Главная страница раздела ЦЕНТР ИНФОРМАЦИИ

ПРИЕМ на РАБОТУ: возможные ситуации

Прием студента на стажировку, сотрудник работает в другой организации. Пример оформления документов при приеме на работу. Отказ в приеме на работу
        24 апр. 2017      1      6804

ПРИЕМ на РАБОТУ - ВОЗМОЖНЫЕ СИТУАЦИИ Как оформить прием студента на стажировку

Порядок оформления приема на стажировку зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.

Студент может быть принят на стажировку двумя способами:
– по направлению учебного заведения для прохождения производственной практики (п. 9 ст. 11 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ);
– по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Организация может заключить договор с учебным заведением (высшим или среднего профессионального образования) о прохождении студентами производственной практики (включая преддипломную). Такая возможность установлена пунктом 13 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 21 июля 1999 г. № 1991, и абзацем 3 пункта 8 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154.

В этом случае, если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры (п. 10 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154, и п. 13 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 21 июля 1999 г. № 1991). Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие правила установлены пунктом 20 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 21 июля 1999 г. № 1991, и пунктом 24 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154.

При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами. Об этом сказано в пункте 18 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 21 июля 1999 г. № 1991, и в пункте 20 Положения, утвержденного приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154.

Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, она может заключить с ними:
– ученические договоры (ст. 198 ТК РФ);
– трудовые договоры (срочные или бессрочные) (ст. 58 и ст. 59 ТК РФ).

По ученическому договору студент должен будет компенсировать организации затраты на свое обучение, если он не отработает обусловленного договором времени (ст. 207 ТК РФ). В таком договоре можно предусмотреть основания его расторжения досрочно (ст. 208 ТК РФ).

Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и ст. 132 ТК РФ).



Важно!

Если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено пунктом 7 статьи 33 Закона от 10 июля 1992 г. № 3266-1 и пунктами 2 и 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31 марта 2009 г. № 277.

За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб. Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 250 000 руб., ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов ответственности:
– штраф (до 300 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за два года);
– обязательные работы (от 180 до 240 часов);
– арест (от четырех до шести месяцев).

Если организация получила доход свыше 1 000 000 руб., ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:
– штраф (от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период от одного до трех лет);
– лишение свободы (на срок до пяти лет), возможно со штрафом (до 80 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) за период до 6 месяцев).

Указанная уголовная ответственность предусмотрена статьей 171 Уголовного кодекса РФ.


Как принять на работу сотрудника, который работает в другой организации и находится в отпуске

Работающего гражданина, который находится в отпуске, можно привлечь к работе, заключив с ним гражданско-правовой договор

Заключение такого договора трудовым законодательством не регулируется. Поэтому он не может включать в себя условия трудового договора (режим рабочего времени, условие об испытании, система оплаты труда, обязанности соблюдать правила трудового распорядка и т. д.). Следовательно, организация не сможет потребовать от сотрудника, например, присутствия на рабочем месте в течение рабочего дня. Если же суд установит, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым.


Пример оформления документов при приеме сотрудника на работу

Организация приняла на работу Е.Е. Иванову на должность секретаря. Иванова написала заявление и представила следующие документы:
– паспорт;
– диплом о законченном высшем образовании.

Иванова впервые устраивается на работу, поэтому трудовая книжка и страховое свидетельство были оформлены в организации.

Ответственным за кадровый учет назначен бухгалтер организации В.Н. Зайцева.

Организация в лице генерального директора А.В. Львова заключила с Ивановой трудовой договор на неопределенный срок.

Генеральный директор издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1. Бухгалтер организации оформил трудовую книжку и сделал запись в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.



Отказ в приеме на работу по основаниям, которые не связаны с деловыми качествами


Внимание !
Отказ соискателю в приеме на работу по основаниям, которые никак не связаны с его деловыми качествами, может грозить организации судебным разбирательством (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Если выиграет сотрудник, суд обяжет организацию принять его на работу.

За необоснованный отказ в приеме на работу также предусмотрена административная ответственность:
– для организаций – в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток;
– для должностных лиц организации (например, руководителя) – в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. (при повторном нарушении – в виде дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет).
Такой порядок привлечения к ответственности установлен статьей 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, законодательством предусмотрена административная ответственность за нарушение прав инвалидов при их трудоустройстве. Необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц организации (например, руководителя) в размере от 2000 до 3000 руб. (ст. 32 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет (беременность и наличие детей не могут являться причиной отказа в приеме на работу), влечет в отношении должностного лица организации (руководителя) уголовную ответственность в виде:
– штрафа до 200 000 руб.;
– штрафа в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
– обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.

Об этом сказано в статье 145 Уголовного кодекса РФ.

Можно ли привлечь к ответственности организацию, которая отказала гражданину в приеме на работу.

Причина отказа: гражданин настаивал на отсутствии в трудовом договоре условия об испытательном сроке

Нет, нельзя. Потому что при заключении трудового договора стороны должны согласовать друг с другом все его условия (ст. 57 ТК РФ). Если претендент на работу согласен со всеми условиями трудового договора, то отказ от его заключения по инициативе работодателя должен быть обоснован. Например, недостаточной квалификацией претендента, отсутствием специальных знаний и т. д. (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Необоснованным признается отказ, обусловленный, например, национальностью претендента на работу, беременностью женщины, наличием у нее детей и т. п. Об этом сказано в частxях 2 и 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ.

По требованию гражданина организация обязана письменно назвать ему причины отказа в трудоустройстве (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отказ организации может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Трудовой договор не может быть заключен, если стороны не достигли соглашения по всем его условиям. Наличие испытательного срока является одним из дополнительных условий трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Если гражданин отказывается от включения в трудовой договор условия об испытании, то это означает, что соглашение между сторонами не достигнуто. Такую ситуацию нельзя квалифицировать как отказ в приеме на работу. Следовательно, оснований для обращения в суд у претендента нет.


Обязана ли организация создавать профсоюз

Нет, не обязана.

Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.

При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). При принятии локальных нормативных актов организация должна учитывать мнение представительного органа сотрудников. Однако это условие необходимо выполнять только при наличии такого органа в организации (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.



Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!!!
Узнавайте о появлении нового материала первым! Подпишитесь на обновления по email:
Подписаться на получение новых материалов с сайта
Ищите нужную информацию у нас на сайте. В форме поиска укажите свой запрос
Следите за обновлениями в Twitter
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

  1. КАК ПРАВИЛЬНО ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ
    Описываются различные кадровые ситуации при приеме на работу, а так же рекомендации при их решении. Нет записи об увольнении, как принять на работу?
  2. КАК ПРАВИЛЬНО ПРИНИМАТЬ НА РАБОТУ - 2
    Можно ли прописать запрет на досрочное расторжение договора по инициативе сотрудника? В трудовой книжке принимаемого нет записи об увольнении? Можно ли офор­мить прием на работу работника, который не уволен с предыдущего места работы ?
  3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА при приеме на работу
    Нумерация трудовых договоров, условия о разъездном характере работы, командировках, нет печати в трудовом договоре организации работодателя.
  4. ПРИКАЗ о приеме на работу. Трудовая книжка
    Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.

 ↑↑↑  
  

ОТПРАВИТЬ СООБЩЕНИЕ на сайт
не более 1000 символов !
Здравствуйте, уважаемый читатель!
Прежде чем писать сообщение, прочитайте, пожалуйста, следующие правила.
1. Пользуйтесь системой меню вверху экрана, системой поиска по сайту.
2. Только если Вы не нашли ответ, можете написать свой вопрос.
3. Если ответы на вопрос есть на сайте, вопрос-сообщение удаляется или не комментируется.
4. Если вопрос лежит за рамками нашей компетенции, модератор об этом сообщит.
5. Модератор имеет право НЕ отвечать на вопросы.
6. Удаляются сообщения, нарущающие законодательство РФ.
7. Многочисленные изменения законодательства и правоприменительной практики, неоднозначность толкования норм и обычная невнимательность могут повлечь наличие ошибок. Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе.
8. Поле, отмеченное *, обязательно для заполнения. Вводя "защитный код", вы даете согласие на обработку персональных данных в указанном объеме. Мы гарантируем, что данная информация не будет передана третьим лицам.
Звать ?:
Текст *

Капча (англ.):
Включите графику, чтобы увидеть код
  
  Новое !  

 
 
 
 
 
 
Мы в социальных сетях
.



rss1 rss2 rss3 rss4 rss5