Главная страница раздела БИБЛИОТЕКА

На сколько дней делить заработок при расчете пособий, исключаемый период, замена периода

Расчетный период для любых пособий — это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? Исключаемый период - что входит? Как быть "из декрета в декрет" ?

        20 сен. 2017      27      133083



Какие бывают пособия, расчетный период 730, 731 или 732 дней ?

Пособия бывают:

1) пособие по беременности и родам (декретные ),

2) пособие по временной нетрудоспособности (больничные),

3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (детское пособие).

Примечание: В скобках даны "народные" названия пособий.

Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это два календарных года согласно справки о доходах. То есть в 2014 году при расчете пособий (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2013 и 2012 годы и полученную величину разделить на количество дней в этом периоде. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины пособия.

Но очень часто у многих возникает вопрос: "Сколько дней входит в расчетный период?" На первый взгляд кажется все очень просто: расчетный период два года — это 365+365=730 или 365+366=731 день (если в расчетный период попал високосный год). Но в жизни всё бывает сложнее немножко. Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.


к меню ↑



В каких случаях при расчете пособий заработок делят на 730, 731 или 732

1. Расчет больничных. Делят всегда на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.

Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно

4. Декретные или детские пособия

  • Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней). Делят на 730 дня за минусом исключаемых периодов (п.3.1 статьи 14 закона 255-ФЗ ): болезни; отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  • Один год невисокосный (365 дней), другой високосный (366 дней). Делят на 731 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.
  • Оба года високосные (когда в замены лет по выбору). Делят на 732 дня за минусом аналогичных исключаемых периодов.


к меню ↑



БОЛЬНИЧНЫЙ формула и пример расчета

Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Никакие дни не исключаются. При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.

Важно!
Строго 730 дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда:
  • работник взял больничный по уходу за ребенком;
  • произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;
  • бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

ФОРМУЛА расчета БОЛЬНИЧНОГО

Размер дневного пособия
=
Заработок работника,
облагаемый взносами в ФСС РФ, по всем местам работы за два последних календарных года года
/
730
Х
на
100%, 80%, 60%
(в зависимости от страхового стажа работника)

к меню ↑


[q]

ПРИМЕР расчета БОЛЬНИЧНОГО пособия по временной нетрудоспособности
Сотрудник ОАО «Газпром» Медведев Д. А. болел с 21 по 27 марта 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Работать в "волшебное" ОАО сотрудник пришел в середине 2012 года, до этого он нигде не работал, то есть его стаж меньше пяти лет. Поэтому согласно статьи 7 закона о пособиях 255-ФЗ Медведеву полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Расчетный период — 2012–2013 годы.

  • В 2012 году сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб.
  • В 2013 году сотрудник заработал 588 818,18 руб., что уже больше лимита в 568 000 руб.

И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731, при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730.

Сумма пособия рассчитывается так:

(214 230,99 руб. + 568 000 руб.) : 730 дн. x 60% x 7 дн. = 4500,51 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб. (4500,51 руб. : 7 дн. x 3 дн.), а остальное на долю фонда — 2571,72 руб. (4500,51 – 1928,79).

[/q]

к меню ↑



МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЕКРЕТНОГО ПОСОБИЯ, пример расчета

При расчете минимального заработка, который потом сравнивают с фактическим, тоже нужно использовать число 730. Всё дело в том, что в части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ сказано: сумма любого пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального заработка.

Примечание: с 1 января 2016 года МРОТ составляет 6204 руб.

При расчете минимальной суммы пособия, сопоставляют МРОТ и среднемесячный заработок сотрудника. Сравнивают эти две величины, определяя среднедневной заработок.

Примечание: письмо ФСС России от 11 марта 2011 г. № 14-03-18/05–2129

Чтобы рассчитать сумму выплат минимального декретного пособия, МРОТ надо умножить на 24 и разделить на 730. Не вычитая при этом никакие периоды.

Примечание: п. 15.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375

При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

Если при расчетах получится, что фактический заработок меньше минимального, то для расчета пособия возьмите "минималку" 182,60 руб. и умножьте конечный результат на районный коэффициент.

Примечание: п. 11.1 Положения № 375

к меню ↑

[q]
Пример расчета декретного, если заработок меньше минимального

Собчак К. А. трудится в ЗАО «Южный поток» со 2 сентября 2013 года. В марте 2014 года она уходит в отпуск по беременности и родам. Собчак принесла в бухгалтерию компании больничный лист сроком на 140 дней на период с 14 марта. То есть ее стаж больше шести месяцев и ей положены пособие по беременности и родам.

Расчетным периодом будут 2012–2013 годы. Это 731 календарный день, потому что есть високосный год. В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на 724 дн. (731 – 7).

Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.

В 2012 году Собчак К.А. не работала, т.е. заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб., который был установлен на 2013 год.

Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна:

100 000 руб. : 724 дн. = 138,12 руб.

Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб. Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730:

5554 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.

Это больше чем 138,12 руб. Значит, сумма пособия по беременности и родам составит:

182,60 руб. x 140 дн. = 25 564 руб.

Примечание: Минимальный дневной заработок, используемый в 2014 году при расчете пособий, составляет 182,60 руб. В другом году он будет другим.

[/q]

к меню ↑



ДЕКРЕТНЫЕ и ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ формула и пример расчета

Для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет алгоритм расчета следующий.

1. для декретных и детских надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году, например, за 2013 год — 365 дней, за 2012 год (високосный) — 366, в целом 731 день.

2. Из общего количества дней расчетного периода нужно исключить некоторые отрезки времени: периоды болезни, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, а также время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую компания не начисляла страховые взносы в фонд соцстраха. Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Примечание: Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают.

3. Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й. Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.

Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). И делят на 730 независимо от выбранного расчетного периода. Именно эта цифра — 730 — прямо прописана в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Примечание: Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2014 году составляет 207 123 руб. (при отпуске в 140 календарных дней), а пособия по уходу — 17 990,11 руб. за полный месяц.

к меню ↑

ФОРМУЛА расчета ДЕКРЕТНЫХ и ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ

Среднедневной заработок
=
Сумма выплат за расчетный период
/
(
730, 731, или 732
-
Количество исключаемых дней
)


[q]
Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В ОАО «Мегафон» две сотрудницы — Петрова М. А. и Иванова О. Н. — в марте 2014 года уходят в отпуск по уходу за ребенком. Стандартный расчетный период для них — 2012–2013 годы. Однако Иванова попросила заменить годы в расчетном периоде, сославшись на то, что в течение последних двух лет была в детском отпуске. Иванова выбрала расчетный период — 2011 и 2013 годы.

Пособие Петровой, расчетный период — 2012–2013 годы (731 день).

В течение этого времени сотрудница болела 35 календарных дней, а также 76 дней была в отпуске по беременности и родам. Эти дни вычитают из 731, получается, заработок сотрудницы надо разделить на 620 дн. (731 – 35 – 76).

Заработок Петровой за 2012 год составил 491 818,18 руб., а за 2013 год — 518 742,95 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных на 2012 и 2013 годы (512 000 руб. и 568 000 руб. соответственно). Таким образом, сумма фактического дневного заработка составит:

(491 818,18 руб. + 518 742,95 руб.) : 620 дн. = 1629,94 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше максимальной величины 1479,45 руб. Значит берем максимальную сумму пособия за день, и тогда сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1479,45 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 990,11 руб.

Пособие Ивановой, расчетный период — 2011 и 2013 годы (730 дней).

За эти годы сотрудница 387 дней была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также 10 дней болела. Эти дни вычитают из 730, значит, ее заработок при расчете детских надо разделить на 333 дн. (730 – 387 – 10).

Заработок Ивановой за 2011 год — 218 501,94 руб., за 2013 год — 256 874,12 руб. Обе эти суммы меньше лимитов, установленных в те годы для расчета взносов.

(218 501,94 руб. + 256 874,12 руб.) : 333 дн. = 1427,56 руб.

Это меньше, чем установленный на 2014 год максимум. Значит, сумма пособия за полный месяц составит:

1427,56 руб. x 30,4 дн. x 40% = 17 359,13 руб.

[/q]

к меню ↑



ИСКЛЮЧАЕМЫЙ ПЕРИОД при расчете ПОСОБИЙ

Из расчетного периода согласно частей 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности ("больничный"), отпуска по беременности и родам ("декретный"), отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

Это подтверждает также пункт 15.2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подтвержден письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Примечание: Эти правила не распространяются на ситуацию, когда средний дневной заработок надо считать исходя из МРОТ.

Исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Это произойдет, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени. Например – если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет.

В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке, исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.

В данной ситуации возможны два варианта действий:

  • рассчитать пособие по беременности и родам исходя из заработка, равного МРОТ;
  • по заявлению сотрудницы заменить расчетный период на более ранние годы (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

Примечание: Аналогичные разъяснения в письмах ФСС России от 20 июня 2013 № 25-03-14/12-7942, от 25 октября 2013 № 15-03-09/12-2985П.

к меню ↑



Как менять расчетный период для детских пособий

Чтобы рассчитать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, берут заработок за два предшествующих календарных года. Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.


Шаг 1. Отсчитайте два года назад

Расчетный период – это два календарных года, которые предшествуют страховому случаю. То есть году, в котором сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в сентябре 2017 года. Тогда расчетный период по умолчанию: 2015 и 2016 годы полностью.

Из календарных дней расчетного периода исключают те периоды, когда заработка не было:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на сохраняемую зарплату не начисляли.

Например, сотрудница принесла больничный, в котором дата начала декрета 25 сентября 2017 года. Расчетный период – с 1 января 2015 по 31 декабря 2016. В 2016 году сотрудница была на больничном с 5 по 13 апреля. За эти дни ей выплатили пособие, поэтому при расчете среднего заработка этот период не учитывается. Других периодов, которые нужно исключить из расчетного периода, не было. Количество календарных дней в 2015 году – 365; в 2016 – 366 дней. Продолжительность расчетного периода – 722 дня (365 дн. + 366 дн. – 9 дн.).

Шаг 2. Выберите, какие годы будете менять

Заменить можно год, на который выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком. При этом не важно, сколько сотрудница была в «детском» отпуске: весь год, его часть или один день. В любом случае полный год, на который пришлись дни декретного или «детского» отпуска, меняете на предшествующий год. Брать нужно именно предшествующие, менять произвольно нельзя.

Возможные варианты замены смотрите в таблице.

На какой период выпал предыдущий «детский» отпускКакие годы можно заменитьПримеры
На оба года расчетного периода полностьюДва года – весь расчетный периодВо второй декрет сразу после первого

Сотрудница с 20 ноября 2017 года уходит в декретный отпуск. С декабря 2013 по март 2017 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы, но она была в «детском» отпуске. Весь 2014 год и частично 2013 тоже пришелся на отпуск. Поэтому непосредственно предшествуют декрету 2011 и 2012 годы, на них и можно заменить расчетный период по заявлению.

На один год из расчетного периода полностью и частично на второйДва года – весь расчетный периодОдин год из расчетного периода сотрудница была в отпуске по уходу

Сотрудница работает в организации с 2010 года. С 12 января 2017 года она уходит в декрет. С декабря 2011 года по март 2015 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 году она была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Непосредственно предшествует первому декрету 2010 год, поэтому 2015 меняют на 2010 год.

Только на один год из расчетного периода, а другой год сотрудница отработала полностьюГод, на который выпал «детский» отпускСотрудница идет в декрет, будучи в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница работает в организации с 2012 года. С октября 2017 года она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уходит в декрет. С первым ребенком она ушла в декрет в апреле 2015 года. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 и 2016 годах она была в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Непосредственно предшествуют первому декрету 2013 и 2014 годы. На них и меняется расчетный период.



Шаг 3. Убедитесь, что после замены пособие вырастет

Чтобы проверить, приведет ли замена лет к увеличению пособия, определите средний дневной заработок для трех случаев:

  • без учета замены лет;
  • с учетом замены;
  • исходя из МРОТ.

Полученные результаты расчетов сравните с помощью расчетной схемы.

Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.



к меню ↑

Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!!!
Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email:
Подписаться на получение новых материалов с сайта
Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме


  1. ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2017 году.
    Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2017 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
  2. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2017 - начисление, расчет, сроки - ВОПРОС-ОТВЕТ
    Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
  3. ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком - разные ситуации
    Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.
  4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
    Пособия на ребенка в 2017 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
  5. СПРАВОЧНИК ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ 2017
    Приведены размеры детских пособий на 2017 г.
  6. 375. Положение об особенностях порядка исчисления пособий
    Постановление от 15.06.2007 г. № 375. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам ... с изм. с 01/03/2011 г.

  
Юлия
30 янв. 2017 21:34
". Расчет больничных. Делят всегда на 730 дней. Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно" А если человек в те года был на больничных и в отпуске по уходу за ребенком?
Модератор
Смотрите статью "Расчет больничного"
  
Светлана
31 янв. 2017 1:41
С какого момента начисляется минимальное пособие для неработающей матери за второго и последующих детей? С момента рождения или после 70 дней с момента рождения?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. О каком пособии идет речь? По беременности и родам - с момента заявления, т.е. с начала больничного. По уходу за ребенком - тоже с момента заявления, обычно, когда закончится отпуск по беременности и родам сразу подают по уходу.

  
Светлана
1 марта 2017 19:50
Речь идёт о пособии ежемесячном до 1,5 лет( в данный момент оно составляет 5817р,выплачивается органами соцзащиты). Если мама не работает то декретные не полагаются, только это пособие и единовременная выплата. Поэтому вопрос в том с какого момента оно начисляется? Если документы подавались когда ребёнку исполнилось 3 мес,будет ли оно выплачено за 3 мес?
Комментарий Модератора

С момента рождения ребенка выплачивается пособие по уходу в соцзащите.

  
алена
21 марта 2017 22:33
Добрый день! могу ли я написать сейчас заявление о перерасчете детского пособия до 1.5 лет. В связи с тем что только недавно узнала что я могла заменить года на более ранние так как в расчетном периоде я уже была в отпуске по БиР.и в течение какого времени я могу это сделать. отпуск по уходу за ребенком начался 1 мая 2014 по 28.08.2015 года. ребенок родился 28.02.2014
Комментарий Модератора

Здравствуйте. https://www.assessor.ru/f...php?t=2053 Раздел "Можно ли пересчитать декретные после выплат ?"

  
Олеся
25 марта 2017 20:43
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Если я ухожу в декрет в июне 2017 устроилась на работу в начале 2017 года, до этого с апреля 2016 года не работала могу ли я взять для рассчета пособия 2014-2015 годы.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Самое начало статьи: "Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период для любых пособий — это всегда два календарных года согласно справки о доходах." Значит берем доходы за 2015+2016. Самому Выбирать периоды нельзя.

  
Олеся
30 апр. 2017 1:44
Тоесть я правильно понимаю для рассчета пособия возьмётся полный 2015 год (доход 211000) и 2016 год (71000) до мая и к нему прибавится 8 мес по мроту (7500 в мес*8)
Итак получается: (211000+ 71000+60000)/731= 467,8
467,8*140=65492

Так получается?!
Комментарий Модератора

Здравствуйте. По мроту ничего не добавляется, ведь дохода-то не было! Берем только (211000+71000)/731=384.40х140
В статье есть ссылка "ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2017 году. " Пройдите по ней, почитайте. Там есть калькулятор декретных. Введите свои данные и получите сумму пособия.

  
Анна
15 мая 2017 1:23
Здравствуйте! Я вышла в декрет в ноябре 2016, родила в феврале 2017, какие годы будут брать для расчета пособия до 1.5 лет? Если я была на больничном, то количество дней больничного вычитают из расчета, а сумму, которая начислена за больничный тоже нужно исключать из общего заработка? Спасибо.
Комментарий Модератора

Здравствуйте. В статье написано, что берут стандартно для ЛЮБОГО пособия доход за 2 предыдущих года, там же написано, что вычитают. Пособие по болезни - это пособие, а не зарплата, поэтому не включается в доход.
Пройдите сюда https://www.assessor.ru/n...h_posobij/
там есть калькулятор, посчитайте себе пособие для контроля.

  
наталья
30 июля 2017 21:18
здравствуйте!!!сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,вышла в декрет в конце ноября 2014г,весь 2015 г находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком(не работала ни одного дня),сейчас выхожу во второй декрет-могу я взять для расчета 2015г??количество дней ведь будет в 2015 равно нулю и заработок также ноль,верно???
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Для расчета берется доход за два года перед первым декретным, т.е. 2012+2013
Как Вы возьмете 2015 год? Вы ведь не работали! А вот если бы ход несколько дней работали бы, то получили бы максимальное пособие!

Для ситуации из декрета в декрет прочитайте https://www.assessor.ru/f...t=2053#max

  
Анна
31 июля 2017 13:17
Дд! 2013-2014 работала. Весь 2015 и до августа 2016 была в отп.по уходу за р. С августа 2016 и весь 2017, находясь все также в отпуске, вышла на полдня. Так и звучит отп.по уходу за реб. на усл.неполн.р.дня. В 2018 ухожу в декрет. Вопрос: могу я брать в расчет именно ежемес.пособия 2013-2014 гг. или возьмут 2016 и 2017, где неполный день (отпуск по уходу за 1м реб.)
Спасибо!
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Вот у Вас очень интересная для Вас ситуация!!! По идее, Вам бы выйти на работу на полный рабочий день, т.е. на месяц-два выйти из отпуска и поработать.
Почитайте вот это https://www.assessor.ru/f...t=2053#max
Тогда в 2018 году возьмут доходы за 2016+2017 и разделят на 730-700 дней ухода за ребенком, знаменатель будет маленьким, и получится хорошее пособие. Если не сможете это сделать, либо смысл не поймете, тогда ничего не делайте, в 2018 года при расчете возьмут 2013+2014 года.

  
ГУЛЯ
20 сент. 2017 20:21
Здравствуйте .помогите посчитать пособие по уходу до 1,5 лет
сейчас нахожусь в отпуске до 3 лет с первым.беременна вторым . Больничный по БИР получу 1 декабря . Была реорганизация где я работаю .31 мая я уволилась мне начислили 8318 руб компенсацию за неиспользоаанный отпуск .1 июня пришла на новую работу написала заявление о приеме и опять ушла в отпуск по уходу - начислили 483 руб,отработанных полдня.
Пособие начну получать в 2018 году .можно ли взять за расчет 2016 и 2017 год? В 2016 на работу не выходила . И какая будет пособия ?
Комментарий Модератора

Здравствуйте. Пособие будет минимальное. При расчете пособия в 2018 берут доходы за 2016+2017. Если доходов не было, и ситуация из декрета в декрет, то можно взять доход за годы, которые брали для расчета для 1-го декретного.
 https://www.assessor.ru/f...t=2053#max
Для это нужно взять справки со всех мест работы.
Расчет декретного: https://www.assessor.ru/dekretnie/
Расчет по уходу: https://www.assessor.ru/n...h_posobij/

  

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ на сайт
не более 1000 символов !
Здравствуйте, уважаемый читатель!
Прежде чем писать сообщение, прочитайте, пожалуйста, следующие правила.
1. Пользуйтесь системой меню вверху экрана, системой поиска по сайту.
2. Только если Вы не нашли ответ, можете написать свой вопрос.
3. Если ответы на вопрос есть на сайте, вопрос-сообщение удаляется или не комментируется.
4. Если вопрос лежит за рамками нашей компетенции, модератор об этом сообщит.
5. Модератор имеет право НЕ отвечать на вопросы.
6. Удаляются сообщения, нарущающие законодательство РФ.
7. Многочисленные изменения законодательства и правоприменительной практики, неоднозначность толкования норм и обычная невнимательность могут повлечь наличие ошибок. Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе.
8. Поле, отмеченное *, обязательно для заполнения. Вводя "защитный код", вы даете согласие на обработку персональных данных в указанном объеме. Мы гарантируем, что данная информация не будет передана третьим лицам.
Звать
Текст *

Капча
(англ.):
Включите графику, чтобы увидеть код
  
.