Начало  ►  ПФ РФ, ФСС РФ  ►  Пособия
Расчет Пособий: какой период брать и замена периода — из декрета в декрет

На сколько дней делить заработок при расчете пособий, исключаемый период, замена периода

Расчетный период для любых пособий — это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? Исключаемый период - что входит? Как быть "из декрета в декрет" ?

        14 окт. 2018      74      169726



Какие бывают пособия, расчетный период 730, 731 или 732 дней ?

Пособия бывают:

1) пособие по беременности и родам (декретные ),

2) пособие по временной нетрудоспособности (больничные),

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (детское пособие).

Примечание: В скобках даны "народные" названия пособий.

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2014 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2013 и 2012 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: "Сколько дней входит в расчетный период?" На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.


к меню ↑



В каких случаях при расчете пособий заработок делят на 730, 731 или 732

1. Расчет больничных. Делят всегда на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

4. Декретные или детские пособия

  • Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  • Один год невисокосный (365 дней), другой високосный (366 дней). Делят на 731 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.
  • Оба года високосные (когда в замены лет по выбору). Делят на 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.


к меню ↑



БОЛЬНИЧНЫЙ формула и пример расчета

Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

Важно!
Строго 730 дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда:
  • работник взял больничный по уходу за ребенком;
  • произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;
  • бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

ФОРМУЛА расчета БОЛЬНИЧНОГО

Размер дневного пособия
=
Заработок работника,
облагаемый взносами в ФСС РФ, по всем местам работы за два последних календарных года года
/
730
Х
на
100%, 80%, 60%
(в зависимости от страхового стажа работника)

к меню ↑


[q]

ПРИМЕР расчета БОЛЬНИЧНОГО пособия по временной нетрудоспособности
Сотрудник ОАО «Газпром» Медведев Д. А. болел с 21 по 27 марта 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Работать в "волшебное" ОАО сотрудник пришел в середине 2012 года, до этого он нигде не работал, то есть его стаж меньше пяти лет. Поэтому согласно статьи 7 закона о пособиях 255-ФЗ Медведеву полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Расчетный период — 2012–2013 годы.

  • В 2012 году сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб.
  • В 2013 году сотрудник заработал 588 818,18 руб., что уже больше лимита в 568 000 руб.

И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731, при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730.

Сумма пособия рассчитывается так:

(214 230,99 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 7 дн. = 4500,51 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб. (4500,51 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а остальное на долю фонда — 2571,72 руб. (4500,51 – 1928,79).

[/q]

к меню ↑



МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ, пример расчета

При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730. Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.

Примечание: с 1 января 2016 года МРОТ 2016 составляет 6204 руб.

При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок.

Примечание: письмо ФСС России от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05–2129

Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды.

Примечание: п. 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375

При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите "минималку" 182,60 руб. и умножьте конечный результат на районный коэффициент.

Примечание: п. 11.1 Положения № 375

к меню ↑

[q]
Пример расчета декретного, если заработок меньше минимального

Собчак К. А. трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года. В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

Расчетным периодом будут 2012–2013 годы. Это 731 календарный день, потому что есть високосный год. В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на 724 дн. (731 – 7).

Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

В 2012 году Собчак К.А. не работала, т.е. заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб., который был установлен на 2013 год.

Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна:

100 000 руб. : 724 дн. = 138,12 руб.

Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб. Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730:

5554 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.

Это больше чем 138,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:

182,60 руб. x 140 дн. = 25 564 руб.

Примечание: Минимальный дневной заработок, используемый в 2014 году при расчете пособий, составляет 182,60 руб. В другом году он будет другим.

[/q]

к меню ↑



ДЕКРЕТНЫЕ и ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ формула и пример расчета

Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий.

1. для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году, например, за 2013 год — 365 дней, за 2012 год (високосный) — 366, в целом 731 день.

2. Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха. Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Примечание: Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают.

3. Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й. Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Примечание: Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 207 123 руб. (при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу — 17 990,11 руб. за полный месяц.

к меню ↑

ФОРМУЛА расчета ДЕКРЕТНЫХ и ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ

Среднедневной заработок
=
Сумма выплат за расчетный период
/
(
730, 731, или 732
-
Количество исключаемых дней
)


[q]
Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В ОАО «Мегафон» две сотрудницы — Петрова М. А. и Иванова О. Н. — в марте 2014 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них — 2012–2013 годы. Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске. Иванова выбрала расчетный период — 2011 и 2013 годы.

Пособие Петровой, расчетный период — 2012–2013 годы (731 день).

В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731, получается, заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 – 35 – 76).

Заработок Петровой за 2012 год составил 491 818,18 руб., а за 2013 год — 518 742,95 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на 2012 и 2013 годы (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:

(491 818,18 руб. + 518 742,95 руб.) : 620 дн. = 1629,94 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины 1479,45 руб. Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1479,45 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 990,11 руб.

Пособие Ивановой, расчетный период — 2011 и 2013 годы (730 дней).

За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 – 387 – 10).

Заработок Ивановой за 2011 год — 218 501,94 руб., за 2013 год — 256 874,12 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

(218 501,94 руб. + 256 874,12 руб.) : 333 дн. = 1427,56 руб.

Это меньше, чем установленный на 2014 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

1427,56 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 359,13 руб.

[/q]

к меню ↑



ИСКЛЮЧАЕМЫЙ ПЕРИОД при расчете ПОСОБИЙ

Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности ("больничный"), отпуска по беременности и родам ("декретный"), отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Это подтверждает также пункт 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтвержден письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Примечание: Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.

Исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Это произойдет, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени. Например – если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет.

В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.

В данной ситуации возможны два варианта действий:

  • рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;
  • по заявлению сотрудницы заменить расчетный период на более ранние годы (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).


Примечание: Аналогичные разъяснения в письмах ФСС России от 20 июня 2013 № 25-03-14/12-7942, от 25 октября 2013 № 15-03-09/12-2985П.

к меню ↑



Как менять расчетный период для детских пособий

Чтобы рассчитать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, берут заработок за два предшествующих календарных года. Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.


Шаг 1. Отсчитайте два года назад

Расчетный период – это два календарных года, которые предшествуют страховому случаю. То есть году, в котором сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в сентябре 2017 года. Тогда расчетный период по умолчанию: 2015 и 2016 годы полностью.

Из календарных дней расчетного периода исключают те периоды, когда заработка не было:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на сохраняемую зарплату не начисляли.

Например, сотрудница принесла больничный, в котором дата начала декрета 25 сентября 2017 года. Расчетный период – с 1 января 2015 по 31 декабря 2016. В 2016 году сотрудница была на больничном с 5 по 13 апреля. За эти дни ей выплатили пособие, поэтому при расчете среднего заработка этот период не учитывается. Других периодов, которые нужно исключить из расчетного периода, не было. Количество календарных дней в 2015 году – 365; в 2016 – 366 дней. Продолжительность расчетного периода – 722 дня (365 дн. + 366 дн. – 9 дн.).

Шаг 2. Выберите, какие годы будете менять

Заменить можно год, на который выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком. При этом не важно, сколько сотрудница была в «детском» отпуске: весь год, его часть или один день. В любом случае полный год, на который пришлись дни декретного или «детского» отпуска, меняете на предшествующий год. Брать нужно именно предшествующие, менять произвольно нельзя.

Возможные варианты замены смотрите в таблице.

На какой период выпал предыдущий «детский» отпускКакие годы можно заменитьПримеры
На оба года расчетного периода полностьюДва года – весь расчетный периодВо второй декрет сразу после первого

Сотрудница с 20 ноября 2017 года уходит в декретный отпуск. С декабря 2013 по март 2017 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы, но она была в «детском» отпуске. Весь 2014 год и частично 2013 тоже пришелся на отпуск. Поэтому непосредственно предшествуют декрету 2011 и 2012 годы, на них и можно заменить расчетный период по заявлению.

На один год из расчетного периода полностью и частично на второйДва года – весь расчетный периодОдин год из расчетного периода сотрудница была в отпуске по уходу

Сотрудница работает в организации с 2010 года. С 12 января 2017 года она уходит в декрет. С декабря 2011 года по март 2015 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 году она была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Непосредственно предшествует первому декрету 2010 год, поэтому 2015 меняют на 2010 год.

Только на один год из расчетного периода, а другой год сотрудница отработала полностьюГод, на который выпал «детский» отпускСотрудница идет в декрет, будучи в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница работает в организации с 2012 года. С октября 2017 года она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уходит в декрет. С первым ребенком она ушла в декрет в апреле 2015 года. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 и 2016 годах она была в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Непосредственно предшествуют первому декрету 2013 и 2014 годы. На них и меняется расчетный период.



Шаг 3. Убедитесь, что после замены пособие вырастет

Чтобы проверить, приведет ли замена лет к увеличению пособия, определите средний дневной заработок для трех случаев:

  • без учета замены лет;
  • с учетом замены;
  • исходя из МРОТ.

Полученные результаты расчетов сравните с помощью расчетной схемы.

Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.



Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы!

Примечание: Письмо Минтруда России от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105

Правда ФСС объяснила про особенности замены лет расчетного периода для начисления больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые и в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю) и в нескольких годах, предшествующих расчетному периоду, находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Примечание: См. скан письма ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937 страница №1 и страница №2

Т.е. нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2018.

Примечание: Имейте ввиду, что в расчет берутся реальные выплаты, которые были тогда, которые никак не индексируются.

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

Примечание: Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет. Женщина с 2010-2011 работала в организации, в мае 2012 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2015 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2015 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск ?

Нет, не нужно, поскольку заменить расчётный период на 2011 и 2012 годы Вы можете, подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Если даже и выйдите на 1 день, они всё-равно должны по вашему заявлению взять указанные Вами 2 года работы - 2010 и 2011. Потому что ведь у Вас нет заработка за предыдущие 2 года. Замена периода - это исключение из правил при ситуации "из декрета в декрет".

к меню ↑

Как получить максимальное декретное пособие без больших зарплат?

У сотрудницы в 2015 г. был больничный по БиР, затем отпуск до 1,5 лет. В 2016 по август продолжение отпуска до 1,5 лет, затем отпуск до 3-х лет. В начале 2017 она снова уходит в отпуск по БиР. Таким образом расчетные года у нее 2015 и 2016:

  • 2015 = 0
  • 2016 - сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка.

Расчет декретного пособия:

2015= 0/(365-365)=0

2016 = 6000/(365-363)=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

Итак, любая (даже небольшая) полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию!!!


к меню ↑



Верховный суд разъяснил правила замены лет расчетного периода для пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Расчетный период для исчисления среднего заработка должен непосредственно предшествовать году наступления страхового случая. А раз так, то и замена лет (года) может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на те, что непосредственно предшествовали этому расчетному периоду. То есть на годы (год), последовательно следующие перед годами (годом), в которых работница находилась в «декретном» отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Такой вывод следует из определения Верховного суда от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902. Если, скажем, работница находилась в декрете и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014 — 2016 годах), а новый страховой случай наступил в 2017 году. В такой ситуации 2015 и 2016 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы.

Аналогичные выводы:

  • определение Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780 ;
  • письмо Минтруда от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105;
  • письмо ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937


к меню ↑


Подписаться на получение новых материалов с сайта
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2018 году.
    Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2018 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
  2. ДЕТСКИЕ ВЫПЛАТЫ 2018 - начисление, расчет, сроки - ВОПРОС-ОТВЕТ
    Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
  3. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком - разные ситуации
    Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.
  4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
    Пособия на ребенка в 2018 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
  5. Таблица ПОСОБИЙ на детей в 2018
    Приведены размеры детских пособий на 2018 г.

  
Яна
18 апр. 2018 5:19
Здравствуйте! С апреля 2018 ухожу в отпуск по уходу за ребенком, расчетный период 2017 и 2016 годы, могу ли я заменить 2017 на 2015, если с 1 декабря 2017 начался больничный по БиР, и это увеличит пособие?
Комментарий Модератора

Добрый день. По своему желанию никто ничего не заменяет! 2 предыдущих года ДЛЯ ВСЕХ!

  
Ольга
24 апр. 2018 3:06
Скажите, Я из декрета в декрет,на работу после 2014 ее не выходила ? уходила в декрет в конце февраля 2014, могу я сейчас поменять его,при расчете ?
Комментарий Модератора

Можете поменять.

  
Светлана
28 апр. 2018 4:39
Здравствуйте. 2015-2016 была в отпуске по беременности и родам. В 2017 вышла на работу. В 2018 году иду в декрет. Могу ли я заменить года для расчета декретных на 2013 и 2014?
Комментарий Модератора

Можете поменять. Укажите это в заявлении.

  
Светлана
29 апр. 2018 10:34
Спасибо за ответ. Можно уточнить? Т. Е. 2017 год можно опустить и не брать в расчет?
Модератор
Здравствуйте. Да, в заявлении напишите, что прошу использовать года для расчета 2013+2014, потому что позднее не было дохода. Предлагаем внимательно прочитать пункт 7 и далее из оглавления статьи. Специально описаны разные варианты переноса.
  
Светлана
29 апр. 2018 14:42
Извините, можно еще вопрос? В 2014 году работала только 3 месяца. А на 2012-2013 нельзя поменять? Выплата при этом увеличится.
Комментарий Модератора

Какие периоды брали для расчета первого декретного? Такие и нужно в заявлении просить. Запомните, для расчета берут 2 года подряд с доходами! Вот их и пропишите в заявлении.

  
МАРИНА
1 мая 2018 10:23
Здравствуйте, в декрет выхожу в 2018 году, а роды в 2019 г. декретные мне рассчитают за 2016 и 2017 годы. а можно ли пособие до 1,5 лет получить тоже за 2016 и 2017 года? положено за 2017 и 2018 года брать, но в 2018 доход ниже. и в в 2016 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до августа месяца,вычтут ли 240 дней эти при расчете пособия до 1,5 лет, если возможно заменить 2018 на 2016 год?. спасибо
Комментарий Модератора

Добрый день. ВСЕГДА для расчета берут предыдущие 2 года ПОДРЯД! Нельзя "врассыпную" брать года. Если выйдите по уходу в 2018, тогда возьмут 2016-2017. Можно ведь сразу после родов уйти в отпуск по уходу. Считайте, что выгоднее.
Вычитают те периоды, которые входят в расчет. Если возьмут 2016 год, то 240 дней должны вычесть. Поэтому арифмометр в руки и считать все варианты.

  
МАРИНА
5 мая 2018 21:50
извините, не совсем понятно я написала) не врассыпную получается замена. выход в отпуск по БиР в 2018 году, роды в начале 2019. вопрос: можно ли для расчета пособия до 1,5 лет взять 2016 и 2017 года, а не 2017 и 2018? (но при этом в 2016 до августа находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в сентябре вышла на работу) можно заменить?
Комментарий Модератора

Замена идет, если предыдущие 2 года были в "декретных". У Вас 2017+2018 есть доходы. Вряд ли заменят.

  
Елена
20 мая 2018 12:54
Я тоже рожу в январе 2019, ноябрь и декабрь 2018 ведь нет дохода,получается 2018 не целый год, тогда я потерял на пособии
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Одно дело рожать, а пособие оформляют до родов, т.е. в 2018 году. Возьмут 2016+2017 годы.

  
Светлана
23 мая 2018 2:52
Здравствуйте. В 2015-2016 была в отпуске по беременности и родам. В 2017 вышла на работу, проработала 6 месяцев и уволилась. В 2018 году устроилась на работу и через 5 месяцев пошла опять в декрет. Скажите могу ли я для расчета декретных заменить года на 2013-2014г? И что делать, если в замене на эти годы отказывают?

Модератор
Добрый день. Отказывают с каким обоснованием? Или просто "послали" ? Прочитайте статью, там описаны все ситуации замены периода. Если просто посылают, то нужно жаловаться на работодателя.
Спросите нашего юриста: телефоны вверху и внизу статьи, всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
  
Светлана
23 мая 2018 20:04
Говорят что года возьмут 2017, т.к. я в нем работала уже, а 2016 могут заменить на 2014
Комментарий Модератора

Прочитайте https://www.assessor...od/#7 и сами определитесь со своей ситуацией. Там дан подробный алгоритм замены. Если даже один день в году были в "декретном", то его можно менять, это год, если приведет к увеличению пособия! Всё говорит о том, чтобы было лучше мамочке, а не так как хочет бухгалтерия.
Впрочем, мы не можем за бухгалтерию делать расчеты.

  
Светлана
24 мая 2018 0:01
Я это все читала и понимаю. Но, в 2017 году я же не была не в декрете не по уходу за ребенком, т.к.его больше нет.... Вот и вопрос в том можно опустить 2017 г. Или нет. Извините, я вас замучила, но, пожалуйста, помогите разобраться.
Комментарий Модератора

Тут дело не в мучениях. Но ВЫ пишите, что в 2017 году вышли на работу, что 1 января 2017, какого числа, ни одного дня в 2017 году в отпуске по уходу не были?

  
Светлана
24 мая 2018 0:37
Ни одного дня в 2017 по уходу не была. В 2016 году попали в аварию и была на больничном а малыша не стало.
Комментарий Модератора

Тогда оказывается, что попадает только один год в "декретном", значит его и меняем. Берем 2017 год и год под замену.

  
Вера
11 июня 2018 13:23
Зачем нужно подовать св. о рождении всех детей ? На детское пособие до 1,5 л.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Просто минимальное пособие зависит от того, какой по счету ребенок.
 https://www.assessor...ie/#3

  
Екатерина
17 сент. 2018 18:56
Здравствуйте. скажите, пожалуйста, я отработала на последнем месте 1.5года ушла в декрет, справку со старой работы предоставляла. стаж не прерывный сколько должны платить с работы по уходу до 1 5 лет
Модератор
Добрый день.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про путинское пособие на первенца https://www.assessor...enka/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
  
Айгуль
25 сент. 2018 0:51
Здравствуйте. Ухожу в декрет 29.10.2018 это 30 неделя беременности. Для расчта декретного возьмут 17-16 года. Но в 16 я не работала официально. Могу ли я написать заявление с 10 января что бы 18 год вошел в расчетный период? Хотя в э тому времени должна родить. И с какого времени тогда могу не работать?
Комментарий Модератора

Добрый день. По закону берут ПРЕДЫДУЩИЕ ДВА года, иногда предыдущие, в разброс, года. Не работать можете с даты выдачи больничного по БиР.

  
Марина
26 сент. 2018 12:10
Добрый день, ухожу в декрет в декабре 2018, рожу 2019, за какие года будут рассчитывать пособие до 1,5 если я 2016 не работала? Спасибо за ответ.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Пособие считают за 2 предыдущих года с даты подачи заявления. Подадите заявление на пособие по БиР в 2018 году, возьмут 2016+2017, подадите в 2019 - возьмут 2017+2018. Также и с пособием по уходу и с больничным.
Если не было дохода в какой-то год, это не имеет значения, доходы не берут позднее. Одно исключение, когда ситуация "из декрета в декрет" https://www.assessor...od/#7

  
Света
3 окт. 2018 0:31
Здравствуйте. Работаю по основному месту 3 года. А по совместительству год. Сказали что 2 больничных не положено. Можно ли со второй работы взять справку о зарплатах и и в общую сумму посчитать. Ухожу в декрет в ноябре 2018. Можно ли в расчетный период включить 2018 год. Так как с января 2018 года повысили зарплату
Модератор
Добрый вечер. Для расчета берут предыдущие 2 года.
Вот кто и где платит пособия https://www.assessor...tnye/
Вот про справку о доходах за 2 года https://www.assessor...obij/

Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
  
Аня
9 окт. 2018 19:59
Здравствуйте. В декабре 2018 на 30 неделе ухожу в декрет. Как я понимаю в расчет возьмут 2016 и 2017 гг. Но 2016 год у меня не полный, до сентября находилась в декретном отпуске. Могу ли я поменять 2016 год, на последний расчетный год (2011 год) до первой беременности.
Комментарий Модератора

Добрый вечер. Да, можете поменять. А можно и в 2019 году подать заявление, тогда возьмут 2017+2018 Чем декабрьский больничный по БиР хорош, то можно выбирать дату страхового случая.

  
Аня
9 окт. 2018 20:20
Простите, пожалуйста, правильно ли я вас поняла. Если я уйду в декрет в декабре 2018, заявление можно подать в январе 2019, и в этом случае в расчет возьмут 2017 и 2018 гг. Просто само пособие я получу чуть позже?!
Модератор
Пособие выдают с даты подачи заявления. Вам, например, выписали больничный 20 декабря 2018, а вы подали заявление 1 января 2019, значит возьмут 2017+2018. Но при этом потеряется 11 дней больничного из 140, но если зарплата была высокая в этот период, то это с лихвой окупится. Если еще есть вопросы - задавайте.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
  
Татьяна
14 окт. 2018 2:20
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, дата выхода в декрет 12.12.2018, для расчёта Единовременного пособия возьмутся 2016-2017гг, ПДР рассчитан на 21.02.2019г, для расчёта ежемесячного пособия до 1.5 лет возьмутся 2017 и 2018гг? И могу ли я в таком случае 2018 заменить на 2016, и как это возможно сделать?
Модератор
Здравствуйте. Берутся 2 предыдущих года от даты подачи заявления. Исключение делается ТОЛЬКО в ситуации "из декрета в декрет", когда не было дохода. При подаче заявления в 2019 возьмут 2017+2018.
Про пособие по БиР https://www.assessor...tnie/
Про уход до 1.5 лет https://www.assessor...obij/
Про все пособия и разные ситуации https://www.assessor...bija/
Про Путинское пособие на ПЕРВЕНЦА https://www.assessor...enka/
  

Звать
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код
  
.