новые правила расчета и выплаты" на youtube.com

Что нового в расчете и назначении пособий в 2019 году; Как определить предельный размер среднего дневного заработка; Особенности расчета и выплаты пособий совместителям; Правила замены лет в расчетном периоде; Особенности расчета пособий из МРОТ; Ответы на вопросы





Подписаться на получение новых материалов с сайта
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. РАСЧЕТ ПОСОБИЙ, какой брать ПЕРИОД 730, 731, 732
    Расчетный период для любых пособий (декретных, больничных, ухода за ребенком до 1.5 лет). Это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? 730, 731 или 732 дня?
  2. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком - разные ситуации
    Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий. Перенос начала декретного отпуска. Работа на полставки.
  3. КТО, ГДЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ больничный и декретные
    Показан порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотруднику. У которого несколько мест работы, а также кто должен платить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
  4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
    Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как рассчитать пособие детям. Какие документы сдавать. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
  5. СПРАВОЧНИК пособий на ребенка в 2019 г.
    Приведены виды и размеры детских пособий на 2019 г.

  
Юлия
5 фев. 2019 14:58
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне работодатель должен платить декретные по уходу за ребенком до 1.5 лет. Месяц в месяц или месяцем позже, как платят мне сейчас?
Модератор
Добрый день! Вот сроки выплаты пособия по уходу https://www.assessor...ij/#7
Про пособие и КАЛЬКУЛЯТОР по БиР https://www.assessor...tnye/
Про уход до 1.5 лет и КАЛЬКУЛЯТОР https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
МИНИМАЛЬНОЕ, максимальное пособие https://www.assessor...obie/
  
Света
18 фев. 2019 20:17
Добрый день, подскажите, пожалуйста, положено ли второму родителю 4 доп. дня по уходу за ребенком инвалидом, если мама сидит дома в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Модератор
Здравствуйте! https://www.assessor...t/#14
Читаем эту ссылку, в той теме задаем вопросы. Если откажут, просить обоснование отказа, а не просто "не положено".
  
Наталья
19 фев. 2019 14:35
Добрый день, ребёнку 4 октября 2018 исполнилось два года, сегодня узнала, что должна была получать какое-то пособие?, что делать?! Можно ли как-то вернуть деньги?
Комментарий Модератора

Какое пособие вы хотите получать? Почти все пособия до 1.5 лет выплачиваются.

  
Наталья
19 фев. 2019 14:54
Хочу получить все пособия, которые мне положены!, но узнала я о них от медсестры только сегодня (она мне сказала, а почему вы не встали на учет до 1,5 лет, я ей говорю, мол мне ни чего не говорили, я же не каждый день рожаю) а ребенку исполнилось 4 октября 2018 г. два года, получается из-за того, что я ни куда не встала по незнанию, я пролетаю с деньгами?!
Комментарий Модератора

Да, эта типичная ситуация для этой территории земли. Никто никому ничего не говорит. А там сразу все права и льготы говорят. Если бы вас намеренно ввели в заблуждение и вы получили убыток, тогда да, можно в суд обращаться. А так ... пособия не получить, нет оснований. ТО что не знали, забыли и т.д. - это не влияет.
Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Анастасия
2 марта 2019 23:27
Доброго дня. Ушла в декрет в сентябре 2017 года, сейчас снова беременная. Первому ребенку в мае исполняется 1.5 г. Могу я не выходить на работу, а продлить срок ухода за первым ребенком. А в сентябре выйти в декрет со вторым, изменив года для расчета пособия на 2016 -2017. Когда получала заработную плату, т.к. 2018 весь провела в декрете
Модератор
Анастасия, здравствуйте. Отпуск дается ДО 3-Х ЛЕТ!!!! А не на 1.5 года! Это полтора получают пособие! Сидите 3 года. Как только выдают больничный по БиР, идете на работу, закрываете отпуск с первым, открываете отпуск по БиР со вторым. Причем, в заявлении пишите, чтобы они взяли года с зарплатой, то есть те года, по которым считали пособие для первенца. Смотрим здесь https://www.assessor...od/#7
Будут вопросы - обязательно пишите.
Про Единовременное пособие при РОЖДЕНИИ ребенка https://www.assessor...enka/
Про пособие и КАЛЬКУЛЯТОР по БиР https://www.assessor...tnye/
Про уход до 1.5 лет и КАЛЬКУЛЯТОР https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ВТОРОГО из МАТКАПИТАЛА https://www.assessor...tala/
МИНИМАЛЬНОЕ, максимальное пособие https://www.assessor...obie/
  
Пособие
15 марта 2019 13:42
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, пособия по уходу за вторым ребенком выплачивают с рождения на работе ?
Модератор
Добрый день! Пособие по уходу, да и другие тоже, платят с даты подачи заявления!
 https://www.assessor...ij/#7

Про Единовременное пособие при РОЖДЕНИИ ребенка https://www.assessor...enka/
Про пособие и КАЛЬКУЛЯТОР по БиР https://www.assessor...tnye/
Про уход до 1.5 лет и КАЛЬКУЛЯТОР, СРОКИ https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ВТОРОГО из МАТКАПИТАЛА https://www.assessor...tala/
МИНИМАЛЬНОЕ, максимальное пособие https://www.assessor...obie/
  
Роза
31 марта 2019 18:13
Добрый день, с первенцем получила пособия исходя из расчета 2013,2014 голов. На данный момент работаю. Вопрос: во втором декрете могу ли указать года , которые брались в расчет за первенца, т.к. тогда он у меня был выше
Модератор
Добрый день! Вот ответы на тему "из декрета в декрет" https://www.assessor...od/#7
Замена периода только рядом стоящие 2 года, а не любые по своему хотению.
Про Единовременное пособие при РОЖДЕНИИ ребенка https://www.assessor...enka/
Про пособие и КАЛЬКУЛЯТОР по БиР https://www.assessor...tnye/
Про уход до 1.5 лет и КАЛЬКУЛЯТОР https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
МИНИМАЛЬНОЕ, максимальное пособие https://www.assessor...obie/
  
Ксения
12 апр. 2019 8:55
Здравствуйте! Какой процент от зарплаты идет на единовременное пособие на первого ребенка?
Модератор
Добрый день! НЕ понятен вопрос ! Что за единовременное пособие? При рождении? Если да, то оно одно для всех! И для малообеспеченных и для миллионеров и не зависит от доходов!
Про Единовременное пособие при РОЖДЕНИИ ребенка https://www.assessor...enka/
Про пособие и КАЛЬКУЛЯТОР по БиР https://www.assessor...tnye/
Про уход до 1.5 лет и КАЛЬКУЛЯТОР https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
МИНИМАЛЬНОЕ, максимальное пособие https://www.assessor...obie/
  
Катя
6 мая 2019 21:14
Добрый день! Подскажите , срочный трудовой договор заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком ( роды август, договор до 31.12) после того как договор заканчивается , я так понимаю обращаюсь в соцзащиту и получаю выплаты через них ? Меня будут рассчитывать по минималке, как не работающую или все таки будет моя зп за последние годы влиять ?
Модератор
Здравствуйте! Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
Про срочный трудовой договор https://www.assessor...ovor/
Про Единовременное пособие при РОЖДЕНИИ ребенка https://www.assessor...enka/
Про пособие и КАЛЬКУЛЯТОР по БиР https://www.assessor...tnye/
Про уход до 1.5 лет и КАЛЬКУЛЯТОР https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
МИНИМАЛЬНОЕ, максимальное пособие https://www.assessor...obie/
  
Анастасия
19 мая 2019 13:46
Здравствуйте! Могут ли пособия до 1,5 перечислять на одну карту, а пособие за первенца на другую карту, ребёнок один.
  

Звать
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код
  
8(800)500-27-29 доб.322


Канал на Яндекс.Дзен
.