Начало  ►  пфр, фсс  ►  Пособия
Расчет Пособий: какой период брать, замена периода, Из декрета в декрет в 2019 году

На сколько дней делить заработок, замена периода

Расчетный период для любых пособий — два календарных года. Количество дней в нем, и что входит в Исключаемый период? Как быть "из декрета в декрет" в 2019?

         7 июня 2019      7      205766



Какие бывают пособия, расчетный период 730, 731 или 732 дней ?

Пособия бывают:

1) пособие по беременности и родам (декретные ),

2) пособие по временной нетрудоспособности (больничные),

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (детское пособие).

Примечание: В скобках даны "народные" названия пособий.

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2019 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2018 и 2017 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: "Сколько дней входит в расчетный период?" На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.


к меню ↑



В каких случаях при расчете пособий заработок делят на 730, 731 или 732

1. Расчет больничных. Делят всегда на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

4. Декретные или детские пособия

  • Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  • Один год невисокосный (365 дней), другой високосный (366 дней). Делят на 731 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.
  • Оба года високосные (когда в замены лет по выбору). Делят на 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.


к меню ↑



БОЛЬНИЧНЫЙ формула и пример расчета

Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

Важно!
Строго 730 дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда:
  • работник взял больничный по уходу за ребенком;
  • произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;
  • бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

ФОРМУЛА расчета БОЛЬНИЧНОГО
Размер дневного пособия
=
Заработок работника,
облагаемый взносами в ФСС РФ, по всем местам работы за два последних календарных года года
/
730
Х
на
100%, 80%, 60%
(в зависимости от страхового стажа работника)

к меню ↑


[q]

ПРИМЕР расчета БОЛЬНИЧНОГО пособия по временной нетрудоспособности
Сотрудник ОАО «Газпром» Медведев Д. А. болел с 21 по 27 марта 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Работать в "волшебное" ОАО сотрудник пришел в середине 2012 года, до этого он нигде не работал, то есть его стаж меньше пяти лет. Поэтому согласно статьи 7 закона о пособиях 255-ФЗ Медведеву полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Расчетный период — 2012–2013 годы.

  • В 2012 году сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб.
  • В 2013 году сотрудник заработал 588 818,18 руб., что уже больше лимита в 568 000 руб.

И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731, при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730.

Сумма пособия рассчитывается так:

(214 230,99 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 7 дн. = 4500,51 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб. (4500,51 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а остальное на долю фонда — 2571,72 руб. (4500,51 – 1928,79).

[/q]

к меню ↑



МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ, пример расчета

При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730. Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.

Примечание: с 1 января 2016 года МРОТ 2016 составляет 6204 руб.

При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок.

Примечание: письмо ФСС России от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05–2129

Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды.

Примечание: п. 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375

При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите "минималку" 182,60 руб. и умножьте конечный результат на районный коэффициент.

Примечание: п. 11.1 Положения № 375

к меню ↑

[q]
Пример расчета декретного, если заработок меньше минимального

Собчак К. А. трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года. В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

Расчетным периодом будут 2012–2013 годы. Это 731 календарный день, потому что есть високосный год. В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на 724 дн. (731 – 7).

Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

В 2012 году Собчак К.А. не работала, т.е. заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб., который был установлен на 2013 год.

Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна:

100 000 руб. : 724 дн. = 138,12 руб.

Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб. Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730:

5554 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.

Это больше чем 138,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:

182,60 руб. x 140 дн. = 25 564 руб.

Примечание: Минимальный дневной заработок, используемый в 2014 году при расчете пособий, составляет 182,60 руб. В другом году он будет другим.

[/q]

к меню ↑



ДЕКРЕТНЫЕ и ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ формула и пример расчета

Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий.

1. для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году, например, за 2013 год — 365 дней, за 2012 год (високосный) — 366, в целом 731 день.

2. Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха. Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Примечание: Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают.

3. Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й. Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Примечание: Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 207 123 руб. (при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу — 17 990,11 руб. за полный месяц.

к меню ↑

ФОРМУЛА расчета ДЕКРЕТНЫХ и ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ
Среднедневной заработок
=
Сумма выплат за расчетный период
/
(
730, 731, или 732
-
Количество исключаемых дней
)


[q]
Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В ОАО «Мегафон» две сотрудницы — Петрова М. А. и Иванова О. Н. — в марте 2014 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них — 2012–2013 годы. Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске. Иванова выбрала расчетный период — 2011 и 2013 годы.

Пособие Петровой, расчетный период — 2012–2013 годы (731 день).

В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731, получается, заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 – 35 – 76).

Заработок Петровой за 2012 год составил 491 818,18 руб., а за 2013 год — 518 742,95 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на 2012 и 2013 годы (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:

(491 818,18 руб. + 518 742,95 руб.) : 620 дн. = 1629,94 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины 1479,45 руб. Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1479,45 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 990,11 руб.

Пособие Ивановой, расчетный период — 2011 и 2013 годы (730 дней).

За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 – 387 – 10).

Заработок Ивановой за 2011 год — 218 501,94 руб., за 2013 год — 256 874,12 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

(218 501,94 руб. + 256 874,12 руб.) : 333 дн. = 1427,56 руб.

Это меньше, чем установленный на 2014 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

1427,56 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 359,13 руб.

[/q]

к меню ↑



ИСКЛЮЧАЕМЫЙ ПЕРИОД при расчете ПОСОБИЙ

Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности ("больничный"), отпуска по беременности и родам ("декретный"), отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Это подтверждает также пункт 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтвержден письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Примечание: Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.

Исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Это произойдет, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени. Например – если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет.

В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.

В данной ситуации возможны два варианта действий:

  • рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;
  • по заявлению сотрудницы заменить расчетный период на более ранние годы (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).


Примечание: Аналогичные разъяснения в письмах ФСС России от 20 июня 2013 № 25-03-14/12-7942, от 25 октября 2013 № 15-03-09/12-2985П.

к меню ↑



Как менять расчетный период для детских пособий, когда второй декрет и ситуация из декрета в декрет

Чтобы рассчитать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, берут заработок за два предшествующих календарных года. Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Про замену периода сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.


Шаг 1. Отсчитайте два года назад

Расчетный период – это два календарных года, которые предшествуют страховому случаю, когда второй декрет. То есть году, в котором сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в сентябре 2017 года. Тогда расчетный период по умолчанию: 2015 и 2016 годы полностью.

Из календарных дней расчетного периода исключают те периоды, когда заработка не было:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на сохраняемую зарплату не начисляли.

Например, сотрудница принесла больничный, в котором дата начала декрета 25 сентября 2017 года. Расчетный период – с 1 января 2015 по 31 декабря 2016. В 2016 году сотрудница была на больничном с 5 по 13 апреля. За эти дни ей выплатили пособие, поэтому при расчете среднего заработка этот период не учитывается. Других периодов, которые нужно исключить из расчетного периода, не было. Количество календарных дней в 2015 году – 365; в 2016 – 366 дней. Продолжительность расчетного периода – 722 дня (365 дн. + 366 дн. – 9 дн.).

Шаг 2. Выберите, какие годы будете менять

Заменить можно год, на который выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком. При этом не важно, сколько сотрудница была в «детском» отпуске: весь год, его часть или один день. В любом случае полный год, на который пришлись дни декретного или «детского» отпуска, меняете на предшествующий год. Брать нужно именно предшествующие, менять произвольно нельзя.

Возможные варианты замены смотрите в таблице.

На какой период выпал предыдущий «детский» отпускКакие годы можно заменитьПримеры
На оба года расчетного периода полностьюДва года – весь расчетный периодВо второй декрет сразу после первого

Сотрудница с 20 ноября 2017 года уходит в декретный отпуск. С декабря 2013 по март 2017 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы, но она была в «детском» отпуске. Весь 2014 год и частично 2013 тоже пришелся на отпуск. Поэтому непосредственно предшествуют декрету 2011 и 2012 годы, на них и можно заменить расчетный период по заявлению.

На один год из расчетного периода полностью и частично на второйДва года – весь расчетный периодОдин год из расчетного периода сотрудница была в отпуске по уходу

Сотрудница работает в организации с 2010 года. С 12 января 2017 года она уходит в декрет. С декабря 2011 года по март 2015 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 году она была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Непосредственно предшествует первому декрету 2010 год, поэтому 2015 меняют на 2010 год.

Только на один год из расчетного периода, а другой год сотрудница отработала полностьюГод, на который выпал «детский» отпускСотрудница идет в декрет, будучи в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница работает в организации с 2012 года. С октября 2017 года она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уходит в декрет. С первым ребенком она ушла в декрет в апреле 2015 года. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 и 2016 годах она была в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Непосредственно предшествуют первому декрету 2013 и 2014 годы. На них и меняется расчетный период.


Шаг 3. Убедитесь, что после замены пособие вырастет

Чтобы проверить, приведет ли замена лет к увеличению пособия, определите средний дневной заработок для трех случаев:

  • без учета замены лет;
  • с учетом замены;
  • исходя из МРОТ.

Полученные результаты расчетов сравните с помощью расчетной схемы.

Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.



Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы!

Примечание: Письмо Минтруда России от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105

Правда ФСС объяснила про особенности замены лет расчетного периода для начисления больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые и в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю) и в нескольких годах, предшествующих расчетному периоду, находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Примечание: См. скан письма ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937 страница №1 и страница №2

Т.е. нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2019.

Примечание: Имейте ввиду, что в расчет берутся реальные выплаты, которые были тогда, которые никак не индексируются.

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

Примечание: Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет. Женщина с 2010-2011 работала в организации, в мае 2012 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2015 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2015 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск ?

Нет, не нужно, поскольку заменить расчётный период на 2011 и 2012 годы Вы можете, подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Если даже и выйдите на 1 день, они всё-равно должны по вашему заявлению взять указанные Вами 2 года работы - 2010 и 2011. Потому что ведь у Вас нет заработка за предыдущие 2 года. Замена периода - это исключение из правил при ситуации "из декрета в декрет".

к меню ↑

Как получить максимальное декретное пособие без больших зарплат?

У сотрудницы в 2015 г. был больничный по БиР, затем отпуск до 1,5 лет. В 2016 по август продолжение отпуска до 1,5 лет, затем отпуск до 3-х лет. В начале 2017 она снова уходит в отпуск по БиР. Таким образом расчетные года у нее 2015 и 2016:

  • 2015 = 0
  • 2016 - сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка.

Расчет декретного пособия:

2015= 0/(365-365)=0

2016 = 6000/(365-363)=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

Итак, любая (даже небольшая) полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к максимальному пособию!!!


к меню ↑



Верховный суд разъяснил правила замены лет расчетного периода для пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Расчетный период для исчисления среднего заработка должен непосредственно предшествовать году наступления страхового случая. А раз так, то и замена лет (года) может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на те, что непосредственно предшествовали этому расчетному периоду. То есть на годы (год), последовательно следующие перед годами (годом), в которых работница находилась в «декретном» отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Такой вывод следует из определения Верховного суда от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902. Если, скажем, работница находилась в декрете и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014 — 2016 годах), а новый страховой случай наступил в 2017 году. В такой ситуации 2015 и 2016 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы.

Аналогичные выводы:

  • определение Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780 ;
  • письмо Минтруда от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105;
  • письмо ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937


к меню ↑





Подписаться на получение новых материалов с сайта
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2019 году.
    Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2019 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
  2. ДЕТСКИЕ ВЫПЛАТЫ 2019 - начисление, расчет, сроки - ВОПРОС-ОТВЕТ
    Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
  3. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком - разные ситуации
    Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.
  4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
    Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
  5. Таблица ПОСОБИЙ на детей в 2019
    Приведены размеры детских пособий на 2019 г.

  
Татьяна
22 мая 2019 16:32
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! в больничный по БиР ушла 1 октября 2018г. с двойней на 194 дня. С 13.04.2019г начался отпуск по уходу до 1,5 лет. В декрет ушел муж, ему для расчета пособия до 1.5 лет взяли доход 2018г+2017г. Можно ли заменить для расчета пособия до 1,5 лет доход за 2018г на другой год (ведь я была в больничном по БиР в 2018г.) или это распространяется только на роженицу?
Модератор
Добрый день! Не понятно. В декрет муж ушел. Обчно декретом называют отпуск по БиР. Он только для рожениц. Если ушел по уходу до 1.5 лет, то берут доходы в 2019 за 2017+2018. https://www.assessor...shka/
Ему менять периоды нельзя, потому что он ведь не был ранее в отпуске по уходу. А меняют не роженице, а тому, кто ухаживает за ребенком. Ему ведь пособие платят, а не тому кто рожал.
  
Guest
28 мая 2019 14:30
Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать . Я уволилась в 2015г а в 2016 родила до 2017г включительно получала минимальную сумму пособия как безработная. В 2018 устроилась на работу и осенью выхожу в декрет снова. Могут ли мне посчитать 2015 и 2018 г , справки НДФЛ за 2015г есть
Модератор
Добрый день! Могут дать 2015+2018. Справка 2-ндфл - это справка ДЛЯ НАЛОГОВОЙ!!!!! А не для расчета пособий!!!!! Вот справка за 2 года для расчета пособий https://www.assessor...obij/
Нужно на прежней работе взять справку за 2015 год.
Как себя юридически грамотно вести в данной ситуации - спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.
  
Елена
4 июня 2019 17:00
Я писала вам с вопросом о замене года в котором был частично декрет на полностью декретный год ( где не было ни зарплаты ни отработанных дней).
Вы сославшись на разъяснения Верховного Суда написали, что так менять нельзя.
Моя бухгалтерия не произвела замену года сославшись на ФСС, они тоже прислали мне официальный отказ, сославшись на разъяснения Верховного Суда о замене лет.
Так вот там говорится о порядке лет, что менять можно только - на предшествующий год, с доходом, а не какой либо по желанию.
ФСС Саратовской области тоже прицепились к словосочетанию ( с доходом). Доход это не только зарплата, это еще и пособия и пенсия, хотя это вообще не должно браться во внимание.

Федеральное ФСС рассмотрев мою жалобу на региональное, ответили что в соответствии с ФЗ 255 мне должны произвести замену года на предшествующий даже если он полностью состоит из исключаемых периодов.
Модератор
Добрый день! Отлично! Рады за Вас! Одно не понятно, зачем менять на предшествующие далекие года, если предшествующие 2 года тоже без доходов? Эта тема очень спорная. Прошло, так прошло. Делается проще. На неделю выйти на работу в каком либо из предыдущих дней, и тогда уже никто не придерется!
  
Елена
4 июня 2019 22:11
Я не меняла на далекие года.
Второй декрет начался в 2019, в расчет брали 2018+2017. В мае 2017 я вышла из декрета на работу полностью, и делать себе больший СДЗ для второго декрета даже мысли не было.
Просто в моем случае при замене 2017 года на 2016 пособие больше получается, так как насчитывается только по одному 2018 году. В чем проблема сотрудника ФСС была не понятно.
Модератор
Добрый день! Основная мысль п.1. статьи 14 255-фз это: "соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." Поэтому, если это приводит к увеличению, то можно и нужно менять.

Вопрос: "Вам выплатили увеличенное пособие ? Какая разница между 2017+2018 и 2016+2018 ?"
  
Елена
4 июня 2019 22:38
Сегодня заново писала заявление о замене лет, с приложением ответа Федерального ФСС ,копию которого в Саратовский ФСС тоже отправили с Москвы.
2018 ( больничный 42 , заработок 260000)
2017 ( декрет 147 дней, зараб. 160000)
2016 ( декрет 365, доход учитываемых при расчте БиР 0 руб.)
Разница примерно 4000. А еще потом, по уходу отпуск , тоже при замене лет чуть больше будет.
Модератор
Молодец мамочка! Ну кто будет бороться за своего ребенка? Только мама!
  
Наталья
7 июня 2019 17:05
Добрый день! Ушла в декрет в 2019, написала заявление на замену лет для расчета на 2012 и 2013, т.к. в 2017 и 2018 была в отпуске по уходу за старшим ребенком. При расчете декретных максимальное пособие берется от суммы, установленной в 2012-2013 годах, или от суммы на 2019 год? Больничный лист же оформлен в 2019 году.
Модератор
Здравствуйте. Уточните в ФСС. https://www.assessor..._fss/
Думаем, если берутся значения зарплаты 2013+2013, то и все другие показатели того же времени. https://www.assessor...obie/

Впрочем, спросите нашего юриста. Форма для вопроса в статье. Телефоны вверху и внизу статьи. Всплывающая форма (телефон) справа внизу экрана.!
  

Звать
Текст *

Включите графику, чтобы увидеть код