На сколько дней делить заработок 730 или 731
Какие бывают пособия, расчетный период 730, 731 или 732 дней ?Пособия бывают: 1) пособие по беременности и родам (декретные ), 2) пособие по временной нетрудоспособности (больничные), 3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (детское пособие). ⭐ В скобках даны "народные" названия пособий. Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2019 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия в калькуляторе декретных. Но очень часто у многих возникает вопрос: "Сколько дней входит в расчетный период?" На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье. к меню ↑ В каких случаях при расчете пособий заработок делят на 730, 731 или 7321. Расчет больничных. Делят всегда на 730 дней. ⭐ При этом никакие периоды исключать не нужно 2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней. ⭐ При этом никакие периоды исключать не нужно 3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней. ⭐ При этом никакие периоды исключать не нужно 4. Декретные или детские пособия
к меню ↑ БОЛЬНИЧНЫЙ формула и пример расчетаРасчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период. Важно! Строго 730 дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда:
ФОРМУЛА расчета БОЛЬНИЧНОГО Размер дневного пособия = Заработок работника, облагаемый взносами в ФСС РФ, по всем местам работы за два последних календарных года года / 730 Х на 100%, 80%, 60% (в зависимости от страхового стажа работника) к меню ↑
к меню ↑ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ, пример расчетаПри расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730. Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка. ✔ с 1 января 2016 года МРОТ 2016 составляет 6204 руб. При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок. ⭐ письмо ФСС России от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05–2129 Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды. ✔ п. 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ. Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите "минималку" 182,60 руб. и умножьте конечный результат на районный коэффициент. ⭐ п. 11.1 Положения № 375 к меню ↑
к меню ↑ ДЕКРЕТНЫЕ и ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ формула и пример расчетаДля пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий. 1. для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году, например, за 2013 год — 365 дней, за 2012 год (високосный) — 366, в целом 731 день. 2. Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени. Какие дни исключаются из расчета пособия по беременности и родам: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха. Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. ✔ Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают. 3. Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й. Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня. Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. ✔ Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 207 123 руб. (при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу — 17 990,11 руб. за полный месяц. к меню ↑ ФОРМУЛА расчета ДЕКРЕТНЫХ и ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ Среднедневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / ( 730, 731, или 732 - Количество исключаемых дней )
к меню ↑ ИСКЛЮЧАЕМЫЙ ПЕРИОД при расчете ПОСОБИЙ
к меню ↑ Как менять расчетный период для детских пособий, когда второй декрет и ситуация из декрета в декретУсловия замены лет(года) расчетного периода
| |
Елена
4 июня 2019 17:00
| |
Я писала вам с вопросом о замене года в котором был частично декрет на полностью декретный год ( где не было ни зарплаты ни отработанных дней).
Вы сославшись на разъяснения Верховного Суда написали, что так менять нельзя. Моя бухгалтерия не произвела замену года сославшись на ФСС, они тоже прислали мне официальный отказ, сославшись на разъяснения Верховного Суда о замене лет. Так вот там говорится о порядке лет, что менять можно только - на предшествующий год, с доходом, а не какой либо по желанию. ФСС Саратовской области тоже прицепились к словосочетанию ( с доходом). Доход это не только зарплата, это еще и пособия и пенсия, хотя это вообще не должно браться во внимание. Федеральное ФСС рассмотрев мою жалобу на региональное, ответили что в соответствии с ФЗ 255 мне должны произвести замену года на предшествующий даже если он полностью состоит из исключаемых периодов. Я не меняла на далекие года. Второй декрет начался в 2019, в расчет брали 2018+2017. В мае 2017 я вышла из декрета на работу полностью, и делать себе больший СДЗ для второго декрета даже мысли не было. Просто в моем случае при замене 2017 года на 2016 пособие больше получается, так как насчитывается только по одному 2018 году. В чем проблема сотрудника ФСС была не понятно. Модератор Добрый день! Основная мысль п.1. статьи 14 255-фз это: "соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." Поэтому, если это приводит к увеличению, то можно и нужно менять.Вопрос: "Вам выплатили увеличенное пособие ? Какая разница между 2017+2018 и 2016+2018 ?" Модератор Добрый день! Отлично! Рады за Вас! Одно не понятно, зачем менять на предшествующие далекие года, если предшествующие 2 года тоже без доходов? Эта тема очень спорная. Прошло, так прошло. Делается проще. На неделю выйти на работу в каком либо из предыдущих дней, и тогда уже никто не придерется! | |
Елена
4 июня 2019 22:38
| |
Сегодня заново писала заявление о замене лет, с приложением ответа Федерального ФСС ,копию которого в Саратовский ФСС тоже отправили с Москвы.
2018 ( больничный 42 , заработок 260000) 2017 ( декрет 147 дней, зараб. 160000) 2016 ( декрет 365, доход учитываемых при расчте БиР 0 руб.) Разница примерно 4000. А еще потом, по уходу отпуск , тоже при замене лет чуть больше будет. Модератор Молодец мамочка! Ну кто будет бороться за своего ребенка? Только мама! | |
Нина
1 марта 2021 17:12
| |
Добрый день! с марта 2016 по июль 2016 я находилась в отпуске по БиР; с 21.11.2017 по 20.05.2019 я находилась в отпуске по уходу за ребенком. в начале октября 2020 г. я ухожу в отпуск по БиР (вторая беременность). Отпуск закночится в феврале 2021 г. Скажите, могу ли я для расчета пособия по уходу за ребнком до 1,5 лет взять в расчет 2020 г., а 2019 заменить на 2018 (2019 - была частично в отпуске до 3х лет, а в 2018 была полностью в отпуске до 3х лет)? Для расчета было бы выгоднее взять именно 2018 и 2020 гг.
Модератор Добрый ! Чтобы рассчитать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, берут заработок за два предшествующих календарных года. Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Про замену периода сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Для вас главный аргумент должен быть, чтобы замена приводила к увеличению пособия.Почитайте еще вот это https://www.assessor.ru/forum/uploads/zamena-let.pdf В заявлении укажите свои выгодные года. | |
Ярославна
10 окт. 2021 20:26
| |
Девочка, ушла в декрет 14.01.2020 по 1.06 20. дальше отпуск по уходу по сей день. В апреле снова уходить в декрет. Если я не напишу на замену (19 г отработан полностью с большим доходом). а так и оставлю 19 и декретный 20 год, то доход поделят не на 730. а на 365 за исключением декретного года? И так же по уходу? Или все таки брать 18-19 и получать столько же без увеличения? Спасибо)
Модератор Доброе утро! Всегда берут для расчета пособия доход за предыдущие 2 года и ВСЕГДА делят на 730, Но ... из этого периода вычитают исключаемые периоды.В 2021 берут доходы 2020+2019. Если не было совсем дохода, то пишут заявление за замену лет. Подробнее в статье Замена периодов лет Читать обязательно! | |
Мила
8 дек. 2021 18:08
| |
Я выхожу в 3-й декрет в 2021 году. Расчетные года 2020-2019-2018-2017-2016-2015. я находилась в отпуске по уходу или больничном. Заработок за 2014-400.тр , а за 2012-200.тр. Могу ли я сейчас оставить для расчета 2020 (где я весь год была в отпуске по уходу). А только 2019 поменять на 2014 где заработок высокий. Тогда это приведет к увеличению пособия. Имею ли я на это право. В расчет брать год в котором все дни будут вычтены?
Модератор Добрый день! Если Вы совсем не работали с первого "декрета", то укажите года, которые были для расчета первого декрета.Как менять расчетный период для детских пособий, когда второй декрет и ситуация из декрета в декрет ? Условия замены лет(года) расчетного периода
ПОДРОБНЕЕ ... про замену годов | |
Ольга
6 фев. 2024 15:02
| |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Ребенку сейчас 2,5 года. Вышла на работу не прерывая отпуск по уходу за ребенком на условиях не полного раб. времени. В случае если ребенок заболеет может ли отец уйти на больничный с ним? Или только мне оформлять больничный лист? И если только мне, то можно в этом случае написать заявление на замену лет, чтоб чтоб для расчета больничного взяли два года до декрета? Заранее большое спасибо за ответ.
Модератор Доброе утро! Оплачивать ли больничный в отпуске по уходу за ребенком ?Не оплачивайте, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Работнику, который во время отпуска по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени, больничный надо оплатить так же, как и другим работникам с неполным днем (п. 16 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Письмо ГУ - МРО ФСС от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л). Полагаем, что приведенные разъяснения актуальны и сейчас, несмотря на изменившийся порядок выдачи листков нетрудоспособности. | |