Начало  ►  ПФ РФ, ФСС РФ  ►  Пособия
Расчет Пособий: какой период брать и замена периода. Из 1 декрета в декрет

На сколько дней делить заработок, замена периода

Расчетный период для любых пособий — два календарных года. Количество дней в периоде, и что входит в Исключаемый период? Как быть "из декрета в декрет" ?

        9 дек. 2018      85      176808



Какие бывают пособия, расчетный период 730, 731 или 732 дней ?


Пособия бывают:

1) пособие по беременности и родам (декретные ),

2) пособие по временной нетрудоспособности (больничные),

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (детское пособие).

Примечание: В скобках даны "народные" названия пособий.

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2019 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: "Сколько дней входит в расчетный период?" На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.


к меню ↑



В каких случаях при расчете пособий заработок делят на 730, 731 или 732

1. Расчет больничных. Делят всегда на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

4. Декретные или детские пособия

  • Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  • Один год невисокосный (365 дней), другой високосный (366 дней). Делят на 731 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.
  • Оба года високосные (когда в замены лет по выбору). Делят на 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.


к меню ↑



БОЛЬНИЧНЫЙ формула и пример расчета

Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

Важно!
Строго 730 дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда:
  • работник взял больничный по уходу за ребенком;
  • произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;
  • бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

ФОРМУЛА расчета БОЛЬНИЧНОГО

Размер дневного пособия
=
Заработок работника,
облагаемый взносами в ФСС РФ, по всем местам работы за два последних календарных года года
/
730
Х
на
100%, 80%, 60%
(в зависимости от страхового стажа работника)

к меню ↑


[q]

ПРИМЕР расчета БОЛЬНИЧНОГО пособия по временной нетрудоспособности
Сотрудник ОАО «Газпром» Медведев Д. А. болел с 21 по 27 марта 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Работать в "волшебное" ОАО сотрудник пришел в середине 2012 года, до этого он нигде не работал, то есть его стаж меньше пяти лет. Поэтому согласно статьи 7 закона о пособиях 255-ФЗ Медведеву полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Расчетный период — 2012–2013 годы.

  • В 2012 году сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб.
  • В 2013 году сотрудник заработал 588 818,18 руб., что уже больше лимита в 568 000 руб.

И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731, при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730.

Сумма пособия рассчитывается так:

(214 230,99 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 7 дн. = 4500,51 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб. (4500,51 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а остальное на долю фонда — 2571,72 руб. (4500,51 – 1928,79).

[/q]

к меню ↑



МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ, пример расчета

При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730. Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.

Примечание: с 1 января 2016 года МРОТ 2016 составляет 6204 руб.

При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок.

Примечание: письмо ФСС России от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05–2129

Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды.

Примечание: п. 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375

При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите "минималку" 182,60 руб. и умножьте конечный результат на районный коэффициент.

Примечание: п. 11.1 Положения № 375

к меню ↑

[q]
Пример расчета декретного, если заработок меньше минимального

Собчак К. А. трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года. В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

Расчетным периодом будут 2012–2013 годы. Это 731 календарный день, потому что есть високосный год. В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на 724 дн. (731 – 7).

Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

В 2012 году Собчак К.А. не работала, т.е. заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб., который был установлен на 2013 год.

Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна:

100 000 руб. : 724 дн. = 138,12 руб.

Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб. Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730:

5554 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.

Это больше чем 138,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:

182,60 руб. x 140 дн. = 25 564 руб.

Примечание: Минимальный дневной заработок, используемый в 2014 году при расчете пособий, составляет 182,60 руб. В другом году он будет другим.

[/q]

к меню ↑



ДЕКРЕТНЫЕ и ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ формула и пример расчета

Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий.

1. для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году, например, за 2013 год — 365 дней, за 2012 год (високосный) — 366, в целом 731 день.

2. Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха. Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Примечание: Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают.

3. Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й. Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Примечание: Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 207 123 руб. (при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу — 17 990,11 руб. за полный месяц.

к меню ↑

ФОРМУЛА расчета ДЕКРЕТНЫХ и ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ

Среднедневной заработок
=
Сумма выплат за расчетный период
/
(
730, 731, или 732
-
Количество исключаемых дней
)


[q]
Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В ОАО «Мегафон» две сотрудницы — Петрова М. А. и Иванова О. Н. — в марте 2014 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них — 2012–2013 годы. Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске. Иванова выбрала расчетный период — 2011 и 2013 годы.

Пособие Петровой, расчетный период — 2012–2013 годы (731 день).

В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731, получается, заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 – 35 – 76).

Заработок Петровой за 2012 год составил 491 818,18 руб., а за 2013 год — 518 742,95 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на 2012 и 2013 годы (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:

(491 818,18 руб. + 518 742,95 руб.) : 620 дн. = 1629,94 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины 1479,45 руб. Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1479,45 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 990,11 руб.

Пособие Ивановой, расчетный период — 2011 и 2013 годы (730 дней).

За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 – 387 – 10).

Заработок Ивановой за 2011 год — 218 501,94 руб., за 2013 год — 256 874,12 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

(218 501,94 руб. + 256 874,12 руб.) : 333 дн. = 1427,56 руб.

Это меньше, чем установленный на 2014 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

1427,56 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 359,13 руб.

[/q]

к меню ↑



ИСКЛЮЧАЕМЫЙ ПЕРИОД при расчете ПОСОБИЙ

Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности ("больничный"), отпуска по беременности и родам ("декретный"), отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Это подтверждает также пункт 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтвержден письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Примечание: Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.

Исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Это произойдет, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени. Например – если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет.

В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.

В данной ситуации возможны два варианта действий:

  • рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;
  • по заявлению сотрудницы заменить расчетный период на более ранние годы (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).


Примечание: Аналогичные разъяснения в письмах ФСС России от 20 июня 2013 № 25-03-14/12-7942, от 25 октября 2013 № 15-03-09/12-2985П.

к меню ↑



Как менять расчетный период для детских пособий

Чтобы рассчитать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, берут заработок за два предшествующих календарных года. Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.


Шаг 1. Отсчитайте два года назад

Расчетный период – это два календарных года, которые предшествуют страховому случаю. То есть году, в котором сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в сентябре 2017 года. Тогда расчетный период по умолчанию: 2015 и 2016 годы полностью.

Из календарных дней расчетного периода исключают те периоды, когда заработка не было:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на сохраняемую зарплату не начисляли.

Например, сотрудница принесла больничный, в котором дата начала декрета 25 сентября 2017 года. Расчетный период – с 1 января 2015 по 31 декабря 2016. В 2016 году сотрудница была на больничном с 5 по 13 апреля. За эти дни ей выплатили пособие, поэтому при расчете среднего заработка этот период не учитывается. Других периодов, которые нужно исключить из расчетного периода, не было. Количество календарных дней в 2015 году – 365; в 2016 – 366 дней. Продолжительность расчетного периода – 722 дня (365 дн. + 366 дн. – 9 дн.).

Шаг 2. Выберите, какие годы будете менять

Заменить можно год, на который выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком. При этом не важно, сколько сотрудница была в «детском» отпуске: весь год, его часть или один день. В любом случае полный год, на который пришлись дни декретного или «детского» отпуска, меняете на предшествующий год. Брать нужно именно предшествующие, менять произвольно нельзя.

Возможные варианты замены смотрите в таблице.

На какой период выпал предыдущий «детский» отпускКакие годы можно заменитьПримеры
На оба года расчетного периода полностьюДва года – весь расчетный периодВо второй декрет сразу после первого

Сотрудница с 20 ноября 2017 года уходит в декретный отпуск. С декабря 2013 по март 2017 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы, но она была в «детском» отпуске. Весь 2014 год и частично 2013 тоже пришелся на отпуск. Поэтому непосредственно предшествуют декрету 2011 и 2012 годы, на них и можно заменить расчетный период по заявлению.

На один год из расчетного периода полностью и частично на второйДва года – весь расчетный периодОдин год из расчетного периода сотрудница была в отпуске по уходу

Сотрудница работает в организации с 2010 года. С 12 января 2017 года она уходит в декрет. С декабря 2011 года по март 2015 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 году она была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Непосредственно предшествует первому декрету 2010 год, поэтому 2015 меняют на 2010 год.

Только на один год из расчетного периода, а другой год сотрудница отработала полностьюГод, на который выпал «детский» отпускСотрудница идет в декрет, будучи в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница работает в организации с 2012 года. С октября 2017 года она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уходит в декрет. С первым ребенком она ушла в декрет в апреле 2015 года. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 и 2016 годах она была в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Непосредственно предшествуют первому декрету 2013 и 2014 годы. На них и меняется расчетный период.


Шаг 3. Убедитесь, что после замены пособие вырастет

Чтобы проверить, приведет ли замена лет к увеличению пособия, определите средний дневной заработок для трех случаев:

  • без учета замены лет;
  • с учетом замены;
  • исходя из МРОТ.

Полученные результаты расчетов сравните с помощью расчетной схемы.

Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.



Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы!

Примечание: Письмо Минтруда России от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105

Правда ФСС объяснила про особенности замены лет расчетного периода для начисления больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые и в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю) и в нескольких годах, предшествующих расчетному периоду, находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Примечание: См. скан письма ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937 страница №1 и страница №2

Т.е. нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2019.

Примечание: Имейте ввиду, что в расчет берутся реальные выплаты, которые были тогда, которые никак не индексируются.

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

Примечание: Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет. Женщина с 2010-2011 работала в организации, в мае 2012 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2015 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2015 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск ?

Нет, не нужно, поскольку заменить расчётный период на 2011 и 2012 годы Вы можете, подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Если даже и выйдите на 1 день, они всё-равно должны по вашему заявлению взять указанные Вами 2 года работы - 2010 и 2011. Потому что ведь у Вас нет заработка за предыдущие 2 года. Замена периода - это исключение из правил при ситуации "из декрета в декрет".

к меню ↑

Как получить максимальное декретное пособие без больших зарплат?

У сотрудницы в 2015 г. был больничный по БиР, затем отпуск до 1,5 лет. В 2016 по август продолжение отпуска до 1,5 лет, затем отпуск до 3-х лет. В начале 2017 она снова уходит в отпуск по БиР. Таким образом расчетные года у нее 2015 и 2016:

  • 2015 = 0
  • 2016 - сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка.

Расчет декретного пособия:

2015= 0/(365-365)=0

2016 = 6000/(365-363)=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

Итак, любая (даже небольшая) полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию!!!


к меню ↑



Верховный суд разъяснил правила замены лет расчетного периода для пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Расчетный период для исчисления среднего заработка должен непосредственно предшествовать году наступления страхового случая. А раз так, то и замена лет (года) может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на те, что непосредственно предшествовали этому расчетному периоду. То есть на годы (год), последовательно следующие перед годами (годом), в которых работница находилась в «декретном» отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Такой вывод следует из определения Верховного суда от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902. Если, скажем, работница находилась в декрете и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014 — 2016 годах), а новый страховой случай наступил в 2017 году. В такой ситуации 2015 и 2016 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы.

Аналогичные выводы:

  • определение Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780 ;
  • письмо Минтруда от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105;
  • письмо ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937


к меню ↑


Подписаться на получение новых материалов с сайта
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2019 году.
    Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2019 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
  2. ДЕТСКИЕ ВЫПЛАТЫ 2019 - начисление, расчет, сроки - ВОПРОС-ОТВЕТ
    Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
  3. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком - разные ситуации
    Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.
  4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
    Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
  5. Таблица ПОСОБИЙ на детей в 2019
    Приведены размеры детских пособий на 2019 г.

  
Светлана
24 мая 2018 0:37
Ни одного дня в 2017 по уходу не была. В 2016 году попали в аварию и была на больничном а малыша не стало.
Комментарий Модератора

Тогда оказывается, что попадает только один год в "декретном", значит его и меняем. Берем 2017 год и год под замену.

  
Вера
11 июня 2018 13:23
Зачем нужно подовать св. о рождении всех детей ? На детское пособие до 1,5 л.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Просто минимальное пособие зависит от того, какой по счету ребенок.
 https://www.assessor...ie/#3

  
Екатерина
17 сент. 2018 18:56
Здравствуйте. скажите, пожалуйста, я отработала на последнем месте 1.5года ушла в декрет, справку со старой работы предоставляла. стаж не прерывный сколько должны платить с работы по уходу до 1 5 лет
Модератор
Добрый день.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про путинское пособие на первенца https://www.assessor...enka/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
  
Айгуль
25 сент. 2018 0:51
Здравствуйте. Ухожу в декрет 29.10.2018 это 30 неделя беременности. Для расчта декретного возьмут 17-16 года. Но в 16 я не работала официально. Могу ли я написать заявление с 10 января что бы 18 год вошел в расчетный период? Хотя в э тому времени должна родить. И с какого времени тогда могу не работать?
Комментарий Модератора

Добрый день. По закону берут ПРЕДЫДУЩИЕ ДВА года, иногда предыдущие, в разброс, года. Не работать можете с даты выдачи больничного по БиР.

  
Марина
26 сент. 2018 12:10
Добрый день, ухожу в декрет в декабре 2018, рожу 2019, за какие года будут рассчитывать пособие до 1,5 если я 2016 не работала? Спасибо за ответ.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Пособие считают за 2 предыдущих года с даты подачи заявления. Подадите заявление на пособие по БиР в 2018 году, возьмут 2016+2017, подадите в 2019 - возьмут 2017+2018. Также и с пособием по уходу и с больничным.
Если не было дохода в какой-то год, это не имеет значения, доходы не берут позднее. Одно исключение, когда ситуация "из декрета в декрет" https://www.assessor...od/#7

  
Света
3 окт. 2018 0:31
Здравствуйте. Работаю по основному месту 3 года. А по совместительству год. Сказали что 2 больничных не положено. Можно ли со второй работы взять справку о зарплатах и и в общую сумму посчитать. Ухожу в декрет в ноябре 2018. Можно ли в расчетный период включить 2018 год. Так как с января 2018 года повысили зарплату
Модератор
Добрый вечер. Для расчета берут предыдущие 2 года.
Вот кто и где платит пособия https://www.assessor...tnye/
Вот про справку о доходах за 2 года https://www.assessor...obij/

Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
  
Аня
9 окт. 2018 19:59
Здравствуйте. В декабре 2018 на 30 неделе ухожу в декрет. Как я понимаю в расчет возьмут 2016 и 2017 гг. Но 2016 год у меня не полный, до сентября находилась в декретном отпуске. Могу ли я поменять 2016 год, на последний расчетный год (2011 год) до первой беременности.
Комментарий Модератора

Добрый вечер. Да, можете поменять. А можно и в 2019 году подать заявление, тогда возьмут 2017+2018 Чем декабрьский больничный по БиР хорош, то можно выбирать дату страхового случая.

  
Аня
9 окт. 2018 20:20
Простите, пожалуйста, правильно ли я вас поняла. Если я уйду в декрет в декабре 2018, заявление можно подать в январе 2019, и в этом случае в расчет возьмут 2017 и 2018 гг. Просто само пособие я получу чуть позже?!
Модератор
Пособие выдают с даты подачи заявления. Вам, например, выписали больничный 20 декабря 2018, а вы подали заявление 1 января 2019, значит возьмут 2017+2018. Но при этом потеряется 11 дней больничного из 140, но если зарплата была высокая в этот период, то это с лихвой окупится. Если еще есть вопросы - задавайте.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
  
Татьяна
14 окт. 2018 2:20
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, дата выхода в декрет 12.12.2018, для расчёта Единовременного пособия возьмутся 2016-2017гг, ПДР рассчитан на 21.02.2019г, для расчёта ежемесячного пособия до 1.5 лет возьмутся 2017 и 2018гг? И могу ли я в таком случае 2018 заменить на 2016, и как это возможно сделать?
Модератор
Здравствуйте. Берутся 2 предыдущих года от даты подачи заявления. Исключение делается ТОЛЬКО в ситуации "из декрета в декрет", когда не было дохода. При подаче заявления в 2019 возьмут 2017+2018.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
  
Надежда
20 окт. 2018 0:56
Добрый день. В компании работаю с 2012 года. В 2017 ушла в декрет, сейчас в отпуске по уходу до 3 лет. Расчетные года были 2015-2016. В апреле 2019 ухожу во второй декрет без выхода на работу. Могу ли сделать замену лет те же Расчетные года?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Можете, об этом gjlhj,yj написано в статье.
А вот есть еще "фишечка", прочтите https://www.assessor.../#max

  
Ольга
22 окт. 2018 13:20
Здравствуйте! Ухожу в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году. Для расчета выплат по уходу возьмут 2017 и 2018 года. В 2016 г. у меня были роды через 2 месяца после которых я находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет вышла на 0,5 ставки. 2017 год так же была в отпуске по уходу и работала на пол ставки. Могу ли я в этом случае поменять расчетный год 2017 на 2015 и для расчета взять 2015 и 2018 года?
Модератор
Добрый день. Можете взять любой период работы, т.к. вы подходите под ситуацию "из декрета в декрет", указав это в заявлении. Прочитайте внимательно пункт 7 статьи.
  
Крис.
27 окт. 2018 0:58
В декрет ухожу в 2019 году. Для расчета декретных соответственно возьмут 2017-2018 . В 2017 была в отпуске по уходу за ребенком, следовательно его могу заменить. А вот в 2018 работала всего 5 месяцев. Официально меня устроят только в январе 2019. Как средний заработой будет считаться за 2018 год (за 150 дней? Ведь остальные дни я не была трудоустроена и заработок-0 руб.)
Комментарий Модератора

Значит 2017 заменят, а 2018 возьмут сколько есть, потому что вы были не в отпуске по уходу, а безработная. Ведь льгота по переносу периодов идет для тех, кто был по уходу. Но ... в любом случае в заявлении пишите свои периоды - 2015+2016

  
Анастасия
14 ноя. 2018 5:17
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работала 2015 год, 2016 год, 2017 год - с 24 июля и по настоящее время. С 18 октября 2018 года ушла в декрет, еще не выплатили, но насчитали очень мало за 2016 и 2017 не полный год. А сестра после университета проработала год (2017-2018) получила в 4 раза больше чем я. Как так?
Модератор
Доброе утро! Не знаем. Т.к. нет вообще никаких данных, только экстрасенсы и волшебники могут ответить на этот вопрос и ... бухгалтерия, у которой есть доходы за 2 года у сестры и ваши. То что не выплатили - это нарушение. Обязаны в течение 10 дней после подачи документов выплатить пособие по БиР.
Дайте доходы за 2016+2017 годы ваши и сестры и тогда на калькуляторе посчитаем. Да и вы сами можете посчитать
Калькулятор https://www.assessor.../#5.2
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
  
Виктория
14 ноя. 2018 20:53
С октября 2015г. по август 2018г. была в отпуске по БиР и по уходу, в сентябре 2018 пошла на больничный, какой будет расчетный период? Работаю с 2008г. А в марте 2019г. снова собираюсь в декрет, какой расчетный период будет для расчета пособий?
Модератор
Здравствуйте. В статье всё написано: обычно это период до 1-го "декрета". Прочитайте пункт 7 оглавления.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
  
Наталия
15 ноя. 2018 20:47
Здравствуйте, 19 ноября иду в декретный отпуск, в компании работаю с февраля 2016 года. рассчитывать будут за 2016 2017 года, у меня вопрос: может такое быть, что один месяц у меня не войдет в 2016 и мне выплатят минималку? общий стаж работы в компании 2.9
Модератор
Здравствуйте. Можно работать 24 месяца (2 года) и заработать минималку, а можно 1 месяц и зарплата миллион и будет максимальное пособие. Вывод: всё зависит от зарплаты!!! А не от количества отработанных месяцев. Минималки НЕ БУДЕТ !!! НЕ переживайте!!!! Если была зарплата выше минималки!
Про пособие по БиР, КАЛЬКУЛЯТОР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
  
Анастасия
15 ноя. 2018 21:20
Здравствуйте. Нахожусь в декрете с 14.12.2016, декретные получила за 2014-2015. Во второй декрет вышла 04.10.2018,с умма декретных пришла меньше, я так понимаю посчитали года 2015-2016. Про заявление о замене года никто не говорил. Могу ли я просить перерасчет уже выплаченных декретных?
Модератор
Добрый день. Понятно! Сейчас вы знаете куда обратиться, по любому вопросу ! Пересчет пособий возможен в течение 3-х лет!!! Потому что открылись новые обстоятельства, вы узнали про замену периода. А не сказали: либо сами не знали, либо намеренно. https://www.assessor...go/#1
Если откажут - как себя юридически грамотно вести - спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
  
Анастасия
3 дек. 2018 17:31
Здравствуйте. Подскажите, пож-та. Ушла в декрет 06.11.2018, в расчет я так понимаю взяли 2016 и 2017 года, но в 2016 в этой организации работала не весь год, а только 3 мес., но в этом же году была официально трудоустроена в других организациях (5 мес. в одной и 2 мес. в другой). Возможно ли эти периоды(5 и 2 мес.) как-то включить в больничный, чтоб его перерасчитали? Это делает моя текущая организация или др.орган?
Модератор
Добрый день
- Кто и где платит пособия https://www.assessor...tnye/
- Взять все справки (с 3-х работ) и предоставить в ту, кто будет платить https://www.assessor...obij/
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
  
Елена
5 дек. 2018 18:15
Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре 2018г. Можно ли выйти на работу по окончании отпуска по БиР в декабре 2018, а в январе 2019 написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, например с 10.01.2019г., чтобы для расчета пособия по уходу вошла зарплата за 2017, 2018 годы?
Комментарий Модератора

Можно. https://www.assessor...ij/#2

  
наталья
6 дек. 2018 16:19
Здравствуйте,я в 2015 ушла в декретный отпуск, с 2016 по июль 2017 по уходу за ребнком, в июле 2017 вышла на работу ,а в 2018 брала больничный по уходу за ребнком 4 дня ,после выхода написала заявление о замене расчетного периода на 2013-2014. года, мне выплатили 1630 рублей за день ,хотя зарплата у меня большая была тогда мне сказали что максимальный размер оплаты бертся за те года на которые я поменяла расчетный период , а не за 2018 год, Правильно ли это
Комментарий Модератора

О чем идет речь? Об оплате больничного ? Здесь про пособия по уходу и по БиР.
Про больничный https://www.assessor...hnyj/
Или спросите нашего юриста: форма для вопроса в статье, телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.

  
Белла
9 дек. 2018 23:44
Здравствуйте! В первый декрет ушла в сентябре 2015 г.во второй в июне 2017. И сейчас ухожу в третий декрет в декабре 2018 г. Как мне посчитают декретные подскажите пожалуйста? И на какие года мне лучше поменять???
Модератор
Доброе утро. Как считали 2-е, так посчитают и 3-е. Пункт 7 оглавления статьи.
  

Звать
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код
  
8(800)500-27-29 доб.322

.